董事長(zhǎng)致全體員工的一封信優(yōu)秀范文
董事長(zhǎng)都需要優(yōu)秀的員工，董事長(zhǎng)可以嘗試著給員工寫一封信，這樣可以使員工增加歸屬感。下面學(xué)習(xí)啦小編整理了董事長(zhǎng)致全體員工一封信，歡迎閱讀。
董事長(zhǎng)寫給全體員工的信范文篇一
親愛的員工：
我們之所以聘用你，是因?yàn)槟隳軡M足我們一些緊迫的需求。如果沒有你也能順利滿足要求，我們就不必費(fèi)這個(gè)勁了。但是，我們深信需要有一個(gè)擁有你那樣的技能和經(jīng)驗(yàn)的人，并且認(rèn)為你正是幫助我們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的最佳人選。于是，我們給了你這個(gè)職位，而你欣然接受了。謝謝!
在你任職期間，你會(huì)被要求做許多事情：一般性的職責(zé)，特別的任務(wù)，團(tuán)隊(duì)和個(gè)人項(xiàng)目。你會(huì)有很多機(jī)會(huì)超越他人，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明當(dāng)初聘用你的決定是多么明智。
然而，有一項(xiàng)最重要的職責(zé)，或許你的上司永遠(yuǎn)都會(huì)對(duì)你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對(duì)你的終極期望--
永遠(yuǎn)做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。
是的，我們是聘你來(lái)工作的，但更重要的，是聘你來(lái)為了公司的最大利益，而隨時(shí)隨地思考、運(yùn)用你的判斷力并采取行動(dòng)的。
如果此后再也沒有人向你提及這個(gè)原則，千萬(wàn)別誤以為這是因?yàn)樗辉僦匾嘶蛘呶覀兏淖兞丝捶?。我們有可能是在處理繁忙的日常業(yè)務(wù)、在應(yīng)對(duì)沒有止境的操作變化、在種種爭(zhēng)分奪秒的活動(dòng)中抽不出身來(lái)。我們?nèi)諒?fù)一日的工作實(shí)踐，或許會(huì)讓你覺得這個(gè)原則已不再適用了。但是，不要被這表象所蒙蔽。
一刻都不要忘記企業(yè)對(duì)你的終極期望。在你和我們的雇傭關(guān)系存續(xù)期間，讓它始終伴隨你左右，成為你積極主動(dòng)工作的一盞指路明燈，時(shí)時(shí)刻刻鞭策著你思考和行動(dòng)。
只要你是我們的員工，你就擁有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動(dòng)地行動(dòng)。
在任何時(shí)候，如果你感覺到我們沒有做對(duì)事情--沒有做對(duì)我們大家都有益的事情--請(qǐng)明白地說(shuō)出來(lái)。你擁有我們的許可：有權(quán)在必要的時(shí)候直言不諱陳述己見，提出你的建議，或是質(zhì)疑某項(xiàng)行動(dòng)或決定。
這并不意味著我們必定會(huì)認(rèn)同你的看法，或是必然改變我們現(xiàn)有的做法;但是，我們將始終樂于傾聽，在你看來(lái)什么將有助于更好地達(dá)成我們所追求的成效和目標(biāo)，并在這一過程中創(chuàng)造一種自助助人的成功經(jīng)驗(yàn)。
如果你想尋求對(duì)既有工作程序的改變，你必須先努力了解既有的工作流程是如何運(yùn)作的(及其原因)。先努力嘗試著在既有的體系下開展工作，但如果你覺得這些體系需要改變，那就毫不猶豫地告訴我們。
對(duì)于這封信所表達(dá)的主題，歡迎你隨時(shí)和我以及公司中的其他成員展開討論，或許我們都將因此更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的終極期望。
XXX
XXXX.X.X
董事長(zhǎng)寫給全體員工的信范文篇二
親愛的員工：
您好!
