員工標準辭職申請書格式（5篇）
2022員工標準辭職申請書格式（5篇）
辭職申請書是個人離開原來的工作崗位時向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級組織提請批準的一種申請書，是解除勞動合同關(guān)系的實用文體。今天的小編給大家分享了員工標準辭職申請書格式，想看更多的請點擊員工辭職查看。
員工標準辭職申請書格式1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很抱歉在這個時候向公司提出正式辭職。
我始終認為我們公司在本行業(yè)里是個一流的公司，不管是公司的規(guī)模，管理，企業(yè)文化還是對員工的待遇，福利。從還沒畢業(yè)我就開始關(guān)注我們公司，我的許多學(xué)長和老鄉(xiāng)也在公司就職，雖然在公司工作的時間不長，但我還是學(xué)到很多，作為一個剛剛跨出校門的畢業(yè)生來說，能在這樣一個國有控股的大公司實習(xí)，磨練，是一個很好的經(jīng)歷。
但其工作性質(zhì)和內(nèi)容在我深刻接觸以后發(fā)現(xiàn)確實不太適合我，并且父母都已年邁，家里無人照顧，人都有選擇的權(quán)利，在經(jīng)過深思熟慮以及和父母的商議過后，我在此時選擇離開公司，我想對公司和我都是一個很好的'結(jié)果。這個決定完全是出于個人原因。
除此之外，我也想對公司提出一點個人的意見，____的工作氛圍以及環(huán)境還是不錯的，同事都很友好，并且能夠互相幫助，這在本行業(yè)里邊我認為是很重要的一點，但在選擇船舶管理層是我希望公司能夠慎重考慮，不僅要考慮到其個人技術(shù)水平，還應(yīng)顧及到其管理能力與員工的親和力。當然這僅僅是個人意見而已。
我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的一份力量，我只有衷心的祝愿公司的業(yè)績一路飆升，公司的領(lǐng)導(dǎo)以及同事工作順利。
此致
敬禮
申請人：xuexila
__年__月__日
員工標準辭職申請書格式2
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
首先謝謝您們的賞識和器重，給了我這樣的一個舞臺，其次謝謝您們教了我許多做人的道理和工作方法。但最近由于身體狀況每況愈下，感覺到有點力不從心，同時自己的能力和理念好像跟公司有點不協(xié)調(diào)，對此我深感汗顏，望公司領(lǐng)導(dǎo)能體諒下屬的難處。但基于我這幾個月的感受和對公司的一點自己想法或者說托辭還是很想說說。
第一、先說說招人吧。從最基層員工的開始人力資源部門就開始扮演一個很尷尬的角色，基本上是沒有發(fā)言權(quán)，當然這可能是由于專業(yè)性的緣故吧，故不多談。
第二、用人。管理學(xué)中有一句比較理想化的說法，就是合適的人用在合適的位置上，可公司對用人方面的體制又有多少體現(xiàn)這種精神呢?后勤管理的混亂、生產(chǎn)系統(tǒng)的唯心多少會影響工作效率，我想當然的這樣認為。
第三、育人。企業(yè)的發(fā)展是靠人來完成的，日本的盛田昭夫說過，“我的財富就是我有一批招之即來的團隊”，也就是他有一幫能真正擁護他的員工。從另外一個方面來說人的發(fā)展才能帶動企業(yè)的發(fā)展，知識層面的提高、工作技能的提升、工作職位的晉級員工得到了充分的發(fā)展，自然而然企業(yè)也會得到長足的進步和發(fā)展，這是一個共贏的局面。公司在培育員工上又有多少付出呢?這話可能比較難聽也可能比較片面。但這是我的感覺。
第四、留人。這個話題應(yīng)該是每個民營企業(yè)都比較頭痛的問題，留人難，現(xiàn)在的員工太調(diào)皮了，總嫌待遇不好，生活不好，唉也是!我想大家都應(yīng)該換位思考一下，我們的薪酬有競爭力嗎?我們的福利設(shè)施待遇有吸引力嗎?我們的員工吃的飯菜有利于身心健康和營養(yǎng)平衡嗎?我知道完全做到這些基本上是不可能，不管是哪個民營企業(yè)。
此致
敬禮
申請人：xuexila
__年__月__日
員工標準辭職申請書格式3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
斟酌了很長時間讓我做出了辭職離開的決定，對我來說這樣的選擇無疑是讓人感到心情復(fù)雜的，畢竟當初能夠來到單位進行工作是件很不容易的事情，無論是求職過程的艱辛還是工作機會的難得都讓我付出了不少精力，但是當我在單位的工作穩(wěn)定下來以后卻選擇辭職離開，對此我只能說自己辜負了領(lǐng)導(dǎo)的栽培并希望能得到您的理解。
首先我明白這次選擇辭職主要是自己的原因?qū)е碌?，因為我覺得自己并不適合從事這份工作從而希望能夠?qū)で蟾玫墓ぷ鳝h(huán)境，畢竟只有在工作中獲得能力的提升才意味著自己的付出是有意義的，然而自我入職以來的這段時間并沒有在能力方面有所提升，事實上我為了改進自身的工作方式已經(jīng)付出過不少的精力，無論是加班加點地完成工作還是經(jīng)常向同事請教都是我追求上進的表現(xiàn)，而且每次領(lǐng)導(dǎo)開會的時候我也會認真聽從指示并反思自己在工作中的不足。
其次我個人還是很喜歡單位的工作氛圍并希望能夠堅持下去，但我也明白自己目前已經(jīng)在工作中存在著嚴重的拖后腿現(xiàn)象，即便現(xiàn)在不提出辭職也會在將來面臨被淘汰的危機，因此這次提出辭職的時候我的內(nèi)心也充斥著不舍的情緒，但是面對領(lǐng)導(dǎo)的期待卻遲遲無法完成自己的工作任務(wù)，這種令人沮喪的狀況也在以往的工作中困擾著自己，如果可以的話我也希望能夠通過工作中的努力為單位的發(fā)展做貢獻，可惜的是工作能力達不到要求且一直沒有進步的跡象，即便是對比入職時間不長的新員工也能夠看出我的工作方式存在問題。
