職場成長心得范文最新參考
混戰(zhàn)職場的你，是否感覺自己也在成長，對于自身的成長，你都有哪些心得體會要與大家分享的呢？下面是學習啦小編為大家?guī)淼穆殘龀砷L心得范文，相信對你會有幫助的。
職場成長心得范文(一)
離開學校，步入職場，角色從學生轉(zhuǎn)變?yōu)槁殕T。一直慶幸于自己選擇了這個優(yōu)秀、和諧的團隊，讓自己不斷的學習做事的方法、為人的道理，在這個平臺上體現(xiàn)著自己的價值。當坐定回顧時，想到的大多是一個個項目實施過程中的思索和成長，一個個項目成敗之后的喜悅和遺憾，一次次差旅奔波在各地匆匆留下的足跡，一次次跌倒后積累的經(jīng)驗和感悟的道理……除此，那些自己一直在堅持的做事的方法，那些自己百思之后領(lǐng)悟到的做人的道理，或許就是自己6年來積累沉淀下來的收獲吧！
1、堅持學習，跟上團隊節(jié)奏
以我們一名工程服務工程師的工作為例：我們只對我們的產(chǎn)品了如指掌并不能做好我們的本職工作，因為一個系列的產(chǎn)品應用在所有工業(yè)領(lǐng)域當中，包括鋼鐵、電力、水泥、化工等等，而我們的大部分客戶并不明白他們需要什么，我們也不能奢望客戶去主動學習來了解我們的產(chǎn)品。因此，需要我們?nèi)W習客戶的工藝，然后通過顧問式的溝通來挖掘客戶的需求，真正的站在客戶的角度去設計方案、改進產(chǎn)品，才能完成我們的本職工作。更何況，我們在項目實施中又涉及項目管理、基建工程、DCS系統(tǒng)等等外圍工作。所以，只有堅持學習，才能保證我們有能力完成我們的本職工作。
山無常勢，水無常形，我們所處的是一個技術(shù)快速發(fā)展的行業(yè)，技術(shù)的革新，也意味著我們必須不斷的將新技術(shù)應用到我們的產(chǎn)品中，才能保持我們產(chǎn)品的競爭力。保持對最先進技術(shù)的持續(xù)學習和關(guān)注，是做到這點的基本保障，同時也是我們能跟上公司節(jié)奏，隨著公司業(yè)務領(lǐng)域拓寬而不被淘汰的基本保障。
2、用心做事，打造個人品牌
或許有些方案我們應付了事也能交差，或許有些事不是我們的義務我們可以不理會，即使我們的小聰明不被人點破，但我們是在透支自己的信譽，因小失大;相反，如果我們能去嘗試努力一下，在這個嘗試的過程中我們會養(yǎng)成自己的思考方式和行為習慣，會設定自己的行事標準：主動或被動、積極或消極、勤奮或懶惰、負責或逃避，這些都是個人品牌的代言詞。企業(yè)品牌，是企業(yè)在商場的核心競爭力之一;同樣，個人品牌也是個人在職場的核心競爭力。
同時，絕大部分的機遇是潛在水底的，正是在我們認真的做一些“沒有價值”的工作過程中，“有價值”的機遇才會浮出水面。一念之差，不同的做事方式，我們的收獲也將相去甚遠。
3、敢于舍得，職業(yè)亦是事業(yè)
一位成功學家拿破倫•希爾說過：“提供超出你所得酬勞的服務，很快酬勞將反超你所提供的服務”。對這句話的理解，我認為一方面是我們應該坦然面對工作當中的得失：職場也是一面鏡子，我們對工作計較的多，工作也同樣和我們計較的多。我們每個人有不同的做事方法，卻因為共同的目標在一起共事，在協(xié)作當中不可避免的會有各種摩擦和沖突，在這個時候，能夠舍棄一些個人的固執(zhí)，也必將得到他人的尊敬和理解，也會從他人那里學得更多的東西。另一方面是應該放棄那些無謂的抱怨，抱怨并不能讓逆境消失，反而只會讓逆境的阻力，成為總也跨不過去的坎。
