職場法則：什么人很難找到好工作

職場法則：什么人很難找到好工作

　　社會中的政治和經(jīng)濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治。個人能力表現(xiàn)為時間掌控能力、知識水平、現(xiàn)場問題解決能力，職場政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。

　　1、頻繁跳槽者

　　這類人普遍特點一份工作可能做1-2月，或者3-4月，基本沒有一份工作超過1年，2年工作經(jīng)驗可能有7-8份。這類人員的簡歷可能在HR打開的瞬間就關(guān)掉，原因在于太不穩(wěn)定，企業(yè)及HR都不希望員工進來幾個月又跳槽，又重新招人，所以這類人員往往難以得到好的面試機會。

　　2、學(xué)?；蛘邔I(yè)因素者

　　應(yīng)屆生在找尋工作的時候往往受到學(xué)?；蛘咭蛩氐挠绊懀罅亢玫墓ぷ饔媱澮豁棏?yīng)聘要求需211或者985院校就斷絕了很多大部分人的念頭。另外對于專業(yè)的需求也不一樣，計算機專業(yè)的就業(yè)率就非常高，而法學(xué)這樣的專業(yè)就業(yè)就舉步維艱。

　　3、夕陽或不景氣產(chǎn)業(yè)從業(yè)者

　　一個產(chǎn)業(yè)的繁榮與否決定了一大批行業(yè)從業(yè)者的工作命運，近期發(fā)現(xiàn)很多從事制造行業(yè)的從業(yè)者找工作就異常艱難，而移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)因為大量資本的注入，行業(yè)平均薪資缺越炒越高。

　　4、大齡未婚未育或者已婚未育者

　　這部分人在找工作被企業(yè)刁難的主要點就是生育，因為生育至少要耽誤半年的工作時間，所以大部分企業(yè)即使該人選合適，也寧愿多花時間去找一些替代人選，特別對于勞動密集型的產(chǎn)業(yè)，人力為主要成本的企業(yè)，通常在這上面要求就更加苛刻。

　　5、行業(yè)或職業(yè)轉(zhuǎn)型者

　　想換行，想轉(zhuǎn)型，對于很多有一定工作經(jīng)驗的人來說，非常非常的艱難，薪資上首先遇到了巨大的挑戰(zhàn)，另外企業(yè)招新手的時候更加青睞應(yīng)屆生，對于“老人”非常難。而且在面試過程中會受到大量質(zhì)疑，你為什么要換行或者換職業(yè)?

　　6、高級管理從業(yè)者

　　有人覺得這類人工作好找，其實不然，高端崗位本來就少，找到適合自己發(fā)展的非常非常少，越是高級崗位跳槽的周期將更加的長。

　　另外，哪種人比較容易找工作，我認(rèn)為是兩類：

　　1、一技之長者。如財務(wù)、技術(shù)開發(fā)等，有這樣一技之長，如果你熟練掌握就比較容易找到理想的工作。

　　2、有人脈者。有強大的人脈圈，招工作也非常的輕松，如果你可以“刷臉”了，那恭喜你，不用找工作，都是工作找你了。