寫一個面對工作的文章
寫一個面對工作的文章
在工作中，我們會遇到的事情很多，面對工作中的各種各樣事情，我們應(yīng)該如何面對，如何面對工作?下面就是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的寫一個面對工作的文章，希望大家喜歡。
寫一個面對工作的文章一：面對工作的心情
日子一天一天過得好快，很快面臨著工作。原本懷著一顆積極的心態(tài)去工作，現(xiàn)在很多的事情發(fā)生了。面對著公司的不好，真的叫我很難選擇他。生活上得不如意，由于自己的家境沒有像別人那么好，這一點我從來沒有去在意他。但是，家里現(xiàn)在基本可以說破，已經(jīng)沒有了。面對的這些包括自己的工作還沒有穩(wěn)定下來真的很壓抑。手上還欠著錢，現(xiàn)在手機又給我不行。整個心情是特別的壓抑，不知道要怎么去解決這些亂七八糟。
現(xiàn)在最重要的是找到好的一份工作才是我最需要的，只能這樣期待。時間也不是很多，每天要不斷去學(xué)習(xí)那些程序東西。只有在這里可以訴說自己的心情。
寫一個面對工作的文章二：工作中如何面對挫折
人們除非對自己所做的工作抱有極高的熱情，否則不能做出最豐富且極具創(chuàng)造性的工作。在工作進(jìn)程中有一個原則，就是要想讓人們對工作保持積極參與并感到快樂，最重要的是關(guān)注到這個充滿意義的工作中的進(jìn)程。這個進(jìn)程可大可小，意義也可以崇高的形同治愈糖尿病，也可平反的如同向顧客提供實用的服務(wù)。
在這個進(jìn)程原則中有一個拖后腿的因素。在所有減損工作參與感、快樂感和生產(chǎn)力的事件中，退步或者說工作踏上了歧途排在了拖后腿的第一位。我們研究表明，76%感覺過著好日子的人，也就是他們感到快樂并積極工作，會在工作上有很多的進(jìn)步。只有13%感覺良好的人有過退步。反之，只有25%感覺糟糕的人展現(xiàn)了進(jìn)步，而他們中67%的人都是在退步，更壞的是，退步對工作參與性的負(fù)面影響是進(jìn)步對工作積極影響的兩到三倍。
很明顯，對于管理者來說，使他每天做的事情都能促進(jìn)員工進(jìn)步成為了必修課，而且還要最大程度的減少工作進(jìn)程中的障礙。但退步總會發(fā)生。現(xiàn)在的公司為了生存需要，面臨的新式工作經(jīng)常是又棘手又復(fù)雜，所以這里有一個問題。有什么事可以讓管理者在事情出現(xiàn)錯誤時保持員工的參與性、生產(chǎn)性和創(chuàng)造性的嗎?這里有三條建議提供給你。
首先，不要把退步當(dāng)做失敗，而是當(dāng)做挑戰(zhàn)和學(xué)習(xí)的機會。從失敗中學(xué)習(xí)，這是句老掉牙的話，但是太多的管理者好似忘了它，而且在事情做錯時總是習(xí)慣責(zé)罵。來看看Alvin，我們調(diào)查的238個參與者之一，聽聽他怎么講。
“到目前為止，我發(fā)現(xiàn)的每個解決方案對于項目來說都碰到了成本上的問題，我對于沒有找到令人滿意的結(jié)果感到十分焦慮。在這件事情上，沒找到解決方法就相當(dāng)于我沒有能力!”
很顯然，Alvin面臨著一個難題，但是在還沒有體會到任何進(jìn)步之前，他就已經(jīng)被困難打倒而且我們可以感到他的無助和自卑。對比一下，看看Tim怎么說，他在不同公司工作，卻對退步持有不同的態(tài)度：
“我給項目經(jīng)理展示我的結(jié)論并且告訴他在進(jìn)程中我們出現(xiàn)了一個小的失誤。項目經(jīng)理告訴我這沒有關(guān)系，至少我們知道我們做了什么。”
最后結(jié)果是，Tim和他的團隊取得了驚人的成功，然而Alvin和他的團隊卻永遠(yuǎn)沒有找到那個答案。
其次，不要太早的被尋找答案而束縛。保持開放的心態(tài)去學(xué)習(xí)并不斷改變策略。在一個復(fù)雜新穎的工作面前，一個令人滿意的答案并不是在一開始就能冒出來的。如果人們想在過程中學(xué)到些什么，就需要多方位的去了解和界定問題。
最后，關(guān)注在小一些，易實現(xiàn)的成功上面。如果人們?nèi)〉昧艘话阈缘膭倮敲赐瞬降挠绊憰兊眯∫恍?。關(guān)注在大膽夢幻的目標(biāo)之上，可能偶然會成功，但是大多數(shù)可能會導(dǎo)致無謂的失敗。在我們研究的26個團隊中，Tim的團隊是最成功的，他們的成員也是最有參與感，最快樂的，即使他們的項目嚴(yán)格說來是非常有難度的。他們的進(jìn)程報告顯示對于每一個退步，都會令他們產(chǎn)生5碼的進(jìn)程加速;而且，該團隊的領(lǐng)導(dǎo)者和技術(shù)總監(jiān)，知道應(yīng)該怎樣設(shè)定一個較為取中的目標(biāo)。相反，Alvin的團隊，是最沒有參與感，最不快樂的團隊之一，報告顯示對于每一個進(jìn)程他們都還要產(chǎn)生幾乎兩個點的挫敗感。試想一下，工作在這兩個團隊之中會有多么不同的經(jīng)歷和感受。
這三個行動雖然不能完全抵消退步在員工參與中的消極影響，但他們確實能長期持續(xù)的減少影響。更重要的是，這些行動能夠幫助把今天的退步轉(zhuǎn)變?yōu)槊魅盏倪M(jìn)步。
你曾經(jīng)在工作中挫敗過并最終沖破阻礙甚至取得成功嗎?那它是怎樣發(fā)生的呢?