如果我們把工作當成謀生的手段，那可能我們能收獲的也只是生存;如果把職業(yè)當成事業(yè)來做，相信我們也會收獲自己的事業(yè)。
4、享受工作，感悟快樂生活
我們總是熱衷于自己能從中獲得愉悅感和成就感的事情，所以有了狂熱的探險者，有了癡迷的攝影者……而工作是占據(jù)我們生命中時間最長的一項活動，能從其中去得到成就感和愉悅感，無異于提高了我們?nèi)松馁|(zhì)量。
我們公司所倡導的“快樂工作，快樂生活”雖然只是八個字，但這里面卻蘊含了無窮的智慧和哲理需要我們?nèi)W習，去體味，去感悟。要想做到“快樂生活”，僅僅有“快樂工作”是不夠的，因為除了職員，我們一生還有很多角色：孩子、丈夫、家長、兄弟、朋友等等，如何做好每個角色，是我們每個人一生的課題，因為不僅要靠努力，還要靠智慧。
人在職場，就是要找到適合自己的方法來做好自己的工作，同時處理好個體與個體、個體與集體的關(guān)系，用自己的努力工作來達成團隊的目標，通過團隊目標的實現(xiàn)來體現(xiàn)自己的價值，從工作中去尋找快樂，讓快樂成為工作和生活的主旋律，真正的做到“快樂工作，快樂生活”！
職場成長心得范文(二)
今天開了個實習總結(jié)分享會，在會上一些同事主動分享了很多他們的心得體會，一些領(lǐng)導也給出了他們的一些建議。外保部的劉科長給出了三點建議：多學習，多思考，保持上進心。少說“我認為，我覺得”，多想想“我能做什么?我該學什么?”干工作的時候應該積極主動，而不問是不是我的工作。對于新工作的開展首先可以借鑒經(jīng)驗，收集之前的方法，先不評價措施的好壞，先去執(zhí)行。余經(jīng)理也強調(diào)了基礎是非常重要的，基礎包括專業(yè)知識，生產(chǎn)工藝，產(chǎn)品知識，以及對企業(yè)的認識。他還告訴我們，1、沒有不好的工作，只有干不好的工作，最重要的是有沒有上進心。2、要養(yǎng)成好的職業(yè)習慣，有目標與總結(jié)，弄清楚未來哪些需要改進。3、要學會獨立思考，不要人云亦云，多給自己提問。4、要有想法，并付諸實施。5、要保持內(nèi)驅(qū)力，嚴格要求自己。7、良好的心態(tài)，踏踏實實的工作，踏踏實實的生活。
劉書記最后告誡我們，不要放棄學習和提問的機會，為自己的前途負責。
在會上一些同事的展示環(huán)節(jié)做得很不錯，許康在展示環(huán)節(jié)中設置一些懸念，同時在整個展示過程中經(jīng)常引用領(lǐng)導說的話，充分展現(xiàn)了對領(lǐng)導的尊重。對于一些并不特別重要的展示表達方式甚至比內(nèi)容更重要，不用太死板。同時其他同事也提到了要多和領(lǐng)導溝通，或者通過郵件，或者當面溝通，其實領(lǐng)導都希望掌握員工的狀態(tài)。
實習結(jié)束了，自己對自己在整個過程中的表現(xiàn)并不是很滿意，覺得自己很多地方?jīng)]做好，最主要的還是態(tài)度不夠認真，而態(tài)度決定一切。
1、 每天沒有目標計劃，也沒有總結(jié)，每天的工作都是盲目的，因此收效甚微。應該要養(yǎng)成這樣一個好的工作習慣，每天帶著目標和問題去工作學習。
2、 記錄得太少，以前自己愛做筆記的習慣丟掉了，好記性不如爛筆頭。
3、 思考得不夠，沒有想想自己是否還可以多做一點工作?比如是否可以統(tǒng)計下所有的零件，是否可以畫出工位流程圖，是否可以列出每個車型的不同，是否可以總結(jié)出每個車的常見缺陷。
4、 在實習期間生活管理太過混亂，太多的時間浪費了在網(wǎng)絡和聊天中。
