應付職工薪酬是什么類科目

應付職工薪酬是什么類科目?應付職工薪酬屬于負債類科目?！皯堵毠ば匠辍笨颇拷璺降怯泴嶋H發(fā)放的職工薪酬數(shù)額，包括扣還的款項等，貸方登記計入有關成本費用項目的職工薪酬數(shù)額。期末的貸方余額表示企業(yè)還有應付未付的職工薪酬。

應付職工薪酬是什么類科目

應付職工薪酬屬于會計科目中的"應付職工薪酬"科目。這是一種負債科目，用于記錄企業(yè)所承擔的未付薪酬金額。它包括員工的工資、獎金、津貼、社會保險、公積金等各種薪酬相關的費用。在會計記錄中，企業(yè)會根據(jù)實際發(fā)生的薪酬情況，將相應的金額記入應付職工薪酬科目，以反映企業(yè)目前應支付給員工的金額。

應付職工薪酬是會計科目中的一項重要科目，用于記錄企業(yè)應付給員工的薪酬金額。它是負債類科目，反映了企業(yè)對員工的薪酬支付義務。

應付職工薪酬科目包括了多種薪酬相關的費用，如基本工資、獎金、津貼、加班費、社會保險、公積金等。企業(yè)根據(jù)員工的實際工作情況和薪酬政策，在每個會計期間內，將應支付給員工的薪酬金額記錄在該科目下。

在會計記錄中，當企業(yè)發(fā)生員工薪酬支出時，相應的金額會從應付職工薪酬科目中扣減。這表示企業(yè)已經(jīng)履行了支付薪酬的義務。余額反映了企業(yè)目前尚未支付給員工的薪酬金額。

應付職工薪酬科目在財務報表中通常出現(xiàn)在負債類科目部分，例如資產(chǎn)負債表中的流動負債。這樣，財務報表可以清晰地展示企業(yè)在特定時點所面臨的未支付薪酬義務。

管理者需要定期核對應付職工薪酬科目的余額，并確保及時支付員工薪酬，以維護良好的勞動關系和遵守相關法律法規(guī)。

應付職工薪酬賬務處理怎么做

企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。

企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

企業(yè)因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

應付職工薪酬借貸方向

應付職工薪酬核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等，該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

應付職工薪酬的計稅規(guī)定

1.會計規(guī)定

企業(yè)為獲得職工提供的服務給予的各種形式的報酬以及其他相關支出均應作為企業(yè)的成本費用，在未支付之前確認為負債。

2.稅法規(guī)定

稅法中對于合理的職工薪酬基本允許稅前扣除，但稅法中明確規(guī)定了稅前扣除標準的，按照會計準則規(guī)定計入成本費用支出的金額超過規(guī)定標準部分，應進行納稅調整。

具體情況如下：

(1)企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除，超過部分在當期和以后期間均不允許扣除。(不產(chǎn)生暫時性差異)

(2)企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。超過部分不允許以后年度結轉扣除(不產(chǎn)生暫時性差異)

(3)企業(yè)發(fā)生的工會經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。超過部分不允許以后年度結轉扣除(不產(chǎn)生暫時性差異)

(4)除國務院財政、稅務主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予扣除;超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。(產(chǎn)生可抵扣暫時性差異)

(5)企業(yè)為職工支付的保險費

①企業(yè)依照規(guī)定的范圍和標準為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準予扣除。(五險一金：不產(chǎn)生暫時性差異)

②企業(yè)為職工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規(guī)定的范圍和標準內，準予扣除。(不產(chǎn)生暫時性差異)

③除企業(yè)依照國家有關規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險費外，企業(yè)為職工支付的商業(yè)保險費，不得扣除。(不產(chǎn)生暫時性差異)

(6)對于以現(xiàn)金結算的股份支付

①會計規(guī)定

企業(yè)在等待期內和可行權日之后的每個資產(chǎn)負債表日確認應付職工薪酬;

②稅法規(guī)定

只有在實際支付時準予扣除。(產(chǎn)生可抵扣暫時性差異)

(7)離職后福利

①會計規(guī)定

a.企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將根據(jù)設定提存計劃計算的應繳存金額確認為負債，并計入當期損益或相關資產(chǎn)成本。

b.根據(jù)設定受益計劃產(chǎn)生的職工薪酬成本，計入當期損益或相關資產(chǎn)成本;重新計量設定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動，應當計入其他綜合收益。

②稅法規(guī)定

只有在實際支付時準予扣除。(產(chǎn)生可抵扣暫時性差異)

應付職工薪酬包括內容

應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

短期薪酬

短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

離職后福利

離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)

辭退福利

辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

其他長期職工福利

其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。