首先，歡迎您成為我們建準(zhǔn)大家庭的一員。我深信這是您人生道路上的一個(gè)重要決定，我也希望這個(gè)決定將是您在為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值、個(gè)人事業(yè)發(fā)展與實(shí)現(xiàn)理想的人生道路上跨出的關(guān)鍵一步。此時(shí)此刻，您應(yīng)該為自己的選擇而驕傲，我們也為您的選擇而自豪。
對(duì)于新來(lái)員工，因?yàn)闆]有記錄，晉升可能比較慢，為此，我們深感謙意，但如果您是一個(gè)善于吸取別人的經(jīng)驗(yàn)，善于與人合作，努力上進(jìn)，勤奮敬業(yè)，借助公司提供的平臺(tái)，那您的進(jìn)步就會(huì)很快，加薪與晉升也會(huì)很快。
對(duì)于每一個(gè)您來(lái)講，無(wú)論現(xiàn)在的工作內(nèi)容是什么，都要多一份認(rèn)真，多一份主動(dòng)，多一份責(zé)任。公司的發(fā)展，極需要富有責(zé)任感的員工一齊參與，那些做事喜歡拖拉，愛發(fā)牢騷、踢皮球的員工，是很難有晉升機(jī)會(huì)的。
公司有良好的發(fā)展機(jī)遇，因而，公司的組織結(jié)構(gòu)和管理機(jī)制將進(jìn)一步得到健全和完善，我們深信，公司能為您潛能的充分發(fā)揮提供良好工作環(huán)境和充足的機(jī)會(huì)。我們希望每一位在公司任職的員工均能愉快地工作，在促進(jìn)公司發(fā)展的同時(shí)員工生活能得以不斷改善，并從工作實(shí)踐中得到寶貴的經(jīng)驗(yàn)，奠定良好的個(gè)人事業(yè)基礎(chǔ)，更希望公司的全體員工能夠以公司的核心價(jià)值觀、目標(biāo)、理念為行動(dòng)指南，建立和諧的工作關(guān)系，攜手實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)和使命。我相信，通過大家的共同努力，我們的事業(yè)一定會(huì)取得成功，我們的明天一定會(huì)更加燦爛和美好!
最后，祝您在建準(zhǔn)的大家庭中快樂地工作，幸福地生活!
董事長(zhǎng)：陳富雄
01月01日
董事長(zhǎng)寫給全體員工的信范文篇三
全體員工：
大家辛苦了!時(shí)值六月，我們又迎來(lái)了特種水產(chǎn)飼料產(chǎn)銷兩旺之時(shí)。雖然持續(xù)的高溫給我們的工作帶來(lái)了嚴(yán)峻考驗(yàn)，但是你們?nèi)匀槐３种邼q的工作熱情，任勞任怨，尤其是奮戰(zhàn)在市場(chǎng)、生產(chǎn)、養(yǎng)殖一線的員工，不畏烈日酷暑和疲勞艱辛地跑市場(chǎng)、搶生產(chǎn)、保供應(yīng)，用自己的實(shí)際行動(dòng)詮釋著“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、堅(jiān)韌”的天馬精神。因?yàn)橛心銈兙o緊圍繞集團(tuán)制定的“四年行動(dòng)計(jì)劃”，大干“二次創(chuàng)業(yè)”決勝年，今年1-5月集團(tuán)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)再上新臺(tái)階，成績(jī)喜人。
在此，我謹(jǐn)代表集團(tuán)公司向你們表示衷心的感謝和親切的慰問!特別向奮斗在高溫一線的員工致以最崇高的敬意!
