為官不易心得體會(huì)精選范文3篇

為官不易心得體會(huì)精選范文3篇

　　毋庸置疑，遵守規(guī)矩不是無所作為，“為官不易”不能“為官不為”，要引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)深化改革的思想自覺，增強(qiáng)攻堅(jiān)克難的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，增強(qiáng)一心為民的公仆情懷，保持昂揚(yáng)向上的進(jìn)取心，保持干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。以下是為官不易的心得體會(huì)精選的范文，歡迎閱讀參考。

　　為官不易心得體會(huì)精選范文一：

　　日前，中央政治局、黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)劉云山提出一個(gè)鮮明的觀點(diǎn)："為官不易"但不能"為官不為"。

　　黨的以來，在中國大地的行政官員中間，"為官不易"的聲音漸漸多起來。其原因有二。一是黨的以來，中央規(guī)范各級(jí)干部行為的多項(xiàng)禁令密集出臺(tái)，立規(guī)矩、糾"四風(fēng)"，執(zhí)紀(jì)監(jiān)督空前嚴(yán)格。一些官員感到"為官不易";二是"為官不易"對(duì)一些官員來說，舊方式尚存依賴，立新更是不易，形勢(shì)的快速發(fā)展也讓其感到了本領(lǐng)恐慌和問責(zé)的壓力。

　　其實(shí)當(dāng)今官員感到"為官不易"是好事。世界上任何一種職業(yè)，如果做好都是不易的。做官也是一種職業(yè)，而且是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)、高壓力、高誘惑的職業(yè)。目前，絕大部分官員普遍存在較大的"心理壓力"、"心理疲勞"及"壓抑"心理。常懷"為官不易"之心，既是對(duì)中央三令五申的敬畏，也是既不循規(guī)蹈矩，又奮發(fā)有為、勇于創(chuàng)新的內(nèi)心真實(shí)寫照。

　　"為官一任，造福一方"，無論是經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步還是民生改善，各級(jí)黨員干部的責(zé)任重大。往深處推進(jìn)改革勢(shì)必對(duì)既定利益格局進(jìn)行重新調(diào)整，會(huì)遇到較大阻力。改革的這些復(fù)雜性、艱巨性、緊迫性都是對(duì)各級(jí)黨員干部的巨大考驗(yàn)。一個(gè)敢于做事、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部，發(fā)出"為官不易"的感嘆，是對(duì)當(dāng)前發(fā)展大勢(shì)的清醒與自覺。有所知，才會(huì)有所畏，才會(huì)如履薄冰，不易之感才會(huì)沛然心間。

　　為官誠然不易，"為官不易"可以不為官，但既然選擇為官就不能不作為。在其位，就要謀其政。從本質(zhì)上講，"為官不為"是一種典型的官僚主義。在反"四風(fēng)"的背景下，也許會(huì)有官員認(rèn)為約束多，越"不為"出錯(cuò)機(jī)會(huì)就會(huì)越少。在新的政績(jī)觀考核下，抓項(xiàng)目做決策，不但要看官員干了什么，而且還要看效果，決策失誤，甚至還會(huì)被問責(zé)。"為官不易"不能成為"為官不為"的借口，正如劉云山所言，遵守規(guī)矩不是無所作為。

　　為官要為，而且要愿為、能為、善為。社會(huì)發(fā)展到了一個(gè)矛盾疊加期，經(jīng)濟(jì)發(fā)展與生態(tài)保護(hù)的矛盾、分配不公的問題以及就業(yè)難、住房難等問題交織在一起，矛盾重重疊疊。在各種矛盾之間，要游刃有余，就必然要求黨員干部打破常規(guī)、敢于創(chuàng)新，用新辦法解決新問題。感到"為官不易"，就要在不易處補(bǔ)課，加強(qiáng)修養(yǎng)，提高學(xué)識(shí)，不斷把不能為的事情變成能為、愿為的事情。

