想休年假怎么跟領(lǐng)導(dǎo)說

關(guān)于想休年假怎么跟領(lǐng)導(dǎo)說

　　請假一定要獲得單位領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，不得無故請假。你主動和領(lǐng)導(dǎo)談心打招呼.作為下屬,積極主動地與領(lǐng)導(dǎo)交談,漸漸地消除彼此間可能存在的隔閡，下面是小編收集的一些關(guān)于想休年假怎么跟領(lǐng)導(dǎo)說，希望大家喜歡。

　　想休年假怎么跟領(lǐng)導(dǎo)說

　　首先要提前和領(lǐng)導(dǎo)溝通，給公司留下足夠的時間安排工作，不要臨時起意，買好車票再去請假，容易出問題。

　　和領(lǐng)導(dǎo)討價環(huán)節(jié)，請假的時間不妨提前一些，領(lǐng)導(dǎo)說最近工作忙，再往后延后一兩天，這樣就和你計劃的時間吻合了。

　　提前做好工作準(zhǔn)備，將年前的工作都做完，不能做完的也要找好交接的對象，這樣你請假的時候有理有據(jù)，領(lǐng)導(dǎo)沒理由不給，畢竟過年很重要。

　　有些公司會安排過年值班，如果你不想值班，或者覺得值班的時間不公平，要委婉的和領(lǐng)導(dǎo)提出來，不要直接指責(zé)，講明自己的實際需求，遇到不可理喻的領(lǐng)導(dǎo)千萬不要以辭職做威脅，多去墨跡幾次效果更好。

　　實在不行的話可以和領(lǐng)導(dǎo)安排串休，將提前攢好的假期拿出來，先提串休可以占據(jù)主動，實在不行年后早回來一兩天，這樣領(lǐng)導(dǎo)心里會平衡，進(jìn)門之前說好話，事情好辦。

　　你要知道你的公司是不是真的很忙，不能缺人，如果是的話那就不要請假了，除非辭職，不然公司真的沒法安排，強(qiáng)求對你的發(fā)展不好。

　　怎么跟老板請假

　　一、按照請假的具體流程，寫好請假條交給老板，老板同意后，就可以請假離開了。

　　二、根據(jù)老板的心情，不要在老板生氣的時候，和老板要請假的事，否則老板不同意請假的幾率會增大，所以在老板心情好的時候，去和老板說請假的事。

　　三、可以先安排好自己手頭上的工作，然后準(zhǔn)備好充足的請假理由，就可以和老板說請假的事，而且這個時候，老板沒有理由拒絕員工的請假。

　　怎么婉轉(zhuǎn)問領(lǐng)導(dǎo)放假的事

　　首先要學(xué)會察言觀色，就是看看領(lǐng)導(dǎo)最近幾天的心情好不好，如果當(dāng)時領(lǐng)導(dǎo)的臉色溫和，嘴角有笑意，情緒很高，可以選擇這個時機(jī)提出來你的訴求?？梢赃_(dá)到事半功倍的效果。

　　具體策略需要因人而異，有的領(lǐng)導(dǎo)好面子，這個就不要直接切入主題，尤其是不要讓領(lǐng)導(dǎo)下不來臺。可以在小范圍里面說說，而且要迂回戰(zhàn)術(shù)。比如說孩子快要放暑假了，我也不知道能不能帶她到外地去玩。今年的假還沒有休呢。如果沒有孩子，可以說男女朋友或者老公現(xiàn)在放假了，我希望陪他(她)一起去玩?？纯搭I(lǐng)導(dǎo)的意思。這樣就好被理解了，大家都有孩子，都是過來人了，所以說成功的可能性比較大。

　　另外一種領(lǐng)導(dǎo)需要用完全不同的策略，可以找公開的場合，直接進(jìn)入主題，大家你一言我一語，聊天的時候，你可以故意引導(dǎo)話題進(jìn)入放假的事情，大家最后一起哄就通過了。領(lǐng)導(dǎo)一般不會食言的。

　　具體時間點也是不要選擇工作上緊張的時候就好。

　　找領(lǐng)導(dǎo)辦事如何說話

　　找領(lǐng)導(dǎo)辦事要真誠說出你的請求就好了，不要浮夸自大等。還有，你求別人辦事，那肯定要表達(dá)出自己的誠心，要有重視和誠懇態(tài)度的。

　　此外，要學(xué)會和領(lǐng)導(dǎo)拉近距離：怎樣拉近彼此的距離。

　　交談的內(nèi)容盡量選擇對方感興趣的話題。比如與對方的工作或生活有關(guān)的話題，或者是說對方目前比較關(guān)注，比較困擾，或者是比較得意的話題等，對方就會更加專注地與你交談，保證溝通的暢通無阻。

　　休年假的理由怎么寫

　　1、申請休年假怎么寫原因。

　　休年假不需要理由，只需要自己提出。

　　作為單位，的確需要統(tǒng)籌安排，但作為職工，想開始年休假，只需向單位提起申請就可。申請也無需理由，只需說清自己打算在何時到何時休年休假。

　　2、年休假的天數(shù)是多少天。

　　國家規(guī)定《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。

　　1、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　2、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　3、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　4、單位因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。