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參加培訓的收獲和感想

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  參加培訓后,你應該有的收獲和感想

  培訓收獲與感悟(一)

  在忙忙碌碌的工作之余,緊緊張張的培訓學習結束了,一個多月以來身心上的壓力也終于有了如釋重負的感覺?;仡欉@次參加培訓學習,感觸頗多,收獲多多,不虛此行,不枉此中。

  一、重塑了學習精神,磨煉了攻堅意志。作為一個五零后的老教師,近年來雖然在工作中不斷學習新的知識,但是像這次這樣,困難如此之大,時間如此之緊,任務如此之多,壓力如此之重的學習,還沒有過。以前也參加過培訓,但要么是本專業(yè)的業(yè)務培訓,要么是作為省級專家參與指導,在一門全新的、艱深的課程面前做學生還是頭一遭。聽課要弄懂,操作要弄通,研討要發(fā)言,作業(yè)要完成,點評要及時,感言隨筆行,測試要通過,圈變勾才行,見縫插針學,仍墜云霧中。白天忙于上班,只能夜里加班,一個多月內(nèi),經(jīng)常是晚上學到十一二點,凌晨四五點再爬起來接著學,愁鎖著眉頭迎來窗外的一縷晨曦。好歹總算完成了學習任務,活到老,學到老,今后有這樣的精神和意志,還能有什么困難不能克服呢?我不由地想起了葉帥的一首詩:讀書莫畏難,攻城不怕堅,科學有險阻,苦戰(zhàn)能過關。

  二、升華了教育理念,提高了教育技術。培訓前,本人認為教育技術就是信息技術在教學中的運用,學起來才進一步認識到,教育技術必須是先進的教育理念和現(xiàn)代信息技術的有機結合,在教學中把新理念和新技術融為一體。所以,參加教育技術培訓,得到的將是新理念和新技術的雙豐收。例如,在信息技術與課程的整合上,在課程結構要素上,在教學策略、問題化學習、教學方法、研究性學習、教學評價、學習情境以及信息技術在教學中的使用上,等等各方面都有了全新的認識和全面的提高。再例如,原來我市推行“課堂教學三步曲 ”的模式,只知道第一步是創(chuàng)設情境,設置教學活動,學習后才知道,一個“創(chuàng)設情境”其意義、作用和如何創(chuàng)設情境竟包含著如此寬泛而深奧的學問。原來感覺到,許多教師在教學中,往往形而上學地把握教材,局限于一個框題本身,只見樹木不見森林,看不見微觀與宏觀的聯(lián)系,從而影響了教學效果,這次培訓主要圍繞著主題單元來規(guī)劃設計,從中觀上把握教學內(nèi)容,這就真正做到了“宏觀在胸,微觀在握,融會貫通,游刃有余”了。原來我的信息技術充其量只是剛剛入門,只會做個簡單的課件,經(jīng)過培訓,我學會了做思維導圖、主題資源網(wǎng)站等,教育技術能力上了一個新層次。

  三、新添了研究課題,充實了教研內(nèi)容。本次培訓學習的內(nèi)容先進性、全面性、實效性都很強,有著非常高的使用和推廣價值,對實施素質(zhì)教育,搞好教學改革的促進作用顯而易見。如何把單元教學計劃、單元教學評價、單元教學實施、單元教學資源以及研究性學習等具體內(nèi)容推廣落實到教學中,并且確實發(fā)揮它們改進教學、提高效率的功能,還是一個很重要的任務,還有很多困難等待著我們?nèi)ソ鉀Q,還有很長的路要走。隨著今年暑期高中教師全員培訓的開展,教育技術運用于教學必定成為下一步教改工作的重點,在推廣和實施中,避免流于形式,追求務實高效,是我們首先要面對的。這次培訓學習使我們進一步明確了教改的方向,把學習的內(nèi)容運用于教學中去是我們新的研究課題,為行動而研究,在行動中研究,由行動者研究,只要我們積極行動起來,我們的教育和教學必將迎來陽光明媚的春天。

  培訓收獲與感悟(二)

  通過近期的培訓學習,本人切實的感覺到了自身的提高,在此感謝上級安排的此次學習活動,感謝每一位授課老師精彩的授課。此次的培訓學習,使自己的理論基礎,道德水準,業(yè)務修養(yǎng)等方面有了比較明顯的提高,進一步增強了學習理論的自覺性與堅定性,增強了做好新形勢下本職工作的能力和信心。參加本期培訓本人主要有以下幾方面體會和收獲:

  使我進一步增強了對學習重要性和迫切性的認識

  培訓是一種學習的方式,是提高業(yè)務知識的最有效手段。21世紀是知識經(jīng)濟社會,是電子化、網(wǎng)絡化、數(shù)字化社會,其知識更新、知識折舊日益加快。一個國家,一個民族,一個個人,要適應和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展,唯一的辦法就是與時俱進,不斷學習,不斷進步。通過培訓班的學習,使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性。認識要面對不斷更新的工作要求要靠學習,要靠培訓,要接受新思維、新舉措。要通過學習培訓,不斷創(chuàng)新思維,以創(chuàng)新的思維應對競爭挑戰(zhàn)。我真正認識到加強培訓與學習,是我們進一步提高業(yè)務知識水平的需要。加強培訓與學習,則是提高自身工作能力最直接的手段之一,也是我們提高業(yè)務水平的迫切需要。只有通過加強學習,才能取他人之長補己之短,只有這樣,才能不負組織重望,完成組織交給的工作任務。

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