向公司申請加班費(fèi)的報(bào)告
對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動。為了能獲取加班費(fèi)，我們可以寫加班費(fèi)申請書。下面就是小編給大家?guī)淼南蚬旧暾埣影噘M(fèi)的報(bào)告10篇，希望能幫助到大家!
公司申請加班費(fèi)報(bào)告1
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：
您好!我是本單位員工_，因上月加班費(fèi)未計(jì)算入上月工資，故申請補(bǔ)助。
我在工作中一向認(rèn)真負(fù)責(zé)，以百分百的熱情與仔細(xì)對待每一項(xiàng)任務(wù)。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自我的努力，更是證明了自我的價(jià)值。而每一份收獲更是激勵自我繼續(xù)努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作，證明自我的價(jià)值，所以我申請補(bǔ)助，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
申請人：xuexila.com/shenqing
__年__月__日
公司申請加班費(fèi)報(bào)告2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
為配合商場試業(yè)營運(yùn)，我部員工積極主動投入到前期的準(zhǔn)備工作當(dāng)中，經(jīng)過大家的不懈努力，商場按計(jì)劃順利試營業(yè)。
為了促進(jìn)我部員工的工作效率和質(zhì)量，增強(qiáng)員工對公司的歸屬感，現(xiàn)向公司申請，將我部所收商戶的電話安裝費(fèi)和電路改造費(fèi)作為我部工人員的加班補(bǔ)貼，合計(jì) 人，共計(jì)費(fèi)用： 元。
妥否，請批示。
此致
敬禮!
申請人：xuexila.com/shenqing
__年__月__日
公司申請加班費(fèi)報(bào)告3
某某總：
為更好的完成既定的工作任務(wù)，提高全體員工的工作效率，保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營的順利開展，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際狀況，推薦從五月1日起對基層和管理人員在非正常上班期間進(jìn)行加班的人員按照工作時(shí)光和工作性質(zhì)給以適當(dāng)?shù)募影嘌a(bǔ)貼每月隨工資一齊發(fā)放加班補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)。。。。。。。。
以上請示妥否，請批示。
此致
敬禮!
申請人：xuexila.com/shenqing
__年__月__日
公司申請加班費(fèi)報(bào)告4
領(lǐng)導(dǎo)：
7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的狀況時(shí)有發(fā)生，但員工加班加點(diǎn)、不說不講，始終堅(jiān)守在自我的工作崗位上，履行自我的工作職責(zé)，確保了整個(gè)度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門實(shí)在無法進(jìn)行超多的調(diào)休。
經(jīng)研究，請示度假村領(lǐng)導(dǎo)，給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費(fèi)。(注：加班統(tǒng)計(jì)表附后)
妥否，請批示。
此致
敬禮!
申請人：xuexila.com/shenqing
__年__月__日
公司申請加班費(fèi)報(bào)告5
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
因公司客服部目前工作量比較大，同一人員負(fù)責(zé)的工作任務(wù)比較繁雜。除日常工作住宅辦證、銷售下訂簽約，合同備案，資料統(tǒng)計(jì)存檔交接之外，由于近段時(shí)光，公司下了緊急任務(wù)，將一期商鋪、二期二區(qū)商鋪及所有車位立即簽約辦證過戶給匯商公司，工作量十分之大，任備之重與急，我部即刻調(diào)整工作，急公司之所急，將此工作排在首位，由十月份開始，除白天工作外，晚上基本都加班到九點(diǎn)，有時(shí)十點(diǎn)，期望能盡自我最大潛力以最快的速度去完成任務(wù)。另外由于客服部其中一位同事，因有身孕身休不適，需要休假至生育完成才能恢復(fù)上班，雖然在板房暫借調(diào)一名同事幫忙，但是由于這幾個(gè)月時(shí)光，客服部人員的不穩(wěn)定，在人手短缺的狀況下，白天除了需要跑政府部門，于是乎只能每一天都是在利用晚上加班才能趕得上工作進(jìn)度。
為了鼓勵客服人員的工作用心性，期望公司能對客服人員這些日子以來對工作的高極熱情，以及主動加班以到達(dá)完美完成任務(wù)的態(tài)度給予必須的嘉獎與肯定。特向公司申請能給予必須的加班費(fèi)用補(bǔ)助。
敬請領(lǐng)導(dǎo)審批，多謝!
