貫徹黨員干部容錯(cuò)糾錯(cuò)暫行辦法心得體會(huì)4篇
讀了《黨員干部容錯(cuò)糾錯(cuò)暫行辦法》，我不禁為容錯(cuò)機(jī)制的出臺(tái)叫好，下面學(xué)習(xí)啦小編分享了貫徹黨員干部容錯(cuò)糾錯(cuò)暫行辦法心得體會(huì)，供你參考。
貫徹黨員干部容錯(cuò)糾錯(cuò)暫行辦法心得體會(huì)篇1
容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制解除了廣大想干事干部的后顧之憂，讓他們能夠放開(kāi)手腳大干一場(chǎng)。只要是愿意為群眾辦事，能夠?yàn)槿罕娹k好事的干部，因客觀條件導(dǎo)致改革創(chuàng)新失敗的，可以免予追責(zé)。必須肯定，容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的出發(fā)點(diǎn)是好的，但是也有人擔(dān)心，這一機(jī)制在執(zhí)行中是否會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤的標(biāo)準(zhǔn)因人而異?是否會(huì)成為某些人逃避責(zé)任的“保護(hù)傘”?這是需要我們深思的問(wèn)題，也是亟待解決的問(wèn)題。筆者認(rèn)為，要真正發(fā)揮好容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的作用，重點(diǎn)應(yīng)該做到三點(diǎn)。
第一，容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的內(nèi)容要明。建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，首先要明晰內(nèi)容。一是明確“錯(cuò)誤”內(nèi)容。要明確規(guī)定可以免予追責(zé)的錯(cuò)誤是哪些，把因獨(dú)斷專行、違背程序和規(guī)律、違背科學(xué)而作出的決策排除在免責(zé)范圍之外。“錯(cuò)誤”內(nèi)容要細(xì)化，可操作。二是明確“錯(cuò)誤”界限。要明確“錯(cuò)誤”級(jí)別，不能把重大錯(cuò)誤、政治錯(cuò)誤等也包容進(jìn)去。三是明確容錯(cuò)對(duì)象，避免一些干部鉆制度的漏洞。
第二，容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的執(zhí)行要嚴(yán)。容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制是為了給勇于改革創(chuàng)新的干部提供保障，不能淪為部分黨員干部犯了錯(cuò)誤就躲進(jìn)去的“保護(hù)傘”。在執(zhí)行容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制時(shí)，應(yīng)該先由干部個(gè)人申請(qǐng)，組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)調(diào)查，出具調(diào)查報(bào)告，進(jìn)行認(rèn)定，并向上級(jí)部門(mén)報(bào)告，同級(jí)部門(mén)備案。組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)在調(diào)查時(shí)要嚴(yán)格按照要求進(jìn)行，查清錯(cuò)誤原因、不良影響，只有查明行為確屬可免予追責(zé)的范疇才下定論。組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)在調(diào)查時(shí)不能賣(mài)人情、講關(guān)系，要以公平的心態(tài)來(lái)調(diào)查處理。