　　為官不易心得體會(huì)精選范文二：

　　“為官不為”就是腐敗

　　在主持召開國務(wù)院部門主要負(fù)責(zé)人會(huì)議時(shí)指出，“有‘勤’無‘廉’，政失之于公，有‘廉’無‘勤’，政失之于慵。‘廉’和‘勤’是一枚硬幣的兩面，做不到‘廉’是腐敗，做不到‘勤’也是變相腐敗。”“尸位素餐本身就是腐敗，不作為的‘懶政’也是腐敗!對(duì)那些混日子、不作為、得過且過的行為，要嚴(yán)厲問責(zé)。”當(dāng)官不作為，守土不盡責(zé)，這就是一種腐敗，這種“為官不為”的現(xiàn)象，必須引起我們警惕和深思。

　　“為官不為”是理想信念出了問題。隨著反腐敗力度加大和整治“四風(fēng)”活動(dòng)深入開展，一批腐敗分子紛紛落馬，黨員干部作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。但一些政府官員感嘆“為官不易”，抱著“只要不出事，寧愿不做事”，甚至“不求過得硬，只求過得去”的態(tài)度，敷衍了事，認(rèn)為這樣就能既免是非，又保烏紗。“為官不為”的根本原因，是為官者的理想信念出了問題，為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)淡化了，可以置黨和人民的利益不顧，工作作風(fēng)飄浮、效率低下，怕得罪人、畏首畏尾，不愿為民謀福利，而把人民賦予的權(quán)力用作謀私的工具。更為可怕的是，當(dāng)今患上“為官不為”這個(gè)病的干部實(shí)在不少，而且很容易感染他人，正是一些干部的“不為”，才導(dǎo)致審查不嚴(yán)、監(jiān)管不力、制度懸空，給了“老虎”、“蒼蠅”可乘之機(jī)，造成權(quán)力“出軌”和“撒野”。因此，可以說，做不到“廉”是腐敗，做不到“勤”也是變相腐敗。

　　為官不能當(dāng)公堂木偶。官員的權(quán)力是人民賦予的，俸祿是納稅人提供的，職務(wù)意味著責(zé)任，在其位、謀其政、盡其責(zé)，這是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部最基本的要求。為官者如果只想拿工資不干事，或庸或懶或混，都會(huì)誤事，或是苦民害民，即便不貪不占，也是對(duì)黨的事業(yè)和人民利益的嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任。清代紀(jì)曉嵐在《閱微草堂筆記》中講了這樣一則寓言故事。一個(gè)官員在閻王面前自稱生時(shí)為官清廉，所到之處，只飲一杯清水，可以無愧于鬼神。閻王笑道：設(shè)官是為了興利除弊，如果不貪錢就是好官，那么在公堂中設(shè)一木偶，連水都不用喝，豈不更勝于你?官員不服，辯解道：我雖無功，但總無過。閻王怒道：你處處只求保全自己，該辦的事不辦，該斷的案不斷，豈不是負(fù)國負(fù)民，無功就是過啊。