高溫仍持續(xù)，奮斗將不止。親愛的各位員工，你們的健康和安全是天馬最大的財(cái)富，你們的健康和安全與集團(tuán)的發(fā)展息息相關(guān)，與家庭的幸福息息相關(guān)，天馬的發(fā)展和繁榮需要你們。面對(duì)高溫，殷切希望你們了解掌握衛(wèi)生、保健知識(shí)，時(shí)刻注意身體健康和人身安全，在努力工作的同時(shí)要注意休息，保重身體，勞逸結(jié)合，謹(jǐn)防中暑。各中心、各事業(yè)部、各子公司應(yīng)高度重視當(dāng)前的抗高溫、戰(zhàn)酷暑工作，以人為本，深入一線關(guān)心員工身心健康，開展各種形式的防暑降溫“送清涼”活動(dòng)，采取有效措施和方法，為員工安全渡過酷暑提供保障。
我相信，廣大員工一定能夠迎難而上，安全生產(chǎn)，努力為廣大用戶提供安全、高效、環(huán)保的特種水產(chǎn)飼料和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，以實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)全面推進(jìn)“五大一中心，九大事業(yè)部”的中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，構(gòu)建北起渤海灣南至北部灣覆蓋中國(guó)沿海地區(qū)的完善的戰(zhàn)略銷售網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)今年銷售收入突破10個(gè)億大關(guān)，三年左右的時(shí)間內(nèi)銷售收入達(dá)25至30億，遠(yuǎn)期實(shí)現(xiàn)主營(yíng)收入100億、上市后市值達(dá)100億的“2個(gè)100億”奮斗目標(biāo)，打造特種水產(chǎn)配合飼料行業(yè)全球最大的集團(tuán)化企業(yè)。
衷心祝愿你們及家人身體健康、平安度夏!
福建xx股份有限公司
董事長(zhǎng)
董事長(zhǎng)寫給全體員工的信范文篇四
親愛的員工們：
意彩印致力于生產(chǎn)最有價(jià)值商業(yè)廣告性質(zhì)的印刷企業(yè)，同行視我們最具影響力，最具竟?fàn)幜Γ罹邉?chuàng)新力的三具品牌企業(yè)。要實(shí)現(xiàn)這一發(fā)展戰(zhàn)略，要求我們每一位員工都要積極服務(wù)于企業(yè)，做企業(yè)的優(yōu)秀員工。
什么是優(yōu)秀員工?為什么要做一個(gè)優(yōu)秀員工?
優(yōu)秀員工應(yīng)該有著良好的人生觀和價(jià)值觀，有著堅(jiān)定不移的決心和信心與企業(yè)同生存、共命運(yùn)，是一名優(yōu)秀員工必須做到的。
“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”想成功應(yīng)該說(shuō)是每個(gè)人的共同追求、在這個(gè)世界上沒有一個(gè)人不想取得成功的!一個(gè)員工要成功，就要先做一個(gè)優(yōu)秀員工。在一家公司里你連優(yōu)秀員都不是、老板怎么會(huì)注意到你，提升你的職位呢?既然不升遷你，那你的成功從何而來(lái)?所以不管在哪一家公司里。不管你是什么職位，都要是個(gè)優(yōu)秀員工。這樣成功才會(huì)靠近你，另外，做一名最優(yōu)秀員工是年輕人在人生道路上的第一步，這一步能否走好，非常重要。腳踏實(shí)地、從當(dāng)最做優(yōu)秀員工做起點(diǎn)，做基石，是每一位員工成功的必由之路。
二、優(yōu)秀員工的三項(xiàng)基本原則
1、做人做事以德為本，誠(chéng)信為先。