第三，容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制要敢于公開(kāi)。政府舉措要敢于公開(kāi)，努力打造“陽(yáng)光政務(wù)”。一是公開(kāi)制定。容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制雖然是針對(duì)干部的，但是在制定具體細(xì)則和操作準(zhǔn)則時(shí)，要邀請(qǐng)專家和群眾參與，聽(tīng)聽(tīng)他們的心聲，看看在他們心中哪些錯(cuò)誤可以被包容，提高機(jī)制的民主性和科學(xué)性。二是公開(kāi)內(nèi)容。容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的細(xì)則出臺(tái)后，要及時(shí)在政府公眾信息網(wǎng)、報(bào)紙雜志、廣播電視等媒體進(jìn)行公開(kāi)，讓廣大干部群眾了解知情。三是公開(kāi)運(yùn)用。當(dāng)啟動(dòng)了容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制后，政府要公開(kāi)容錯(cuò)糾錯(cuò)對(duì)象、事件、原因等，給干部和群眾一個(gè)交代，接受干部群眾監(jiān)督。
貫徹黨員干部容錯(cuò)糾錯(cuò)暫行辦法心得體會(huì)篇2
讀了《黨員干部容錯(cuò)糾錯(cuò)暫行辦法》，我不禁為容錯(cuò)機(jī)制的出臺(tái)叫好，它為改革創(chuàng)新者吃了定心丸，為實(shí)干型干部撐腰壯了膽。但是，容錯(cuò)并非一味縱容，要注意以下兩個(gè)方面。
一要分析原因。一種因素是被動(dòng)出錯(cuò)，如在執(zhí)行上級(jí)的指示和要求時(shí)理解不當(dāng)而出錯(cuò)，對(duì)這樣的錯(cuò)誤當(dāng)然可以寬容。另一種因素是能力原因，因經(jīng)驗(yàn)不足而出現(xiàn)了失誤和錯(cuò)誤，對(duì)這樣的同志可以容忍，也可調(diào)離現(xiàn)在的崗位，讓其進(jìn)一步鍛煉成長(zhǎng)。還有一種因素是主觀上故意犯錯(cuò)，如為躲避責(zé)任而出錯(cuò)，對(duì)這種不敢擔(dān)當(dāng)?shù)男袨榫鸵坟?zé)。
二要寬容有度。容錯(cuò)機(jī)制對(duì)于提振干部的精氣神具有很大的促進(jìn)作用。但容錯(cuò)并非縱容，要把握一個(gè)度，這個(gè)度就法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)。同時(shí)，要配套建立糾錯(cuò)機(jī)制，允許同志犯錯(cuò)誤，也要給其改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)，形成一套切實(shí)可行的糾錯(cuò)機(jī)制，這樣才是真正意義上地保護(hù)干部。
我以為，容錯(cuò)機(jī)制的建立，有利廣大干部放下因錯(cuò)得咎的心理負(fù)擔(dān)，特別是為作風(fēng)正派、不斷進(jìn)取的人解除了后顧之憂。但要想取得持久成效，還得注意以下幾點(diǎn)：
一是要落實(shí)好。容錯(cuò)機(jī)制不是死的條款，而是結(jié)合當(dāng)?shù)刂攸c(diǎn)、難點(diǎn)工作的動(dòng)態(tài)描述。建立建全容錯(cuò)機(jī)制就得契合本地實(shí)際，確實(shí)分清干部的“為與不為”的界限，防止主觀臆斷，尤其是傷人的誤判。
二是不可偏廢。針對(duì)容錯(cuò)機(jī)制建立后出現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)加以修正，消除各種“亂作為”的弊端，打掉逃脫責(zé)任的“保護(hù)傘”。干部工作中出現(xiàn)問(wèn)題，該承擔(dān)的責(zé)任還得承擔(dān),正常的問(wèn)責(zé)機(jī)制也要納入其中。
三是要透明。容錯(cuò)機(jī)制推行的全過(guò)程要公開(kāi)，即360度無(wú)死角地接受群眾的監(jiān)督。相關(guān)實(shí)施細(xì)則，要廣泛聽(tīng)取大家的意見(jiàn);對(duì)差錯(cuò)干部適用容錯(cuò)機(jī)制的處理，也需要公開(kāi)解釋與及時(shí)通報(bào)。保證決策盡可能做到科學(xué)、周全與合理，為善于創(chuàng)新的干部創(chuàng)造擼起袖子加油干的良好氛圍與空間。
貫徹黨員干部容錯(cuò)糾錯(cuò)暫行辦法心得體會(huì)篇3
《黨員干部容錯(cuò)糾錯(cuò)暫行辦法》明確提出，對(duì)違反黨的紀(jì)律，違反國(guó)家法律法規(guī)的，或雖未違反黨的紀(jì)律、違反國(guó)家法律法規(guī)，但客觀上造成重特大安全責(zé)任事故、嚴(yán)重環(huán)境污染、生態(tài)破壞責(zé)任事故、重特大群體性事件的，不予容錯(cuò)。
此外，可以容錯(cuò)的8種情形，也限定為“出現(xiàn)一定失誤錯(cuò)誤的”可以給予容錯(cuò)。換句話說(shuō)，如果錯(cuò)得過(guò)分，錯(cuò)得離譜，造成慘痛代價(jià)的，不在容錯(cuò)的范疇之內(nèi)。這些具體規(guī)定，既體現(xiàn)了公平，也體現(xiàn)了實(shí)事求是的原則。
