單位是我家的文章
一提到家，我們會覺得很親切，因為家給人以歸屬感、安全感，人在家中覺得是主人，有很強(qiáng)的責(zé)任感與主人翁精神。“以單位為家”，長期以來是很多職場人的一種價值取向，它代表著奉獻(xiàn)、敬業(yè)和忠誠。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于單位是我家的文章的相關(guān)資料，供您參考!
單位是我家的文章篇1：公司企業(yè)是我家演講稿
--晨霧初茫，我們在這里起飛
追憶之瞳驀然又張開，流浪半生，在沉浮中等待，輪回般意外。幕起一刻，方知故事已修完又修，更改又更改。
-------寫在前面
三月，一個萬物復(fù)蘇的季節(jié)，所有的一切都看起來很美好，而自己，在踏入四海通的那一刻，正式和過去碌碌無為的一年告別，帶著美好的期許，開始新的旅程!
那時的天氣，空氣里依舊夾雜著濃濃的寒意，但這個大家庭帶來的溫暖，足以讓人抵擋初春的寒冷公司企業(yè)是我家演講稿公司企業(yè)是我家演講稿。時間穿過指縫，若白駒過隙。有人說：眼角的皺紋，是你笑過的證據(jù)!是的，一直很開心!在這里，所有的心都是年輕的，沒有距離感，亦沒有壓迫感公司一起上班，一起下班，中午還可以邊走邊聊著去食堂，這是一幅多么溫馨的畫面，多有家的感覺。
大多時候，我們都是在別人肯定的眼光中獲取自己存在價值的信息。這也就要求我們要主動去付出，去為大家服務(wù)，樹立起一種主人翁的責(zé)任感。做一件事情，不管有多難，會不會有結(jié)果，這些都不重要，即使失敗了也無可厚非，關(guān)鍵是你有沒有勇氣解脫束縛的手腳，有沒有膽量勇敢地面對公司企業(yè)是我家演講稿演講稿。很多時候，我們不缺方法，缺的是一往無前的決心和魄力。不要在事情開始的時候畏首畏尾，不要在事情進(jìn)行的時候瞻前顧后，唯有如此，一切才皆有可能!
看得到的終會過去，看不到得才是永遠(yuǎn)。我很喜歡這句話。正如我們現(xiàn)在，公司剛起步，很多時候需要我們大家一起努力，一起為這個大家庭的美好未來去拼搏，而不該把眼光放在暫時只看得到的地方。任何時候任何事，只有我們把眼光放長遠(yuǎn)了，才會別有一番景象。
德國有這樣一句諺語說： 最純粹的快樂，是我們從別人的麻煩中所得到的快樂。 這話雖然聽起來似乎有些殘酷，但仔細(xì)琢磨一下竟也不無道理公司企業(yè)是我家演講稿公司企業(yè)是我家演講稿。對于你的期待，我不一定能給你滿意的回答，正如你也不一定能滿足我的期望。也許思想方式，做事方式不盡相同，但是，我們可以和睦相處。在一個家里面，和睦才最重要。所謂家和萬事興，永遠(yuǎn)會是句亙古不變的哲理公司企業(yè)是我家。論語里的一句話說的好：獨(dú)學(xué)而無友，則固陋而寡文.沒有誰可以打敗我們，但是，如果作為一家人的我們都不和睦，不團(tuán)結(jié)，各自閉門造車，那不用任何人來我們就已經(jīng)散了。只有和睦相處，團(tuán)結(jié)協(xié)作，才會把家的力量發(fā)揮到極致，從而彰顯出一個家的蓬勃?dú)鈩?
nobody can go back and start a new beginning, but anyone can start now and make a new ending. ------ 沒有人可以回到過去重新開始，但誰都可以從現(xiàn)在開始，書寫一個全然不同的結(jié)局。不久的將來，希望我們走出去，都會洪亮而驕傲地說：我是四海通人!四海通，是我們永遠(yuǎn)的家!
