自愿辭職精選申請書
我們眼下的社會，申請書與我們不再陌生，通過申請書，我們可以提出自己的請求。那么一般申請書是怎么寫的呢?以下是小編幫大家整理的離職申請書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
1自愿辭職精選申請書
尊敬的領導：
轉眼間，來公司一年多了，回首這一年多，真是一言難盡，既有業(yè)績，也有不足，但更多的卻是無奈和心酸。
從公司招我來的第一天起，目的是什么，我一向在問自我這個問題，與你溝通了許久，目的才確認。但從之后的工作中發(fā)現(xiàn)，公司其實并不需要一個拓展部總監(jiān)，只需要一個又一個的區(qū)域經理，能把全國僅有的幾個代理商開發(fā)至遍地開花狀態(tài)的區(qū)域經理。
從公司的發(fā)展來看，存在很多基本問題，一切顯得那么的雜亂無章，這也許正體現(xiàn)了安防小企業(yè)的經營現(xiàn)狀。而拓展部總監(jiān)的工作是什么，無非就是三件事：一、建立、規(guī)范和強化營銷管理體系，職能側重銷售管理和品牌建設。二、鞏固和提升銷售業(yè)績，職能側重于市場開發(fā)和完成銷售業(yè)績。三、建設品牌和公關策劃，職能側重于品牌拉動和公關。分析公司的現(xiàn)狀，其實并不需要拓展部總監(jiān)，這與當初公司邀請我加盟的意向不一致的，因為我一向在公司做的就是拓展部經理或者區(qū)域經理的工作。公司請我來的目的，是因為我以前的業(yè)績做得好，準備供給一個更大的平臺給我，于是我來了，來了以后，卻仍然成了某種意義上的區(qū)域經理。
剛來的時侯，公司告訴我，公司管理混亂，需要把管理規(guī)范起來，加強制度化建設，于是我就開始重點抓營銷體系的制度化建設。然而，這兩點我們都沒有做完，公司便急急否定了新的制度，這點我能理解。原因一、任何一項制度的出臺，肯定會破壞現(xiàn)有的利益平衡。原因二、財務系統(tǒng)對新制度抱著不信任的態(tài)度。原因三、現(xiàn)有的人員對新制度的適應性，短時間內的業(yè)績下降就造成公司的不信任理由。原因四、新制度的實施和跟進，需要全程跟蹤和把控，但公司沒有給我這個時間。其實我明白，公司需要的就是業(yè)績，而不需要管理。
本著職業(yè)道德，在公司沒有一分錢投放市場支持，市場維護幾乎為零的情景下，本人出差費用也相同于其它的業(yè)務員水平，我一向在困難的整合公司現(xiàn)有資源，完善銷售部門的許多不足。最終不負所望，代理商從僅有幾個發(fā)展到頗具規(guī)模，公司業(yè)績番了六番，銷售同比上漲了百分之幾百，每月出貨量穩(wěn)定，數(shù)據(jù)結構良性，我想我無愧于自我付出的心血，也無愧于公司。
經過一年多的磨合，我卻發(fā)現(xiàn)公司缺少營銷的理念，目光極為短淺，賺了代理商的錢卻不服務好代理商。同時企業(yè)缺少誠信，當市場人員費盡了心血，頭發(fā)掉了不少，最終到達遍地開花的階段，公司卻認為，這些事情隨便請一個二三千塊薪水的業(yè)務人員也能搞定，何必花五六千請一個拓展部總監(jiān)。于是，矛盾就出來了，新人介入，對拓展部總監(jiān)實施不平等待遇。這時候我明白，合作期將要結束了。
領導，說了這么多，目的僅有兩個。一、告訴您我準備辭職和為什么辭職。二、告訴您企業(yè)要做強做大，上述問題只是冰山一角，理論永遠比不上實踐。當然，您是老板，民營企業(yè)老板說了算，您和我也不用擔心，地球離了誰都照轉。我對公司關注勝過一切，我十分相信您能把企業(yè)帶向成功，走向未來?？墒?，如果您不能明辯是非，分清黑白，善于用人，自以為是，言而無信，那么，企業(yè)的明天會在哪里
此致
敬禮!
申請人：__
__年x月x日
2自愿辭職精選申請書
尊敬的領導：
您好!
