達(dá)內(nèi)為什么那么多人罵

　　2009年1月， 達(dá)內(nèi)獲評2008“中國十大品牌IT培訓(xùn)機構(gòu)”。那達(dá)內(nèi)那么多人罵他，為什么?下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　達(dá)內(nèi)那么多人罵他的原因

　　網(wǎng)上嘛，是正常的，企業(yè)大了自然的負(fù)面就多了，一些小機構(gòu)想有負(fù)面都還不行

　　勸你們不要在達(dá)內(nèi)學(xué)產(chǎn)品經(jīng)理!!上課和招生不在一個地方，想聽一下他們的課再確定要不要在這學(xué)，招生說只有交了錢才能試聽，不交錢連上課地址都不告訴交了一個報名費，上課和招生的地方離得好遠(yuǎn)，結(jié)果到了上課的地方又不讓聽了

　　達(dá)內(nèi)

　　達(dá)內(nèi)達(dá)內(nèi)全稱達(dá)內(nèi)時代科技集團有限公司，是中國高端IT培訓(xùn)的領(lǐng)先品牌，致力于培養(yǎng)面向電信和金融領(lǐng)域的Java、C++、C#/.Net、軟件測試、嵌入式、PHP、android等方面的中高端軟件人才。

　　達(dá)內(nèi)優(yōu)勢編輯

　　有實力： 15年運營，美國納斯達(dá)克上市公司，選擇更放心。 在全國42個城市建立了145家培訓(xùn)中心，一地學(xué)習(xí)，全國就業(yè)。 高薪聘請總監(jiān)級名師全職授課，術(shù)業(yè)有專攻，名師出高徒。 實施“因材施教，分級培優(yōu)”教學(xué)方案，讓每一位學(xué)員都成才，讓強者更強。

　　三大戰(zhàn)略 多元化：IT職業(yè)培訓(xùn)到職業(yè)培訓(xùn)，少兒IT培訓(xùn)到少兒培訓(xùn)。

　　網(wǎng)絡(luò)化：線下到線上，TTS到TMOOC;職業(yè)培訓(xùn)到技能培訓(xùn)。

　　國際化：內(nèi)陸到港臺;港臺到歐美。

　　企業(yè)榮譽編輯

　　達(dá)內(nèi)優(yōu)秀的教學(xué)效果和行業(yè)領(lǐng)先的經(jīng)營模式贏得了社會各界的廣泛贊譽和好評，榮獲了各界權(quán)威機構(gòu)的頒獎：達(dá)內(nèi)成為業(yè)界唯一的一家2006、2007、2008、2009連續(xù)4年入選德勤評選的 “中國高科技高成長50強公司”、“亞太地區(qū)高科技高成長500強公司”，獲得首屆中國留學(xué)人才歸國創(chuàng)業(yè)“騰飛”獎、中關(guān)村管理委員會指定的“軟件人才培養(yǎng)示范基地”、被《計算機世界》評選的“就業(yè)服務(wù)杰出貢獻獎”、被《中國計算機報》評選的“最具影響力培訓(xùn)機構(gòu)獎”、被搜狐評為“中國十大教育集團”、被騰訊評為“中國大學(xué)生心目中最具影響力的IT品牌”。

　　辦學(xué)特色編輯

　　為什么要推出差異化教學(xué)模式?達(dá)內(nèi)推出因材施教、分級培優(yōu)有兩個好處：

　?、龠m合不同基礎(chǔ)的學(xué)員 教育培訓(xùn)行業(yè)一直不能解決的難題是：“無法根據(jù)不同學(xué)習(xí)能力、不同學(xué)習(xí)水平進行針對性的因材施教，導(dǎo)致不同學(xué)習(xí)水平、不同學(xué)習(xí)能力的學(xué)員在一個班級內(nèi)混合上課，學(xué)生學(xué)習(xí)的效果無法實現(xiàn)最大化”。

　?、跐M足企業(yè)需求 隨著企業(yè)招聘職位的越來越細(xì)化，對崗位的技術(shù)要求越來越細(xì)，達(dá)內(nèi)必須按照企業(yè)的需求為企業(yè)提供高水平的技術(shù)人才，所以必須推出差異化教學(xué)模式，滿足企業(yè)的招聘需求。