保持善良的本性是一個(gè)合格員工的最基本原則，只知道投機(jī)鉆營(yíng)、偷奸?；?、陽(yáng)奉陰違、萬(wàn)事利為先、斤斤計(jì)較的人是得不到別人的信任和尊重的，這樣的人也許會(huì)一時(shí)得勢(shì)，但終究會(huì)被企業(yè)乃至社會(huì)拋棄。只有那些保持著善良和正直本性的人們，對(duì)他人、對(duì)企業(yè)、對(duì)國(guó)家、對(duì)社會(huì)有所貢獻(xiàn)的人，才會(huì)得到企業(yè)和社會(huì)的承認(rèn)和尊重。
2、勤勞好學(xué)，樹立良好的作風(fēng)和習(xí)慣。
作為企業(yè)的一名員工，同時(shí)身兼為人子女、為人父母的社會(huì)角色，擔(dān)負(fù)著養(yǎng)家糊口的責(zé)任，我們只有用我們的智慧、高昂的斗志和辛勤的汗水來(lái)提高我們的工作技能，換取我們用以生存的財(cái)富，聲譽(yù)和社會(huì)地位。也許我們現(xiàn)在還是一個(gè)無(wú)名小卒，默默無(wú)聞，但是，勤能補(bǔ)拙，如果我們連僅有的體力和精力也吝惜付出，這精力和體力留在身上不但不施展，不會(huì)產(chǎn)生利息，只會(huì)隨歲月流逝而消沉。天才百分之九十九的汗水，出自于比別人多一份勤奮，只有養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)和工作習(xí)慣，不斷提高自我，才能使自己立于不敗之地。
勤奮是每一個(gè)優(yōu)秀員工成長(zhǎng)和成功最直接的捷徑方法，我們有沒有明確的學(xué)習(xí)計(jì)劃?多長(zhǎng)時(shí)間讀一本書?有哪些知識(shí)我們還沒掌握?公司的產(chǎn)品我們了解了嗎?同事今天你給他關(guān)心嗎?做一件事你想周全?每個(gè)客戶的性格、網(wǎng)絡(luò)、推廣能力怎么樣?在每個(gè)地區(qū)的表現(xiàn)是什么情況?產(chǎn)品滯銷的原因是什么、如何促銷?所有這些問題我們想到了嗎?有沒有應(yīng)對(duì)的辦法?我們?cè)趺醋?解決了這一些問題，我們的方向、目標(biāo)也就明確了，信心也就堅(jiān)定了。
3、努力工作、以績(jī)顯值
大型企業(yè)機(jī)制中存在的最大弊端就是互相攀比、勾心斗角、人淫于事，很多員工都在以為一旦進(jìn)入大型企業(yè)，就有了鐵飯碗，就有了一生不用愁的生活依靠，企業(yè)就理所當(dāng)然地要提供優(yōu)厚的福利待遇;甚至有人以為擁有了一張大學(xué)文憑或是一個(gè)技術(shù)職稱就完成了身份的改變，企業(yè)就必須給予提工資、發(fā)獎(jiǎng)金、晉升職位。
也有的人一旦有了優(yōu)越的生活條件，就不思進(jìn)取了，等到企業(yè)虧損的時(shí)候，就牢騷滿腹，怨天尤人，★等、靠、要、罵，最終一無(wú)所獲。要知道一分耕耘一分收獲，付出才會(huì)有回報(bào)，天下沒有白吃的午餐，更沒有吃不完的奶酪。
現(xiàn)代企業(yè)不再單純地以文憑、職稱、關(guān)系來(lái)評(píng)定員工的工資、職務(wù)級(jí)別、更多優(yōu)秀的企業(yè)以員工對(duì)企業(yè)作出的貢獻(xiàn)和成就(業(yè)績(jī))來(lái)評(píng)定員工的級(jí)別，那些給公司帶來(lái)負(fù)面影響，甚至使公司負(fù)債的員工將被堅(jiān)決清除出企業(yè)。
三、團(tuán)結(jié)協(xié)作、營(yíng)造良好的人際關(guān)系
良好的人際關(guān)系來(lái)自于必須要發(fā)自內(nèi)心地尊重和理解他人，存感恩之心，真心實(shí)意地去關(guān)心、幫助他人，換取別人對(duì)你的支持。
良好的人際關(guān)系是促進(jìn)我們工作的潤(rùn)滑劑，是一個(gè)普通員工成為優(yōu)秀員工的保障，擁有良好人際關(guān)系的員工應(yīng)是高情商的人，他們是有著成功潛能的人，必將受到企業(yè)的重用。
四、勇于承擔(dān)責(zé)任，在總結(jié)中提高自我
古人去：“知錯(cuò)能改，善莫大焉”，我們唾棄那些一出現(xiàn)問題就找理由推諉，不敢正面對(duì)待問題、無(wú)端指責(zé)、百般抱怨、牢騷滿腹、推卸責(zé)任的小人。
