停薪留職申請(qǐng)書格式模板
停薪留職申請(qǐng)書格式模板參考
停薪留職是指在勞動(dòng)關(guān)系不終止的情況下,用人單位允許生產(chǎn)或工作上不需要的多余人員離職,并停發(fā)工資的勞動(dòng)法律行為。下面是小編給大家?guī)淼耐Ｐ搅袈毶暾?qǐng)書，希望對(duì)您有所幫助!
停薪留職申請(qǐng)書
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
自從去年9月成為電力系統(tǒng)員工至今已有一年多時(shí)間，通過這一年來在幾個(gè)部門實(shí)習(xí)、工作，對(duì)電力系統(tǒng)工作有了一定的了解，個(gè)人得到了相應(yīng)的提高，也學(xué)到了很多電力行業(yè)的專業(yè)知識(shí)。供電公司的工作是讓很多人羨慕的，但是一年多來，由于我自身能力不足，自我感覺以我目前的狀態(tài)不足以順利完成日常工作，經(jīng)常會(huì)因?yàn)閭€(gè)人能力和所學(xué)不能為公司的發(fā)展發(fā)揮最大的效能而深感愧疚。
房經(jīng)理年初提出快樂工作的理念以后，我反省過自己的工作，我發(fā)現(xiàn)自己未曾從工作中體會(huì)到快樂的感覺以及工作完成的成就感，反而因?yàn)椴荒芡耆珵楣ぷ鞲冻鏊鶎W(xué)而感到愧疚，致使每天都以一種渾噩的狀態(tài)去面對(duì)工作。這種心態(tài)在以安全第一電力工作中是極其危險(xiǎn)的。
通過在工作中不斷的反省，覺得我個(gè)人工作能力與公司目前的崗位設(shè)置和工作安排缺乏對(duì)應(yīng)點(diǎn)，以致不能為公司創(chuàng)造個(gè)人的最高價(jià)值，而且在某些方面將影響到公司的工作。在這一年多的工作時(shí)間里我未曾在我的工作中體會(huì)到國(guó)家電網(wǎng)公司“努力超越，追求卓越”的企業(yè)精神，這說明我個(gè)人能力跟不上公司對(duì)人才的要求，沒能達(dá)到一個(gè)優(yōu)秀電力職員的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)此我深表歉意。
經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的慎重考慮，結(jié)合目前公司人員編制的實(shí)際情況，為了減輕公司負(fù)擔(dān)，我決定暫時(shí)離開目前的工作崗位。總結(jié)我現(xiàn)在負(fù)責(zé)的工作跟公司的工資標(biāo)準(zhǔn)，我做的確實(shí)不夠，這份工資我受之有愧。供電公司并不是養(yǎng)閑人的地方，我計(jì)劃去重新學(xué)習(xí)一些專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，以便日后能更好的為公司發(fā)展作出自己應(yīng)有的努力。于此，特申請(qǐng)辦理停薪留職相關(guān)事項(xiàng)以期日后學(xué)成歸來為電力做出自己最大的貢獻(xiàn)。若公司沒有相應(yīng)的停薪留職制度或相關(guān)政策，請(qǐng)批準(zhǔn)我辦理辭職事項(xiàng)。
感謝這一年多來關(guān)心幫助我的領(lǐng)導(dǎo)、專工以及情同手足的同事們。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：申請(qǐng)書模板
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如何辦理停薪留職
(一)停薪留職的對(duì)象
停薪留職的對(duì)象，主要是企業(yè)中富余人員、企業(yè)的科技人員、技術(shù)工人以及其他職工要求到我省城鄉(xiāng)創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)特別是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、貧困地區(qū)從事科技開發(fā)、承包、興辦開發(fā)性企業(yè)的，也可以停薪留職。
(二)停薪留手續(xù)的辦理
1、要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書面申請(qǐng)，報(bào)所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同，并報(bào)企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門備案。
合同由雙方共同商定，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：停薪留職的期限(不超過3年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計(jì)算以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)等。
未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，所在單位按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。
2、停薪留職職工在合同期滿后，仍回原單位復(fù)職，原單位無法安排的，可以按照省勞動(dòng)局《關(guān)于進(jìn)一步深化勞動(dòng)制度改革，為企業(yè)安置部分富余人員的意見》處理，如果原單位并入其他單位或已撤銷的，由合并后的單位或原單位的上級(jí)主管部門安排，無法安排的，也按照省勞動(dòng)局勞計(jì)字(92)第161號(hào)文件規(guī)定處理。
員工停薪留職協(xié)議有法律效力嗎
1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)合同的主要作用一方面在于確立勞動(dòng)關(guān)系，另一方面在于明確權(quán)利義務(wù)。實(shí)際工作中的停薪留職協(xié)議則是用人單位和職工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間遇到困難，職工愿意離崗自謀職業(yè)但同時(shí)請(qǐng)求保留離崗期間的勞動(dòng)關(guān)系的情況下，由用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，就保留勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)所作的約定。在勞動(dòng)法頒布后全面簽訂勞動(dòng)合同的情況下，停薪留職協(xié)議可以看作是對(duì)勞動(dòng)合同中所確立勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)調(diào)，同時(shí)也是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方互相豁免對(duì)方勞動(dòng)義務(wù)的意思表示。從這個(gè)意義上講，停薪留職是勞動(dòng)合同的附件，是附隨于勞動(dòng)合同的一種民事契約，它以勞動(dòng)合同的存在為前提。
停薪留職協(xié)議的有效期間應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定期間為限，不應(yīng)超過勞動(dòng)合同的約定期間。
如果停薪留職協(xié)議的有效期間超出勞動(dòng)合同的約定期間，由于在超過期間內(nèi)雙方既沒有勞動(dòng)合同，也沒有形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，因此對(duì)超過期間的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)不予認(rèn)定。超過期間內(nèi)雙方停薪留職協(xié)議所約定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，因失去了勞動(dòng)關(guān)系定一基本前提，應(yīng)視為無效。
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