至員工的一封信
至員工的一封信
寫信是一種最古老的信息傳遞方法,同時(shí)也是一種原始的寫作訓(xùn)練。那么，致員工的一封信要怎么寫呢?下面學(xué)習(xí)啦小編整理了致員工的一封信范文，供您參考!
致員工的一封信范文一
全校女教職工：
春光明媚待芳菲，和風(fēng)潤(rùn)物惹人醉。當(dāng)融融的春意撲面而來(lái)，當(dāng)和暖的陽(yáng)光拂照心懷，我們又看到這個(gè)寓意著美麗和智慧的節(jié)日向我們款款走來(lái)。值此“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)到來(lái)之際，中國(guó)教育工會(huì)哈爾濱工業(yè)大學(xué)委員會(huì)向全校女教職工致以節(jié)日的問(wèn)候!
在過(guò)去的一年里，全校女教職工充分發(fā)揮勤勞自勉、拼搏奮進(jìn)的精神，努力做好教書育人、實(shí)踐育人、科研育人、管理育人、服務(wù)育人各項(xiàng)工作，為學(xué)校的教學(xué)、科研、管理和服務(wù)等各項(xiàng)事業(yè)付出了心血和汗水，用驕人的業(yè)績(jī)?yōu)閷W(xué)校的發(fā)展建設(shè)描繪出一抹美麗的彩虹，同時(shí)也為社會(huì)和家庭的和諧美好奉獻(xiàn)出濃濃的愛(ài)。許多女性個(gè)人和團(tuán)隊(duì)都獲得了殊榮、展示了風(fēng)采。
親愛(ài)的姐妹們，在你們的身上，既有“巾幗不讓須眉”的豪邁氣概，又有溫婉細(xì)致的嫻雅氣質(zhì);既有愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的高尚品德，又有追求卓越、銳意進(jìn)取的精神風(fēng)貌，你們用活力、激情、寬容、善良成為家庭歡樂(lè)的創(chuàng)造者，傳統(tǒng)美德的傳承者，現(xiàn)代文明的傳播者!
親愛(ài)的姐妹們，新的時(shí)代為女性創(chuàng)造了更多施展才華的廣闊舞臺(tái)， “雙一流”建設(shè)的偉大事業(yè)為我們賦予了更高的使命，我們由衷地希望全校女教職工在今后的工作和生活中繼續(xù)傳承和發(fā)揚(yáng)哈工大優(yōu)良傳統(tǒng)，勤于學(xué)習(xí)、敏于求知、堅(jiān)守夢(mèng)想、力擔(dān)責(zé)任，為實(shí)現(xiàn)“中國(guó)特色、世界一流、哈工大規(guī)格”的百年強(qiáng)校目標(biāo)作出新的更大貢獻(xiàn)。
時(shí)光的車輪又轉(zhuǎn)過(guò)了一圈。在這充滿盎然生機(jī)的初春時(shí)節(jié)，衷心祝愿全校女教職工擁有健康的身體、愉悅的心情、豐收的事業(yè)、和美的家庭，不忘初心，攜夢(mèng)前行，讓人生綻放出璀璨奪目的光輝!
祝全校女教職工節(jié)日快樂(lè)!
中國(guó)教育工會(huì)哈爾濱工業(yè)大學(xué)委員會(huì)
2017年3月8日
致員工的一封信范文二
各位可愛(ài)的新員工：
你們好!
在收到這封信的時(shí)候，希望你在“嘉藝服飾”這個(gè)大家庭里已經(jīng)擁有了一些屬于自己的美好的回憶。還記得嗎?當(dāng)你開(kāi)始了解公司，是在我們內(nèi)部培訓(xùn)師的課堂上;當(dāng)你第一次接觸崗位，是在部門主管熱情的介紹中;當(dāng)你學(xué)習(xí)工作中的新技能，是在同事的親切引導(dǎo)下。這些構(gòu)成了你在這里的起點(diǎn)。
與此同時(shí)，一些新員工也就產(chǎn)生了這樣的困惑，如何才能更快的融入公司?
今天我們就來(lái)為你解答這個(gè)問(wèn)題。答案，歸納起來(lái)就一句話，像江河匯入大海一樣!
江河匯入大海就要適應(yīng)海的味道和波瀾，新人就應(yīng)該像江河一樣，積極入到公司的汪洋當(dāng)中，成為一朵浪花。如何為做到這點(diǎn)，那就讓我們來(lái)說(shuō)說(shuō)融入的幾個(gè)方面：
首先要有一個(gè)良好的心態(tài)。一個(gè)企業(yè)的成功都有它的理由，新人進(jìn)入新的環(huán)境最主要的是要認(rèn)同企業(yè)的成功，并做好自己的角色轉(zhuǎn)換，如何在最短的時(shí)間內(nèi)完成自己的角色轉(zhuǎn)換，這是我們新人要思考的第一個(gè)問(wèn)題。“硬幣都有兩面”，每一件發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的事情，因人們的思想、價(jià)值觀的不同呈現(xiàn)出最起碼的兩面性，積極的，消極的。而聰明的你，一定會(huì)把每一個(gè)困難都當(dāng)作是一種鍛煉、一種成長(zhǎng)。所以說(shuō)心態(tài)決定了你的方向。
我們發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象，就是新人在企業(yè)里頭，最希望獲得的是“公平”，但事實(shí)上絕對(duì)的人人“公平”既是不公平，只有在努力者面前，機(jī)會(huì)才是均等的，才是公平的。生活的評(píng)價(jià)有時(shí)是會(huì)有誤差的，但決不至于黑白顛倒，差之千里。所以，我們應(yīng)該在尋求公平之前先問(wèn)問(wèn)自己：“今天我努力工作了嗎?”
