為什么我們會(huì)想換工作原因是什么
大多數(shù)人回顧過(guò)去一年的工作，只看到了各種不爽。人們?yōu)槭裁纯偸怯邢霌Q工作的想法。以下就是學(xué)習(xí)啦小編給你做的總是想換工作的原因整理，希望對(duì)你有用。
想換工作的原因
1、這份工作總讓你生病
專(zhuān)家表示，如果你整個(gè)周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡，或者每天早晨一睜眼就開(kāi)始為上班而發(fā)愁，那肯定有問(wèn)題。職業(yè)規(guī)劃師表示，不適合的工作會(huì)讓你得病。如果你經(jīng)常出現(xiàn)慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應(yīng)該考慮換一份工作了。
2、創(chuàng)造力下降
沒(méi)有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化，你的創(chuàng)造力也在下降，就說(shuō)明這份工作已經(jīng)沒(méi)有太大發(fā)展空間了。同時(shí)，如果你上班經(jīng)常無(wú)事可做也不是好兆頭。因?yàn)檫@離你被裁的時(shí)候也不遠(yuǎn)了。
3、不再能學(xué)到新技能
缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)是從業(yè)者跳槽的首要原因之一。如果你發(fā)現(xiàn)目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長(zhǎng)時(shí)，也許應(yīng)該考慮一下別的公司了。在現(xiàn)有職位停滯不前會(huì)讓你失去更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。
4、屢次和升遷擦肩而過(guò)
如果升職總是沒(méi)有你的份的話，可以考慮辭職。假如公司會(huì)對(duì)此做出解釋?zhuān)湍阒赋鼋窈笕绾胃倪M(jìn)的話，說(shuō)明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話，就應(yīng)該考慮走人了。特別是當(dāng)你原來(lái)的下屬一躍成為你的上司的時(shí)候，相信沒(méi)有人能坐得住。
5、工作重組與你無(wú)關(guān)
組織中的變化本不可避免，但假如你的職位、工作預(yù)算和下屬都被重新組合或者取消的話，就說(shuō)明你的部門(mén)變得無(wú)足輕重。如果對(duì)此得不到合理解釋的話，相信你不會(huì)再留戀現(xiàn)有的職位。
6、付出得不到認(rèn)可
如果公司運(yùn)行很好，但你的努力，無(wú)論從物質(zhì)上還是其它方面，總得不到應(yīng)有的認(rèn)可的話，就應(yīng)該考慮是否繼續(xù)在這里賣(mài)命了。干得好卻得不到表?yè)P(yáng)、被人越過(guò)升遷、升職請(qǐng)求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機(jī)會(huì)，總會(huì)讓人很失落。
7、付出和回報(bào)不成正比
公司的業(yè)務(wù)發(fā)展得很好，但你總看不到漲薪的機(jī)會(huì)，這一定程度上表明你的工作不受重視。那么不妨尋找其它能證明自己的地方。
8、對(duì)工作失去興趣
31%準(zhǔn)備跳槽的人表示是“希望換換環(huán)境”。如果工作不再有挑戰(zhàn)性，或者你即使裝也裝不出對(duì)工作的興趣，就應(yīng)該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業(yè)對(duì)人有害無(wú)利。
9、公司在萎縮
有時(shí)候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現(xiàn)了不良的運(yùn)行信號(hào)。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現(xiàn)負(fù)面的新聞報(bào)道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。
10、公司價(jià)值觀和你不再合拍
當(dāng)公司的價(jià)值觀、企業(yè)文化和企業(yè)使命和你的道德和價(jià)值觀不合拍時(shí)，當(dāng)你對(duì)你所從事的工作失去信仰時(shí)，就表明你應(yīng)該換一份更有意義的工作了。
老板的做法
一、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，不要失信于顧客、員工
這里為什么要提到顧客呢，原因是因?yàn)閱T工是顧客的第一服務(wù)人，顧客有意見(jiàn)有不滿肯定是先找員工反映，甚至是泄憤，而有些事情是員工無(wú)法決策的，最后員工就受夾板氣，就會(huì)委屈，也就會(huì)對(duì)企業(yè)不滿。
我們?cè)?jīng)知道一家企業(yè)，在店慶時(shí)搞促銷(xiāo)活動(dòng)，其中活動(dòng)內(nèi)容有一項(xiàng)就是排隊(duì)送雞蛋，大家都知道這是為了聚人氣吸引客流，可是那天排隊(duì)的人超出了預(yù)期，雞蛋不夠了，而這時(shí)公司的決定是“送完為止”，大家可想而知排隊(duì)沒(méi)領(lǐng)到雞蛋的顧客會(huì)有什么反應(yīng)，此時(shí)，活動(dòng)亂了，員工更多的時(shí)間用在了解決顧客不滿上，銷(xiāo)售任務(wù)沒(méi)完成，不難避免的是員工在內(nèi)心也會(huì)跟著顧客抱怨公司不誠(chéng)信，安排不合理等等同時(shí)，擔(dān)心顧客流失、焦慮業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)……看看，是不是種種負(fù)面情緒就出來(lái)了?