單位是我家的文章篇2：我的公司我的家
家是個溫馨的詞，每次看到或聽到這個詞我就會有一種歸屬感，家讓我知道我不是孤獨(dú)的，因為只要有家就會有兄弟姐妹。我相信家這個地方是所有人都渴望擁有的地方，渴望得到的地方。在這個不大的城市里，我有一個身體休息的地方是我自己的“家”;同時我每天大于三分之一的時間在另外的一個“家”中度過。在這里我是充實的，在這里讓我知道我是每天不斷成長的，所以我更愛這個家——華環(huán)國際煙草有限公司。
在公司我是一名客戶經(jīng)理，屬于做后勤工作的?？蛻艚?jīng)理是客戶與公司之間的紐帶、潤滑劑、傳送信息的媒介。做好服務(wù)工作就是給公司建設(shè)一條通往外界的高速路，隨時讓公司知道客戶的最新需求。同時做好服務(wù)也是我作為這個家庭成員的一份責(zé)任。我認(rèn)為做好服務(wù)的條件之一就是從自我豐富開始，無論是對待客戶的感情還是服務(wù)中的各種知識。在一個就是對服務(wù)的不斷改善，隨著客戶的需求改變而改變。作為一名服務(wù)人員應(yīng)該如何面對客戶提出來的建議，如何給客戶一個滿意的答復(fù)，讓客戶知道我們不但認(rèn)真聽取他們的建議并且還會隨著他們的需求改善我們的產(chǎn)品，從而給我們的產(chǎn)品樹立相好的形象!
逐步完善的服務(wù)是我們立足這個行業(yè)的根本。 始于客戶需求，終于客戶滿意! 我們?yōu)檫@個“家”奮斗的同時，家也給我們無微不至的關(guān)懷。
舒適寬敞的辦公環(huán)境讓我們每天都能有一個好的心情去面對公司，面對我們的客戶;豐富多彩的業(yè)余活動讓我感覺家的味道越來越濃;一年一度的文體活動讓我感覺這個家成員真是臥虎藏龍!看到同事們精彩的表演，吃著各種美味佳肴怎么想怎么不像公司同事之間的那種感覺。家人和家人之間才會這樣吧!?~我們的家就是這樣的一個地方。
俗話說，“大河沒水小河干”。企業(yè)是我們員工的家、是我們員工生存的舞臺，每個員工都應(yīng)把自己所扮演的角色詮釋的淋漓盡致，讓企業(yè)有更大的輝煌成就，只有這樣企業(yè)這條大河才能更加博大寬廣，我們這些小河才能流水潺潺。 我堅信，今天，華環(huán)是我們的驕傲;明天，我們必將是華環(huán)的驕傲!
我愛這個家，因為這個家是我成長的地方;我愛我的家人，因為家人讓我感覺到快樂!我的家.
單位是我家的文章篇3：你把公司當(dāng)做家，老板就把你當(dāng)作兄弟
沒有人愿意一輩子只做一個小職員，但是你知道怎么才能成功躍進(jìn)“龍門”化身為龍嗎?秘訣就是:你把工作放在心上，老板就把你放在心上;你把工作拋在腦后，老板就把你拋在腦后。
所以作為一名員工，一定要心無旁騖，一心撲在工作上，像老板一樣愛企業(yè)，像老板一樣工作，只有這樣，老板心中的那桿秤才會向你傾斜。
如果你時時想著公司的事，總把工作放在心上，老板就會時時想著你的前途，把你放在心上;如果你很少想著公司的事，時常把工作拋在腦后，老板就會很少思考你的未來，也會把你拋在腦后。
根據(jù)蓋洛普的42項調(diào)查表明，在大多數(shù)公司里，有75%的員工不敬業(yè)，這些員工在公司里總是混日子，他們得過且過，對公司缺乏敬業(yè)度。而且，研究結(jié)果表明，員工資歷越長，越不敬業(yè)。其中有大部分資深員工“人在心不在”或“在職退休”，他們把工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)地拋在腦后，給公司帶來巨大了的損失，這種損失表現(xiàn)為浪費(fèi)資源、貽誤商機(jī)以及收入減少、員工流失、缺勤增加和效率低下等。
他們通常是很被動地工作，對待老板安排給的任務(wù)，總要計較分內(nèi)和分外，如果不是分內(nèi)的事，則會說“這應(yīng)該某某去做”。即便是分內(nèi)的工作，如果不被監(jiān)督，他們也常常拖延，甚至干脆不做。對于老板沒有安排的工作，他們往往視而不見，比如公司某個地方的材料正被雨水淋著，他會說“這是倉庫管理員的事情，不關(guān)我的事”，因為很多人都這么認(rèn)為，于是一大批材料被淋壞了也沒人管。
