2022年公司職員婚假申請書

時間：2021-11-30 09:44:43 楚雯1870由分享

對于結婚來說，結婚是有相應的一個假期的，結婚的一個假期往往關系到結婚的一個行程的安排，因為結婚的時間是比較緊張的，那么你知道怎么寫好職員婚假申請書嗎?詳情可以點擊“工作申請書”查看更多相關申請書喔。

2022年公司職員婚假申請書

尊敬的局領導：

本人于______年____月____日在民政部門正式登記結婚，根據國家有關婚假規(guī)定，可享受3天婚假。另外，由于我目前已______歲，屬晚婚，可額外享受______天晚婚假?，F申請______年______月______日至______年______月______日(注：共計_____天)休婚假，特此申請，請予以批準!

此致

敬禮!

申請人：xuexila

__年__月__日

婚假要在領證后多久休

法定婚假根據有關規(guī)定(僅供參考，各地規(guī)定有所不同，可以查看當地計劃生育條例)：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、晚婚年齡(女23周歲，男25周歲) 公務員本人結婚，可以請婚假，假期三天。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚登記的，為晚婚。雙方晚婚的，除國家規(guī)定的三天婚假外，各增加獎勵假七天。(《文化部機關國家公務員考勤辦法》第六條 )

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

婚假幾天才是合法的

一般情況下，根據《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，職工本人結婚，用人單位應酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個工作日以內的，工資照發(fā)。

至于假期超過3天的，全國目前沒有明確規(guī)定工資計發(fā)的統(tǒng)一標準。

1.勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。

2.勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

3.用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。

另外，按以上原則計算的假期工資基數均不得低于當地規(guī)定的最低工資標準。

晚婚晚育是沒有補貼的，法律并未規(guī)定對晚婚晚育者有具體的補助，但是對晚婚晚育是給予鼓勵的。晚育是指24歲以上懷孕的婦女，或晚婚后懷孕，生的第一個孩子。法律還明確規(guī)定，公民晚育的，可以享受延長婚假、產假或者其他福利待遇的獎勵。甚至有些地區(qū)還會給男方陪護假，休假視為出勤，按規(guī)定發(fā)放工資和津貼。

2022年公司職員婚假申請書相關文章：