行政經(jīng)理工作職責(zé)

行政經(jīng)理的工作一般為計劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機構(gòu)的支持性服務(wù)，如記錄保存、郵件分發(fā)、電話/前臺接待和其它辦公室支持服務(wù)。包括監(jiān)督設(shè)備的準備、維護和保管。

多數(shù)企業(yè)管理部門和最高行政主管的職位由經(jīng)驗豐富的低層經(jīng)理和行政人員替補，行政經(jīng)理可以平調(diào)至市場或營運經(jīng)理等，也可以晉升為總經(jīng)理，直至最高職位總裁或首席執(zhí)行官。行政經(jīng)理要求的教育背景相差很大，多數(shù)擁有文科本科學(xué)位，心理學(xué)、外語的課程也是對這一職位的很好的準備。需要較強文字功底和演講才能，人際溝通能力和較廣的人際網(wǎng)絡(luò)也對本職位有所助益。

今天學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的是：行政經(jīng)理職務(wù)的工作職責(zé)。具體內(nèi)容如下，歡迎參考閱讀：

行政經(jīng)理的工作職責(zé)：

行政經(jīng)理是企業(yè)行政事務(wù)的負責(zé)人和管理者，是保障企業(yè)行政管理工作有條有序地展開的關(guān)鍵。

一是負責(zé)貫徹落實行政總裁(或總裁)的分針與政策，并且協(xié)助行政總裁(或總裁)制定行政計劃;以及負責(zé)起草企業(yè)的管理制度、規(guī)章、條例;

二是擬定企業(yè)的辦公用品的采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本;

三是負責(zé)部門制度與規(guī)章的制定;

四是負責(zé)對行政人員的選拔、培養(yǎng)、激勵與考核工作;

五是負責(zé)企業(yè)各種會議和活動的安排和實施;

六是負責(zé)與企業(yè)各部門的溝通、協(xié)調(diào)工作;

七是處理部門的日常事務(wù)，以及安排企業(yè)各種接待工作;

八是組織制定辦公室的年度、季度、月度工作計劃和目標，并組織實施;

九是參加總裁辦公會、重大業(yè)務(wù)會議，以及監(jiān)督和檢查會議決議執(zhí)行情況;

十是參與企業(yè)重大決策的研討，以及組織策劃企業(yè)重大公關(guān)活動或慶典活動;

十一是組織策劃企業(yè)形象建設(shè)工作，以及組織處理企業(yè)危機工作，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決。

十二是代表企業(yè)與相關(guān)部門、上下級單位往來，保持與政府部門及相關(guān)企業(yè)的良好關(guān)系。

　 行政經(jīng)理的具體工作職責(zé)：

一、行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

1 負責(zé)公司行政制度的擬定和實施 ，公司程序的建立，

2 負責(zé)公司廠房的維護，固定資產(chǎn)的管理

3 負責(zé)公司辦公用品的采購與管理

4 負責(zé)公司后勤的管理

5 負責(zé)公司車輛的管理

6 負責(zé)公司安全的管理

7 負責(zé)公司的保險和法律事務(wù)

8.負人事管理工作，包人員的招聘，調(diào)動，薪金福利，培訓(xùn)等等。

9.負責(zé)公司其它的事物。如部門的管理。

二、工作內(nèi)容

其實行政人事部經(jīng)理的工作內(nèi)容，除了部門下細節(jié)性的工作不用管理外，其它來說很多工作，都屬于行政人事工作。

(行政人事部的職責(zé))

1、負責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。建立好相應(yīng)的流程;協(xié)調(diào)各部門間相互配合、綜合工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。

2. 負責(zé)起草年度工作計劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。

3. 負責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，負責(zé)總經(jīng)理的日?；顒雍屯獬龌顒拥陌才拧?/p>

4. 組織安排公司辦公會議，或會同有關(guān)部門籌備公司其他會議及有關(guān)重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。

5. 負責(zé)公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。

6. 做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內(nèi)部發(fā)行的刊物。

7. 負責(zé)公司__和法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。

8. 負責(zé)前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。

9. 負責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責(zé)傳真機、復(fù)印機、長途電話、手提電話、計算機、手提計算機的管理和使用。

10. 負責(zé)公司總務(wù)工作，做好后勤保障。主要是員膳食、衛(wèi)生保潔、電話總機服務(wù)、安全門衛(wèi)、宿舍管理工作。

11. 負責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。

12. 負責(zé)公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構(gòu)設(shè)置、部門工作職責(zé)、部門人員編制與內(nèi)設(shè)機構(gòu)、崗位工作標準和人員素質(zhì)要求的制定、實施及檢討、改善、修訂。

13. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實施。

14. 組織督促各部門編制工作計劃、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理程序、規(guī)范和落實辦公例會、總經(jīng)理交辦工作，并負責(zé)跟進、檢查、監(jiān)督、考核。

15. 辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調(diào)動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項。

16. 調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀案件;調(diào)查處理員工投訴;調(diào)處勞資糾紛。及工傷事故的處理

17. 做好員工保險、福利工作。

18. 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。

19. 每月制作相關(guān)行政費用表及人力資源報表供總經(jīng)理審查并進行存檔。

20. 其他需要配合完成的工作。

三、任職能力要求

1、能夠撰寫行政方面的規(guī)章制度，有一定的法律知識和較強的行政管理能力;

2、有一定的處理突發(fā)事件的能力，能協(xié)助上級處理各種棘手事件及疑難問題，并具備良好的領(lǐng)導(dǎo)策劃能力與激勵能力;良好的口才，表達能力。

3、良好的組織能力、文字表達能力、分析判斷能力、溝通能力、公關(guān)協(xié)調(diào)能力;

4、具有較強的語言表達能力和文字功底，電腦操作熟練;

5、溝通能力強，身體素質(zhì)、心理素質(zhì)好。

四、素質(zhì)。

1， 責(zé)任心

2， 心態(tài)

3， 思想

4， 大局的意識

5， 學(xué)習(xí)

6，團隊

7，魅力，魄力

8，超前意識