其次，給自己一個(gè)正確的評(píng)價(jià)和定位，這是相當(dāng)有益的。有成功的想法是好的。但在此之前先想想自己能夠做什么，喜歡做什么，還需要提升什么能力，未來(lái)自己能夠給企業(yè)帶來(lái)什么，去掉一些不切實(shí)際的幻想，腳踏實(shí)地，機(jī)會(huì)總會(huì)降臨的。
新員工要融入企業(yè)，還要保持一顆謙虛的心，在新的環(huán)境中，樂(lè)于聆聽(tīng)、觀察和發(fā)問(wèn)，多吸取上級(jí)主管和周圍同事身上的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，如此，才會(huì)讓自己快速進(jìn)步。
在新員工的培訓(xùn)當(dāng)中，我們經(jīng)常著重提出要讓自己盡快了解企業(yè)制度和文化，了解自己在企業(yè)中所處的位置，明確自己的職權(quán)關(guān)系，明白自己什么可以做，什么不可以做。這樣才不會(huì)在以后的工作中犯錯(cuò)誤?？傊?，虛心請(qǐng)教，認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工，是會(huì)特別受歡迎的。
最后，要學(xué)會(huì)換位思考。“如果我是老板，我希望員工做到什么程度?”一個(gè)能發(fā)揮主人翁心態(tài)，以公司為榮，維護(hù)企業(yè)利益的員工，是一定會(huì)被企業(yè)認(rèn)同的。
好吧，本文的結(jié)尾處，人力資源部想送給全體新加入“嘉藝服飾”的員工兩個(gè)詞“學(xué)習(xí)”“合作”。愿每一個(gè)在培訓(xùn)中與我們結(jié)識(shí)的新伙伴，人這里開(kāi)始自己事業(yè)的全新篇章!
XXX
年月日
致員工的一封信范文三
親愛(ài)的員工：
我們聘用你是因?yàn)檠巯挛覀兗毙栌萌耍@其實(shí)是不得已之舉。但我們十分確定我們需要像你一樣富有技能和經(jīng)驗(yàn)的人才，并且確定你是能滿足我們此項(xiàng)需求的最佳人選，因此我們向你提供這一職位，你也接受了。對(duì)此我們表示非常感謝!
在雇用期內(nèi)，我們會(huì)要求你做很多事情，其中包括基本的責(zé)任事項(xiàng)、具體的任務(wù)分配、各種團(tuán)體項(xiàng)目以及個(gè)人項(xiàng)目。在此期間，你會(huì)有很多機(jī)會(huì)表現(xiàn)你的過(guò)人之處，證明我們當(dāng)初雇用你的決定是明智的。
不過(guò)，這里面有一項(xiàng)最重要的責(zé)任，也許從來(lái)不會(huì)有人對(duì)你明說(shuō)，但你卻必須始終牢記在心，那就是所謂的“終極期望”，細(xì)言之，即： 不斷地去做最需要你做的事情，永遠(yuǎn)不要等待吩咐。不錯(cuò)，我們是雇你來(lái)做某項(xiàng)特定工作的，但我們更是雇你來(lái)運(yùn)用你的思想、判斷力和行動(dòng)為公司創(chuàng)造最大利益的。
我們也許不會(huì)再次對(duì)你說(shuō)這句話，不會(huì)再次對(duì)你剖白這一思想，但請(qǐng)不要就此認(rèn)為它不再重要，也不要認(rèn)為我們對(duì)此不再重視。日復(fù)一日，我們可能會(huì)因?yàn)槭聞?wù)繁忙、運(yùn)營(yíng)中情況變化莫測(cè)、各種活動(dòng)競(jìng)相進(jìn)行而忙得不可開(kāi)交，以致你以為這一基本理念已被淡化，而事實(shí)卻是完全相反的。所以，請(qǐng)你不要被表象所誤導(dǎo)。
另外，也請(qǐng)你永遠(yuǎn)不要忘記“終極期望”，而要努力將其作為工作的指導(dǎo)原則，將其視為一種可一直陪伴你、敦促你思考和行動(dòng)的理念。
在你受雇期間，你有權(quán)本著雙方的共同利益采取各種行動(dòng)。
任何時(shí)候，你若覺(jué)得我們的所為有失偏頗，不能最大化地有益于我們彼此，那么請(qǐng)說(shuō)出來(lái)。你有權(quán)在必要的時(shí)候，說(shuō)出不曾有人明說(shuō)的事實(shí)，給出你的建議，或者就某項(xiàng)行動(dòng)或決定提出質(zhì)疑。
但這并不等于我們會(huì)一直采納你的建議，也不代表我們一定會(huì)做出某種改變，而是意味著我們永遠(yuǎn)希望能從你口中聆聽(tīng)到： 怎樣做才能最好地實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)，并在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程中創(chuàng)造雙向的成功。
在尋求改變現(xiàn)有的工作流程之前，你需努力去弄明白事情本來(lái)是怎樣進(jìn)行的以及為什么要這樣進(jìn)行。請(qǐng)你努力適應(yīng)現(xiàn)有的體制，但是若你認(rèn)為現(xiàn)有的體制有待變革，也請(qǐng)告訴我們。
也請(qǐng)你就此信函所言，與我以及單位中的其他人展開(kāi)討論，以便我們都能更好地實(shí)現(xiàn)“終極期望”。
你誠(chéng)摯的上司
年月日
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