基層干部嚴以律己心得體會3篇
同志關(guān)于“三嚴三實”的重要論述，進一步明確了領(lǐng)導(dǎo)干部的行為準則，具有很強的針對性和指導(dǎo)性。對領(lǐng)導(dǎo)干部面言，嚴以律己是立身之本，更是為政之基。要時刻繃緊嚴以律己這根弦，就要做到敬畏、敬業(yè)、敬獨，在平凡的崗位做出不平凡的業(yè)績。作為基層干部就自身談?wù)勑牡皿w會。本文是基層干部談嚴以律己心得體會，歡迎大家閱讀學(xué)習(xí)。
基層干部嚴以律己心得體會一：
通過學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記“三嚴三實”重要講話精神，深刻反省自我，讓我更加清晰的明白一個道理“欲明人者先自明,欲正人者先正己。”作為一名基層工作者能否嚴以律己,關(guān)乎人心向背,也影響著社區(qū)的穩(wěn)定與發(fā)展。
1、嚴以律己要在思想認識上走出誤區(qū)。要正確認識自己和環(huán)境的關(guān)系。不可否認，當前社會環(huán)境確實還不同程度的存在著諸多不良現(xiàn)象，但我們也要看到，隨著從嚴治黨不斷落實，以及反腐的不斷深入，社會風(fēng)氣在逐步改善，黨內(nèi)的政治生態(tài)環(huán)境正越來越好。因此，我們應(yīng)當抱有堅定的信心，用嚴以律己的態(tài)度，不放松對自己的要求，在實踐中改變環(huán)境，在實踐中提高自己完善自己，推動黨風(fēng)政風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變。要正確認識嚴以律己的目的。嚴以律己不是“為了不出事，寧肯不干事”的為官不為，也不是“不求有功但求無過”的明哲保身，倘若為了不出事就不干事，或許不會出事，但遲早會出局。
2、嚴以律己要在政治上始終保持清醒堅定。思想不牢，地動山搖。作為一名新黨員，我要時刻警醒自己，做到思想道德不滑坡，理想宗旨不動搖，堅定信念，旗幟鮮明地抵制各種錯誤思潮的影響，始終在政治上、思想上、行動上與黨組織保持高度一致;加強黨性鍛煉，努力做到在大是大非上頭腦清醒，在路線原則上立場堅定，在重大問題上旗幟鮮明，在關(guān)鍵時刻和風(fēng)險挑戰(zhàn)中經(jīng)得起考驗;強化大局觀念，在大事難事面前勇挑重擔(dān)，在急難險重面前挺身而出，在名利地位面前不計得失、顧全大局。
3、嚴以律己要在品行上始終追求高尚正派。古人云：“德乃才之帥”。德才兼?zhèn)?，其中德是第一位，品行和能力相比，品行更為關(guān)鍵。品行如同人的影子，自己往往看不到，可周圍群眾卻看得一清二楚，它不僅關(guān)系著我們的個人形象，而且關(guān)系著黨在群眾中的威信。嚴以律己就要常修為政之德，努力使自己成為一個道德高尚、生活正派和情趣健康的人;要常思貪欲之害，堅守為人做官的底線，決不越“雷池”半步，做到慎獨、慎微、慎始、慎終;要常懷律己之心，做到行所當行、止所當止，確保大道不偏離、小節(jié)不喪失。
4、嚴以律己要在作風(fēng)上始終堅持為民務(wù)實。當前，隨著全國上下弛而不息糾正“四風(fēng)”，各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，但我們同時看到，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，在一些地方并未徹底掃清。嚴以律己就要心系群眾，深入基層，深入群眾，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾意愿，真情關(guān)心群眾疾苦，真正解決群眾困難;要腳踏實地，堅持事業(yè)第一，工作第一，不怕吃虧，不怕吃苦，不把時間和精力浪費在阿諛逢迎、溜須拍馬、投機鉆營上;要注意小節(jié)，牢記“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”的古訓(xùn)，汲取“千里之堤，潰于蟻穴”的教訓(xùn)，不讓“小過”鑄成“大錯”;要作風(fēng)民主，虛懷若谷，堅持民主集中制原則，善于溝通，善于聽取不同意見，決斷問題果斷而不武斷，不搞“一言堂”、不搞“一刀切”。