5、 職業(yè)精神和素養(yǎng)還不夠，作風還有些懶散，要記住現(xiàn)在自己已經(jīng)不是學生了，而是一個職場人，你要用自己每天的行動為自己的職業(yè)生涯負責。
而實習期間的收獲，可能是跟人交往的能力有了提升，臉皮更厚了，能夠放下自己去向他人請教，自己對汽車的了解也增加了。
總體來說，還是沒有在實習過程中完成自身角色的轉(zhuǎn)變，在接下來的時間里，要迅速調(diào)整狀態(tài)，做好對自身的管理，包括上班時間的管理，也包括下班后自己生活的管理，認真學習，好好工作。
職場成長心得范文(三)
春天的小草，漫山遍野的綠意盎然，給人以新鮮的感覺，然而一場秋風過去，便枯黃了身體，只有努力拔節(jié)，長成大樹的那些，才能得以把生命延續(xù)成挺拔的姿態(tài)，迎接下一個又下一個春天。
入江湖前早已聽說江湖的殘酷，所以我們這些蝦米們提著一顆心進了職場，拘謹?shù)目笜屨緧?，結(jié)巴的打著報告，紅著臉面對領(lǐng)導的詢問，傻乎乎的睜大懵懂的雙眼張望，每件事情做完后都存在很多遺憾，覺得自己就是個“事后諸葛亮”……哈，不知道你們是怎么樣，反正我是這樣，那些緊張現(xiàn)在還歷歷在目，也總提醒我自己不要忘記這些，因為自己仍是個新兵蛋子，也因為距離那個“白骨精”的目標還相當?shù)倪h吶！想起這些，還得感謝那個叫杜拉拉的小女人了，是她把我?guī)нM了門，今天就把入門后的一些感悟拿出來曬曬了。
一、盡快讓自己成為“主人”
A是我同學，畢業(yè)后在一家商業(yè)銀行工作。銀行實行“導師制”，即每個新人進來都會分配給一個原有職工帶一帶，這在初始階段為她盡快熟悉公司情況及本職工作流程給了很大的幫助，她非常感謝自己的師傅。到現(xiàn)在仍跟在師傅的屁股后面，負責給師傅的工作掃尾，總感覺自己出去跑業(yè)務就背叛了師傅，師傅會不高興，同時師傅的工作思路已經(jīng)框住了她對工作的思路。由于面臨著考核和獎金，自己一邊著急一邊苦惱。
剛進入一個全新的環(huán)境，因為不懂，謙虛是應該的，然而一直把自己當作新人是不可行也不現(xiàn)實的。只有承擔起職責才能在最短的時間內(nèi)實現(xiàn)成長。所謂在其位謀其職，只有自己先把自己擺在那個位置上，才會在內(nèi)心真正的考慮在那應該做的事和必須做的事，同時別人也才會認可你在那，所以丟下包袱吧，讓自己成為主人。
二、接近部門的核心業(yè)務
杜拉拉告訴我們避免邊緣化的方法就是讓自己接近公司的核心業(yè)務，每個公司都有自己的主營業(yè)務，主營業(yè)務的負責部門自然是公司的核心部門，判斷核心部門的另外一條規(guī)則為公司的決策會議必參加的部門。
然而職位并不是在短時間內(nèi)可以選擇調(diào)換的，并且只有將本職工作做的出色，才有可能有選擇的機會。那么我們現(xiàn)在可以做的是接近部門的核心業(yè)務，與公司一樣，部門也有自己相對核心的業(yè)務，接近這些業(yè)務能夠讓我們成為部門具有一定不可替代性的組成部分，從而獲得更多的資源，同時由于業(yè)務的關(guān)系會存在經(jīng)常與領(lǐng)導溝通的機會，得到賞識和提升的機會也會相對增加。
三、處理好辦公室關(guān)系
說職場深似海，更多是說職場關(guān)系，處理好職場關(guān)系對我們的工作無亦是錦上添花。廣義的辦公室關(guān)系可以分為三類：與上級的關(guān)系、與平級的關(guān)系和與下級的關(guān)系，作為蝦米的我們只要關(guān)注前兩者就ok了。