此致
敬禮!
申請人：xuexila.com/shenqing
__年__月__日
公司申請加班費(fèi)報(bào)告6
TO：湖南公司人事行政部
ATTN：劉部長
FM：總經(jīng)辦20_-8-16
SUJB：關(guān)于技術(shù)人員加班費(fèi)的申請
一、申請?jiān)颍?/p>
因公司技術(shù)人員目前工作量比較大，同一人員負(fù)責(zé)的工作任務(wù)比較繁雜，存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象。有的崗位，比如IT人員，實(shí)際上一向是由技術(shù)質(zhì)量工程師在完成本身的技術(shù)質(zhì)量工作之外，再額外負(fù)責(zé)IT、通訊等方面的工作，由此產(chǎn)生的較多工作量通常都是他利用加班時(shí)光完成的。
公司原先實(shí)行的調(diào)休制度，在實(shí)際工作中，因生產(chǎn)線工作時(shí)，技術(shù)人員都務(wù)必跟進(jìn)生產(chǎn)線工作，而生產(chǎn)線放休時(shí)，技術(shù)人員卻因?yàn)樾枰M(jìn)產(chǎn)品或新項(xiàng)目而無法休息，導(dǎo)致實(shí)際每月允許休息的時(shí)光少于調(diào)休時(shí)光。
為了調(diào)動技術(shù)人員的工作用心性，特申請將現(xiàn)有調(diào)休制度改為加班費(fèi)制度。
二、目前申請所覆蓋的人員名單：技術(shù)質(zhì)量工程師，電氣工程師
三、推薦生效時(shí)光：從20_年8月份開始實(shí)行
四、加班費(fèi)計(jì)算方式：按《勞動法》執(zhí)行，具體計(jì)算方式如下：
4。1平時(shí)加班加班費(fèi)=底薪/21。75/8x加班小時(shí)數(shù)x1。5
4。2周六、周日加班費(fèi)=底薪/21。75/8x加班小時(shí)數(shù)x2
4。3法定節(jié)日加班費(fèi)=底薪/21。75/8x加班小時(shí)數(shù)x3
以上，敬請批準(zhǔn)，多謝!
此致
敬禮!
申請人：xuexila.com/shenqing
__年__月__日
公司申請加班費(fèi)報(bào)告7
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
_年3月1日至4月17日，因____、______，長期加班，節(jié)假日沒有休息，晚上天天加班，有時(shí)甚至加班通宵，每天平均工作時(shí)間超出12小時(shí)，特申請將予以加班費(fèi)補(bǔ)貼_____元。
附注：相關(guān)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正
工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(150%x日工資報(bào)酬)
(二)休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(200%_日工資報(bào)酬);(三)法定休假日
安排勞動者工作的`，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(300%x日工資報(bào)酬)
加班計(jì)算：平均日工資4170元/31天=135元(沒有扣除法定休息日，如要扣除為月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天)
平均小時(shí)工資135元/8小時(shí)=17元
節(jié)假日：7天_135元_150%=1418元清明：2天_135元_300%=810元
平常加班以12小時(shí)計(jì)算：(12小時(shí)-8小時(shí)) _48天_17元_150%=4896元
以上合計(jì)加班費(fèi)7124元，因本人在企業(yè)時(shí)間比較久，對企業(yè)已存在一定的感情，鑒于公司目前的經(jīng)營情況
特此提出予以加班費(fèi)補(bǔ)貼20_元。
敬請領(lǐng)導(dǎo)審批，謝謝!
此致
敬禮!
