勞動仲裁申請書模板2023

勞動仲裁申請書模板(5篇)

勞動仲裁的申請書該怎么寫呢？和平常的申請書有什么區(qū)別呢？讓我們一起來看看吧！今天小編在這給大家整理了一些勞動仲裁申請書模板，就讓我們一起來看看吧！

勞動仲裁申請書模板2023（精選篇1）

申請人：張________，女，漢族，________年____月____日出生，住址：____________。電話：____________。

被申請人：____________有限公司，住所地：廣州市白云區(qū)。郵編：_____

法定代表人：____________，職務(wù)：____________。電話：________________。

仲裁請求：

1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系；

2.請求裁決被申請人向申請人支付6個月經(jīng)濟補償金10467.4元；

3.請求裁決被申請人為申訴人補繳________年____月____日至________年____月____日社會保險費.

事實與理由：

_______年___月，申請人經(jīng)錄用進入廣州白云運動服裝有限公司(以下簡稱白云公司)上班，工作內(nèi)容主要為操作平車、特種車等。_______年__月，白云公司提出勞動合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州運動用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動合同內(nèi)容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間，被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動權(quán)益，其中_______年__月，因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元，申請人等人提出強烈反對，被申請人因此補發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事。________年____月____日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今，申請人勤勤懇懇、加班加點，奉獻青春，被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障，逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會保險金，嚴(yán)重損害申請人勞動權(quán)益。_______年___月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點，將主要生產(chǎn)設(shè)備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維持自身權(quán)益，特提出解除勞動合同，同時，要求被申請人支付相應(yīng)經(jīng)濟的.補償金及補繳社會保險金，以上請求，請仲裁委支持。

申請人：

年 月 日

勞動仲裁申請書模板2023（精選篇2）

一、首先要確定所發(fā)生的爭議是否屬于勞動爭議以及可否直接通過民事訴訟的方式得以解決

并不是每一個在單位工作的人員與單位之間的關(guān)系都是勞動關(guān)系。所以，一個人在申訴之前一定要認清自己與單位之間關(guān)系的性質(zhì)到底是勞動關(guān)系、，還是其他的民事關(guān)系。

1、勞動關(guān)系及是合法勞動關(guān)系，受法律保護。

證明勞動關(guān)系存在的責(zé)任在于員工。員工要想獲得法律的保護，必須先證明此關(guān)系的存在。如果員工對此證明不力的話，將可能導(dǎo)致敗訴。

員工證明與被申訴人之間存在合法的勞動關(guān)系的證據(jù)有：勞動合同，這是最有效的證據(jù)。在沒有的情況下，工資條、銀行工資卡記錄、休假條、交接單，工作證，工作服等都可以作為證據(jù)使用。日常工作生活中要養(yǎng)成保存這些東西的習(xí)慣。

2、勞務(wù)關(guān)系不受保護，應(yīng)另行提起民事訴訟

勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間的區(qū)別對于不具備法律專業(yè)知識的人來說是一個難題。當(dāng)發(fā)生爭議時，可以通過向律師咨詢或者到勞動仲裁部門詢問是否立案的方式來確定。如果確定雙方是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系時就要及時向人民法院提起訴訟，以維護自己的合法權(quán)益。

如果存在勞務(wù)輸出或者輸入關(guān)系的話，一定要先區(qū)分清哪一種是勞動關(guān)系，哪一種是勞務(wù)關(guān)系。不可把勞務(wù)關(guān)系誤認為勞動關(guān)系。否則必將徒勞無功

(3)如果單位給你打有工資條，則可以直接向人民法院提起訴訟，以節(jié)省時間。

如果單位給你打有工資條時，你可以直接向人民法院起訴，要求單位支付該款項。雖然勞動保障行政部門認為這屬于勞動爭議，但是根據(jù)最高人民法院的司法解釋，還是可以直接提起訴訟的，并且如果不過訴訟時效的話，勝訴也不成問題。

