關于學習懶政怠政心得體會5篇

關于學習懶政怠政心得體會5篇

　　多年來，人們對以權謀私的貪官恨之入骨，但對庸官、懶官往往不以為然。下面是小編為大家收集關于學習懶政怠政心得，歡迎借鑒參考。

　　學習懶政怠政心得一

　　“懶”，即有的干部消極頹廢、精神不振、不思進取、裹足不前、吃大鍋飯、朝氣銳氣不足、拼搏精神不強，遇到問題繞道走，不愿擔當、沒有作為……全市“庸懶散浮拖”問題專項整治工作會議對一些黨員、干部為官不為、懶政怠政現(xiàn)象進行了深入刻畫，要求全體黨員、干部以實際行動糾正不良風氣，端正不良行為，增強工作動力，激發(fā)干事熱情，為達州率先實現(xiàn)次級突破，與全省同步全面建成小康社會提供堅強的作風保證。

　　為官不為、懶政怠政，其根在腦、在心，其形在手、在身。反映在日常辦公中解決事關老百姓的問題，那就是事不關己高高掛起，能推則推，能糊弄則糊弄。有人曾經(jīng)將“懶政”形象地比喻為“倒洗澡水連孩子一起潑掉”，危害之大，可見一斑。之所以出現(xiàn)“懶政”，究其原因，一方面是一些黨員、干部理想信念缺失、群眾觀念淡薄，只圖自己省事，不顧群眾方便不方便;另一方面也凸顯了這些人的思想貧乏、施政方式粗糙、工作方法簡單，執(zhí)政能力不高、執(zhí)政信心不足的現(xiàn)實。此外，對目前一些黨員、干部安于現(xiàn)狀、不思進取、得過且過的行為，缺乏有效的社會監(jiān)督，對干部混日子行為和懶政行為，沒有形成較強約束力。

　　在新形勢下的今天，發(fā)展不足、發(fā)展不平衡的問題依然是我們當前的最大問題，這既是對黨的執(zhí)政能力的考驗，也是對我們黨員、干部這個群體能力、智慧的檢驗。 “衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲。”面對錯蹤復雜的問題和新的發(fā)展環(huán)境，如果我們依然抱持“做一天和尚撞一天鐘――得過且過”的觀念，以“一杯茶、一支煙，一張報紙看半天”的態(tài)度，對出現(xiàn)的問題不積極想辦法、找對策，遇到問題繞道走，不敢擔責、行事推諉，不僅黨紀黨規(guī)難容，群眾也不會答應。

　　懶政、怠政現(xiàn)象，人數(shù)雖是個別，形象卻關乎全局。“懶蟲”不除，遇事消極退讓，做事畏手畏腳、毫無朝氣斗志，發(fā)展必然受阻。全市“庸懶散浮拖”問題專項整治工作會議對此給出了良方：要做到強化學習教育、筑牢基礎，堅持領導帶頭、以上率下，突出問題導向、找準癥結，加強督促指導、從嚴從實，堅持敞開大門、群眾參與。

　　此次專項整治，作為黨的群眾路線教育實踐活動的一個延續(xù)和深化，各級各部門要利用好這短短40天時間，嚴格按照省委和市委的部署要求，精心組織，周密安排，找準問題癥結，提升活動效果。對那些心存僥幸、認為是一陣風的，要加強思想教育引導，讓他們丟掉幻想、自覺回頭，不要在錯誤的想法、錯誤的做法上越滑越遠;要敢于動真碰硬，堅決向懶政怠政行為說不。治理懶政怠政不是“撓癢癢”，切不可“雷聲大雨點小”，必須出實招、下猛藥，動真格、求實效;要堅持從大處著眼、小處入手，有什么問題就整治什么問題，涉及什么人就懲治什么人，決不能以“老好人思想”，掩飾問題、回避矛盾;要堅持群策群力，通過制度固化成果和經(jīng)驗，不斷保持“在路上”的精神狀態(tài)，下決心走出“改過來又彈回去”的惡性循環(huán)。

　　學習懶政怠政心得二

　　今年全國兩會以來，中央重拳出擊，通報處理了一大批“為官不為”問題，聚焦的就是庸、懶、怠。監(jiān)察部曝光、國土資源部發(fā)文，正是對中央這一精神的貫徹落實之舉。