5、嚴以律己要在用權(quán)上始終保持公正廉潔。絕對的權(quán)力必然導(dǎo)致絕對的腐敗。諸多案例證明，領(lǐng)導(dǎo)干部對權(quán)力缺乏敬畏之心，必然滑入腐敗深淵。嚴以律己就要敬畏權(quán)力，決不能濫用權(quán)力、以權(quán)謀私、貪贓枉法，更不能錯誤地認為領(lǐng)導(dǎo)就擁有特權(quán)，可以凌駕于法律和紀律之上;要慎用權(quán)力，在腦子里裝一盞“紅綠燈”，從小事細節(jié)上嚴格自律，防微杜漸，慎終如始;要把自己的思想、學(xué)習(xí)、工作、作風(fēng)、生活等各個方面都置于黨組織和群眾的監(jiān)督之下，防止權(quán)力失控、決策失誤、行為失范;要主動管好家屬、子女、身邊工作人員，注重家庭、家教和家風(fēng)，防止別有用心的人從家屬、子女和身邊的工作人員打開缺口;要牢記交往之中有紀律，慎重交友，擇善而交，多交良友益友諍友，不交酒友損友佞友，不斷凈化生活圈、社交圈，尤其要處理好政商關(guān)系，不能與不良商人勾肩搭背、拉拉扯扯，更不能把權(quán)力給朋友借用、搞交易使用。
基層干部嚴以律己心得體會二：
一、國稅部門績效管理體系中存在的主要問題
當前，國稅部門績效管理中存在的問題：一是干部作風(fēng)不扎實。有的干部說話憑感覺，工作標準不高，行為懶散，精神萎靡、不思進取，“斗地主、卡五星”者不在少數(shù)(含網(wǎng)上網(wǎng)下);有的干部仍存在“吃、拿、卡、要”等問題。二是干部結(jié)構(gòu)不合理。干部的知識結(jié)構(gòu)單一，知識面狹窄，重點崗位的專業(yè)技術(shù)人
才較少，還存在“高學(xué)歷、低能力”的問題。計算機高科技產(chǎn)品沒有發(fā)揮高效率。三是崗位目標責(zé)任制不規(guī)范，存在崗位不定、職責(zé)不清、任務(wù)不明確的現(xiàn)象，導(dǎo)致有人無事干，有事無人干。 四是評價體系不完善。一方面考核內(nèi)容越來越細，崗位責(zé)任界限越來越模糊，工作推諉扯皮、不負責(zé)任現(xiàn)象仍然存在。另一方面單純考核了工作項目和工作完成情況的質(zhì)量，而對工作人員承擔(dān)工作的數(shù)量沒有納入考核，使得考核陷入了工作干的多扣分多、干的少扣的少，不干工作不扣分的怪圈。更重要的是缺少一個有權(quán)威的考核機構(gòu),就目前而言,日?？己藲w口辦公室管理,而公務(wù)員稱職與否則由人事部門年終打勾畫圈,職工評選表模則由黨辦投票表決, 日常考核分數(shù)高低不如年終人緣好壞。五是獎懲機制不健全。由于受公務(wù)員體制、薪酬制度、獎勵資金等因素的約束，稅務(wù)干部的薪酬、福利、待遇基本上是利益均等。干多干少、干好干壞工資照拿，很多干部看不到努力與報酬、不努力與懲罰之間的關(guān)系，就出現(xiàn)“進了稅務(wù)門，橫豎稅務(wù)人”以“混”字當頭的現(xiàn)象，工作無起色，能推則推，能磨則磨，當一天和尚撞一天鐘，撞響撞不響一個樣。加之監(jiān)督制約方法相對滯后，思想認識和重視程度不夠，個別領(lǐng)導(dǎo)“老好人”“護犢子”思想嚴重等因素，使一些不努力工作的干部得不到及時地、有效地懲罰，極大地影響了工作效率。
二、加強國稅部門績效管理的幾點建議
第一，加強和改進干部的作風(fēng)。一是加強干部思想嚴以律己。經(jīng)常性開展馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀，以及黨章、黨性、社會主義榮辱觀和職業(yè)道德、文明禮儀教育，使廣大稅務(wù)干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強自覺做好本職工作的信心和決心。二是加強學(xué)風(fēng)建設(shè)。解決干部在全面發(fā)展過程中面臨的方法不適應(yīng)、知識恐慌、本領(lǐng)危機等方面的挑戰(zhàn)和壓力。