干部在干事的過(guò)程中，最容易犯的錯(cuò)誤之一是：盲目冒進(jìn)，胡亂作為。造成這種錯(cuò)誤，既有意識(shí)上的問(wèn)題，也有能力上的問(wèn)題。
這和那種謹(jǐn)慎決策、嚴(yán)密推行中遭遇防不勝防的情形，導(dǎo)致無(wú)意中下出一步“臭棋”的問(wèn)題有很大區(qū)別，也區(qū)別于緊急處置某一事務(wù)時(shí)的“智者千慮必有一失”。
如果把干部犯錯(cuò)的種種情形都攪渾在一塊，無(wú)原則、無(wú)底線地容錯(cuò)，那無(wú)疑是長(zhǎng)“庸官”威風(fēng)，滅“能吏”志氣。問(wèn)題是，這種情況，過(guò)去不是沒(méi)有出現(xiàn)。一些領(lǐng)導(dǎo)干部甚至對(duì)下屬違法亂紀(jì)，也美其名曰要看主流，要允許試錯(cuò)……其結(jié)果，是令這些干部在錯(cuò)誤的泥潭里越陷越深。
應(yīng)該看到，“容錯(cuò)”有時(shí)也能成為問(wèn)題干部、腐敗干部的“保護(hù)傘”。個(gè)別干部借改革名義謀利、以損害群眾利益換取騰挪空間，對(duì)其“容錯(cuò)”，那就是遮掩、縱容。
《辦法》劃出容錯(cuò)邊界底線，堅(jiān)決防止保護(hù)變庇護(hù)、寬容變縱容。這一理念，是重中之重。
顯然，保護(hù)和庇護(hù)，寬容和縱容，容錯(cuò)和不容錯(cuò)，中間有明顯的界限需要制度化的區(qū)分。把那些不該享受容錯(cuò)待遇的干部“摘出去”，是題中應(yīng)有之義。
貫徹黨員干部容錯(cuò)糾錯(cuò)暫行辦法心得體會(huì)篇4
《黨員干部容錯(cuò)糾錯(cuò)暫行辦法》明確提出，對(duì)違反黨的紀(jì)律，違反國(guó)家法律法規(guī)的，或雖未違反黨的紀(jì)律、違反國(guó)家法律法規(guī)，但客觀上造成重特大安全責(zé)任事故、嚴(yán)重環(huán)境污染、生態(tài)破壞責(zé)任事故、重特大群體性事件的，不予容錯(cuò)。
職權(quán)與職責(zé)相統(tǒng)一，是建設(shè)現(xiàn)代責(zé)任政府的基本要求。掌握一定職權(quán)的政府工作人員應(yīng)恪盡職守、夙夜在公，主動(dòng)作為、善謀勇為，不允許占著位子不干事。這就需要健全激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，為勇于改革創(chuàng)新的干部撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、干成事。
明確問(wèn)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)現(xiàn)行法律中的行政問(wèn)責(zé)，主要是指領(lǐng)導(dǎo)成員或擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因決策嚴(yán)重失誤、工作失職、管理或監(jiān)督不力，在行政活動(dòng)中濫用職權(quán)和實(shí)施違法行政行為，對(duì)群體性、突發(fā)性事件處置失當(dāng)，用人失察或失誤，造成惡劣影響或重大損失等行為，承擔(dān)責(zé)令公開(kāi)道歉、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職和免職的法律后果。相關(guān)行政責(zé)任包含兩類：一類是內(nèi)容較為明確、由直接責(zé)任人員承擔(dān)的法律責(zé)任，另一類是內(nèi)容概括不明確、通常由部門(mén)或地區(qū)行政長(zhǎng)官承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。實(shí)踐中，行政問(wèn)責(zé)主要以后者為主，問(wèn)責(zé)機(jī)制也主要以政治責(zé)任的形式啟動(dòng)。在以往的相關(guān)規(guī)定中，對(duì)這一責(zé)任的追究，要求責(zé)任人主觀上有過(guò)錯(cuò)。如2009年中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》中有“決策嚴(yán)重失誤”“因工作失職”等表述。