致企業(yè)主的一封信精選

時(shí)間：2017-05-18 17:10:04 冰璇1000由分享

　　禮貌的書(shū)信表達(dá),可以讓人的情感世界留下豐富的回憶。那么，致企業(yè)主的一封信要怎么寫(xiě)呢?下面學(xué)習(xí)啦小編整理了致企業(yè)主的一封信范文，供您參閱!

　　致企業(yè)主的一封信范文一

　　企業(yè)界的朋友們：

　　首先，衷心感謝你們多年來(lái)對(duì)我們工作的理解和支持!向你們對(duì)高郵經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出的貢獻(xiàn)表示崇高的敬意!

　　為進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，更好地服務(wù)全市招商引資、項(xiàng)目建設(shè)和企業(yè)發(fā)展，近期，市政府出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)項(xiàng)目審批代辦幫辦工作的實(shí)施意見(jiàn)(試行)》，圍繞“圍墻外的事政府辦”工作目標(biāo)，在全市范圍內(nèi)實(shí)施項(xiàng)目報(bào)批無(wú)償代辦、幫辦制。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(園區(qū))的項(xiàng)目代辦員和職能部門(mén)的項(xiàng)目幫辦員全力扮演好“店小二”的角色，全程負(fù)責(zé)項(xiàng)目審批各類手續(xù)辦理，讓項(xiàng)目審批變“走彎路”為“跑直道”，切實(shí)減輕企業(yè)跑辦手續(xù)的負(fù)擔(dān)，提升行政審批效能，加快項(xiàng)目落地進(jìn)度。

　　代辦幫辦服務(wù)范圍：凡符合國(guó)家、省、揚(yáng)州市和我市產(chǎn)業(yè)政策，在我市范圍內(nèi)登記注冊(cè)的所有企業(yè)。

　　代辦幫辦主要內(nèi)容：企業(yè)從登記注冊(cè)、核準(zhǔn)備案至竣工投產(chǎn)等過(guò)程中所涉及的全部審批手續(xù)以及投產(chǎn)運(yùn)營(yíng)后續(xù)服務(wù)。

　　代辦幫辦相關(guān)要求：全面實(shí)行“首問(wèn)負(fù)責(zé)制”和“一次性告知制”，對(duì)于進(jìn)入代辦幫辦程序的事項(xiàng)，代辦幫辦員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做好代辦幫辦工作，并跟蹤項(xiàng)目報(bào)批進(jìn)程，及時(shí)向申辦企業(yè)反饋?lái)?xiàng)目報(bào)批辦理進(jìn)展情況，適時(shí)與報(bào)批部門(mén)及相關(guān)單位進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通。

　　代辦幫辦監(jiān)督機(jī)制：市委、市政府督查室和市優(yōu)辦跟蹤督查，建立考評(píng)通報(bào)機(jī)制，對(duì)正反兩方面的案例定期予以公開(kāi)通報(bào)。

　　最后，祝全市企業(yè)界的朋友們身體健康、家庭幸福、事業(yè)興旺、萬(wàn)事如意!

　　XXX

　　20XX年XX月XX日

　　致企業(yè)主的一封信范文二

　　尊敬的各企業(yè)主：

　　為貫徹落實(shí)市政府集中整治違法違規(guī)企業(yè)會(huì)議精神，進(jìn)一步改善云安城區(qū)空氣質(zhì)量，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。區(qū)政府決定從20XX年12月1日起，用一個(gè)月的時(shí)間，組織區(qū)有關(guān)部門(mén)和單位對(duì)區(qū)內(nèi)有關(guān)企業(yè)的違法行為開(kāi)展集中整治行動(dòng)。

　　重點(diǎn)整治范圍包括云安城區(qū)、G324沿線(云安段)、S368沿線(云安段)、云浮循環(huán)經(jīng)濟(jì)工業(yè)園區(qū)、西江沿岸碼頭(云安段)、慶豐工業(yè)園區(qū)、進(jìn)港公路沿線。

　　整治的內(nèi)容包括云安城區(qū)的城市環(huán)境衛(wèi)生、道路運(yùn)輸揚(yáng)塵、建筑工地及混凝土攪拌站揚(yáng)塵、違法用地和違法建筑、企業(yè)粉塵、“三通一平”工地?fù)P塵、西江沿岸碼頭揚(yáng)塵、云硫礦業(yè)公司污染等違法違規(guī)行為。

　　云安區(qū)違法違規(guī)企業(yè)整治組將不定期組織執(zhí)法人員進(jìn)行執(zhí)法整治巡查，凡發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為的，一律依法從嚴(yán)予以查處，觸犯刑法的，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