三是加強工作嚴以律己。減少工作環(huán)節(jié)，簡化工作程序，規(guī)范工作制度和流程，落實“首問責(zé)任制”、“限時辦結(jié)制”、“服務(wù)承諾制”，積極推行“一窗式”服務(wù)和微笑服務(wù)， 做到“進一扇門，辦全部事”。四是進一步轉(zhuǎn)變文風(fēng)、會風(fēng)。減少發(fā)文數(shù)量和壓縮會議次數(shù)，文件要少而精，會議要短而實。深入開展調(diào)查研究，解決納稅人和干部職工關(guān)心的熱點、難點、焦點問題。
第二、提高稅務(wù)干部的綜合素質(zhì)。一是教育干部樹立終身學(xué)習(xí)的全新理念，在工作中學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)、新本領(lǐng)，不斷提高自己的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)用能力、創(chuàng)新能力。二是改善干部的知識結(jié)構(gòu)。結(jié)合干部的知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、工作需要等情況適時制定干部培訓(xùn)計劃，定期開展輪訓(xùn)，做到重點人才重點培養(yǎng)，專門人才專門培養(yǎng)，一般人才普遍培養(yǎng)，按年齡結(jié)構(gòu)搞好人產(chǎn)評難以開展;以權(quán)謀私、濫用職權(quán)，“吃、拿、卡、要、報、釣”等現(xiàn)象時有發(fā)生，生活作風(fēng)不嚴謹，對自己言行舉止要求不嚴、標準不高。
二、干部隊伍嚴以律己存在問題的主要原因
主觀方面。部分干部不注重學(xué)習(xí)，不注意提高修養(yǎng)，不能自覺運用科學(xué)的理論武裝自已的頭腦，理想信念產(chǎn)生動搖，不思進取，得過且過;部分干部在稅收工作中不能很好地踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨，沒有深刻領(lǐng)會國稅部門“聚財為國、執(zhí)法為民”的責(zé)任感和使命感，沒有真正樹立起想群眾之所想、急群眾之所急的公仆意識，沒有以一個黨員、公務(wù)員的標準嚴格要求自己，工作中降低了標準、降低了要求;部分干部放松了思想改造，世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生扭曲，對各種不正之風(fēng)非但不能自覺抵制，還刻意追求享樂主義，崇尚腐朽的生活方式。
客觀方面。一是基層單位分散不利監(jiān)管?；鶎佣悇?wù)所與政府其他部門一樣，大多分散在城市各街道及農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)，有些還在邊遠地區(qū)，不利于監(jiān)督管理，再加上基層國稅部門文化生活相對匱乏，容易受到不良風(fēng)氣影響。二是干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)不盡合理。從目前干部隊伍現(xiàn)狀來看，年輕干部少，中年干部多，且隊伍平均年齡偏大，不少干部都過了“提撥重用”的年紀，再加上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)數(shù)量少，部分干部認為升遷無望，造成一些干部不思進取、得過且過，工作馬虎大意、應(yīng)付了事、效率低下，影響了工作作風(fēng)。三是有些制度在部分單位落實不到位。近年來，國稅系統(tǒng)狠抓隊伍建設(shè)、政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)、基層建設(shè)、作風(fēng)紀律和廉政效能建設(shè)，各項制度已經(jīng)比較健全，但有些制度在一些單位沒有得到很好的落實。在廉政效能建設(shè)方面，有些單位對個別干部違反工作紀律，或違反效能建設(shè)相關(guān)制度，出于種種原因，沒有得到及時、嚴肅的處理，造成一些干部大錯不犯、小錯不斷，給整個隊伍的嚴以律己帶來不利影響。
