關(guān)心關(guān)愛員工的文章_信任和尊重

關(guān)心關(guān)愛員工的文章_信任和尊重

　　公司一直認(rèn)為，要建設(shè)好和諧輝煌，真正關(guān)愛員工，不僅要在物質(zhì)上解決員工需求，更應(yīng)關(guān)注員工精神方面的需求，要讓員工發(fā)揮主人翁的作用。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)心關(guān)愛員工和諧企業(yè)的文章，歡迎閱讀參考!

　　關(guān)心關(guān)愛員工的文章篇1：關(guān)愛員工 構(gòu)建和諧企業(yè)

　　湖南騰飛集團(tuán)有限公司在不斷發(fā)展壯大的同時(shí)，主動(dòng)關(guān)心、關(guān)愛員工，努力構(gòu)建和諧企業(yè)，員工在騰飛集團(tuán)的幸福指數(shù)名列全省前列。 集團(tuán)董事長龍建播先生被評(píng)為“湘潭市優(yōu)秀中國特色社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者”。他曾說過這樣一句話：“以人為本、關(guān)愛員工是騰飛集團(tuán)企業(yè)文化的核心，讓員工與騰飛集團(tuán)共成長、共騰飛是騰飛集團(tuán)的責(zé)任。” 相互關(guān)愛，是騰飛人共同的胸懷。集團(tuán)董事長龍建播先生為了打造一個(gè)讓員工安心工作的外部環(huán)境，集團(tuán)處處為員工著想，不斷的增加員工的福利，為了減輕員工的生活負(fù)擔(dān)，給所有員工購買五險(xiǎn)，給外地員工安排了住宿，為所有員工安排了免費(fèi)的上下班通勤車，還制定各種獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制來提高員工的工資收入。這一系列的福利，讓我們所有員工感受到了集團(tuán)對我們的關(guān)心和關(guān)愛，同時(shí)，我們員工之間也是相親相愛，相互幫助。2012 年，騰飛集團(tuán)汽車精品部員工何光喜同志因身體不適赴湘潭中心醫(yī)院檢查，被確診患上急性腎衰竭，急需大量的治療費(fèi)用，經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)辦了解，何光喜夫妻都是靠打工維持生計(jì)，家中父母沒有工作，靠吃低保，經(jīng)濟(jì)條件很不好，面對這么一大筆手術(shù)費(fèi)，思想負(fù)擔(dān)很重，集團(tuán)董事長、副董事長、總經(jīng)理了解了她的情況后，及時(shí)對她進(jìn)行了關(guān)愛和慰問，并組織全體員工進(jìn)行了捐款，通過集團(tuán)為她購買的醫(yī)保和集團(tuán)員工的捐款幫助讓她渡過了難關(guān)，重新回到了工作崗位。

　　共同成長，是騰飛人共同的夢想。騰飛集團(tuán)在發(fā)展壯大的同時(shí)，不忘培養(yǎng)和提拔員工，幫助員工實(shí)現(xiàn)自己的夢想。如：集團(tuán)員工朱健2001年到集團(tuán)工作，通過集團(tuán)給他提供多種崗位的鍛煉機(jī)會(huì)和自己

　　的努力，2003年成為了集團(tuán)摩托車事業(yè)部旗艦店店長，集團(tuán)員工謝湘峰一個(gè)剛剛畢業(yè)兩年多的年輕人，從2010年到集團(tuán)旗下福特4S店從事銷售顧問工作，在短短的兩年多時(shí)間內(nèi)，2013年成為集團(tuán)旗下斯柯達(dá)4S店的中層干部——銷售總監(jiān)。他們個(gè)人的成功，得益于公司對他們關(guān)心和培養(yǎng)，公司每年都投入數(shù)百萬元為員工提供免費(fèi)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，同時(shí)讓他們在不同的工作崗位鍛煉自己的能力，最終讓他們在騰飛集團(tuán)的這片天空中實(shí)現(xiàn)了自己的價(jià)值和夢想。

　　騰飛集團(tuán)作為一個(gè)有擔(dān)當(dāng)，有良心，有責(zé)任感的企業(yè)，在自身不斷發(fā)展的同時(shí)，沒有忘記為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的員工，時(shí)刻想著怎樣關(guān)心和幫助員工成長，讓員工感受到騰飛集團(tuán)就是我們所有員工組成的大家庭，在這個(gè)大家庭能讓我們實(shí)現(xiàn)自己的夢想，能讓我們感受到家人的溫暖!

