行政管理經(jīng)理職責
行政管理經(jīng)理職責
我國的市場經(jīng)濟快速發(fā)展，現(xiàn)行的行政管理體制正在進行著變革?，F(xiàn)行的行政管理制度在一定程度上已不適應市場經(jīng)濟發(fā)展的要求。以下是學習啦小編整理的行政管理經(jīng)理的職責，以供大家參考。
行政管理經(jīng)理職責：
本職工作： 負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才。
直接責任：
(1) 根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準后組織實施。
(2) 制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經(jīng)批準后施行。
(3) 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。
(4) 制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。
(5) 加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
(6) 負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
(7) 審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉會計部執(zhí)行。
(8) 組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
(9) 制訂述職周期經(jīng)批準后安排述職活動。
(10) 審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。
(11) 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
(12) 按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。
(13) 負責人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查。
(14) 及時準確傳達上級指示。
(15) 定期主持人力資源部的例會，并參加公司有關人事方面的會議。
(16) 審批人力資源部及與其相關的文件。
(17) 了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理、行政總監(jiān)提交報告。
(18) 定期向行管總監(jiān)述職。
(19) 在必要情況下向下級授權。
(20) 制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其做出工作評定。
(21) 指導、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作。
(22) 受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。
(23) 及時對下級工作中的爭議作出裁決。
(24) 填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權限按照程序執(zhí)行。
(25) 培訓和發(fā)現(xiàn)人材，根據(jù)工作需要按照申請招聘、調配直接下級，負責真直接下級崗位人員任用的提名。
(26) 根據(jù)工作需要進行現(xiàn)場指揮。
(27) 指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
(28) 指定專人負責本部門和下級部門所使用的辦公用具、設備設施的登記臺帳、定期盤點、報損報失等工作
(29) 關心所屬下級的思想、工作、生活。
(30) 代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。
領導責任：
(1) 對人力資源部工作目標和計劃的完成負責。
(2) 對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。
(3) 對公司招聘的員工素質負責。
(4) 對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。
(5) 對已批準的獎懲決定執(zhí)行情況負責。
(6) 對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準確性負責。
(7) 對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。
(8) 對人力資源部工作程序和負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細則的執(zhí)行情況負責。
(9) 對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。
(10) 對人力資源部預算開支的合理支配負責。
(11) 對人力資源部所掌管的公司秘密的安全負責。
(12) 對人力資源部給公司造成的影響負責。
主要權力：
(1) 對公司編制內(nèi)招聘有審核權。
(2) 對公司員工手冊有解釋權。
(3) 有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。
(4) 對限額資金的使用有批準權。
(5) 有對人力資源部所屬員工和各項業(yè)務工作的管理權和指揮權。
(6) 對所屬下級的工作有指導、監(jiān)督、檢查權。
(7) 有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。
(8) 對所屬下級的管理水平和業(yè)務水平有考核權。
(9) 有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡的權力。