　　在監(jiān)察部前期曝光的河北省邯鄲市肥鄉(xiāng)縣政府、舊店鄉(xiāng)政府及有關部門失職瀆職案，浙江省奉化市莼湖鎮(zhèn)政府及有關部門失職瀆職案基礎上，10月8日，國土資源部專門發(fā)文就依法履職、嚴格執(zhí)法提出要求，再次將大眾的目光吸引到對失職瀆職問題的關注上。各級行政機關特別是國土資源主管部門要清醒認識這一問題的重要性、嚴肅性與緊迫性。可以預見，對失職瀆職問題，更猛烈的問責、追責即將到來。

　　失職瀆職的病根在懶政怠政。黨的十八大以來，“打虎”、“拍蠅”不斷加力，一大批腐化墮落分子落馬。其實，懶政怠政也是腐敗的重要體現(xiàn)。針對一些黨員干部“只要不出事，寧愿不做事”、“不求過得硬，只求過得去”等懶政怠政問題，中央也逐步加大整治力度。今年全國兩會以來，中央重拳出擊，通報處理了一大批“為官不為”問題，聚焦的就是庸、懶、怠。監(jiān)察部曝光、國土資源部發(fā)文，正是對中央這一精神的貫徹落實之舉。

　　分析河北、浙江兩起失職瀆職問題，不難發(fā)現(xiàn)，履職不到位、慢作為是主要原因，本質(zhì)上也是懶政怠政所致。盡管當?shù)貒临Y源部門都對違法行為進行了制止，但制止無效，后續(xù)的報告、通報、移送、立案等不及時，明顯存在慢作為、不到位問題。在浙江違法建房一案中，原本只是一起案情比較簡單的案件，但從2011年11月發(fā)現(xiàn)到2012年3月立案查處，奉化市國土資源局拖了5個月才作出行政處罰，查處工作拖拉遲緩。因此，即便兩起案件還有很多隱情，國土資源違法查處工作也有其客觀復雜性，但不能不說，兩起案件都存在逃避失職瀆職問責的僥幸心理，存在漠視法律法規(guī)權威、樂于當“太平官”的錯誤心理。

　　在國土資源部辦公廳的通知中，“及時”一詞出現(xiàn)7次。在通知附件的兩起案情通報中，“及時”一詞共出現(xiàn)17次，充分體現(xiàn)了對懶政怠政慢作為的警示。當然，光“及時”還不夠，履職還要“依法”、“有效”，把問題盡快消滅在初始萌芽狀態(tài)，徹底杜絕失職瀆職風險。

　　學習懶政怠政心得三

　　省政府圍繞解決“不敢為”“不會為”“不想為”突出問題，統(tǒng)籌安排部署，落實“兩個責任”，聚焦九大領域，深入開展懶政怠政、為官不為專項治理活動。

　　為強化“兩個責任”落實，推進全市懶政怠政“不想為不能為不敢為不作為”專項治理活動深入開展，確保專項治理不流形式、不走過場，取得扎實效果，根據(jù)工作日程安排，全市懶政怠政“四個不為”專項治理活動領導小組辦公室決定，從3月9日至31日開展為期22天的第一階段專項督查攻堅戰(zhàn)。

　　一是對督查內(nèi)容進行細化分類，突出重點。本次重點督查各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直各單位制定活動方案、召開動員會議，廣泛深入發(fā)動情況，深入學習、提升思想認識情況，開展思想大討論情況、法律法規(guī)業(yè)務知識等專題教育培訓情況、公開承諾活動情況，各單位活動信息報送和宣傳工作落實情況，單位人員在崗在位、履職盡責情況和任務分解相關單位工作進展情況等,切實做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。

　　二是對督查任務進行分片包干，責任到組。本著細化責任落實和便于更好開展工作，督查組對全市29個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和91個市直單位進行區(qū)域分割、分片包干，并將督查工作的重心由“面”向“點”轉變，從群眾關注的職能部門、窗口單位入手，從群眾關心的熱點、難點問題入手，開展大密度、高頻率督查工作。督查人員攜帶微型設備，不打招呼、不定時間、不設路線，把明查暗訪、懲治追究問責貫穿始終，快查重處一批懶政怠政“四個不為”案件，做到問責從重、一案雙查、一案雙究，形成有力震懾，讓干部不敢懈怠，對發(fā)現(xiàn)的典型問題不留情面進行通報，點名道姓曝光，真正達到“查處一案、教育一片”的警示效果。