可見，在發(fā)生勞動爭議時，勞動者在申請仲裁時，第一步就是要把握好與單位之間關(guān)系的性質(zhì)，并充分收集和掌握對自己有利的各項證據(jù)。只有把握好這一點，才能確定好救濟途徑，才能于仲裁之初不致犯錯，并為下一步打下堅實的基礎(chǔ)。

二、在法律規(guī)定的時間期限之內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

在勞動爭議發(fā)生后，勞動者一定要在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請。

雖然這一規(guī)定不合理，但在勞動法沒有修改之前，申訴人還是要按照這一規(guī)定的要求執(zhí)行的。超過六十日的話就會喪失實體權(quán)利。這樣的話，即使進入訴訟程序也得不到法院的支持。

三、申訴主體的確定

申請勞動仲裁時申訴主體的確定包括兩個方面的內(nèi)容：一為申訴人主體，二為被訴人主體。

申訴人主體如果是員工的話，則一定要注意用自己身份證上的名字。當(dāng)勞動合同上的名字與身份證上的不一致時，要在申請仲裁前到公安機關(guān)開一個證明，證明兩個名字是一個人，然后用自己身份證上的名字申請仲裁。否則可能會導(dǎo)致仲裁機關(guān)不予受理，或者受理之后即使打贏了官司也無法申請執(zhí)行的情況。

如果是單位作為申訴人的話，一定要注意用自己的全名，相關(guān)名字與公章及工商機關(guān)備案一定要一致。

還要注意的一項是無論是誰作為申訴人，被申訴人一定是與自己存在勞動關(guān)系的相對方。

四、正確確定申訴請求

申請勞動仲裁時如何確定申訴請求大有大學(xué)問

并不是所有的爭議都屬于勞動仲裁受理范圍的，也不是所有的仲裁請求都要能得到勞動爭議仲裁委員會的支持。比如住房公積金糾紛，勞動爭議仲裁委員會并不受理;社會保險爭議，目前的勞動仲裁機構(gòu)也是不受理的。那么，申訴人在確定仲裁請求時，就應(yīng)當(dāng)知道這些情況。不過，就社會保險爭議糾紛而言，如果你在仲裁時沒有提出來，直接去法院訴訟的話，法院也是不受理的。

針對某些仲裁機構(gòu)不受理，法院也不直接受理(比如檔案返還)的事項，如果在申請仲裁時沒有請求的話，即使到了法院，法院也不會對該請求審理的。在這種情況下，就要在仲裁時堅持申訴，在仲裁完了之后，再去法院訴訟。因為勞動爭議仲裁委員會可以不支持你的申訴請求，但無權(quán)剝奪你的請求權(quán)。

對于某些仲裁不受理，法院肯定也不受理的案件(比如社會保險案件，目前北京大多數(shù)法院并不受理)，雖然得不到支持，但也不妨寫上，說不定哪一天就有了突破呢!雖然得不到支持，但這種吶喊也是對中國法治建設(shè)的一種貢獻，也算是法治建設(shè)的一種推動力量吧!

五、確定申訴請求的統(tǒng)一性

在勞動爭議案件中，并不是申訴請求提得越多越好。保證申訴請求的充分性只是一個方面，同時對于相互之間相互矛盾、不能兼容的請求，還是選擇其一為好。當(dāng)然在選擇的時候，要考慮到相關(guān)請求的風(fēng)險、成本、收益、相關(guān)的證據(jù)構(gòu)成等等多方面，然后再進行選擇。此選擇的過程，也是一個利益權(quán)限衡和風(fēng)險衡量的過程，可能非專業(yè)律師無法完成的。

例如在單位單方解除合同的勞動時，勞動者可能會提出的常規(guī)申訴請求為：要求支付所欠的工資，解除合同的經(jīng)濟補償金，并支付百分之五十的額外經(jīng)濟補償金;

但你不妨嘗試增加一些申訴請求，譬如要求被申訴人支付一倍的賠償金，如果有拖欠工資的情形存在，可以要求支付所拖欠的工資，并支付百分之二十五的經(jīng)濟補償金。雖然這樣的請求仲裁機構(gòu)與法院肯定不會支持，但那又有什么呢!公民的權(quán)利都是一點點的爭取過來的。