三、加強國稅系統(tǒng)干部隊伍嚴以律己的基本途徑和方法
嚴以律己是一項長期性的系統(tǒng)工程，必須堅持不間斷地、形式多樣地、循序漸進的原則，自覺將其融入到日常稅收工作之中，融入到日常管理之中，而學(xué)習(xí)教育則是首當其沖，首當其用。
多種形式普遍學(xué)。在實踐中，根據(jù)國稅干部的特點，不斷創(chuàng)新方式方法，注重實效，著眼發(fā)展。其一，抓好網(wǎng)上學(xué)習(xí)活動。利用“網(wǎng)絡(luò)空間”，提供全新的教育手段，在系統(tǒng)內(nèi)的局域網(wǎng)站建立作風(fēng)整頓專欄，設(shè)立學(xué)習(xí)園地、重要文件和講話、心得體會和信息動態(tài)、思想論壇、建議意見等欄目。利用網(wǎng)絡(luò)加快信息傳遞和思想交流，為干部職工搭建不受時空限制的學(xué)習(xí)的平臺，達到變被動教育為主動教育，變灌輸教育為吸引教育的效果。其二，抓好思想交流點評活動。定期不定期地組織干部集中或分散交流思想，針對思想層面、工作層面存在的問題進行面對面地指導(dǎo)、點評，在“挑刺”的同時，重點突出“點撥”，指明方向，對已經(jīng)整改的問題進行鼓勵和肯定。其三，抓好整改與實踐相結(jié)合的活動。嚴以律己的最終體現(xiàn)是思想素質(zhì)、工作能力及工作實效的提高。而這些都必須在工作實踐中進行檢驗，為此必須結(jié)合工作實際開展有針對性的整改，確保作風(fēng)整頓與當前工作統(tǒng)籌兼顧、同步開展。即思想作風(fēng)整頓必須與先進性教育相結(jié)合、與組織稅費收入相結(jié)合、與依法治稅相結(jié)合、與干部績效管理相結(jié)合、與稅收管理員制度的落實相結(jié)合、與建設(shè)節(jié)約型機關(guān)相結(jié)合、與優(yōu)化部門服務(wù)相結(jié)合、與文明單位創(chuàng)建相結(jié)合。
突出特點重點學(xué)。嚴以律己的加強，離不開干部政治、理論、業(yè)務(wù)水平的提高，為此必須強化政治業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)內(nèi)容上，要突出重點，區(qū)分主次、輕重、緩急，不能面面俱到，否則學(xué)而不精，最終什么都學(xué)不到。必學(xué)內(nèi)容方面，如：《為人民服務(wù)》、《反對自由主義》、《愚公移山》、《改造我們的學(xué)習(xí)》、《關(guān)于改進黨的作風(fēng)》，十七大及中央紀委七次全會精神，《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的預(yù)防和懲治腐敗體系實施綱要》;全國稅務(wù)系統(tǒng)思想政治工作會議精神，《稅收執(zhí)法過錯責(zé)任追究辦法》、《稅收執(zhí)法責(zé)任制評議考核辦法(試行)》、《全國國稅系統(tǒng)稅收執(zhí)法責(zé)任制崗位職責(zé)和工作規(guī)程范本(試行)》;還可以學(xué)習(xí)身邊典型。充分發(fā)揮典型的引導(dǎo)和示范作用，學(xué)習(xí)身邊模范人物的先進事跡，引領(lǐng)正確的思想行動。