　　三是對督查人員進行合理配置，確保成效。為保證督查工作的公正性、嚴肅性和實效性，杜絕說情打招呼的不良風氣。督查組人員由全市懶政怠政“四個不為”專項治理領導小組辦公室、市直單位紀檢組和市優(yōu)化辦抽調(diào)組成，同時組織部分人大代表、政協(xié)委員、特邀監(jiān)察員和新聞媒體記者全程參與到督查工作中來，讓監(jiān)督者也受到監(jiān)督。確保第一階段專項督查攻堅戰(zhàn)取得成效。

　　學習懶政怠政心得四

　　反腐高壓成常態(tài)，“不敢腐”漸成氣候，然而，另一個極端卻出現(xiàn)了：為了避免“負責任”“受牽連”，一些官員對企業(yè)家避而不見，或者搞“軟拒絕”，從過去的“勾肩搭背”變成了“背對著背”。“以利益交換為目的的政商關系確實到了需要改變的時候了。”近日參加博鰲亞洲論壇2015年年會的嘉賓將矛頭直指畸形的政商關系。

　　一些官員對企業(yè)家避而不見，或者搞“軟拒絕”，從過去的“勾肩搭背” 變成了“背對著背”，類似現(xiàn)象引起公眾注意不自今日始。不久前召開的全國兩會上，全國政協(xié)委員、研祥集團董事局主席陳志列在政協(xié)大會發(fā)言中就提到，在當前全民擁護中央強力反腐的同時，有些地方又出現(xiàn)了懶政怠政的不作為現(xiàn)象，一些官員“不吃、不拿，可也不干”，有些見了企業(yè)家滿臉笑容、客客氣氣，但遇事則拖，作為企業(yè)界人士，陳志列擔憂企業(yè)會得不到來自政府的正當支持和服務。據(jù)當時新華社等媒體報道，陳志列的發(fā)言激起了強烈反響，不少企業(yè)家表示已經(jīng)深受其害。

　　官員對企業(yè)家“軟拒絕”，“不吃、不拿，可也不干”，其性質(zhì)為何如?2015 年10月10日，國務院總理李克強主持召開國務院部門負責人會議時曾經(jīng)痛斥“為官不為”，他在講話中說：“我在基層調(diào)研時注意到，有些地方確實出現(xiàn)了‘為官不為’的現(xiàn)象，一些政府官員抱著‘只要不出事，寧愿不做事’，甚至‘不求過得硬，只求過得去’的態(tài)度，敷衍了事。”李克強強調(diào)，“這不就是尸位素餐嗎? 這樣的庸政、懶政同樣是腐敗，是對國家和人民的極大不負責!”隨后的兩會上，李克強所作的政府工作報告中也特別強調(diào)，“對為官不為、懶政怠政的，要公開曝光、堅決追究責任”。

　　看來，官員雖然不吃不拿，但是尸位素餐，其性質(zhì)并不模糊，同樣也是腐敗。從人們對“為官不為”的痛恨來看，其危害也并不下于貪腐。

　　“為官不為”現(xiàn)象因何而來?人們常常會聯(lián)想到它與反腐的關系，不論是在全國兩會，還是在本次博鰲亞洲論壇上，人們揣測官員的心理時都會認為，在反腐的高壓態(tài)勢下，一些官員能躲就躲能避就避，“害怕做事越多犯錯越多”。這種聯(lián)想當然不無道理，但需要指出的是，為官不為在中國的官場上并不新鮮，如果硬要與反腐相聯(lián)系，這種尸位素餐到底是因害怕做事而犯錯，還是更像某種程度的示威或者要挾?

　　官員們不作為到底出于一種什么樣的心理，不必去作過多的揣測，只要承認為官不為同屬于腐敗，同樣危害巨大，那么顯而易見，這里的要害問題唯在于兩個：一是如何防范官員尸位素餐，二是需要建立一種什么樣的新型政商關系。

　　學習懶政怠政心得五

　　總理在十二屆全國人大三次會議上的《政府工作報告》，針對少數(shù)政府機關工作人員“為官不為，在其位不謀其政，該辦的事不辦”的現(xiàn)象，明確要求“對為官不為、懶政怠政的，要公開曝光、堅決追究責任”。大力整治為官不為、懶政怠政，是當前政府自身建設的一項重要工作，必須引起高度重視。

