寫給公司新員工的一封信優(yōu)秀作文
公司對新入職的員工看到了一些情況，怎么寫一封信和員工溝通呢？下面學(xué)習(xí)啦小編整理了致新入職員工的一封信，歡迎閱讀。
致新入職員工的一封信篇一
親愛的員工：
我們之所以聘用你，是因為你能滿足我們一些緊迫的需求。如果沒有你也能順利滿足要求，我們就不必費這個勁了。但是，我們深信需要有一個擁有你那樣的技能和經(jīng)驗的人，并且認為你正是幫助我們實現(xiàn)目標的最佳人選。于是，我們給了你這個職位，而你欣然接受了。謝謝!
在你任職期間，你會被要求做許多事情：一般性的職責(zé)，特別的任務(wù)，團隊和個人項目。你會有很多機會超越他人，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明當初聘用你的決定是多么明智。
然而，有一項最重要的職責(zé)，或許你的上司永遠都會對你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對你的終極期望—永遠做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。是的，我們是聘你來工作的，但更重要的，是聘你來為了公司的最大利益，而隨時隨地思考、運用你的判斷力并采取行動的。
如果此后再也沒有人向你提及這個原則，千萬別誤以為這是因為它不再重要了或者我們改變了看法。我們有可能是在處理繁忙的日常業(yè)務(wù)、在應(yīng)對沒有止境的操作變化、在種種爭分奪秒的活動中抽不出身來。我們?nèi)諒?fù)一日的工作實踐，或許會讓你覺得這個原則已不再適用了。但是，不要被這表象所蒙蔽。一刻都不要忘記企業(yè)對你的終極期望。在你和我們的雇傭關(guān)系存續(xù)期間，讓它始終伴隨你左右，成為你積極主動工作的一盞指路明燈，時時刻刻鞭策著你思考和行動。
只要你是我們的員工，你就擁有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動地行動。在任何時候，如果你感覺到我們沒有做對事情--沒有做對我們大家都有益的事情--請明白地說出來。你擁有我們的許可：有權(quán)在必要的時候直言不諱陳述己見，提出你的建議，或是質(zhì)疑某項行動或決定。這并不意味著我們必定會認同你的看法，或是必然改變我們現(xiàn)有的做法;但是，我們將始終樂于傾聽，在你看來什么將有助于更好地達成我們所追求的成效和目標，并在這一過程中創(chuàng)造一種自助助人的成功經(jīng)驗。
如果你想尋求對既有工作程序的改變，你必須先努力了解既有的工作流程是如何運作的(及其原因)。先努力嘗試著在既有的體系下開展工作，但如果你覺得這些體系需要改變，那就毫不猶豫地告訴我們。對于這封信所表達的主題，歡迎你隨時和我以及公司中的其他成員展開討論，或許我們都將因此更好地實現(xiàn)企業(yè)的終極期望。
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致新入職員工的一封信篇二
親愛的新同事們：
首先，我們衷心的歡迎您加入南大先騰這個團隊，成為我們的一員。同時，也讓我們有了與您合作的機會。
您能從眾多的求職者中脫穎而出，這是公司對您的認可，同時也是公司的榮幸。我們深信，你所有的技能和經(jīng)驗，能夠幫助我們實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標。因此在未來的日子里需要我們相互尊重，彼此信任，共同奮斗。
從今天開始，您將在這里開始一段新的人生旅程。我們相信，在共同理解、尊重和信任的基礎(chǔ)上，您會開心的度過您在公司的時光。我們愿意為您提供一個廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺，提供一個公平、公正同臺競技的機會，在這里您將會面對很多成就自我、超越自我的機遇，但機遇總是偏向于那些有準備的人，那些求真務(wù)實的人，希望您在工作中盡情發(fā)揮聰明才智，分享團隊的光榮與溫暖，成就您的理想。相信只要通過積極主動的努力，您能成為南大先騰發(fā)展過程中重要的一環(huán)，讓團隊為您而驕傲。
“誠信、敬業(yè)、高效、共享”，是南大先騰永恒的目標。
誠信：重承諾、守信用，言必行、行必果。
敬業(yè)：忠于職守，持之以恒，不斷創(chuàng)新，精益求精。
高效：創(chuàng)造高效工作氛圍，善于把握時機，積極主動推進。
共享：努力實現(xiàn)企業(yè)與職工共建共享共贏。
南大先騰的發(fā)展方向很明確。新世紀的南大先騰提出了專注化的發(fā)展戰(zhàn)略，南大先騰將結(jié)合自身優(yōu)勢，緊緊圍繞因特網(wǎng)，利用J2EE架構(gòu)、GIS 、GPS技術(shù)提供跨平臺的數(shù)據(jù)整合、流程自定義等方便適用的應(yīng)用軟件。公司將繼續(xù)就質(zhì)量和安全管理應(yīng)用軟件、數(shù)字政府電子政務(wù)方面進一步研究，著眼于政府、交通、電力、公用事業(yè)、水安全管理行，建立并形成一套完善的服務(wù)體系，提供全方位的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。為達到這個目標，我們整個團隊將緊密協(xié)作，集體奮斗，把個人的事業(yè)和前程與公司的發(fā)展結(jié)合起來，實現(xiàn)團隊的最大價值。在南大先騰工作期間，請認真遵守和執(zhí)行公司的管理制度，這是一個團隊唯一的準則。我們提倡人性化的制度，但違反這一已被認同的規(guī)則，很遺憾，您將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