六、向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

目前，外地公司在北京開設(shè)辦事處、分公司的較多，而這些總公司在當(dāng)?shù)赜型^多社會關(guān)系和較大的影響，而且公司又考慮在北京所招聘的員工多為北京當(dāng)?shù)厣畹膯T工，一旦發(fā)生爭議，這些員工去總公司所在地申請仲裁畢竟有很多的不便，這樣也可以無形中使很多員工自動放棄勞動仲裁。因此，大多數(shù)公司在與員工簽訂的勞動合同中，都會加上“當(dāng)勞動爭議發(fā)生時，由總公司所在地進行管轄”之類的條款或者對此未作約定。

北京市仲裁機關(guān)目前的做法是，如果在勞動合同中明確約定了管轄地的話，則由管轄地的仲裁機關(guān)管轄;沒有約定的情況則不受理。但是北京市各級法院對于這種做法并不認同，他們認為，勞動爭議的管轄，以方便員工仲裁為第一原則，因此，他們基于這一原則，認定勞動合同中的管轄條款，屬于一種選擇性的條款，沒有強制性的約束力，員工可以遵守，也完全可以不遵守。這就在實際上形成了一種局面，即這類案件，仲裁機關(guān)可能不受理，但是法院肯定受理，兩者間出現(xiàn)了矛盾。

而很多員工是不可能知道這些情況的，所以在發(fā)生爭議時，總是心存疑惑，猶豫不定，很多時候會喪失仲裁的有效時機。因此，當(dāng)發(fā)生類似糾紛時，員工應(yīng)當(dāng)大膽地從仲裁機關(guān)領(lǐng)取不予受理通知書，然后到合同履行地的法院進行訴訟即可。不用擔(dān)心公司的管轄權(quán)異議，也不必在意勞動合同中的類似條款。

在這一點上，南方的一些地方做得比較好，如省已明確規(guī)定員工可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。北京應(yīng)當(dāng)向他們學(xué)習(xí)了。

七、北京市勞動爭議仲裁委員會的受案范圍

1、外省、市中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨資企業(yè)駐京辦事機構(gòu)或分支機構(gòu)與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件。

除了以上案件外，勞動爭議發(fā)生在哪個區(qū)就由哪個區(qū)的勞動爭議仲裁委員會管轄。

另外，對于其它情形的管轄，我們作以下說明：

1、內(nèi)資企業(yè)的仲裁受理機關(guān)為企業(yè)注冊地的區(qū)勞動爭議仲裁委員會。請注意，這里是企業(yè)注冊地，而非企業(yè)實際經(jīng)營地，因為在實際中，兩者的地方有時是不同的。

2、外資企業(yè)的仲裁受理機關(guān)，作為員工，可直接去市仲裁委員會申請即可。當(dāng)然，這里還有一個是區(qū)批準(zhǔn)成立的，還是市批準(zhǔn)成立的問題，但是這一點對于員工來說，往往難以查對，因此，一旦與外資企業(yè)發(fā)生爭議后，就直接去市仲裁立案吧，讓單位來提出反證來證明這些，自己沒有必要為此舉證。

八、申請勞動仲裁時應(yīng)當(dāng)提交的材料

1、申訴書

申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存;

2、身份證明

申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件;申訴人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;

3、能夠證明與被訴人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料

如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件;

4、其他材料

申訴人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申訴人應(yīng)當(dāng)提交。如被訴人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被訴人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

九、申訴人遞交申訴書后的程序

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)條例》的規(guī)定，仲裁委自收到《申訴書》之日起七日內(nèi)作出受理或不受理的決定，并送達當(dāng)事人。決定受理的案件，自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書》，辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件，仲裁委向申訴人送達《不予受理通知書》。

經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)決定受理的案件，當(dāng)事人在辦理受理或應(yīng)訴手續(xù)時預(yù)交仲裁費。案件結(jié)束后，仲裁費根據(jù)案件的處理情況，按照當(dāng)事人各自實際應(yīng)當(dāng)支付的仲裁費數(shù)額交納。