疏導(dǎo)方式查問題。對于干部隊伍的思想、工作作風(fēng)方面存在的問題，雖然可能都是小問題，暫時不足以影響大局的，但長期發(fā)展，終將越積越深，問題越來越嚴重，因此，絕不因問題小就視而不見，有意無意地自我回避。嚴以律己問題應(yīng)宜疏不宜堵，這就像大禹治水一樣，堵只會使水位越堵越高，最終還是要在某個薄弱環(huán)節(jié)出問題，反倒不如順時就勢加以疏導(dǎo)來得有功效。因此，要因勢利導(dǎo)。如在“基層文明執(zhí)法教育和機關(guān)加強執(zhí)行力建設(shè)”兩頂活動中，可以按照“群眾提、自己找、上級點、互相幫”的方式，一是自己找。發(fā)動干部對照整改的重點內(nèi)容進行全面自查，認真查擺自身在思想、作風(fēng)、紀律等方面存在的問題。二是群眾提。通過召開座談會，問卷調(diào)查，交心談心等方式，廣泛收集其他同志包括服務(wù)對象，即納稅人的意見或建議。要以真誠的態(tài)度聽取意見，交換意見，做到坦誠相見，溝通思想，找準問題，解決問題。三是上級點。要本著對事業(yè)負責(zé)、對同志負責(zé)的態(tài)度和實事求是的作風(fēng)，根據(jù)掌握的情況，有針對性地指出同志們沒有查找出來的問題和不足。
積極穩(wěn)妥抓整改。嚴以律己是一項長期的系統(tǒng)工程，必須要有長期的思想準備和完善的制度作保障。對每一個個體來說，就是要緊密聯(lián)系實際，針對征求到的各類思想作風(fēng)問題，進行歸納梳理，逐條分析，制定整改措施。對有條件改正的問題，要立即改正;暫時解決不了的問題要列出條目，創(chuàng)造條件，積極整改。對于單位集體存在的問題，要本著“懲前毖后，治病救人”的原則，及時將整頓中暴露出來的問題處理落實到位。該教育批評的教育批評，該組織處理的按規(guī)定程序處理。要針對整頓過程中發(fā)現(xiàn)的問題和薄弱環(huán)節(jié)，深刻反思，汲取教訓(xùn)，建立健全規(guī)章制度，完善約束機制，不斷鞏固整頓成果。
四、加強國稅系統(tǒng)干部嚴以律己的幾點建議
嚴以律己是一項長期的任務(wù)。為此，必須著眼于全面提高干部隊伍素質(zhì)，從國稅事業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和干部隊伍建設(shè)的實際出發(fā)，探索在當前形勢下加強干部嚴以律己的新形式和新內(nèi)容，逐步完善干部教育、管理、激勵、監(jiān)督、服務(wù)、考評等相關(guān)制度體系，促進嚴以律己的制度化、規(guī)范化發(fā)展。
一要建章立制。通過建章立制，增強嚴以律己的約束力。針對實際情況，研究制訂適合加強干部隊伍嚴以律己的總體工作方案，出臺相配套的可操作性強的管理措施、考核辦法。不斷創(chuàng)新干部嚴以律己的方式、方法和手段，以增強嚴以律己的生機和活力。規(guī)范管理，從日常做起，從點滴做起，對各個工作崗位、各個工作環(huán)節(jié)實行全程精細化、規(guī)范化管理，提高工作實效。
二要強化教育。通過教育，增強嚴以律己的滲透力。加大對干部的教育力度，多與干部主動交心、談心，了解、關(guān)注他們在“想什么”、在“干什么”、在“追求什么”，掌握干部思想脈搏，有針對性開展思想政治工作，以此為突破口，整頓作風(fēng)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)。積極創(chuàng)造條件加大對干部的思想政治教育和紀律作風(fēng)治理，更新思想觀念，增強思想素養(yǎng)，規(guī)范言行，培育良好的品行、操守，形成正確的人生觀、世界觀、價值觀。
三要拓展載體。充分利用相關(guān)載體，如內(nèi)部簡報、網(wǎng)站，拓展嚴以律己陣地，宣傳先進典型，推廣先進經(jīng)驗，營造良好氛圍。同時可開設(shè)“思想政治信箱”，廣泛地吸納和收集思想政治工作的良好建議，為干部架起溝通的橋梁，化解思想上的“疙瘩”，矯正行為上的“偏差”。
四要分類引導(dǎo)。突出嚴以律己的針對性和有效性，結(jié)合實際、針對不同的崗位、不同的個體，有的放矢地開展思想政治工作;提高思想政治工作的前瞻性，把思想政治工作做在“前頭”，做在“事前”，做在“先前”;要堅持靈活性原則，要學(xué)會區(qū)別對待，具體問題具體分析，解決干部思想問題，以增強思想政治工作靈活性。
五要加強監(jiān)督。建立完善廉潔自律的制度防線和監(jiān)督制約機制，加強警示教育和事前防范，充分發(fā)揮兼職監(jiān)察員和特約監(jiān)察員作用，強化“兩權(quán)監(jiān)督”，形成由上而下、由內(nèi)到外的全方位監(jiān)督管理網(wǎng)絡(luò)，落實各項執(zhí)法公開制度，嚴肅處理違法違紀行為，做到警鐘常鳴，防微杜漸。
