二面是不是基本就定了
在面試時不得向考官介紹自己的姓名、工作單位等相關信息，任何涉及個人情況的信息都不得泄漏，以確保面試公正，否則取消面試資格。以下是小編整理的二面是不是基本就定了，希望可以提供給大家進行參考和借鑒。
二面是不是基本就定了
所謂一面，就是初試。一般來說，人力資源部門面試主要看一些基本條件，比如學歷是否符合，經(jīng)驗是否匹配，性格是否OK。
一方面會有一定比例的淘汰，HR通知求職者參與一方面的依據(jù)是簡歷。如果______印象達不到簡歷上的描述，或者專業(yè)技能達不到標準，或者不符合企業(yè)文化(比如不誠信)，就會直接被淘汰。只有符合公司要求的求職者才會被推薦到兩邊。
二面是指復試，一般是決定結果的面試(個別需要三面的情況除外)常由用人部門領導面試，主要看求職者能否在團隊中發(fā)揮什么作用，能否融入團隊合作。
以上只是常規(guī)流程，實際操作中會出現(xiàn)一些例外情況:
開發(fā)工程師等一些技術崗位，一方面可能是技術面，另一方面可能是經(jīng)理面或總監(jiān)面，HR在面試中可能不起主導作用。
也有一些公司招聘流程較長，一面是HR面，二面是部門經(jīng)理面，三面是VP面(確保符合企業(yè)文化)。
無論面試分幾輪，求職者的考核要點主要包括:是否匹配崗位，是否符合企業(yè)文化，能否融入團隊等等。
在這一輪面試中，一旦涉及到薪酬福利待遇的問題，雙方的談論沒有到一個點，往往就會失敗，所以二面并不是一定成功的，可變的因素還有很多。
面試是什么意思
面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段。
面試的流程
1、電話通知面試
一般來講，筆試成績公布后，進入面試的人員會得到招考單位的電話通知，即通知你去進行資格審查并確認面試。電話通知是最常用的途徑，因此，小小應建議考生在筆試成績公布后，有望進入面試的考生一定要保持手機暢通，并且千萬不能在那段時間換號，不然很可能無法通知到你。
除了電話通知外，一些單位還會通過信函、電子郵件以及網(wǎng)上公告的方式通知進入面試的考生。因此，勤上網(wǎng)查詢也是很關鍵的。
2、準備資格復審的相關證件
得到面試通知后，考生應該根據(jù)招考單位的要求，備齊所有的證件，在規(guī)定的時間內(nèi)到指定地點進行資格復審和確認面試。通過審查的考生繳納面試費。一般對通過資格復審并確認參加面試的考生，招考單位都會出具一份面試通知書或者面試準考證，上面會告知你詳細的面試時間和地點，以及需要注意的事項。
3、面試時憑證進入考場
面試當天，考生需要攜帶招考單位出具的面試通知書，或者面試準考證以及招考單位需要的其他證件，準時到達面試地點。憑面試通知書，或者面試準考證以及其他相關證件，進入候考區(qū)。
4、簽到并進入考場
簽到、上交通訊工具進入候考區(qū)之后，考生需要簽到。之后由候考區(qū)工作人員宣讀考場紀律以及面試后成績的公布和體檢的安排等工作，宣讀完畢之后，各考生要上交自己的通訊工具等物品。
5、抽簽
準備就緒之后，便是組織考生進行面試順序的抽簽。抽簽確定分組和進場順序，有的地區(qū)是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區(qū)是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)，表示第三組第1個進場。
6、候考
抽到第一的考生將由工作人員帶到面試區(qū)進行面試，其他考生在候考區(qū)內(nèi)候考。候考區(qū)和面試區(qū)是完全隔離的，候考的考生無法得知前面進行面試的考生的任何情況。 在這之中，候考的考生不得離開候考區(qū)，如需上廁所，將由同性工作人員陪同前往。
另外，如果面試是全天進行，中午，招考單位將給等待面試的候考考生提供免費的午餐。一般是盒飯，送到候考區(qū)。如果面試需要兩天，則前一天的面試題和第二天的面試題是不一樣的。
候考區(qū)內(nèi)，將有工作人員通知即將進行面試的考生做準備。即1號考生在進行面試時，2號考生會安排在考場門外候考，其他人在候考室等待，以此類推。
7、進入考場、面試開始