　　每個(gè)企業(yè)業(yè)主都有權(quán)利和義務(wù)積極配備相應(yīng)環(huán)保設(shè)施，對(duì)存在污染環(huán)境、影響空氣質(zhì)量指數(shù)等違法違規(guī)行為，可向區(qū)集中整治辦公室舉報(bào)。

　　希望廣大業(yè)主積極配合開(kāi)展違法違規(guī)企業(yè)整治工作，共同營(yíng)造一個(gè)良好的環(huán)境。

　　XXX

　　20XX年XX月XX日

　　致企業(yè)主的一封信范文三

　　各位企業(yè)主：

　　隨著《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相繼出臺(tái)，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)，訴訟成本極大降低，越來(lái)越多的企業(yè)深陷勞動(dòng)爭(zhēng)議泥潭。盡管企業(yè)在用工方面更加審慎，但勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛就像埋在企業(yè)里的不定時(shí)炸彈一樣，稍有不慎，就會(huì)付出沉重代價(jià)。

　　用人單位容易出現(xiàn)問(wèn)題也是勞動(dòng)者提起仲裁或訴訟的理由主要有;

　　1.沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或者用人單位沒(méi)有將勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者;

　　2.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休和法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，而未依法支付加班費(fèi);

　　3.未經(jīng)勞動(dòng)者同意擅自變更工作崗位;

　　4.違法(包括程序違法和實(shí)體違法)解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的;

　　5.沒(méi)有依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

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　　比如，職工小王和單位簽訂了一年的勞動(dòng)合同，在已經(jīng)履行了10個(gè)月的時(shí)候，小王因?yàn)閼言幸莓a(chǎn)假，單位認(rèn)為休三個(gè)月的產(chǎn)假合同期就滿了，和現(xiàn)在就解除合同事實(shí)上是一樣的，單位還要承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬等義務(wù)，遂解除了與小王的勞動(dòng)合同。結(jié)果被小王告上了仲裁庭，裁決結(jié)果為單位必須順延合同期限至小王產(chǎn)假期滿，并支付產(chǎn)假期間工資。

　　據(jù)權(quán)威部門(mén)統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)糾紛一旦進(jìn)入訴訟程序，其結(jié)果是 80% 以用人單位敗訴告終;企業(yè)一旦敗訴，不僅僅支付了更大的用工成本，更為嚴(yán)重的是讓企業(yè)管理權(quán)威化為烏有，對(duì)企業(yè)今后的用工管理造成很多不利的影響。廣大的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者確實(shí)有必要未雨綢繆，怎樣才能預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生，減少不必要的人力、物力、財(cái)力的支出、最大限度地保障企業(yè)的利益和維護(hù)企業(yè)的形象呢?

　　一套完善的規(guī)章制度，不但對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理意義重大，而且可以有效預(yù)防勞動(dòng)者鉆法律空子、鉆管理漏洞!例如——對(duì)于“老油條員工”經(jīng)常沒(méi)病裝病請(qǐng)病假，我們可以規(guī)定“公司認(rèn)為員工提供虛假病情信息的，有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查。復(fù)查結(jié)果屬實(shí)，費(fèi)用由公司承擔(dān)，復(fù)查結(jié)果表明員工提供虛假信息的，費(fèi)用由員工承擔(dān)，休假期間視為無(wú)故曠工，其虛假行為屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)立即解雇!”

　　正所謂民心順則國(guó)運(yùn)興。企業(yè)也如此，處理好企業(yè)與員工之間的關(guān)系，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，是企業(yè)生存與發(fā)展的重要基礎(chǔ)和必要手段。

　　北京市安橋律師事務(wù)所為解廣大中小企業(yè)主的用工煩惱特組建了勞動(dòng)法律事務(wù)部，該事務(wù)部由一批專業(yè)的勞動(dòng)律師組成。他們熟知?jiǎng)趧?dòng)法律、法規(guī)及其應(yīng)用技巧、企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略、把握員工跳槽以及辭退員工管理中涉及的基本法律規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)、原則、方法和技巧;能夠指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)對(duì)用工風(fēng)險(xiǎn)防范和對(duì)跳槽員工、辭退員工的管理能力、管理策略;幫助提高企業(yè)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防和應(yīng)對(duì)能力。

　　安橋律師會(huì)為您的企業(yè)量身定做一套科學(xué)完善的規(guī)章制度、專門(mén)為您的企業(yè)建立個(gè)性化的服務(wù)檔案，幫助您最大限度的避免各種用工風(fēng)險(xiǎn)。

　　根據(jù)您的企業(yè)規(guī)模，我們將收取每年10000元左右的服務(wù)費(fèi)。有安橋律師的精心策劃和指引，您的用工風(fēng)險(xiǎn)將大大降低直至為0!期待與您的合作!

　　恭祝商祺!

　　XXX

　　20XX年XX月XX日