　　騰飛集團(tuán)旗下精品公司員工何光喜

　　騰飛集團(tuán)摩托車事業(yè)部旗艦店店長 朱健 騰飛集團(tuán)旗下斯柯達(dá)4S店銷售總監(jiān)謝湘峰

　　關(guān)心關(guān)愛員工的文章篇2：關(guān)愛員工是企業(yè)家的責(zé)任

　　作者：施有毅

　　來源：《現(xiàn)代工商》2005年第08期

　　云海企業(yè)十六年的發(fā)展和云都品牌的不斷拓展，除了得益于黨的改革開放政策以及各級(jí)政府和有關(guān)部門的支持、關(guān)心和幫助外，其中也蘊(yùn)含著全體員工的共同努力。

　　云海各企業(yè)現(xiàn)有員工近1200名，其中90%以上是在餐飲、沐浴、旅游度假等服務(wù)崗位。把員工招進(jìn)企業(yè)，并不是簡單地作為勞動(dòng)力使用就完事了，而要關(guān)心他們，加強(qiáng)對他們的管理和教育，不斷提高他們的職業(yè)道德和勞動(dòng)技能水平，成為有用之才，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的需要。企業(yè)要承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，企業(yè)家要有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感，關(guān)愛員工就是企業(yè)家履行社會(huì)責(zé)任的一種表現(xiàn)。本著這一理念，我們始終堅(jiān)持以人為本，把關(guān)心員工、愛護(hù)員工、尊重員工作為管理工作的重中之重，為員工的健康成長創(chuàng)造良好的條件。我們鼓勵(lì)員工勤勞致富，憑著聰明的大腦和勤勞的雙手，為賓客服務(wù)，為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，用誠實(shí)勞動(dòng)去實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，取得相應(yīng)的報(bào)酬。通過共同的努力，我們把企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系引向高效、公平、良性的軌道，營造了一個(gè)共創(chuàng)財(cái)富，共同發(fā)展，共享文明進(jìn)步的內(nèi)部環(huán)境以及一種和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)與員工結(jié)成利益共同體，實(shí)現(xiàn)雙贏的局面，這也是民營企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。

　　首先，要建立健全管理制度，加強(qiáng)崗位培訓(xùn)考核 員工進(jìn)入企業(yè)，企業(yè)按照國家有關(guān)法律法規(guī)，與其簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)為其足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保障基金。公司規(guī)定所有員工進(jìn)入企業(yè)都要經(jīng)過嚴(yán)格的崗位培訓(xùn)、考核，經(jīng)過篩選后才能上崗服務(wù)。對在工作中表現(xiàn)好的人員，企業(yè)專門出資送他們出去培訓(xùn)，以進(jìn)一步提高他們的專業(yè)技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量，培養(yǎng)成企業(yè)的骨干。根據(jù)服務(wù)行業(yè)的特點(diǎn)，我提出“賓客就是皇帝”的口號(hào)作為企業(yè)的經(jīng)營宗旨，要求每個(gè)員工牢記在心，做到規(guī)范服務(wù)，接待好每一位客人，確實(shí)使客人舒適滿意。同時(shí)，我們在管理上狠下功夫，促使每個(gè)員工養(yǎng)成自覺遵守紀(jì)律的良好習(xí)慣，從而使整個(gè)云海的服務(wù)質(zhì)量不斷提高。近年來，企業(yè)先后被評(píng)為上海市物價(jià)計(jì)量信得過金獎(jiǎng)單位、上海市誠信服務(wù)先進(jìn)單位，云都商標(biāo)也連續(xù)兩次被認(rèn)定為上海市著名商標(biāo)。