但實(shí)際上，因主觀過(guò)錯(cuò)標(biāo)準(zhǔn)不明，基本實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)的嚴(yán)格責(zé)任模式。這種模式難免使干部有所顧忌、束縛手腳。為了鼓勵(lì)廣大干部愿干事、敢干事、干成事，需要作出三個(gè)區(qū)分：把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái);把上級(jí)尚無(wú)明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤，同上級(jí)明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái);把為推動(dòng)發(fā)展的無(wú)意過(guò)失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)，以保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部，最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。也就是說(shuō)，應(yīng)建立健全容錯(cuò)機(jī)制，為“試錯(cuò)”者留出免責(zé)空間。但“容錯(cuò)”并不是對(duì)亂作為的寬容，紀(jì)律和法律仍是不可逾越的底線。
設(shè)置責(zé)任清單。如何界定“工作失職”，是實(shí)行問(wèn)責(zé)制度的難點(diǎn)。目前，許多地方正在推行政府責(zé)任清單制度，將其作為權(quán)力清單制度的配套制度，旨在全面梳理政府部門(mén)行使的職責(zé)，以清單方式列舉并公之于眾。在實(shí)踐中，這一清單制度對(duì)責(zé)任主體規(guī)定比較多，在實(shí)施依據(jù)、責(zé)任事項(xiàng)和追責(zé)情形等方面還沒(méi)有清晰的梳理。作為“一張寫(xiě)著政府部門(mén)責(zé)任的紙”，責(zé)任清單制度應(yīng)兼具組織規(guī)范和行為規(guī)范的雙重屬性，完善規(guī)則內(nèi)容，使其成為保證政府工作人員恪盡職守、有所作為的制度基礎(chǔ)。對(duì)行政行為的過(guò)錯(cuò)標(biāo)準(zhǔn)，需要科學(xué)設(shè)置、詳細(xì)規(guī)定，否則一方面會(huì)造成官員在行政決策中無(wú)從避險(xiǎn)，另一方面會(huì)造成“嚴(yán)”制度“虛”落實(shí)。此外，應(yīng)建立在責(zé)任事故發(fā)生之前對(duì)行政行為實(shí)行日常監(jiān)督的制度，對(duì)可能造成事故的失職不當(dāng)行為進(jìn)行追究，讓行政問(wèn)責(zé)發(fā)揮風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警作用。
堅(jiān)持有錯(cuò)必糾。值得注意的是，過(guò)去一些地方不敢容錯(cuò)是因?yàn)檎陨韯?dòng)態(tài)糾錯(cuò)能力不足。實(shí)際上，敢于承認(rèn)過(guò)錯(cuò)、敢于糾正過(guò)錯(cuò)，不但是責(zé)任政府理念下權(quán)責(zé)一致的必然要求，而且是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)從政修養(yǎng)的要求。如果已發(fā)現(xiàn)決策失誤，就應(yīng)重新履行科學(xué)論證、征求民意等法定程序，把可能造成的損失降到最低，以真誠(chéng)取得人民的諒解。如果為了掩蓋自己的錯(cuò)誤，將錯(cuò)就錯(cuò)甚至搪塞推責(zé)，其危害比錯(cuò)誤本身更嚴(yán)重。應(yīng)對(duì)政府權(quán)力行使的程序、環(huán)節(jié)、過(guò)程、責(zé)任進(jìn)行分解細(xì)化，并制定相應(yīng)的行使標(biāo)準(zhǔn)、運(yùn)行流程、監(jiān)督制約制度。這不僅是為了使問(wèn)責(zé)有法可依，更是為了及時(shí)糾正政府權(quán)力行使的隨意、異化和濫用。加強(qiáng)行政問(wèn)責(zé)規(guī)范化、制度化建設(shè)，增強(qiáng)行政問(wèn)責(zé)的針對(duì)性和實(shí)效性，堅(jiān)持有錯(cuò)必糾、有責(zé)必問(wèn)，目的是為了提高政府法治化建設(shè)水平，更好地服務(wù)人民群眾。
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