接下來就是開庭仲裁了，還可能要進入訴訟程序。如果自己能辦理，就好好準(zhǔn)備一下，如果自己不能辦理，就盡早聘請律師為你提供服務(wù)。

勞動仲裁申請書模板2023（精選篇3）

申請人：王強___，男，漢族，1___年__月__日出生，，現(xiàn)住___市___區(qū)___路___號。

聯(lián)系電話：______。

被申請人：王強__有 限公司，住所地：__市__區(qū)___路___號。

電話：___。

法定代表人：___職務(wù)：___

請求事項：

一 裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金5___元(月平均工資26__元_2)。

二 裁決被訴人向申請人支付____年6月至____年6月加班費共54455.15元，其 中：1.延時工作時間加班費1_6__.34元及25%的經(jīng)濟補償金466_.5_元;2.歇息日加班費24__3.__元及25%的經(jīng)濟補償金6223.44元;。

以上二項合計：___元。

事實與理由：

申請人于1__5年1_月進入被訴人單位工作，任司機一 職至今。

____年12月2_日，雙方簽訂了 無固定期限勞動合同，約定申請人為總務(wù)部司機，約定申請人正常工作時間月工資為___元，每日工作_小時 每周工作5天。

但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六 日還要求我隨時出車，平均每月星期六 日3天以上(公司出車均有 打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的____年6月至____年6月間的考勤記錄)。

另外，歇息日也是隨時出車加班，我早上6時3_分出車接送公司員工上班，直到1_時1_分接公司員工下班，送完員工需要到2_時，除去 中午吃飯和歇息時間1個小時 平均每日延長工作3個小時以上，同時，非星期一 至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準(zhǔn)。

我為被申請人加班，但被申請人卻沒有 按[勞動法]的規(guī)定給我安排補休，也沒有 按規(guī)定為我支付加班費。

從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時數(shù) 加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資_4_元(____年_月1日雙方商議將我的合同工資變更為_4_元)為基數(shù)計算，____年6月至____年6月間，

被申請人拖欠我延時工作時間加班費1_6__.34元(_4_元/21._5_1.5倍_3個小時_4周_12個月_2年)未付 拖欠我歇息日工作時間加班費24__3.__元(_4_元/21._5_2倍__個小時_3天_12個月_2年)未付。

為此，我多次找被申請人領(lǐng)導(dǎo)商議要求支付，被申請人均予以拒絕。

被申請人的行為嚴(yán)重違反了 勞動法和勞動合同法的規(guī)定，根據(jù)[ 中華人民共和國勞動合同法]第3_條第2項和46條第1項的規(guī)定，我于__年__月__日以被申請人“未及時足額支付勞動酬勞”為由向被申請人提出了 解除勞動合同關(guān)系，

由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權(quán)益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在 查明事實的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請求，依法裁決。

此敬

敬禮

申請人：__

__年__月__日

勞動仲裁申請書模板2023（精選篇4）

申請人：__

女，漢族

出生 年 月 日

住址被申請人：__

公司地址：__

法定代表人：__

電話：__

申請事項：

一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計__元人民幣。

二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計__元

三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計__元(20__年1月至今)

事實與理由：

申請人于20__年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。

申請人：__X

____年__月__日

勞動仲裁申請書模板2023（精選篇5）

申請人：____________，男，____年____月____日生，住________________,身份證號：____________，電話：____________

被申請人：________________有限公司，住所：____________，注冊號：____________。

法定代表人：___________，電話：_________________

請求事項

1、請求確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關(guān)系

事實與理由

申請人于__________年_____月_____號到被申請人_______________小件班從事鉆床工作，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，未繳納社會保險。被申請人按月給申請人發(fā)工資，申請人給被申請人提供勞動，受被申請人管理，依法形成勞動關(guān)系。

為了維護申請人的'合法權(quán)益，申請人特向貴委申請確認與被申請人存在事實勞動關(guān)系。

此致

__________市勞動爭議仲裁委員會

申請人：____________

_____年_____月_____日