　　其次，要加強(qiáng)員工思想教育，積極建設(shè)企業(yè)文化 對員工的培養(yǎng)不能只限于技術(shù)水平的提高和管理能力的增強(qiáng)，更要加強(qiáng)精神文明的建設(shè)。我們在企業(yè)內(nèi)部定期開展評(píng)選優(yōu)秀員工活動(dòng)，對評(píng)上先進(jìn)的員工予以宣傳和獎(jiǎng)勵(lì)。通過樹立榜樣，云海以健康向上的企業(yè)文化，升華員工思想境界，強(qiáng)化企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提升企業(yè)競爭能力，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展增添了活力。

　　在抓精神文明方面，我自己帶頭并要求各企業(yè)和員工積極參加社會(huì)公益活動(dòng)，扶貧幫困酬報(bào)社會(huì)，各企業(yè)也都利用自身的條件為社區(qū)精神文明活動(dòng)提供活動(dòng)場地。春節(jié)期間，企業(yè)專門邀請所在街道70歲以上老人到浴場免費(fèi)沐浴、就餐，并派專人護(hù)理;當(dāng)政府要求安排殘疾人就業(yè)時(shí)，公司主動(dòng)與各街道聯(lián)系，安置殘疾人;把企業(yè)一天的營業(yè)所得捐贈(zèng)給災(zāi)區(qū)人民和貧困

　　人群;動(dòng)員員工參加藍(lán)天下的至愛慈善募捐活動(dòng)。這些獻(xiàn)愛心活動(dòng)也有力地激發(fā)了員工的社會(huì)責(zé)任感，使企業(yè)與社區(qū)、周圍群眾形成了良好的睦鄰關(guān)系。不少下崗職工進(jìn)云海工作后，經(jīng)過親身經(jīng)歷，摒棄了過去那種埋怨政府、埋怨社會(huì)的態(tài)度，感受到了社會(huì)的溫暖，他們努力調(diào)整心態(tài)，積極投身到獻(xiàn)愛心的活動(dòng)中去。

　　再次，關(guān)愛員工還要多辦實(shí)事，幫助解決實(shí)際困難 在云海，勞動(dòng)保護(hù)措施健全，高溫季節(jié)按不同工種發(fā)放高溫費(fèi)和勞防用品;努力改善員工的工作和生活環(huán)境。每逢三八婦女節(jié)，向女員工發(fā)放節(jié)日慰問品，而到六一兒童節(jié)，給員工未滿12周歲的子女送節(jié)日禮物。每位員工每年有六天的帶薪年假，公司還實(shí)行生日假制度，員工在自己生日那天可休息一天，公司組織所有員工每年一次為期兩天的度假體檢。企業(yè)關(guān)心員工的疾苦，要讓企業(yè)成為員工依托的靠山，一旦員工出了工傷，不管責(zé)任在誰，治傷救命要緊，單位領(lǐng)導(dǎo)上門控望慰問，員工身患重病或家庭發(fā)生意外，各企業(yè)都能自發(fā)捐助幫助困難員工度過難關(guān)。

　　通過這些工作，我們要使每個(gè)員工都知道，在云海，盡管還存在不少尚待完善的地方，但員工的衣食冷暖、勞動(dòng)安全、人格尊嚴(yán)以及個(gè)人發(fā)展都能得到尊重。員工在企業(yè)內(nèi)雖然分工不同，崗位不同，責(zé)任不同，但只要認(rèn)認(rèn)真真地去做，在平凡的崗位上都能做出成績，作出貢獻(xiàn)，都會(huì)得到企業(yè)的信任和尊重。

　　關(guān)心關(guān)愛員工的文章篇3：企業(yè)關(guān)愛員工 員工熱愛企業(yè)

　　愛如陽光，能夠溫暖人心，愛是一股溫暖的力量，感動(dòng)人心，激勵(lì)斗志，振奮精神，真誠的關(guān)愛是和諧勞動(dòng)關(guān)系與良好工作、生活環(huán)境形成的基礎(chǔ)，任何一個(gè)企業(yè)的員工只有獲得來自管理者的關(guān)愛，無論是言語精神上的激勵(lì)，還是物質(zhì)福利方面的優(yōu)惠，都會(huì)使員工在心靈上得到慰藉，思想上獲得溫暖，在這種關(guān)愛力量的鼓舞和支持下，激揚(yáng)斗志，努力奮斗。