我們?cè)賮?lái)說(shuō)說(shuō)員工，我們走訪了那么多的藥店其實(shí)發(fā)現(xiàn)“克扣工資、不講誠(chéng)信、提成核算不明確”這些情況還是并不少見(jiàn)的。
有店員就問(wèn)過(guò)我們：“老師，我們老板承諾，完成本月任務(wù)，除了可以拿到提成外，還可以每個(gè)人都另外得到300元獎(jiǎng)金，雖然我們知道任務(wù)偏高，可是還是努力完成了，可是現(xiàn)在老板兌現(xiàn)了提成，獎(jiǎng)金已經(jīng)過(guò)了2個(gè)月了還沒(méi)發(fā)，怎么辦呢?”
我們當(dāng)時(shí)是這樣回復(fù)她的：“我們要相信老板是誠(chéng)信的，沒(méi)發(fā)的原因可能有3種，第一，可能是老板忘了，那咱們只需要坦誠(chéng)的提醒一下，也不用質(zhì)問(wèn)和抱怨;第二，可能是老板最近資金緊張，暫時(shí)沒(méi)有能力，咱們也只需要坦誠(chéng)溝通，確認(rèn)能發(fā)獎(jiǎng)金的時(shí)間就可以了，不用懷疑和鄙視;第三，是最壞的一種，就是老板不愿意了，那咱們也得坦誠(chéng)溝通，動(dòng)之以情，曉之以理，不用撒潑和威脅。”
那作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者，您收到員工的反饋，您會(huì)怎么做呢?
我們知道過(guò)一家最典型的案例：這家企業(yè)克扣員工工資、拖欠供應(yīng)商貨款達(dá)5個(gè)月之久，本想，沒(méi)有錢(qián)先不發(fā)工資，沒(méi)有錢(qián)先拖著供應(yīng)商貨款，熬過(guò)這陣就好了，結(jié)果，員工流失，供應(yīng)商不發(fā)貨，沒(méi)貨可賣(mài)、沒(méi)人干活，日均輕輕松松就可完成6000~7000的店，現(xiàn)在一天就2000多塊錢(qián)，進(jìn)入一種惡性循環(huán)……
二、注重工資與價(jià)值的同步增長(zhǎng)
價(jià)格和價(jià)值要基本對(duì)應(yīng)，這是市場(chǎng)存在的基本規(guī)律。員工也是一樣，隨著員工能力和價(jià)值貢獻(xiàn)的提升，其工資也不能一成不變，工資和員工的價(jià)值要基本對(duì)應(yīng)。
舉個(gè)例子，你的員工剛上崗的時(shí)候基本工資每月800，那時(shí)候他應(yīng)該也就只值這個(gè)價(jià)，可是，經(jīng)過(guò)公司的培訓(xùn)和他自己的努力，半年以后他的價(jià)值已經(jīng)提升到了月薪1200，而你卻在一年之內(nèi)，仍然用月薪800來(lái)應(yīng)付，請(qǐng)問(wèn)，如果是你，你會(huì)怎么想?
員工可以吃小虧，但也不能總吃虧!所以，時(shí)間一長(zhǎng)員工就會(huì)心理失衡，這時(shí)一有“風(fēng)吹草動(dòng)”，就會(huì)動(dòng)搖了。
說(shuō)到這里，肯定有老板抱怨：“現(xiàn)在的員工越來(lái)越?jīng)]良心了，他們的能力也是公司培養(yǎng)的啊……”
可是，這就是商業(yè)游戲規(guī)則，作為老板，我們一定要透過(guò)商業(yè)現(xiàn)象看到問(wèn)題本質(zhì)，按規(guī)律做事，才能利用規(guī)律，駕馭游戲規(guī)則，把握主動(dòng)權(quán)，成為市場(chǎng)的贏家!
