為什么現(xiàn)在招人這么難
作為HR總會(huì)感慨招人難，難于上青天！究竟為啥現(xiàn)在招人這么難？以下就是學(xué)習(xí)啦小編整理的招人難的原因，希望對(duì)你有用。
現(xiàn)在招人難的原因
1、具有吸引力的招聘信息
有些企業(yè)的招聘信息會(huì)讓求職者望而卻步，崗位職責(zé)很多，任職條件非常高，求職者最關(guān)心的薪資福利卻一帶而過，那么誰還會(huì)愿意去呢?換位思考，如果HR們看到一份簡(jiǎn)歷上工作經(jīng)驗(yàn)能力寥寥無幾，期望工資很高，你會(huì)對(duì)他有興趣嗎?說不來就不來的面試也許問題出現(xiàn)在這呢!
2、具有生機(jī)的辦公環(huán)境
對(duì)公司的第一印象非常重要，公司辦公環(huán)境不好，會(huì)直接導(dǎo)致求職者不愿意留下工作。在公司的時(shí)間幾乎比在家還多，所以記得保持辦公環(huán)境整潔的同時(shí)，多搭配些具有生命力的綠植，相信會(huì)帶來更多生機(jī)哦!
3、面試官的態(tài)度問題
遇到過這樣的HR，談話時(shí)你站著他坐著，問題很多，句句逼人，談及薪資就會(huì)說依據(jù)能力而定。想說你丫的能給多少錢，姑奶奶要在這受氣。面試是相互的，彼此都有選擇的權(quán)利，成與不成都要和和氣氣，凡是沒有絕對(duì)的。HR也可以說是公司的門面，你的態(tài)度決定求職者對(duì)公司的認(rèn)知。
4、HR的權(quán)利
想要留下優(yōu)秀的人才，HR不僅要慧眼識(shí)珠，還要有相應(yīng)的權(quán)利，在遇到一些意想不到的人才的時(shí)候，適當(dāng)提高待遇。HR不能只是簡(jiǎn)單的在崗位和薪資之間生搬硬套，要學(xué)會(huì)靈活對(duì)待。
5、公司的人文環(huán)境
求職者來面試的時(shí)候，其他人碰到不妨給個(gè)簡(jiǎn)單的微笑，大家也許以后會(huì)是朝夕相處的同事，很可能成為朋友，面試時(shí)遇到的每一個(gè)人都是對(duì)公司印象的一部分。
如果這些你都做到了，還是遭到拒絕，不妨打電話仔細(xì)詢問原因，才能根據(jù)具體情況改進(jìn)，HR在某種程度上說也是銷售，堅(jiān)持的態(tài)度也很重要。
求職者的心聲
“張家口找工作難嗎?”
“難，太難了。”
"怎么個(gè)難法呢?"
“企業(yè)重視文憑不重視能力讓我很受傷”
“要求經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆生不被重視”
“企業(yè)要求很苛刻，身高、體重也限制。”
"男女性別有歧視"
"光有能力還不行，得會(huì)開車，能寫作。"
說到關(guān)于畢業(yè)工作的事情，大家紛紛發(fā)言，七嘴八舌。
當(dāng)問到他們畢業(yè)后對(duì)工作有什么要求的時(shí)候;
有人說
“工資高，福利好”
有人說
“有雙休，上保險(xiǎn)”
有人說
"別太累，離家近”
還有人說
“專業(yè)對(duì)口，能養(yǎng)活自己就行
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