2023北京育兒假申請書
北京(Beijing)，簡稱“京”，古稱燕京、北平，是中華人民共和國的首都、直轄市、國家中心城市、超大城市，瀏覽更多2023北京育兒假申請書請點擊“育兒假申請”查看。
目錄
2023北京育兒假申請書
尊敬的領導：
本人于__年4月份開始休產假至今已滿5個月，在此期間得到單位領導和同事們的關心，使我順利度過了這一時期，在此深表感謝!目前正值產假已到，由于我產后身體虛弱，我初生的寶寶較小，中途回家哺乳不方便，確有一些特殊困難，據(jù)此，我和我的丈夫對此難處深感百般無奈。為了不耽誤單位各項工作的開展，現(xiàn)申請從20__年月日至__年月日休育兒假，懇請領導批準為盼!
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
北京育兒假標準
在子女滿三周歲前，夫妻每人每年可享受5個工作日的育兒假。夫妻雙方經(jīng)所在單位同意，可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。
①女方自愿減少延長生育假的，男方享受的陪產假可以增加相應天數(shù);
②夫妻雙方享受的育兒假合計不超過10個工作日。
11月26日上午，市十五屆人大常委會第三十五次會議表決通過了關于修改《北京市人口與計劃生育條例》的決定，自公布之日起施行。
?未成年子女多的家庭可享受公租房優(yōu)先配租
為進一步降低生育負擔，條例明確健全_網(wǎng)絡，加強婦幼健康服務等醫(yī)療衛(wèi)生機構標準化建設和規(guī)范化管理，提高孕產服務的便利化、規(guī)范化和優(yōu)質化。同時，建立與子女數(shù)量相關的家庭養(yǎng)育補貼制度，未成年子女數(shù)量較多的家庭申請公共租賃住房的，可以納入優(yōu)先配租范圍，并在戶型選擇等方面予以適當照顧。
“帶娃難”困擾著很多新手爸媽。針對此類問題，條例規(guī)定，本市對提供普惠托育服務的機構給予補助。支持幼兒園和機關、企業(yè)事業(yè)單位、社區(qū)提供托育服務，鼓勵引導社會力量興辦托育機構。鼓勵和支持培養(yǎng)托育服務專業(yè)人才，支持有條件的職業(yè)院校設立相關專業(yè)。
夫妻共同育兒假，對職場競爭有何影響
我覺得上海擬建議夫妻共同育兒假對職場競爭沒多大影響，因為并不是強制休一年的假，而是強制男性休42天的假，所以這對男性的職場競爭是不會有啥影響的。
近段時間，上海婦聯(lián)建議完善家庭政策、優(yōu)化生育環(huán)境，強制男性休假不少于育兒假三分之一。有網(wǎng)友認為，強制男性休產假可解決女性因職場顧慮導致的生育意愿低的問題;也有網(wǎng)友認為，強制男性休產假將增加企業(yè)用人成本，在現(xiàn)階段難以施行。我覺得這個建議是很好的，這樣可以讓男性體會到什么是責任，也能體會到女性帶孩子的不容易。但是這個政策目前在我國應該是很難實施開來，因為企業(yè)的用人成本太高了，而且會加重家庭的經(jīng)濟負擔，很多企業(yè)不會愿意讓自己的員工休育兒假，員工本人也不想休，因為現(xiàn)在大多數(shù)人都有房貸車貸，夫妻雙方都沒有經(jīng)濟來源，那么誰能養(yǎng)孩子誰來管車貸和房貸，所以說這個建議有點不太現(xiàn)實。
一，上海為什么會建議夫妻雙方共同育兒假?
我覺得上海之所以會擬定這個建議，是因為目前的年輕人對于生二胎的意愿不太強烈，所以才會通過這種方法來促進年輕人生二胎。但這個方法并不能從根本上解決問題，年輕人不想生二胎，主要的原因還是因為孕育孩子的成本太大，生活的壓力太重，即使是國家延長了假期，提高了福利待遇，還是不會有很多人選擇生二胎，因為一個孩子就已經(jīng)很難養(yǎng)活了，還生一個孩子，那不是給自己找罪受。
二，夫妻共同育兒假確實好處多多
雖然夫妻共同育兒假，目前很難實施，但我還挺期待的，因為孕育孩子本來就不是女人一個人的事情，孩子是夫妻雙方的，那么自然也要夫妻兩人共同來培養(yǎng)，我們都知道21天就可以形成一個習慣，假如父親從孩子出生的時候就跟媽媽一起來培養(yǎng)孩子，那之后家庭就會和諧許多了，因為父親已經(jīng)學會了擔當，明白了男人的責任。這一提議對于呼吁父親回歸家庭、鼓勵生育、男女平權做出了正面的引導。
最后：任何一項提議都會有一個過程，總之這個提議確實是一個好的開端，希望以后能實施開來，這樣對一個家庭來說也是一件好事。
北京育兒假有多少天
條例中規(guī)定了育兒假，育兒假是那些符合規(guī)定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個工作日假期。育兒假可以連續(xù)享受，也可以分次享受。
天數(shù)則是按照3歲以下子女數(shù)量累加，比如夫妻有兩個3歲以下子女的，夫妻每人每年就可以各享受10個工作日育兒假;夫妻有三個3歲以下子女的，夫妻每人每年可以享受到15個工作日育兒假。
育兒假是帶薪休假嗎?
育兒假是帶薪休假的。從去年8月份開始，新修訂的《人口與計劃生育法》明確規(guī)定，國家支持在有條件的地方設置父母育兒假，截止到目前至少有25個省份已經(jīng)出臺地方性法規(guī)，在子女滿3周歲之前，給予夫妻雙方每年5-15天的育兒假，并且有法律明確規(guī)定婚假、產假、護理假和育兒假假期的工資、獎金、福利待遇視同出勤，這也可以說明育兒假屬于帶薪休假。