三、用心培養(yǎng)，用愛(ài)幫助員工成長(zhǎng)
首先說(shuō)培養(yǎng)，有人說(shuō)：“現(xiàn)在培養(yǎng)員工就是幫別人做嫁衣，培養(yǎng)了也是白培養(yǎng)。”
其實(shí)這樣的管理理念只會(huì)帶來(lái)2種后果，一種是員工認(rèn)為沒(méi)有提升空間就不愿意加入咱們公司，另一種是就算加入了，也會(huì)很快就離開(kāi)。
再來(lái)談愛(ài)，其實(shí)，培養(yǎng)員工和培養(yǎng)孩子是很像的，你不希望和員工間有隔閡，就得傾注無(wú)限的愛(ài)……累了，就休息下;受挫了，就鼓勵(lì)下;做對(duì)了，就表?yè)P(yáng)下;做錯(cuò)了，就指導(dǎo)下;開(kāi)心了，就慶賀下;失意了，就關(guān)心下……
頻繁換工作的都是性格惹的禍
他工作五年了，至今沒(méi)找到發(fā)財(cái)?shù)穆?，工作總是換來(lái)?yè)Q去，到哪里上班，最多半年，不是辭職，就是被抄魷魚(yú)。總是這樣換工作，真夠心煩的。
這是為什么啊?有時(shí)候找到的工作還是不錯(cuò)的，工資也高，待遇也好，可他就是呆不久。家里人都納悶，而且也到了結(jié)婚年齡，女朋友看他如此不安分，談一個(gè)走一個(gè)。戀愛(ài)也不順利，沒(méi)有高興的事，都是性格惹的禍。
沒(méi)人知道他在社交上的困擾。他這個(gè)人的性格，從社交上可以看出來(lái)。在單位和人交流，他總是說(shuō)話太直白，一句話兩樣說(shuō)，從他嘴巴里說(shuō)出來(lái)，聽(tīng)著特別刺耳。
他一直提示多注意，多贊美別人，可是到了交往現(xiàn)場(chǎng)，幾句話不到，就開(kāi)始攻擊他人了，心里總帶著氣，說(shuō)不出來(lái)為什么?？吹奖人麖?qiáng)的人就嫉妒，看到比他笨的人就瞧不起，總之，社交上他格格不入。
單位安排聚會(huì)，他本來(lái)想表現(xiàn)好一些，可到了現(xiàn)場(chǎng)，除了說(shuō)不好，人多的時(shí)候還偶爾出現(xiàn)緊張，越是關(guān)鍵時(shí)刻越掉鏈子。
別看平時(shí)思緒活躍，可社交就是不靈活，因此沒(méi)人支持他，工作總是配合不好，容易出錯(cuò)，最后單位都怪他頭上，一生氣，他只好辭職，再去換工作。
都是性格惹的禍，從小他就不喜歡和人交往，無(wú)法信任他人，無(wú)法和人玩得開(kāi)心，喜歡孤獨(dú)，不愛(ài)熱鬧。這種性格形成了，長(zhǎng)大之后，發(fā)覺(jué)想改變特別難?？墒遣桓淖兙筒荒芎煤霉ぷ?，個(gè)人發(fā)展就難上加難。
長(zhǎng)期穩(wěn)定不下來(lái)，他心情郁郁寡歡，好像要抑郁癥了一樣，晚上考慮的問(wèn)題多，也引發(fā)了失眠，加上各種壓力，過(guò)得實(shí)在糟心。性格改變，工作就是無(wú)法順心，頻繁換工作，換得煩。
前段時(shí)間，家里看他工作不穩(wěn)定，就投資讓他自己做公司，結(jié)果干了不到三個(gè)月，一個(gè)業(yè)務(wù)都談不下來(lái)，見(jiàn)到客戶他沒(méi)耐心，談不幾句話，就特別生氣，別人說(shuō)的和他思路不一致，他就煩，沒(méi)任何耐心，再談就好像要爭(zhēng)吵。沒(méi)辦法，公司轉(zhuǎn)讓?zhuān)荒芟仍诩掖龢I(yè)。
他意識(shí)到性格不好，需要完善一些缺點(diǎn)，然后再去找工作。只有改變自己，無(wú)法改變別人，這是真理。
性格決定命運(yùn)，唯有健康的性格才能成就明天的幸福。
一個(gè)人的性格是從小形成的，改善起來(lái)需要點(diǎn)方法，可以聽(tīng)心岸姐姐的微課，徹底告別抑郁，焦慮，失眠等情況，就要改善性格。那么多人那么多年，好不起來(lái)，就要想到一件事，性格需要完善，這是徹底除根的治療。
看了為什么我們會(huì)想換工作還看：
4.換工作的心得