我們常常看到這樣的情形：還沒有到下班時間，公司門口打卡機(jī)旁，就排滿了人，他們在等待下班時間的到來，以便準(zhǔn)時打卡離開。在他們心中，8小時之內(nèi)是干老板的活，8小時之外就與公司毫不相干了。
一位經(jīng)理剛到某公司任職。微信查找，商界管理學(xué)府，一天下午，需要撰寫一份重要文件，寫好后還得復(fù)印幾十份。下班的時間馬上就要到了，但還差一點沒寫完，為了確保有地方復(fù)印，他專程跑到樓下文印室，對那里的文員說：“我一會兒要復(fù)印東西，麻煩你稍微等我一下。”等他寫好文件，打印出來時，已經(jīng)過了下班時間3分鐘。
他急急忙忙拿起文件去文印室，可等待這位經(jīng)理的，卻是文印室緊鎖的門。因為文件當(dāng)天晚上就要用，他只得請保安把已經(jīng)離開的文員追回來，可她卻指責(zé)道：“我一直等你到下班，你都沒有來!”當(dāng)保安提醒她這位是新來的經(jīng)理時，她才嚇得滿頭大汗，并畢恭畢敬地把經(jīng)理迎進(jìn)文印室。
這些“境界”不夠高的員工，老板實在沒有理由說他們錯了，因為下班了，時間的確就屬于他個人所有了?？墒牵习逡矊嵲谡也坏嚼碛扇ハ矚g甚至重用這樣的員工。
三洋公司創(chuàng)始人井植薰的話，表達(dá)出了許多老板的心聲，他說：“對于一般的職員，我僅要求他們工作8小時。也就是說，只要在上班時間內(nèi)考慮工作就可以了。對于他們來說，下班之后跨出公司大門，愛干什么就可以干什么去。但是，我又說，如果你滿足于這樣的生活，思想上沒有想干16小時或更多的念頭，那么你一輩子可能永遠(yuǎn)只能是一個一般的員工。否則，你就應(yīng)當(dāng)自覺地在上班以外的時間多想想工作，多想想公司。”
沒有誰心甘情愿一輩子做小職員，可很多人只知道“不愿”，卻不去思考如何擺脫小職員的身份。
一位在職業(yè)路上非常順暢的職業(yè)經(jīng)理曾說過這樣一句話：“如果你時時想著公司的事，總把工作放在心上，老板就會時時想著你的前途，把你放在心上;如果你很少想著公司的事，時常把工作拋在腦后，老板就會很少思考你的未來，也會把你拋在腦后。”
這位職業(yè)經(jīng)理人曾經(jīng)在某汽車公司工作。關(guān)于他，還有一段故事。
如果你是某汽車公司的生產(chǎn)經(jīng)理，有一天，你下班后途經(jīng)某停車場，發(fā)現(xiàn)一輛你們公司生產(chǎn)的汽車出了故障，你會怎么做?很多人可能會說，這關(guān)我什么事，我還是回家去吧;也有人會說這是售后服務(wù)部的事，我不用管;境界高一點的，可能會主動走過去，詢問情況，然后給售后服務(wù)部的人打個電話。
剛才說的這位職業(yè)經(jīng)理當(dāng)時還沒有當(dāng)上經(jīng)理，只是生產(chǎn)部一名普通技術(shù)工人。有一天，他在下班回家的路上，碰上一輛汽車出了故障，便主動走上去，詢問了情況后，拿出車上的備用工具，花了兩個小時，把車給修好了。車主很感動，問他是不是售后服務(wù)部的工作人員。他說不是，他是生產(chǎn)部的。車主又問他既然不是售后服務(wù)部的，為什么主動來修車。他說因為車是他們公司的車，就得維護(hù)公司的形象，理所當(dāng)然應(yīng)該修，至于是哪個部門的并不重要。
事情很快就過去了，就在這位技術(shù)工人幾乎忘記了這件事情時，公司一位領(lǐng)導(dǎo)找到了他，宣布要提拔他為生產(chǎn)部經(jīng)理。原來，那位被感動的車主把他的事告訴了公司，公司領(lǐng)導(dǎo)感動于他的敬業(yè)精神，給了他機(jī)會，并對在場的很多人說：“一個能夠在下班路上，把維護(hù)公司形象的事當(dāng)做自己的事的人，正是我們要重用的人!”
對于老板們來說，凡是有益于公司的事情都會去做。他們總是渴望能夠找到視公司的事情為自己事的員工，希望這樣的員工能夠成為他本人的“替身”，去完成他沒有精力完成的事情。很顯然，他對員工的要求，就是像他那樣去工作。
如果你能夠做到像老板那樣，時刻把工作放在心上，把公司的事當(dāng)作自己的事來做，那么，你一定可以讓老板眼前一亮：這就是我要找的人!接下來，好機(jī)會、高職位、高薪水都會隨之而來.
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