六要提高素質(zhì)。努力提高全員政治理論業(yè)務(wù)素質(zhì)，落實好各項教育培訓(xùn)和以考促學(xué)制度;要打破傳統(tǒng)的教育模式，注重觀念的轉(zhuǎn)變和方式的轉(zhuǎn)變，即：被動學(xué)習(xí)型向主動學(xué)習(xí)型轉(zhuǎn)變、專業(yè)型向?qū)＜倚娃D(zhuǎn)變、傳統(tǒng)型向創(chuàng)新型轉(zhuǎn)變、學(xué)歷型向能力型轉(zhuǎn)變、守舊型向開放型轉(zhuǎn)變、管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變、責(zé)任型向奉獻型轉(zhuǎn)變、低層次向高層次轉(zhuǎn)變，真正錘煉出一批與國稅事業(yè)的發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)的人才群體。這是轉(zhuǎn)變思想觀念和工作作風(fēng)，提升工作能力，強化紀律意識、法律意識、服務(wù)意識、勤政廉政意識的前提和保證。
基層干部嚴以律己心得體會三：
同志關(guān)于“三嚴三實”的重要論述，進一步明確了領(lǐng)導(dǎo)干部的行為準則，具有很強的針對性和指導(dǎo)性。對領(lǐng)導(dǎo)干部面言，嚴以律己是立身之本，更是為政之基。要時刻繃緊嚴以律己這根弦，就要做到敬畏、敬業(yè)、敬獨，在平凡的崗位做出不平凡的業(yè)績。
思想上嚴以律己，做到敬畏。鄧小平同志曾說，共產(chǎn)黨員“一怕黨，二怕群眾，三怕民主黨派，總是好一些”。這里所謂的“怕”，就是敬畏。敬畏黨就要加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念。要深入學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，尤其要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會系列重要講話精神，真正領(lǐng)會貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法，深化對中國特色社會主義的政治認同、思想認同和感情認同。敬畏群眾就要強化群眾觀點和公仆意識，密切與人民群眾的血肉聯(lián)系，始終把人民群眾利益放在首位，真正做到立黨為公、執(zhí)政為民。敬畏道德就要模范踐行社會主義核心價值觀，堅守道德底線，規(guī)范日常行為，做到明大德、守公德。
工作上嚴以律己，做到敬業(yè)。要愛崗敬業(yè)，忠于職守、刻苦鉆研、任勞任怨，扎扎實實地做好每一項工作，做到干一行、愛一行、鉆一行、精一行，不朝秦暮楚，不得隴望蜀，不得過且過。要勤勉敬業(yè)，腳踏實地、深入實際、真抓實干，創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。要敢于擔(dān)當，發(fā)揚“敢教日月?lián)Q新天”、“革命者要在困難面前逞英雄”的奮斗精神，敢于直面改革發(fā)展難題，善于應(yīng)對復(fù)雜嚴峻局面，勇于承擔(dān)急難險重任務(wù)，不做不敢作為的庸官、不愿作為的懶官和無所作為的昏官。
生活上嚴以律己，做到敬獨。敬獨的意思就是在獨處時能謹慎不茍。在獨處一室、無人監(jiān)督的時候，也能夠嚴格要求和時刻檢點自己，常思貪欲之害，常除非分之想，常懷律己之心，常修為官之德，始終保持共產(chǎn)黨人的革命氣節(jié)和政治本色。要慎微，從小事嚴起，從細微做起。要切實管好每個小節(jié)，做到見微知著、防微杜漸、潔身自好。要慎始，把好第一關(guān)口、守住第一道防線。有第一次，就會有第二次，一開始就要慎重小心，任何時候都不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私。凡事要三思而后行，始終保持警鐘長鳴，時時處處嚴格約束自己，堅守道德底線，嚴守黨紀國法紅線，防止“一失足成千古恨”。要慎情，防止為情所累、為情所傷、為情所誤。要正確對待親情，教育引導(dǎo)親屬和親人奮發(fā)進取、積極向上，決不允許他們利用自己的職權(quán)或職務(wù)影響謀取不正當利益。要正確對待友情，善交益友、樂交諍友、不交損友，凈化自己的生活圈、社交圈和朋友圈，遠離“小圈子”、“小兄弟”、“小團伙”。