我是x，這段時間以來的工作已經結束了，我感覺在工作當中很是吃力，這并不是我想要看到的，真的是感覺很吃力，這不是我想要看到的結果，作為一名公司技術員，我確實是感受到了壓力，在這個過程當中我還是沒有這方面的體會，我在工作當中是有問題的，在這方面我有著深刻的體會，這也是作為一名技術員應該要去做好的，這段時間以來我還是能夠體會到這些，對于而言工作是需要認真對待的，在這一點上面我是有著非常深刻的體會的，能力不足，我也經常犯一些錯誤，非常的影響工作進度，耽誤了很多時間，所以我應該要做出這個決定。
現(xiàn)在回想起來，我確實是感覺非常吃力，在這一階段我還是感覺很有意義的，我也希望在今后的工作當中能夠提高自身的工作能力，這也是我應該要去做好的，作為一名技術員，我需要調整好自己的狀態(tài)的，我這段時間經常性的出現(xiàn)的一些問題，我也是想了很多，對于這一點也是我應該要去主動思考的，技術工作不能夠出現(xiàn)什么差錯，一旦出錯那么就會非常的麻煩，現(xiàn)在我回想起這些的時候真的感覺非常的吃力，以后在工作當中，我必然要認真的去處理好自己分內的職責，通過自己的努力應該要進一步的去落實好分內的事情，我也感激您一直以來對我的關照，這份工作我一再的強調好自己，我確實是做的不夠好，總體來講非常的影響工作，做出辭職的決定，這不是一時的想法，是對工作應該要有的態(tài)度。
在這個過程當中我認為我的能力是足夠的，確實這是應該要努力去調整好的，我來到公司不是一兩天了，真的感覺在這一點上面這是我應該要去落實好的，我出現(xiàn)的這些錯誤真的是非常的不好，現(xiàn)在回想起來，我沒有感受到自己這方面出現(xiàn)的問題，這一點是非常不好的，所以我需要積累一些新的東西，在這方面這是我應該要有的態(tài)度，我知道有些事情上面我應該要端正好自己的心態(tài)，不管是在什么時候這些都是我應該努力去調整好的，工作當中不斷的落實好這些細節(jié)，未來還會有更多的事情等著我去落實好的，對于自己出現(xiàn)問題我不得不正視了，雖然您一直都是比較關照我，但是我也應該要對自己負責才是，不辜負了公司的培養(yǎng)，望你理解我的辭職。
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
3自愿辭職精選申請書
尊敬的領導：
您好!
我是咱們公司里的一名普通員工，我叫x，隸屬于x部門。在今天，我向您提出了辭職申請，離開這個已經工作了不少時間的地方，的確讓我感到遺憾和傷感，可生活不得不讓我們作出改變啊?，F(xiàn)在，就讓我來給說簡單說明一下辭職的原因吧。
首先，說起辭職，相信領導您也見過不少的辭職理由，有些是因為工作的環(huán)境、氛圍、距離等等，但其實說到底，大部分原因還是因為錢的關系。我來到咱們公司有一段時間了，雖不能說對公司的業(yè)務和整體情況有詳細的了解，但也知曉了個大概，對于咱們公司的發(fā)展前景我還是比較看好的，所以在工作的時候，我也是勤勤懇懇，努力把自己的任務做好，我也從一開始的笨手笨腳變成了能熟練操作業(yè)務。
在度過了試用期后，我也正式成為了咱們公司的一員，這時的我充滿了信心和期待，幻想著自己能在公司里大展拳腳，可一波又一波的事情拍熄了我心中的火熱，。首先，是咱們公司的業(yè)務由于各種原因導致發(fā)展停滯不前，且有了不小幅度的縮水，這直接導致了員工們也受到了影響，不僅績效變得少了，而且短時間內很難逆轉過來，這讓不少的同事都產生了一些其它的心思。大家出來工作其實都是為了生活，簡單點來說就是賺錢，要是這基本的保障都出現(xiàn)了問題，那肯定會出現(xiàn)動蕩。
于是，在這一段時間里，周圍的一些同事選擇了辭職，其中還包含了數(shù)位老員工，這讓公司里的氛圍變得有點壓抑了起來，在這種氛圍里，我也格外地無奈，畢竟我來公司的時間不算長，工資也不高，而且由于績效變低，在一定時間里那肯定是沒什么希望漲工資了，在和朋友、同學他們一對比之后，我仿佛被他們遠遠地甩在了身后，這讓我的心里有點不好受。我離家來到一座陌生的城市，不正是為了能多賺點錢，讓以后的日子過得更好一點嘛，更何況衣食住行的費用也不低，這一切讓我不得不在工作上作出改變。
看到最后，希望領導您能體諒我的行為，生而為人，我只能隨著生活的改變而改變，接下來，我會和人事部處理好交接任務，在這里祝愿咱們公司在以后的日子里能突破難關，把業(yè)務開展的越來越好!
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
4自愿辭職精選申請書
尊敬的領導：
首先感激在百忙之中抽空看我的辭職信。
經過幾周的慎重研究和內心掙扎我決定無奈的上交這封辭職信，和能輝一齊走過四年的風雨路，這份感情不是用言語能夠表達的。再次衷心的感激各位酒店和部門領導在過去的四年里對我的關懷和幫忙，以及同事對我的關心與支持，當我初出茅廬就進入這個大家庭，在這個溫室中，我茁壯成長，學會了怎樣做人做事，當然我也盡力去完成了各項本職和領導安排的工作。
很開心我的第一份工作是在“能輝”我會永遠記得，我很抱歉在部門人員緊缺的時候提出離職，誠然，由于個人原因不得不申請離職，盼原諒。請公司于20__年__月__日前安排好適宜人員來接手我的工作。
此致
敬禮!
申請人：__
__年x月x日
5自愿辭職精選申請書
尊敬的__：
我自__年來到公司，工作中得到公司和您的培養(yǎng)，個人得到了很大的成長，公司的文化和環(huán)境也令我工作得十分開心。
現(xiàn)由于個人原因，我不得不提出辭職，期望能于x年x月x日正式離職，請公司批準我的這份辭職書。并請公司在x月x日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。
再次對您x年來的培養(yǎng)和指導表示衷心的感激。
最終祝您及公司的所有同事一切順利!
此致
敬禮!
申請人：__
__年x月x日
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