　　XXXXXXX的管理者與領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)常深入基層，關(guān)注員工的進(jìn)步，關(guān)愛員工的工作，關(guān)心員工的困難，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，在關(guān)愛員工上積極的投入人力物力與財(cái)力，盡全力為員工創(chuàng)造一個(gè)溫馨的工作氛圍，讓員工在其中感受到溫暖，以愉快的心情全身心投入到工作中。我們XXX成立了工會(huì)，在傳統(tǒng)節(jié)日里為員工發(fā)放生活用品，為員工提供福利，同時(shí)每年還會(huì)組織旅游。在工作之余為了豐富我們的業(yè)余生活，公司建設(shè)了籃球場，乒乓球室，建立了流動(dòng)圖書館等文體設(shè)施和活動(dòng)場所，組織各種競賽活動(dòng)，如包餃子比賽、拔河比賽、舌尖上的XXX等等，通過這種方式全面提高員工的競爭能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。同時(shí)還不定期組織靈活多樣的競賽形式，開展員工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，這些活動(dòng)既培養(yǎng)了我們愛崗敬業(yè)的精神，增強(qiáng)了職工主人翁精神，激發(fā)了員工的創(chuàng)新意識(shí)，發(fā)揮了員工的主動(dòng)性、積極性。

　　我們XXX的員工在身份、地位、收入及文化程度上存在差異，公司秉承“不唯學(xué)歷重能力，不唯資歷重業(yè)績”用人理念，提供給每一位員工平等的發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)我們晉升發(fā)展。同時(shí)，大力提倡人性化的管理制度，把我們員工的個(gè)人事業(yè)追求融入到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展之中，幫助員工共同規(guī)劃職業(yè)生涯，努力實(shí)現(xiàn)員工成長與企業(yè)發(fā)展的雙贏。公司一直平等對待每一位員工，尊重我們，愛護(hù)我們。并以廠規(guī)廠紀(jì)的形式細(xì)化勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范勞動(dòng)管理。在XXX，100%的員工都簽訂了勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)法律、法規(guī)及時(shí)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，為每一位員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，同工同酬，工資準(zhǔn)時(shí)足額發(fā)放，同時(shí)又給予不同員工平等的提升機(jī)會(huì)。 另外公司以確保生產(chǎn)安全為宗旨，不斷完善安全生產(chǎn)制度、安全操作規(guī)程，提高了員工的安全生產(chǎn)意識(shí)。并且公司有著完善的人力資源管理和培訓(xùn)制度，為我們提供技術(shù)培訓(xùn)，使我們掌握先進(jìn)技術(shù)，提高了我們的思想素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，公司經(jīng)常召開工作技術(shù)討論會(huì)，鼓勵(lì)不同崗位的員工根據(jù)積累的工作經(jīng)驗(yàn)發(fā)表看法，提供一些工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)上的知識(shí)與全體員工共享。

　　我們XXXXX一直秉承的公司理念就是：“以人為本”。企業(yè)發(fā)展依靠的核心力量是人，人

　　力資源力量是企業(yè)得以成長與進(jìn)步的主要力量，無論是普通員工還是領(lǐng)導(dǎo)力量都是企業(yè)發(fā)展必不可少的組成部分，企業(yè)要想獲得健康、持續(xù)發(fā)展就要奉行“以人為本”的管理方法，關(guān)心、關(guān)愛員工，加強(qiáng)管理者與普通員工之間的交流互動(dòng)，雙方之間形成一種和諧、友好的關(guān)系，只有這樣才能讓企業(yè)員工感受到生活在集體中的溫暖，才能最大限度地發(fā)揮自身力量為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。企業(yè)關(guān)愛員工，員工熱愛企業(yè)，這是我們XXX的共同心聲。

　　謝謝!!!

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