提出的“三嚴三實”，不僅是貫徹黨的群眾路線教育實踐活動的現(xiàn)實需要，也是黨員干部立身為官的作風(fēng)準則。其中，“嚴以律己”的要求既是黨員干部加強黨性修養(yǎng)的老話題，更是投身全面深化改革的新課題。
“嚴以律己”的本質(zhì)屬性實際上是如何看待欲望的根本問題。一是要保持定力。黨員干部要樹立正確的名利觀、地位觀和權(quán)力觀，在職務(wù)升遷上要有感恩心，在待遇反差上要有平常心，在名利得失上要有進取心，不盲目攀比，不左顧右盼，堅決抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，切實穩(wěn)得住心神、耐得住寂寞、經(jīng)得起考驗、守得住清貧。二是要守住底線。要守住政策的底線，堅持講原則不講情面，辦事先定規(guī)矩，不亮人情關(guān)系的綠燈，不開下不為例的口子，不打制度空白的擦邊球，嚴格按政策規(guī)定辦事;要守住紀律的底線，對重要、敏感的利益事項約法三章，劃線定界，并嚴格執(zhí)紀執(zhí)法，不讓別有用心的人有機可乘，不讓頂風(fēng)違紀的人心存僥幸;要守住道德的底線，始終懷公心，有正氣，講責(zé)任，經(jīng)常算算經(jīng)濟賬、良心賬和政治賬，不因一時貪念自毀前程，不因親情故交徇私枉法，不因蠅頭小利損公肥私。三是要把好關(guān)口。不良欲望誘惑往往會在黨員干部工作以外打開缺口，黨員干部嚴以律己必須管住愛好、交往和親屬。在吃喝應(yīng)酬、個人喜好、人情交往上把關(guān)設(shè)防立卡，防止酒肉朋友的哥們義氣，警惕投己所好的腐蝕拉攏，杜絕刮枕邊風(fēng)的曲線行賄。
嚴以律己，最現(xiàn)實的要求就是秉公用權(quán)、廉潔從政。一是用權(quán)重在陽光透明。黨員干部不僅要把權(quán)力關(guān)在制度的籠子里，更要把自己置于組織和群眾的監(jiān)督之下，堅持權(quán)利行使全程公開公示，個人重要事項主動報告，重大決策不搞獨斷專行，選人用人不搞親疏后薄，敏感事務(wù)不搞暗箱操作，真正讓權(quán)力在陽光下運行。二是用權(quán)重在循規(guī)蹈矩。常懷律己之心，就是敬畏權(quán)利、慎用權(quán)利，給權(quán)力涂上“防腐劑”、帶上“緊箍咒”，錯的越軌的事堅決不干、出格的忙堅決不幫、徇私的門堅決不開，不為利益誘惑所動、不為人情關(guān)系所縛、不為歪風(fēng)邪氣所擾，當好黨紀國法的“守夜人”和“防火墻”。三是用權(quán)重在肩扛責(zé)任。牢記‘領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)’、“權(quán)力就是責(zé)任”的箴言，把權(quán)力用在造福一方、為民謀利上，而不是把權(quán)力玩到極致、用在私處，多想黨和人民的囑托，多想群眾有哪些期盼，真正承擔(dān)起教育人、培養(yǎng)人的責(zé)任，承擔(dān)起服務(wù)改革、建設(shè)發(fā)展的責(zé)任， “身正方能聚人，律己方能服人”。 黨員 干部嚴于律己關(guān)鍵是率先垂范、以身作則，凡事站在排頭，走在前列，先干一步，不做臺上臺下不一致的兩面人、不做動口不動手頤指氣使的橫眉人，切實以模范表率行動帶動群眾。要學(xué)習(xí)焦裕祿同志心中裝著全體人民、唯獨沒有自己的公仆情懷， 艱苦樸素、廉潔為公、任何時候都不搞特殊化的道德情操，一言一行不忘公仆形象，一舉一動常思百姓冷暖，用一心為公、真心為民充盈自己的人格基因，真正讓群眾真誠認同、自覺追隨。