年終總結(jié)怎么用圖表_年終總結(jié)用圖表的方法

　　在PPT中恰當(dāng)?shù)膱D表，可以形象的展示你的業(yè)績，清晰地分辨你過去和現(xiàn)在的區(qū)別，小編整理了年終總結(jié)怎么用圖表_年終總結(jié)用圖表的方法，僅供參考借鑒。

　　年終總結(jié)怎么用圖表

　　1柱形圖

　　柱形圖適用于各個數(shù)據(jù)之間的對比，簡單直接的顯示各項數(shù)據(jù)之間的差別，例如不同項目的業(yè)績

　　2條形圖

　　條形圖與柱形圖一樣適用于，顯示各個項目之間的比較情況，例如不同產(chǎn)品的銷售額

　　3折線圖

　　折線圖適用于數(shù)據(jù)間的對比以及數(shù)據(jù)的發(fā)展趨勢，例如預(yù)期業(yè)績與實際業(yè)績的差距

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　　雷達圖

　　雷達圖適用于了解各項數(shù)據(jù)間的指標(biāo)，例如一個項目不同方向的指數(shù)

　　5餅圖

　　餅圖適用于表示數(shù)據(jù)之間的比例關(guān)系，例如各個季度的銷售業(yè)績在一年中的占比

　　個人年終總結(jié)的寫作思路

　　1.分清場合

　　發(fā)言與演講一樣，需要區(qū)分對象，有現(xiàn)場感，才能打動聽眾。俗話說，就是“見什么人，說什么話”。比如，有的單位是搞全體會議，全單位的人輪流發(fā)言，這時候的發(fā)言人的數(shù)量太多，特別需要注意控制發(fā)言時間。這時要避免兩種傾向：

　　一是不講空話套話。領(lǐng)導(dǎo)都不喜歡下級長篇大論，滿嘴空話套話，這是作風(fēng)浮夸的表現(xiàn)，也在浪費大家的寶貴時間，要注意言簡意賅，一語中的;

　　二是不講重復(fù)的話。因時間較長的會議，發(fā)言內(nèi)容千篇一律，重復(fù)觀點、重復(fù)事例、重復(fù)話語很容易讓人厭倦，要及時對自己的發(fā)言做出調(diào)整，避免與別人的觀點重復(fù)，可在前面人發(fā)言大家基礎(chǔ)上進行提升和拓展。

　　有的單位是搞部門會議，只有一個或幾個部門的人參加，范圍比較小，而且都是熟悉的人。這時候就要注意：

　　一是切忌驕傲自滿，就是把大家平時一起做的工作，攬到自己身上，講成自己一個人的功勞;如果只談個人的努力， 而不講領(lǐng)導(dǎo)的支持和同事的成績，就會給聽眾留下一種自高自大的印象。

　　二是切忌突出問題，就是把部門內(nèi)部的問題講的太多，不顧在場部門領(lǐng)導(dǎo)的感受，讓部門領(lǐng)導(dǎo)或者別人的威信掃地。

　　要把述職報告講好，首先要注意場合，在輪到自己發(fā)言時，都要開門見山亮觀點，論證觀點講依據(jù)， 得出結(jié)論講道理。舉的例子真實無疑，用的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，講的道理令人信服。

　　2.突出成績

　　述職報告必須重點講成績，不能不好意思，更不能把成績藏著掖著。個人的工作成績，也是整個單位的工作成績，如果大家都不講成績，這個單位工作也就沒有亮點。其實工作成績是大家都關(guān)心的事，也是單位領(lǐng)導(dǎo)最喜歡聽的事，該說的時候一定要大膽說出來。而且，現(xiàn)在機關(guān)單位都實行層級管理，主要領(lǐng)導(dǎo)對述職者可能也不太了解，其他部門的干部對述職人的思想情況和工作成績也不太清楚，很多事情只有你自己表達出來，別人才會了解。因此，成績一定要敢寫，而且一定要寫出高度，寫出非常的意義來。

　　例如，黨的十九大報告在總結(jié)過去五年的工作時是這樣表述的：“十八大以來的五年，是黨和國家發(fā)展進程中極不平凡的五年。面對世界經(jīng)濟復(fù)蘇乏力、局部沖突和動蕩頻發(fā)、全球性問題加劇的外部環(huán)境，面對我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)等一系列深刻變化，我們堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，迎難而上，開拓進取，取得了改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的歷史性成就?！边@種表述開門見山，大氣磅礴，起到了定性、定調(diào)的作用。

　　參考這種寫法，我們寫個人的述職報告，也可以寫成：“今年是我們單位發(fā)展進程中很不平凡的一年，面對復(fù)雜的外部環(huán)境和繁重的工作任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)帶領(lǐng)全體員工頑強拼搏、開拓創(chuàng)新，奮力開創(chuàng)了各項事業(yè)發(fā)展新局面。我作為其中的一員，感到非常振奮，深受鼓舞。我今年做了……工作，對整個單位發(fā)展有……貢獻。”

　　這樣的報告體現(xiàn)了述職者的大局意識，站在了整個單位、部門的角度思考問題，很快就能得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)同。

　　3.表明態(tài)度

　　愛崗敬業(yè)是一種寶貴的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。任何一份職業(yè)，一個工作崗位，都是需要愛崗敬業(yè)的人。對公務(wù)員一般是從“德、能、勤、績、廉”五個方面考核的，其中“勤” 是最重要的考核內(nèi)容之一。在機關(guān)工作，大家最關(guān)心的不是某人的工作能力，而是要看他的工作態(tài)度和敬業(yè)精神。

　　領(lǐng)導(dǎo)同事最為看重的是，這個干部在崗位上能不能兢兢業(yè)業(yè)完成任務(wù)，能不能很好地融入這個集體。因此，在述職報告中，要通過客觀、真實、可信的敘述，讓一個勤勤懇懇、任勞任怨、默默奉獻的干部形象躍然紙上， 給聽眾留下深刻的印象。特別是年輕員工的述職，更要牢記這一點，在機關(guān)工作，態(tài)度永遠比能力重要，集體永遠比個人重要。通過述職報告的發(fā)言，向大家表明一種謙虛、謹(jǐn)慎、務(wù)實、上進的態(tài)度，你就會有一個好的“口碑”，對個人職業(yè)生涯發(fā)展來說，也是至關(guān)重要的。