離職年終獎申請書怎么寫
快要過年了，誰不想抱著一大堆年終獎回家過個肥年呢?你年終獎發(fā)了嗎?你年終獎有多少啊?公司里面的人會對比，行業(yè)內(nèi)的企業(yè)會對比，不同行業(yè)的人也在對比，更多離職年終獎申請書請點擊“年終獎申請”查看。
離職年終獎申請書
__企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)：
我名叫___，是本企業(yè)__部門得職工，現(xiàn)因個人原因?qū)⒂?0__年__月辭職回家鄉(xiāng)，因公司08年下半年得年終獎金致今未發(fā)放，我懇請企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)考慮我得實際情況，全額發(fā)放我08年下半得年終獎金，本人將不勝感謝。
特此申請!
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
年終獎發(fā)放時間有期限嗎
首先我們要知道法律并無明確規(guī)定公司必須要發(fā)年終獎，這是公司內(nèi)部安排，不發(fā)也不違反法律規(guī)定。其次年終獎的的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當(dāng)中所付出的勞動。最后如果發(fā)的話，都是在放年假之前。
法律依據(jù)
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條
工資總額由下列六個部分組成：
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第七條
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：
(一)生產(chǎn)獎;
(二)節(jié)約獎;
(三)勞動競賽獎;
(四)機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;
(五)其他獎金。
發(fā)年終獎前辭職年終獎還有嗎
發(fā)年終獎前與單位解除勞動合同就不能再請求獲得年終獎了。因為就我國的法律規(guī)定來看，其實對于年終獎并無強制性的統(tǒng)一規(guī)定。但在雙方勞動合同或規(guī)章制度有明確約定時，應(yīng)按照勞動合同或規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第四條
用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
年終獎是否屬于工資范圍
年終獎是屬于工資收入。工資總額由下列六個部分組成：津貼和補貼;獎金;加班加點工資;計時工資;計件工資;特殊情況下支付的工資。工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。
法律依據(jù)
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條
工資總額由下列六個部分組成：
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
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