每一個(gè)公司的員工都應(yīng)該認(rèn)清自己肩負(fù)的責(zé)任、知道自己工作的目標(biāo)是在一個(gè)時(shí)期內(nèi)計(jì)劃做什么，怎么實(shí)施工作計(jì)劃，實(shí)施的情況是如何。最后我們?cè)诳偨Y(jié)的時(shí)候，摳心自問：我對(duì)企業(yè)有沒有作出貢獻(xiàn)，還是在企業(yè)內(nèi)混日子?我應(yīng)該得到什么?我得到了什么，我們應(yīng)該知道任何的工作失誤都會(huì)給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失，任何一個(gè)問題的存在，都不應(yīng)該成為讓企業(yè)蒙受損失的理由。
五、在工作中實(shí)踐五個(gè)服務(wù)
作為一個(gè)生產(chǎn)型的企業(yè)，對(duì)公司全體員工辛勤勞動(dòng)的回報(bào)，都是以產(chǎn)品的形式在市場(chǎng)上實(shí)現(xiàn)銷售體現(xiàn)的，所以，我們每一位員
員工必須時(shí)刻保持著“服務(wù)”的意識(shí)，保持全員“服務(wù)”于市場(chǎng)的意識(shí)。
公司所有的內(nèi)勤、行政、質(zhì)檢業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、辦公人員的服務(wù)體現(xiàn)在創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)上：作為生產(chǎn)產(chǎn)品的每一個(gè)流程、每一個(gè)程序都是上一道工序?yàn)橄乱坏拦ば蚍?wù)的，下一道就是你的用戶，就是你的上帝，你必須認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)“用戶”，每一道工序。
市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員必須以公司的產(chǎn)品為主線服務(wù)于客戶：
1、通過“勞務(wù)”服務(wù)來(lái)展現(xiàn)自我勤勞、善良的品德、感染客戶，客戶認(rèn)同你的人格，愿意與你合作;
2 用“文化”服務(wù)來(lái)宣傳企業(yè)文化和產(chǎn)品品質(zhì)保障，讓客戶認(rèn)同所在企業(yè)和產(chǎn)品
3、用“培訓(xùn)”服務(wù)來(lái)穩(wěn)固市場(chǎng)，擴(kuò)大文化和產(chǎn)品的空間;
4、用“技術(shù)”服務(wù)來(lái)增強(qiáng)大客戶，對(duì)公司產(chǎn)品的信心
5、用“網(wǎng)絡(luò)”服務(wù)來(lái)增強(qiáng)，增大合作大客戶的銷售實(shí)力和空間;深刻理解企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，服務(wù)于企業(yè)，服務(wù)于同事，服務(wù)于大客戶進(jìn)而服務(wù)于社會(huì)。
六、我們也有決心，有信心，和全體同仁們一起，把創(chuàng)意公司建立成積極進(jìn)取的創(chuàng)業(yè)樂園，每位員工每天只要進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，成功的機(jī)會(huì)就會(huì)多一點(diǎn)。共同努力創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)，創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的生活和快樂的工作環(huán)境，在企業(yè)發(fā)展中享受成功的樂趣。
XXX
XXXX.X.X
看了董事長(zhǎng)致全體員工一封信還看
董事長(zhǎng)致全體員工的一封信優(yōu)秀范文
上一篇：給大學(xué)生建議的一封信
