教師致區(qū)長書記的一封信
教師致區(qū)長書記的一封信
教師是一份偉大的職業(yè)，在現(xiàn)實生活中卻諸多不公平的待遇，教師們寫信向各位區(qū)長反應情況吧!下面學習啦小編整理了教師致區(qū)長書記的一封信，歡迎閱讀。
教師致區(qū)長書記的一封信篇一
區(qū)長：
您好!我是一名普通的幼兒教師，我熱愛圌幼教這份工作來到了深圳，在深圳市龍崗區(qū)水山緣幼兒園就職，從開園以來一直勤勤懇懇的做好本職工作，因為這里的老板舉辦者是一位， 富有責任感，良好的心理素質(zhì)、正直、誠信、誠實的一名軍人。讓我一直在這里工作至今。
從4月份事情發(fā)生以來我們老師的心情一直屬于動蕩階段，但是我們老板確一直在安撫我們老師的心情，一直說："不管如何我們都要做好我們每一天的工作，照顧好每一位孩子，堅信政圌府部門會看到我們老師每天的辛苦每一天的付出。
經(jīng)過老板的安撫過后，我們老師比以前更加認真的做好我們的本職工作，堅守在自己的崗位上，照顧好每一位孩子，直到昨天園長召集幼兒園全體職工召開了緊急會議，內(nèi)容《關于搬離水山緣小區(qū)配套幼兒園的函》。這讓我們感覺如雷灌頂，一下不知該如何接受這突如其來的"函"!里面的一個個字眼深深的刺痛著我們的心："15號"、"搬離"、、、、、這意味著什么?意味著我們一直當做自己家的水山緣幼兒園就要湮滅??是的，沒錯!但是，我們不明白、也不了解，到底我們做錯了什么，要讓我們失去這可愛的家園!
我們老師昨晚情急之下就想去游圌街，讓政圌府去更關注我們，但是我們的老板卻強烈的要求我們不可以這么做。
今天下午園長召集幼兒園全體職工召開了緊急會議，內(nèi)容《關于搬離水山緣小區(qū)配套幼兒園的函》。這讓我們感覺如雷灌頂，一下不知該如何接受這突如其來的"函"!里面的一個個字眼深深的刺痛著我們的心："15號"、"搬離"、、、、、這意味著什么?意味著我們一直當做自己家的水山緣幼兒園就要湮滅??是的，沒錯!但是，我們不明白、也不了解，到底我們做錯了什么，要讓我們失去這可愛的家園!
我們對教育局做出這樣的決定感覺非常的氣憤，我們是深圳千千萬萬幼教工作行列里的一名老師，我們兢兢業(yè)業(yè)的忠于職守，履行著一個教育工作者必須遵守的職業(yè)道德。在水山緣幼兒園工作的這幾年里，我們看著從30幾個孩子發(fā)展到現(xiàn)在400個孩子，我們一路走來，與幼兒園共同成長;我們每天7點迎接著寶貝每張可愛的笑臉來園，保證他們一天在幼兒園安全、并能開心的學習生活的技能及學習的能力，直到下午5點半下班甚至更晚，看著每個孩子被家人接回家。雖然辛苦，但是一看到他們開心快樂，心里的所有酸甜苦辣便會煙消云散。因為我們是老師，我們快樂的感受著孩子成長的喜悅。但是，就是因為所謂的"苦爹苦媽"的荒謬表達，讓我們即將失去我們的家園。"苦爹苦媽"，你們苦在哪里???就是因為別有用心的陰謀，讓我們要是失去這一切，失去這一切!這一切，知道包含圌著我們多少的感情嗎?不，你們都不知道!余下的路我們該怎么抉擇…………我們被圌逼走，在走投無路走向絕境時，誰能站出來，為我們說話嗎?!
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教師致區(qū)長書記的一封信篇二
尊敬的張書記、沈區(qū)長：
涪陵江北實驗學校校長的調(diào)離，當時曹校長成了涪風論壇的網(wǎng)絡紅人，按照規(guī)定應該對曹校長進行離任審計，為此涪陵區(qū)教委于2011年9月對曹校長進行了離任審計，可是審計時間過了近四個月了，但是涪陵區(qū)教委至今沒有把審計結(jié)果給教師公布，到底是什么原因不能公布，總得給老師一個說法，也還曹校長一個清白啊!!!!!!我們期待著你們兩位領導督促一下區(qū)教委及時公布審計結(jié)果，江北實驗學校的老師將試目以待。
涪陵區(qū)江北實驗學校全體教師敬上!
1月5日
教師致區(qū)長書記的一封信篇三
尊敬的新初書記：
您好!
不好意思，在百忙之中打擾你。我們是大邑縣的一名教師，在縣城工作，想向你反映一個事情，肯請新初書記給予關心。
去年底，我們縣調(diào)整機關、事業(yè)單位職工的生活補貼，行政機關和事業(yè)單位人員全部按照標準進行了調(diào)整，每人漲了一千多，現(xiàn)在工資已經(jīng)超過三千元。唯有教師一直未按照標準調(diào)夠，象我們上班十七年了，只上調(diào)了四百多，現(xiàn)在工資二千一百八十三元。我們?nèi)タh教育局咨詢，得到的答復如下：
一、扣下來的生活補貼一部分用于年終考核。請問，行政機關和其它事業(yè)單位是不是就不考核了呢?如果他們都不考核，那我們?yōu)槭裁匆梦覀冏约旱纳钛a貼進行考核?!
二、另一部分用于給鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的教師一些補貼(條件艱苦地區(qū)補貼)。我們了解了，縣上2011年出臺了政策，給壩區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的行政機關和事業(yè)單位工作人員每月補貼二百元，山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月補貼二百六十元。其它單位工作人員全部是縣財政在年底一次性解決的。只有教師，需要從我們的生活費當中扣出來，解決他們。到底是教育局的借口，還是因為縣財政缺這部分錢?!
三、第三部分用于支付縣上的名師、優(yōu)秀教育工作者的獎勵?？h上既然出得了政策，還會在乎出這點錢?!
《中華人民共和國教師法》第七條第四款規(guī)定 教師享有按時獲取工資報酬，享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假的權(quán)利。
第二十五條規(guī)定 教師的平均工資水平應當不低于或者高于國家公務員的平均工資水平，并逐步提高。
第三十八條 地方人民政府對違反本法規(guī)定，拖欠教師工資或者侵犯教師其他合法權(quán)益的，應當責令其限期改正。
近期我們知道，郫縣教師也因為工資的事鬧得很兇，縣上也補發(fā)了一部分。所以我們也寄希望于新初書記，希望新初書記能幫我們過問一下，解決我們的切身利益!也相信新初書記能給我們一個滿意的答復。因為我們覺得，如果教師的工資都需要靠“鬧”才解決的話，那是我們黨執(zhí)政的一大恥辱!
我們叩謝黃書記了!!!
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