對上級主要在于保證執(zhí)行力，是否能夠?qū)⑸霞壍臎Q定有效地執(zhí)行，并獲得預期甚至超出預期的結(jié)果。這取決于兩個方面，一是正確領(lǐng)悟上級的意圖，二是執(zhí)行過程中注意方式方法。正確領(lǐng)悟上級的意圖取決于有效的溝通，獲得指令的時候要關(guān)鍵把握事情的預期目標和期限，這兩點可以保證按時保質(zhì)的完成工作。同時執(zhí)行過程中在取得階段性的成果后要向領(lǐng)導匯報，這樣可以讓領(lǐng)導知道事情的進展，并獲得及時地幫助和指點。另外，做事之前要做足功課，盡可能的想到實施過程中可能遇到的問題，并多準備幾套方案。
某大師曾說“各美其美，美人之美，美美與共，天下大同”，這句話精確的描述了人與人相處的幾種境界。人與人各不相同，若和諧相處，最起碼可以做的是每個人欣賞自己的美，而后可以欣賞別人的美，如果把這兩者合在一起，就可以達到天下大同的境界了。所以處理同事之間的關(guān)系，首先就在于要學會尊重和欣賞別人，這樣才能在輕松愉快的氛圍中完成工作。
四、有關(guān)得意與失意
剛工作的時候，領(lǐng)導夸獎我學習能力強，上手很快，因為是小心翼翼的第一次受表揚，自己實在小得意了一下，不過很快就發(fā)現(xiàn)自己太沉溺在里面了，不再太把工作當回事，感覺不用太努力應該就能搞定，結(jié)果在一次方案匯報中由于沒有太精心的準備，給自己留下了在臺上遺憾的機會。為這件事情，我沮喪不已，后來我給自己下了一條死命令，永遠不許給自己留下在臺上遺憾的機會，因為這是無法彌補的錯誤。
初涉職場，我們好比在白紙上畫畫，工作完成得好，會得一個勾，遇見問題，會得一個叉，情緒也會隨著這些勾勾叉叉而起伏。白骨精呢，要做到的就是“得意時不忘形，失意時不失志”。做好了要總結(jié)經(jīng)驗，讓好的方法形成思維方式，同時要更加謹慎，因為失敗往往建立在成功欣喜過后的大意之上，而創(chuàng)造成功之上的成功遠比初次的成功要來的艱難。沒做好呢，也不要只顧著沮喪，更重要的是找到不盡人意的原因和解決的辦法，做好教訓總結(jié)，所走的這些都將是伴隨我們一生的財富，也會將我們武裝的更為強大。
五、任何時候都需要愛情
拉拉與王偉的愛情是《杜拉拉升值記》中不可或缺的溫暖情節(jié)，拉拉在多次遇到挫折的時候都有王偉在身邊。只身在外地漂泊，面臨工作、生活的種種壓力，高興時有人分享，失落時有人鼓勵，無論你在外面風光抑或落魄，都明白的知道背后有一雙關(guān)注的眼睛，實在是令人向往！工作和生活是人一生中最重要的兩件大事，二者相輔相成，而對于絕大部分的女生來說，愛情至少占生活一半的比例。所以呀，如果說你現(xiàn)在擁有自己的伴，請珍惜，因為是他讓你更加安心的釋放自己的才能;如果說你現(xiàn)在是貴族，也沒關(guān)系，尋找并相信愛情，這是熱愛生活的原動力，也是保持良好的工作狀態(tài)的原動力。
工作是一本百科全書，一本也許我們讀到老也沒辦法盡善盡美的讀完的書。要想領(lǐng)略更多的風景，加快翻頁僅是技巧，增強自己的理解能力才是根本。因此，扎實的練好基本功，提升專業(yè)素養(yǎng)是增強自身競爭力的首要任務，好比小草成材所植根的大地，給與其最根本的保障，因此上面的心得僅是做交流之用的一些皮毛技巧，與君共勉了！
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