面試區(qū)一般由主考官、考官，記分員、計時員、監(jiān)督員，核分員組成，坐在中間的為主考官?？忌话闶钦谥骺脊俚膶γ?，保證雙方可以對視?？忌簧贤ǔ幸粡埦碜樱疵嬖囶}(也可能沒有面試題，由面試考官向考生當場提問)，一支筆，一張白紙。在這里我提示考生，記住不要在卷子上做任何標記，因為后面的考生還要用你的卷子。你可以在白紙上做草稿。有的地方?jīng)]有卷子，面試題由考官問，每問一題，考生回答一題。
待考生坐定后，主考官將向考生宣讀面試規(guī)則，然后讓你抽取面試題目。當然，也有不需要抽取的情況。從目前的情況看，一般報考相同職位的考生的面試題目都是一樣的。
面試一般有4題，面試時間一般為20分鐘，考生答題時間不宜過長，否則打不完考官也會宣布時間到;考生答題時間也不宜太短，否則會回答的不夠全面。 考生回答完所有題目后，主考官一般要問考生是否還有其它補充，考生可根據(jù)時間和自己回答的情況可以補充。
面試時需要做哪些準備
1、 面試穿著打扮
面試時候的穿衣打扮也要注重，穿衣風格偏向于正式、大氣為主。不要穿著太隨意，比如穿拖鞋，化妝個濃妝艷抹。不要穿的太土里土氣，也不要穿的太性感暴露，盡量大方、簡單、職業(yè)化。然后盡量大大方方微笑。
2、不要遲到
面試前一天，提前百度地圖查好家庭住址到面試公司的路程、時間。建議不要遲到，最好能提前15-20分鐘到。等順利到達面試地方，第一時間打電話或者發(fā)短信給面試官，這樣會給面試官留下好的印象。
3、 大致了解要面試的企業(yè)
了解下要面試的這家企業(yè)，目前發(fā)展規(guī)模，具體概況，老板用人風格，企業(yè)文化等，企業(yè)目前所有部門的組織人員架構。
很多企業(yè)面試官都會很高興，人選過面試還特地做了功課，面試官會覺得人選很認真的對待這次面試，又是增加面試率的亮點。
可以上網(wǎng)去查找公司相關介紹，企業(yè)官網(wǎng)。面試官會很開心，面試者這么看重面試，會提前去做很多功課，了解公司的部門架構，企業(yè)文化，業(yè)務模式，產(chǎn)品市場等。
面試有哪些基本方法
一、行為面試法
1、行為面試法定義
通過要求面試對象描述其過去某項工作或者生活經(jīng)歷的具體情況來了解面試對象各方面素質特征的方法。行為面試法的基本假設是：一個人過去的行為可以預測這個人將來的行為。
2、行為面試法要素
通過知識，技能，能力和其他等相關問題設計判斷候選人的勝任力，可以從協(xié)作能力，執(zhí)行力，判斷能力，客戶關注，領導力，文化適應和目標導向這七個方面考查。
3、行為面試法原則
STAR原則。要了解應聘者工作業(yè)績?nèi)〉玫谋尘?S)，要詳細了解應聘者為了完成業(yè)務工作，都有哪些工作任務(T)，繼續(xù)了解該應聘者為了完成這些任務所采取的行動(A)，才來關注結果(R)，每項任務在采取了行動之后的結果是什么。
二、壓力面試法
1、壓力面試法定義
是指有意制造緊張，面試官通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的`發(fā)問，直至無法回答。
2、壓力面試法要素
承受能力，應變能力，人際關系，以了解求職者將如何面對工作壓力。
3、壓力面試法方式
(1)激將法
比如你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適。
(2)誘導法
比如你作為財務經(jīng)理，假如總經(jīng)理要求你在1年之內(nèi)逃稅100萬元，那你會怎么做?
(3)測試法
比如你討厭什么風格的領導，上一次你們意見不一致時，你是怎么辦的?
(4)漏斗法
比如你說指的企業(yè)文化不適應是什么意思?什么樣的企業(yè)文化?哪里不適應?有沒有具體的案例?還有哪方面的文化不喜歡?喜歡什么樣的文化等等追問到底。
三、候選人動機判斷
候選人選擇一般會看硬性技能，軟性技能，動機意愿三個方面的匹配程度，硬性技能主要指縱向的業(yè)務能力，部門面試官也會著重看這方面，軟性技能包括溝通，情商，氣質等。動機意愿非常重要，下面從四個角度講講如何判斷候選人動機：
1、崗位匹配
崗位的要求和職責是候選人喜歡和擅長的，并且候選人有能力完成KPI。
2、文化匹配
候選人可以在舒服的情況下理解，認同并且接受，遵守公司的企業(yè)文化。
3、地點匹配
候選人家庭住址和工作地址在一個合理的距離和時間內(nèi)，通勤時間建議不超過1個半小時。
4、職業(yè)規(guī)劃匹配
候選人未來的職業(yè)規(guī)劃和崗位的發(fā)展一致，發(fā)展方向和上升空間一致。