　　“廉而不為”也犯罪。明哲保身追求的是個(gè)人利益，是一種平庸的腐敗。與貪腐官員相比，這種不作為腐敗，阻礙著一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，損害了群眾的利益，破壞的是政府的公信力和社會(huì)形象，其危害更大。從法律角度說，行政不作為是指政府部門工作人員沒有履行法定職責(zé)，在其位不謀其政，是失職行為，應(yīng)該依法查處。湖南省政協(xié)原副主席童名謙，有自己一套“廉而不為”的所謂為官之道，滿足于明哲保身，不貪污腐化，同時(shí)也不主動(dòng)作為、不得罪人。在擔(dān)任衡陽市委書記期間，嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，不正確履行職責(zé)，發(fā)生衡陽賄選大案，造成了惡劣影響。此外，他主政湘西州、邵陽、衡陽等地時(shí)，在查辦非法集資、高鐵建設(shè)、官場(chǎng)生態(tài)建設(shè)方面無所作為，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展緩慢，構(gòu)成嚴(yán)重的失職瀆職行為，被法院以玩忽職守罪判處有期徒刑五年，對(duì)“為官不為”應(yīng)該有很好的警醒作用。　　黨員干部要有擔(dān)當(dāng)精神。當(dāng)官不為民做主，不如回家賣紅薯。同志要求好干部要做到信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。他強(qiáng)調(diào)：“看一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部，很重要的是看有沒有責(zé)任感，有沒有擔(dān)當(dāng)精神。”黨員干部的責(zé)任關(guān)乎一個(gè)地區(qū)一個(gè)單位的建設(shè)。當(dāng)前，改革已進(jìn)入了“深水區(qū)”、“攻堅(jiān)期”，改革越深入，難度越大，各種新情況新矛盾新問題會(huì)不斷出現(xiàn)，這樣那樣的體制機(jī)制障礙和瓶頸制約將會(huì)困擾著我們，黨員干部不能安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，要有敢負(fù)責(zé)的勇氣、敢擔(dān)當(dāng)?shù)木?、敢作為的勁頭，要敢試敢闖，正確把握和有效化解矛盾和問題。“良農(nóng)不為水旱不耕，良賈不為折閱不市”，黨員干部要堅(jiān)持干凈做人、踏實(shí)干事，要將為官一任、治理一方、振興一方的重?fù)?dān)自覺扛在肩上，記在心間，落實(shí)到工作中，堅(jiān)決同各種形式的消極腐敗作斗爭(zhēng)，以夙夜在公的精神、寢食難安的姿態(tài)對(duì)待工作、對(duì)待事業(yè)，我們的事業(yè)何愁不興?

　　新常態(tài)下如何應(yīng)對(duì)“為官不為”

　　中國經(jīng)濟(jì)步入新常態(tài)，有些干部卻把新常態(tài)當(dāng)做“為官不為”的擋箭牌。國務(wù)院在政府工作報(bào)告中提到，對(duì)為官不為、懶政怠政的，要公開曝光、堅(jiān)決追究責(zé)任。在依法治國、從嚴(yán)治黨的要求下，如何根治“為官不為”、深化作風(fēng)建設(shè)，讓干部既廉又勤，干凈干事?　　用考核和問責(zé)治理“為官不為”

　　新常態(tài)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提出了新要求，政府要曬出權(quán)力清單和責(zé)任清單，權(quán)力要接受監(jiān)督制約。對(duì)干部的考核，應(yīng)有新的標(biāo)準(zhǔn)和辦法?？荚u(píng)的導(dǎo)向和標(biāo)準(zhǔn)明確后，就要嚴(yán)格監(jiān)督和問責(zé)。

　　中國體制改革研究會(huì)秘書長(zhǎng) 王滿傳：首先要讓地方政府、各部門官員知道新形勢(shì)下對(duì)他的要求是什么，新形勢(shì)下到底該怎么為。一是列出權(quán)力清單，責(zé)任清單，負(fù)面清單。對(duì)官員要有明確要求，承擔(dān)責(zé)任。二是調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)干部考核體系，對(duì)官員提出要求。

　　國家發(fā)改委經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng) 宋立：十八屆三中全會(huì)后，中組部出臺(tái)了新的干部考核評(píng)價(jià)體系方法。其中減少了經(jīng)濟(jì)發(fā)展類指標(biāo)的比重，增加了人民生活、社會(huì)發(fā)展、科技進(jìn)步、節(jié)能減排等方面的指標(biāo)。

　　中國社科院廉政研究中心副秘書長(zhǎng) 高波：一是改革。要對(duì)干部考核評(píng)價(jià)體系進(jìn)行結(jié)構(gòu)性的調(diào)整。二是要監(jiān)督，包括問責(zé)。考核方式應(yīng)該增加新元素，比如能不能把干部的考核評(píng)價(jià)體系更加開放和多元，不要變成少數(shù)人來評(píng)價(jià)少數(shù)人，讓我們黨員群眾，讓我們的社會(huì)公眾的知情權(quán)、話語權(quán)、監(jiān)督權(quán)能夠做實(shí)。包括利用互聯(lián)網(wǎng)新媒體手段，對(duì)政情、政績(jī)有更多監(jiān)測(cè)手段。在這個(gè)基礎(chǔ)上，拿起問責(zé)手段。

　　從根本上解決官員做事“動(dòng)力源”