最后我在辭職之前會將身上剩余的工作盡快處理完畢，畢竟出于對工作負責(zé)的態(tài)度也要在離職之前做好職務(wù)的交接，所以我會繼續(xù)工作至下個月初才離開并留出緩沖的時間，而我會盡快處理好之前累積的工作以便于順利完成交接，很遺憾入職以來沒能在工作中取得任何的進展，但我仍希望公司能夠在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下取得更多令人滿意的成就，即便屆時自己已經(jīng)不在公司也會為了公司的發(fā)展而祝福。
我在辭職之前便已經(jīng)對今后的工作安排進行思考，因此即便辭職離開也不會因為工作沒完成影響到公司的發(fā)展，而且我也會對離職以后的尋找新工作問題也會進行安排，也希望在我辭職離開的這段時間里領(lǐng)導(dǎo)和同事們都能夠在工作中取得進展。
此致
敬禮
申請人：xuexila
__年__月__日
員工標準辭職申請書格式4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
來到事業(yè)單位后，我一直本分的工作，但是我總感覺自己在崗位上如同混日子，沒有做出任何的成績，也沒有多道的能力，呆在崗位上內(nèi)心有愧，特此提出辭職。
在工作中每天的工作都是固定的，只要做完工作機會可以休息不需要子啊有任何的負擔(dān)，但是這樣的工作卻讓我感到自己不是在工作，而是在浪費自己的人生，年輕人就要有年輕人的拼搏精神，就要有積極向上的進取心，在我們單位什么都要靠資歷，靠經(jīng)驗，我也明白其中的道理，但是我不適應(yīng)這樣的工作，沒有激情的工作，如同一潭死水，是沒有活力的，公司如果一直都是如此，沒有任何改變傷害的還是公司，當然這只是我個人的觀點，并不是我其他人的觀點，意見和想法的不同讓我想要重新選擇一條路，俗話說的好，人挪死樹挪活，改變不一定是壞事，同樣在一定程度上反而是我們成長的動力，對我們來說這非常好。
人有很多選擇，正如一開始我選擇了我們公司，一樣，這次我選擇了離職，對于這份工作相對來說還是很滿意的，輕松也只有，也沒有多少壓力，這是一份非常好的工作，但是我卻不是一個愿意之一在一個地方停留的人，不同的地方有不同的風(fēng)景，想要看到更好的風(fēng)景，就要考我們自己努力需要我們自己的加油，我一直都感謝我們公司給我提供了這樣的工作憑條，但是卻有很多的約束，約束太多，限制了我們員工的手腳，同樣也限制了公司的發(fā)展，作為公司一個普通員工，我想要能夠更近一步不知道要努力多久，我向去外面闖蕩一番，去外面的世界經(jīng)歷一番讓我自己有更好的發(fā)展讓我自己可以后更好的成長空間。
在我們公司應(yīng)該是我人生中最重要的一站，在這里我成長的最多，也得到的最多，但是我是一個喜歡自由，對于約束有些反感的人，雖然輕松的工作大家都喜歡，但是我更喜歡沒有約束的工作，我知道想要找到這樣的工作不容易，但是想要改變也不容易，我會好好做好的，人生的路還很長，我需要努力的方向也很長，我會繼續(xù)努力，也會朝著自己的目標前進。
感謝人生中有公司里面各位同事領(lǐng)導(dǎo)的相伴，讓我走過了一個有一個歲月，讓我成長，讓我成熟，離開是我的選擇，同樣也是我的遺憾，但是既然做出了決定就要有勇氣承擔(dān)，我愿意去承擔(dān)。
此致
敬禮
申請人：xuexila
__年__月__日
員工標準辭職申請書格式5
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
思考良久，還是打算提筆寫下這份辭職報告。很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的。
而在眼下的形式下，大多數(shù)的公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀!結(jié)合公司現(xiàn)項目的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了?從與各分管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來看，建議如果在目前僅是山房項目的話，結(jié)合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃，對于_項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。
另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘，對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價值實現(xiàn)!對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是人事行政的工作重點吧。同時，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。
一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位，從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應(yīng)該做什么，回歸人力?但人力的工作卻沒能推動，失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。
此致
敬禮
申請人：xuexila
__年__月__日