申請人：xuexila.com/shenqing
__年__月__日
公司申請加班費(fèi)報(bào)告8
我自_至_入職_發(fā)展有限公司，并簽訂廣州市勞動合同，合同約定;
第三條工作時(shí)光和休息休假
【一】甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的'工作時(shí)光。
具體工作時(shí)光如下;
周一至周五;上午9;00至12;00下午14;00至18;00
周六;上午;9;00至11;00下午14;00至17;00
第四條關(guān)于勞動報(bào)酬
【一】乙方正常工作時(shí)光的工資標(biāo)準(zhǔn)【計(jì)算加班工資基數(shù)】按下列第1種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位群眾合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)時(shí)工資;2740/一月
【二】乙方試用期工資為2540/一月
甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按【勞動法】第四十四條的規(guī)定支付加班費(fèi)。而實(shí)際上;我們此刻的工作人員從入職之日起，一向?yàn)槊恳惶旃ぷ?小時(shí)，每月休息4天，具體上班考勤為;
早班;08;00至16;00
中班;16;00至00;00
晚班;00;00至08;00
行政班;12;00至20;00
2、加班費(fèi)計(jì)算的工資基數(shù)為;1440元/月
由此可見公司違反合同約定，我們每星期存在一天休息超時(shí)加班費(fèi)，根據(jù)【勞動法】工資分配，應(yīng)當(dāng)遵守按勞務(wù)分配的原則實(shí)行同工同酬及以下列相關(guān)條款;
第三十條;用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者能夠依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，責(zé)令用人單位支付勞動者報(bào)酬。
第三十八條;用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
1、未按照勞動合同約定帶給勞動保護(hù)或者勞動條件的。
2、未及時(shí)足額支付勞動者報(bào)酬的。
3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定的，損害勞動者權(quán)益的。
5、因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
6、法律，行政法規(guī)規(guī)定勞動者能夠解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者的，或者用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者能夠立即解除勞務(wù)合同，不需要事先告知用人單位。
第四十條;有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，能夠解除勞動合同。
1。勞動者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的。
2。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3。勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同資料達(dá)成協(xié)議的。
第四十六條有一下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1。勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
2。用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞務(wù)合同的。
3。用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。
4，用人單位依照本法四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。
5。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不一樣意續(xù)訂的情形下，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定定期限勞動合同。
6。依照本法第四十四條第四項(xiàng)，第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的。
7。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上半年度職工平均工資的三倍支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月工資的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十五條、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
1。未按照勞動合同的約定或者國家及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的。
2。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
3。安排加班不支付加班費(fèi)的。
4。解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付賠償金的。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。
綜與所述，請公司按勞動合同、勞動法、確定加班計(jì)算方式，支付下列款項(xiàng)
1。請求公司支付-至_月-日，每周星期休息日雙倍加班費(fèi)用。
2。請求公司支付-至_月日，平時(shí)超時(shí)加班按1。5倍計(jì)算加班費(fèi)差額。
3。請求公司支付-至_月-日，國家法定假期三倍加班費(fèi)差額。
此致
敬禮!
申請人：xuexila.com/shenqing
__年__月__日
公司申請加班費(fèi)報(bào)告9
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
上月7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的情況時(shí)有發(fā)生，但員工加班加點(diǎn)、不說不講，始終堅(jiān)守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責(zé)，確保了整個(gè)度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門實(shí)在無法進(jìn)行大量的調(diào)休。
經(jīng)研究，請示度假村領(lǐng)導(dǎo)，給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費(fèi)。
妥否，請批示。
此致
敬禮!
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__年__月__日
公司申請加班費(fèi)報(bào)告10
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
為使國慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節(jié)期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且思考到11-12月份將進(jìn)行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內(nèi)不能進(jìn)行全面排休。為體現(xiàn)公司人性化的管理，現(xiàn)根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定：用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)光工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，申請對國慶節(jié)期間加班的安管員、收費(fèi)員及清潔工給予三倍工資報(bào)酬，即上一天班支付三天工資，但務(wù)必貼合以下條件：
1、安管員、收費(fèi)員：務(wù)必10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。具體按國慶期間實(shí)際上班時(shí)光計(jì)算。
2、清潔工：務(wù)必10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。除貼合以上條件外，每人最多只能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進(jìn)行補(bǔ)休。
妥否，請領(lǐng)導(dǎo)審批。
此致
敬禮!
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