　　解決干部工作的動(dòng)力源問題，需要進(jìn)行公務(wù)員薪酬改革和獎(jiǎng)懲機(jī)制的良性激勵(lì)，保證公務(wù)員有正常的晉升通道和職業(yè)尊嚴(yán)?！　≈袊w制改革研究會(huì)秘書長(zhǎng) 王滿傳：要分析為什么一些干部尤其是基層公務(wù)員沒有積極性心態(tài)，是不是與待遇有關(guān)?是否與目前的干部人事制度有關(guān)?我到基層調(diào)研發(fā)現(xiàn)，一些縣提拔干部是按照年齡劃線，50歲提不到副處就晉升無望，提前退居二線了，而在縣這一層，四五十歲正是干事的時(shí)候。沒希望自然就喝茶打牌去了。干部人事制度中央明確要改革，要采取新的措施。另外，對(duì)于怎么樣創(chuàng)新，在簡(jiǎn)政放權(quán)之后不再審核后在怎么樣創(chuàng)新和提高能力方面要采取措施，不但只拿鞭子，也要有胡蘿卜，要扶上馬，用綜合措施應(yīng)對(duì)問題。

　　新華網(wǎng)特約評(píng)論員、新華社高級(jí)記者 陳芳：解決干部工作的動(dòng)力源問題，就是要讓有為干部有位，要形成這樣一種良性激勵(lì)機(jī)制。我們看到，中組部出臺(tái)新的干部考核評(píng)價(jià)體系，這是很好的考核導(dǎo)向。另外，對(duì)公務(wù)員特別是基層公務(wù)員和財(cái)政供養(yǎng)人員調(diào)資，不斷激勵(lì)他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情，也是從待遇留人的角度給踏實(shí)干事的干部給予更好保障。對(duì)于公務(wù)員和廣大干部而言，要讓他們也能夠體會(huì)到為民做事的職業(yè)尊嚴(yán)。

　　為官不易心得體會(huì)精選范文三：

　　以反腐之力治為官不為

　　作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，但要抓緊上路。

　　黨的以來，制度“籬笆”越扎越緊，紀(jì)律要求越來越嚴(yán)，“四風(fēng)”頑癥得以糾正，腐敗蔓延勢(shì)頭正在扭轉(zhuǎn)。沒有反腐過頭，也不存在矯枉過正，所以還要堅(jiān)持不懈，以治標(biāo)之力治本，以反腐之力反一切偏頗認(rèn)識(shí)，以新的作風(fēng)、新的成效，激發(fā)改革發(fā)展強(qiáng)大活力。

　　首先，要認(rèn)清危害。當(dāng)前，雖然亂作為現(xiàn)象正在被鏟除，但也出現(xiàn)了熱度消減、消極怠工的新動(dòng)向，出現(xiàn)了只要不出事，寧愿不做事的“無為官”，出現(xiàn)了讓人猜不透底、摸不到邊的“忽悠官”，遇到問題打退堂鼓、遇到矛盾繞道走的“太極官”，諸如此類問題。應(yīng)該講，無為也是腐敗。究其原因：一是占用公共資源，比如崗位、職位等;二是占有資金俸祿。“無為”的腐敗，如同潛伏的毒瘤，不予重視，不僅會(huì)逐步變“硬”變“堅(jiān)”，還會(huì)慢慢“癌變”，最終損害改革發(fā)展大局。所以，要講清問題危害，認(rèn)清形勢(shì)任務(wù)。

　　其次，要跟上節(jié)奏。為什么解決腐敗舊問題，又出現(xiàn)“無為”新問題?是因?yàn)槲覀冞€沒有做到系統(tǒng)、全局地思考解決問題，沒有做到經(jīng)濟(jì)發(fā)展、改革創(chuàng)新與反腐倡廉的“力度統(tǒng)一”，沒有落實(shí)治本的責(zé)任，沒有跟上改革的節(jié)奏。腐敗問題可以通過監(jiān)督檢查來查究，但改革發(fā)展卻需要?jiǎng)?chuàng)新與活力來推動(dòng)。因而，要繼續(xù)嚴(yán)懲腐敗，讓廣大黨員干部常思貪欲之害;要疏堵結(jié)合，通過制度重構(gòu)、營(yíng)造氛圍來凝聚改革活力，通過區(qū)別對(duì)待，寬容失誤、失敗，減少荷載“負(fù)壓”，引導(dǎo)健康成長(zhǎng)，激發(fā)擔(dān)當(dāng)勇氣。