南大先騰在售前、售中及售后，均要求恪守承諾，贏得客戶的口碑是實現(xiàn)我們目標的重要保障，因此我們要求你具有高度的責(zé)任感，把公司利益放在第一位，不要辜負公司對您的信任與尊重。
在南大先騰，學(xué)習(xí)是個永久的課題。公司會為您提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機會，但自我培養(yǎng)更為重要。進入這個團隊，為適應(yīng)公司的需要，多問，多請教，勤于思考，受益的將會是自己。把興趣與工作結(jié)合起來，快樂地工作，勇敢地直面工作中的挫折與困難，體會到工作的喜悅和滿足，這樣你的職業(yè)生涯才是豐富多彩的。我們同時也提醒團隊中的每位成員，丟掉速成的幻想，腳踏實地從每一個細節(jié)入手，持之以恒，積沙成塔。
南大先騰在承諾的范圍內(nèi)，永無止境的追求客戶滿意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象。要認真、細致、周到地按照公司的服務(wù)流程去完成工作。尊重市場，尊重客戶，以最大努力在專業(yè)技能及服務(wù)態(tài)度上贏得客戶稱贊的口碑。無論是您還是公司都在市場的大環(huán)境之下接受著檢驗，在風(fēng)雨中堅守共同的信仰，方能贏得市場的艷陽天。
在南大先騰，薪酬是根據(jù)能力而定，而個人能力與崗位及崗位階梯是直接相關(guān)的。以崗位及崗位階梯定薪酬，論貢獻行獎勵，崗位的提升需要您付出努力、承擔(dān)壓力和責(zé)任、創(chuàng)造勞動價值。對于新加入團隊的員工，都從入職崗位的第一階梯開始。如果您善于吸收別人的經(jīng)驗，虛心接受別人的批評和幫助，崇尚團隊合作精神，您會進步很快。當我們發(fā)現(xiàn)你最閃亮的一面，我們將安排最適合你的崗位。在全面和客觀的獲取團隊及客戶對您的評價后，我們將對你在工作中取得的成果給予榮譽，我們堅信一份耕耘，一份收獲。公平與公正是相對的，生活的評價會有誤差，但您的努力是永遠不會被忽視的，成功只是在準備充分之后等待一個機會。
我們希望每一位新同事都能夠盡快融入到南大先騰這個大家庭中，秉承我們一貫的追求目標，早日走上正式的工作崗位，希望您加速磨煉，茁壯成長，我們共同創(chuàng)造一個美好的明天。
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致新入職員工的一封信篇三
新員工們：
接觸了一些新入職的員工，看到了一些情況，在此和大家分享，希望能拋磚引玉。
1. 工作于事業(yè)：
工作只是大家維持生計或者追求更高物質(zhì)要求的一種手段。
事業(yè)是我們可能用一輩子為止去奮斗的東西。
之前面試員工的時候一直喜歡問怎么看待工作于職業(yè)的關(guān)系，現(xiàn)在很少再問了，觀其言察其行更為妥當?？赡苡腥藭X得工作枯燥無味，也可能會放松自己，這種情況只能說當初你擇業(yè)的時候沒有考慮過太多的問題，認為公司只要招人就先安頓下來。人無遠慮必有近憂。
當你的工作與事業(yè)有了交集的時候，講不再有那么多枯燥以至于抱怨。希望新入職人員能考慮下這個問題。
2. 正能量
現(xiàn)在很流行“正能量”這個詞，這里不寬泛的說，只說一點，即：積極的心態(tài)。
每個公司的現(xiàn)狀都是有好有壞，有近乎人情也有不近乎人情的地方存在。改變你可以改變的，接受你現(xiàn)在沒有能力改變的，你可以堅持自己的觀點，在條件和形式成熟的時候再去改變。任何公司都喜歡能提出“意見”的員工，而不是“抱怨”的員工。
意見：不僅僅是提出問題，這樣沒有實質(zhì)性的意義，應(yīng)該帶著整改方案的提出自己的意見。
抱怨：消極的抱怨大家都明白，再次不在贅言。積極的抱怨加上合理的方案才是職員對企業(yè)負責(zé)應(yīng)該做的事情。
3. 大愛與小愛
小愛：新入職的員工不希望自己被冷落，會找一個對自己“好”的前輩去接近，無可厚非。老員工出于喜歡或者其它的也會選擇新人去接觸?？戳撕芏啵芏嗟臅r候老員工就會對新員工抱怨公司的不足以及自己對公司的看法甚至一些員工的看法。試問，這就是所謂老員工對新員工的喜愛嗎?入職的新員工不要盲從，要自己去感覺，自己去體會。
大愛：在新員工身上找出其發(fā)光點，為在公司以及未來職業(yè)生涯中提供幫助以及建議。愛不是自私的，不能讓一段純潔的感情參雜了太多不純潔的東西。
4. 感恩
“食君之祿擔(dān)君之憂”，做人放開一點，最壞的情況是自己能做多少做多少，能做的做好。千萬不要領(lǐng)著公司的錢再去抱怨公司對自己的不公，這樣得不償失。給自己一些正能量，給公司帶來一些正能量。新陳代謝，不希望你的加入給團隊帶來負面的東西。
5. 自律
每一個經(jīng)理新招員工都希望能為團隊注入新的東西，對你們的期望很大。如果你們對工作的消極和敷衍做為經(jīng)理的沒和你們說過這是他們的過失，大家都是職場的成年人，如果經(jīng)理們已經(jīng)和新員工談過了，你們依舊沒有任何的改變，只能是讓經(jīng)理有挫敗感，也耽誤了員工的發(fā)展，所以希望這樣的員工能換一個平臺，謀求未來更好的發(fā)展。不管到哪里，正能量!
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