寫一個面對工作的文章三：面對困難
困難面前，我們更應(yīng)該主動找方法。我們之所以不成功，就在于對問題屈服：無端地將問題放大，把自己看輕。其實你努力去找方法，又怎么會找不到呢?越去找方法，就越會找方法。越會找方法就越能發(fā)現(xiàn)大的收獲，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越明白找方法的竅門，找出更多更好的方法來!
想辦法才會有辦法，開動腦筋想辦法是有辦法的前提，每個人都要經(jīng)歷從沒有辦法，到學(xué)到辦法、想到辦法的循序漸進(jìn)的過程。只要你能夠戰(zhàn)勝艱難的畏懼，并下決心去努力，你就能越來越多地找到解決問題的辦法，越來越會解決問題。其實問題的嚴(yán)重性往往是我們自己放大的，事情的困難也是如此，在遇到困難時，一定要先把問題想透徹。
唯有行動上腳踏實地，才能夢想成真。同時在行動的過程中，越想放棄越不能放棄，許多歷經(jīng)挫敗而最終成功的人，總能樹立成功就在下一次的信念，并堅持到底。在你最想放棄的時候，恰恰是你最不能放棄的時候。要在關(guān)鍵的時刻脫穎而出，超越別人成為杰出的人才，你還應(yīng)該比別人多走幾步路。
要解決好問題，就需要抓牢問題的主要矛盾和矛盾的主要方面，眉毛胡子一把抓，結(jié)果往往是事事著手，事事落空，即使事情能做成，也要付出很大的時間和精力。同時要有創(chuàng)新的思維，很多時候往往會碰到直接法難以解決的問題，通過講問題巧妙轉(zhuǎn)換，可能就會事半功倍，
人生就是一個不斷遭遇問題、發(fā)現(xiàn)問題、正視問題和解決問題的過程。舊的問題解決了，新的問題又產(chǎn)生，不能厭煩，不能躲避!遭遇問題和困難，是成長的契機，遭遇否定，是為了我們更加發(fā)奮。最危險的瞬間往往發(fā)生在最成功的瞬間。越是困難，越是低谷的時候，就越是有轉(zhuǎn)機的時候。
一個優(yōu)秀的人，一個杰出的員工，不僅能很好地解決問題，更能把危機轉(zhuǎn)變?yōu)闄C會。最高的境界的方法，不止是把問題解決的方法，而且是把問題、危機轉(zhuǎn)化為機會的方法。
方法總比問題多，不僅會使自己帶著自動自發(fā)的精神去努力工作，還會因為掌握方法而創(chuàng)造非凡業(yè)績，并因此擁有越來越多的自信，更會不怕問題，會把所遭遇的問題，轉(zhuǎn)變?yōu)檫M(jìn)一步成長和發(fā)展的機會。
雖然我們在工作中，每項工作任務(wù)都有它的困難，都會遇到煩瑣復(fù)雜的問題。但是相信辦法總比困難多，只要我們克服消極畏難情緒，正視存在的困難，不逃避，不抱怨，不懈怠，知難而進(jìn)，多思考解決的方法，任何困難都能克服。
面對問題，要用積極的心態(tài)來應(yīng)對所處的困境，因為辦法總是有的，應(yīng)該始終保持平常心態(tài)，不以缺點、挫折而自棄，不以成績、成功而自豪，以扎實的作風(fēng)、平和的心態(tài)盡職盡責(zé)地對待工作中的每一件事情。
面對困難時，積極應(yīng)對、奮發(fā)向上、永不言敗的心態(tài);是一種不屈不撓、蔑視困難并勇于挑戰(zhàn)困難的精神。有了這種心態(tài)和精神，就會努力工作，在解決問題的過程中，還會不斷征服困難，不斷超越自我，不斷嘗試，不斷更新，會到很多東西。
樹立解決問題和困難的信心，光有動力還是不夠的，還要有解決問題和困難的信心，如果面對困難總是愁眉苦臉、憂心忡忡，成天只感到壓力和負(fù)重而沒有解決問題和困難的樂觀心態(tài)，那只能被困難和問題壓垮身心。
只有找辦法才會有成功，因為當(dāng)我們遇到問題時，可能是個逆境，但同時也是機會，只要有了信心和勇氣，去尋找方法，就沒有戰(zhàn)勝不了的困難，也沒有解決不了的問題。
面對困難，迎難而上，才是走向成功的方向。
看過“寫一個面對工作的文章”的人還看了：