　　再次，要形成共識(shí)。一方面，反腐永遠(yuǎn)在路上，要看大局、明大勢(shì)，不誤讀形勢(shì)、不誤解精神、不誤會(huì)任務(wù)要求，做清醒明白之人。另一方面，擔(dān)當(dāng)之責(zé)更要形成共識(shí)。沒有共識(shí)，就沒有合力;沒有合力，就形不成改革的勢(shì)能;沒有勢(shì)能，“雙輪驅(qū)動(dòng)”就無從實(shí)現(xiàn)。清廉只是底線，發(fā)展才是真英雄。嚴(yán)查“貪庸混”，激勵(lì)“勤能卓”，才能形成“清廉為官、事業(yè)有為”的強(qiáng)大氣場(chǎng);敢于擔(dān)當(dāng)不推諉，勇于負(fù)責(zé)不避責(zé)，善于作為不亂為，才能形成改革發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。

　　“為官不易”不能“為官不為”

　　中央“八項(xiàng)規(guī)定”執(zhí)行以來，從中央到地方加大了對(duì)違反“八項(xiàng)規(guī)定”精神行為的曝光和懲處力度，各級(jí)各地各部門各單位的所謂“隱性福利”、“灰色收入”明顯減少，特別是黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，聚焦“四風(fēng)”問題，老百姓也有了更多新要求新期待，一些官員明顯地感覺到“為官不易”、“官不好當(dāng)”，甚至還有一些公務(wù)員產(chǎn)生退出江湖之想。

　　沒有規(guī)矩，不成方圓。黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部必須敬畏法律法規(guī)，自覺遵守規(guī)矩。“為官不易”，這是對(duì)為官當(dāng)政者的素質(zhì)要求和規(guī)范約束，是必須要強(qiáng)化的。但是，正是因?yàn)橛辛诉@樣那樣的約束，一些官員干脆將慵懶散當(dāng)作了家常便飯，認(rèn)為反正沒有了這樣那樣的好處、實(shí)惠，干多干少一個(gè)樣，在思想上、工作上、精神狀態(tài)上產(chǎn)生了懈怠，將“為官不易”異化為了“為官不為”，還有一些官員產(chǎn)生了“怕群眾”的思想，這不僅不利于個(gè)人的成長(zhǎng)，也會(huì)對(duì)黨和人民的事業(yè)造成不必要的損害，必須堅(jiān)決予以克服。

　　深化改革的思想自覺不能丟。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。全面深化改革，是黨在新的歷史條件下做出的重大決策和戰(zhàn)略部署。各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，務(wù)必要切實(shí)增強(qiáng)深化改革的思想自覺和行動(dòng)自覺，要樹立“不改革，就沒有出路;不全面深化改革，就沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展”的認(rèn)識(shí)，讓全面深化改革的精神實(shí)質(zhì)和決策部署在思想和頭腦中牢牢扎根。要加強(qiáng)對(duì)黨員干部理想信念教育、黨性黨紀(jì)教育、群眾觀念教育，消除“消極對(duì)待”、“貪圖利益”等不健康的心態(tài)，要有力有序開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，對(duì)照理論理想、黨章黨紀(jì)、民心民生、先輩先進(jìn)“四面鏡子”、對(duì)思想之垢、作風(fēng)之弊來一次大掃除、大檢修，實(shí)現(xiàn)思想認(rèn)識(shí)大提升、作風(fēng)行為大轉(zhuǎn)變。