　　充分認識為官不為、懶政怠政的危害。多年來，人們對以權謀私的貪官恨之入骨，但對庸官、懶官往往不以為然。豈不知，庸官懶政的社會危害性并不亞于腐敗。為官不為、懶政怠政直接損害人民群眾利益，影響政府與人民群眾的關系。他們在崗卻不在狀態(tài)，在位卻不謀公事，拿錢不干事、當官不作為。他們“混”字當頭，尸位素餐，碌碌無為; 墨守成規(guī)，故步自封;和尚撞鐘，得過且過;推諉扯皮，效能低下。以前是“門難進、臉難看、事難辦”，如今，“門好進了、臉好看了，就是不辦事”。政府該辦的事不辦，群眾利益能不受到損害嗎?長此以往，群眾對這些庸官懶官會從不滿到心生怨恨，從怨恨個別干部到怨恨政府，必將極大地影響政府的公信力。

　　加強思想教育，增強干部的責任意識，遠離懶惰。有學者說，懶惰是人的本性。這個判斷正確與否可以討論，但它不能作為政府官員懶惰的根據(jù)。古人曰：“為官避事平生恥”。我們的政府是全心全意為人民服務的政府，決定了政府干部必須敢于負責、勇于擔當、勤奮工作，追求卓越、追求效率、追求效益，決不能因為自己的懶惰，辜負人民期望，放棄政府責任。必須明白，別人可以懶，政府干部不能懶。各級政府機關必須加強對干部的教育，增強其責任意識。有了責任心、責任感，就有了克服懶惰、保持勤政的內(nèi)在動力。

　　加強效能監(jiān)察，督促干部遠離懶惰。效能監(jiān)察是監(jiān)察機關依據(jù)國家有關法律、行政法規(guī)、規(guī)章和政府的決定、命令，對公職人員履行法定職責及行政效率、效果、效益等情況進行的監(jiān)察活動。認真開展效能監(jiān)察，有利于規(guī)范行政行為，推動機關工作人員作風轉變，提高行政效率，有效實施社會管理和公共服務，是治懶的有效手段。效能監(jiān)察，可以是某個決策環(huán)節(jié)、執(zhí)行環(huán)節(jié)、監(jiān)督環(huán)節(jié)的專項監(jiān)察，也可以是針對某個方面的問題進行的全方位監(jiān)察。為了使效能監(jiān)察更加有效，必須緊緊依靠群眾，實行政務公開，積極受理群眾的效能投訴，完善效能投訴機制;堅持進行科學的效能考核，對干部的工作成績作出客觀評價;加快推進電子政務，根據(jù)不同部門和行業(yè)特點，健全和完善公開承諾、限時辦結等制度;加強各監(jiān)督主體間的協(xié)調(diào)配合，努力形成效能監(jiān)察的整體合力，鞭策干部不懶不庸。

　　加強依法問責，使為官不為者及時受到相應責罰。實行政府干部問責，是增強干部責任意識、提高領導水平和工作能力的必然要求。十八大以來，中央領導同志一再強調(diào)，有權必有責，用權受監(jiān)督，違法要追究。應根據(jù)新形勢下整治懶政怠政的要求，健全政府干部責任追究的法律制度體系。通過嚴格執(zhí)法，真正使法律制度規(guī)定成為“燒紅的火爐”，碰不得;使有為官不為、懶政怠政行為的干部引以為戒。當前在實行領導干部問責方面的主要問題是失之于寬、失之于軟。必須遵循中央《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》所確定的原則，對干部嚴格管理、嚴格監(jiān)督，做到權責一致、懲教結合，寓教于懲、以懲施教，切實把懲處和防范、治標和治本有機結合起來，用好問責這把治懶的利劍。

　　貫徹優(yōu)勝劣汰的干部選任原則，重用德才兼?zhèn)?、忠于職守、勇于負責的干部，及時清除庸官懶官。領導上用什么人、不用什么人，歷來對官場風氣起著導向作用。如果一個地方、一個單位堅持提拔重用敢于負責、勤奮工作的人，那么庸、懶之風就刮不起來，反之，庸官懶官就會順勢而生。因此，必須貫徹落實十八大精神，深化干部人事制度改革，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機制，促進優(yōu)秀人才脫穎而出;健全干部退出機制，切實解決庸、懶干部不能下、不能出的問題?？傊?，要通過改革和強有力的干部管理，讓貪官、庸官、懶官、昏官無路可走，而讓那些為國為民盡心竭力的德才兼?zhèn)湔咴诠芾韲业牡缆飞蠒承袩o阻。