　　攻堅(jiān)克難的責(zé)任擔(dān)當(dāng)不能失。在其位，謀其政，擔(dān)其責(zé)。敢于擔(dān)當(dāng)，是提出的“好干部”標(biāo)準(zhǔn)中極為重要的一個(gè)方面。黨員干部特別是“一把手”干部，承擔(dān)著引領(lǐng)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要職責(zé)，而發(fā)展的道路，向來不是平坦的，勢(shì)必會(huì)遇到各種各樣的問題和挑戰(zhàn)、激流和險(xiǎn)灘，必須切實(shí)增強(qiáng)攻堅(jiān)克難的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，“一把手”要親自過問、具體指導(dǎo)，不當(dāng)“甩手掌柜”，不游離于活動(dòng)之外。既帶頭參加活動(dòng)，為黨員干部樹標(biāo)桿、作表率，又切實(shí)履行好引領(lǐng)者、組織者、推動(dòng)者的責(zé)任。在助推發(fā)展、促進(jìn)和諧、服務(wù)民生等工作中，必須克服畏難情緒，將責(zé)任擔(dān)當(dāng)起來，并在解決復(fù)雜問題和攻堅(jiān)克難中提升執(zhí)行力和公信力。不負(fù)責(zé)、不擔(dān)責(zé)、不盡責(zé)，就必須被嚴(yán)厲問責(zé)，從而倒逼干部履職盡責(zé)。

　　一心為民的公仆情懷不能缺。當(dāng)官不為民做主，不如回家賣紅薯。官員有沒有作為，有多大作為，關(guān)鍵要看其有沒有一顆為民之心。個(gè)別黨員干部，心中裝的不是人民群眾，對(duì)人民群眾缺乏真感情，不能將人民群眾當(dāng)父母、親人，不能站在群眾的立場(chǎng)想問題、辦事情，成天盤算的是自己的小算盤、小九九，他們認(rèn)為的“為官不易”是覺得在現(xiàn)在的高壓反腐敗、反“四風(fēng)”的形勢(shì)下，自己的日子不好過，面對(duì)群眾的挑剔、監(jiān)督，覺得官不好當(dāng)，這樣的干部不可能成為人民滿意的好公仆。各級(jí)各地黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，必須將人民的利益舉過頭頂，始終做到情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀。要將重心下移、力量下沉，想群眾之所想，急群眾之所急，將全心全意為人民服務(wù)進(jìn)行到底，才能成為人人敬仰和愛戴的人民公仆，也才能有所作為，有大作為。

　　干事創(chuàng)業(yè)的進(jìn)取精神不能少。毛澤東同志說過，人活著是要有點(diǎn)精神的。黨員干部尤其需要精神飽滿，對(duì)黨和人民的事業(yè)充滿激情，不當(dāng)太平官、混事官、懶散官。然而，令人遺憾的是，少數(shù)公務(wù)人員、公職人員，缺乏主動(dòng)向上的進(jìn)取心和干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，工作上只求過得去，不求過得硬，甚至滿足于“做一天和尚撞一天鐘”，缺乏一種對(duì)工作精雕細(xì)刻、精益求精的較真精神、認(rèn)真態(tài)度，辦事拖拉、作風(fēng)疲沓，遇事推諉扯皮、得過且過、明哲保身，有的還“占著茅坑不拉屎”，凡此種種，有這樣精神狀態(tài)的官員，不可能為黨和人民做多大貢獻(xiàn)。各級(jí)黨政官員，要想當(dāng)好官，必須珍惜來之不易的工作機(jī)會(huì)，要有只爭(zhēng)朝夕、干事創(chuàng)業(yè)的進(jìn)取精神，要把工作當(dāng)事業(yè)來做，將事業(yè)當(dāng)生命來愛惜。如此，才能對(duì)得起自己頭上的那個(gè)“官帽”，也才能對(duì)得起黨和人民。

　　毋庸置疑，遵守規(guī)矩不是無所作為，“為官不易”不能“為官不為”，要引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)深化改革的思想自覺，增強(qiáng)攻堅(jiān)克難的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，增強(qiáng)一心為民的公仆情懷，保持昂揚(yáng)向上的進(jìn)取心，保持干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。只有這樣，才能真正成為黨的好干部、人民的好公仆。有為才能有位。“為官不為”，也就沒有資格再在為官的位置上“呆”了。