事業(yè)單位年終辭職申請(qǐng)書(shū)五篇

時(shí)間：2024-02-24 06:08:57 小姚20由分享

企業(yè)之間的人員流動(dòng)性是非常大的，作為企業(yè)的一員需要辭職，也是少不了辭職申請(qǐng)這一步的。以下是小編整理的事業(yè)單位年終辭職申請(qǐng)書(shū)，希望可以提供給大家進(jìn)行參考和借鑒。

事業(yè)單位年終辭職申請(qǐng)書(shū)范文一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我是__X，于20__年4月20日進(jìn)入公司，并于7月20日轉(zhuǎn)為正式員工。屈指算來(lái)，入職已經(jīng)將近大半年了。

認(rèn)真回顧過(guò)去的這大半年，我在公司學(xué)到了很多東西，無(wú)論是專(zhuān)業(yè)技能還是為人處事方面都有很大的提高，我也非常熱愛(ài)我的這份工作。

感謝公司在這一年里對(duì)我的培養(yǎng)和照顧，感謝您和其他同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。我在這里收獲很多，同時(shí)也為自己的離開(kāi)給公司所帶來(lái)的損失和不便感到深深的歉疚。

現(xiàn)在，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)的原則，我將我辭職的原因(僅為我個(gè)人原因)，簡(jiǎn)要說(shuō)明如下，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)們審閱批準(zhǔn):

1. 加班近兩個(gè)月，每天加班至少一個(gè)小時(shí)，沒(méi)有加班費(fèi)，沒(méi)有餐補(bǔ)?？赡苡行┤藭?huì)不在意那頓飯，不在意那15塊錢(qián)。可是當(dāng)你拿著數(shù)千甚至上萬(wàn)的工資，吃著熱乎乎的飯時(shí)，有沒(méi)有想過(guò)您的那些低工資的員工們是怎么過(guò)的;

2. 動(dòng)不動(dòng)就需要周六日來(lái)加班(加一天班，結(jié)算工資15塊，而請(qǐng)一天假扣工資確實(shí)一百多，甚至更多!還不能調(diào)休<要是能調(diào)休，那為什么還要計(jì)薪，為什么不聽(tīng)聽(tīng)員工的心聲…>);

3. 公司成立數(shù)個(gè)月后，所謂的公司文化有所變動(dòng)(中午開(kāi)始做操，看著同事們做操感覺(jué)像是在看真實(shí)版的植物大戰(zhàn)僵尸，不過(guò)我也是其中一個(gè))，說(shuō)同事們認(rèn)同這項(xiàng)公司文化吧，可做操怎么就…;

4. 中午吃飯連同休息時(shí)間也就1個(gè)小時(shí)，做個(gè)操還要占用休息時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)們都去遠(yuǎn)的地方吃飯，回來(lái)甚至操都快做完了，而我們只能門(mén)口路邊攤，飯吃完了還沒(méi)休息幾分鐘就要做操了，感覺(jué)真累;

5. 很少加薪，公司工資低。我都來(lái)公司這么久了，總聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，你們某某(我也不知道說(shuō)誰(shuí)呢)都加薪了，可我怎么就沒(méi)加過(guò)薪，即使是100也是對(duì)員工心靈的一種安慰，或許是我還不夠優(yōu)秀;

6. 領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的關(guān)心太少，也可能是領(lǐng)導(dǎo)們都忙，疏忽了對(duì)我們員工的關(guān)心(我們下午義務(wù)加班，而領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)不動(dòng)就早早下班了，領(lǐng)導(dǎo)有事，我們員工天天都沒(méi)事嗎?);

7. 公司不夠人性化(比如飲水機(jī)，禁網(wǎng)，工資算法)。

當(dāng)然，在辭職請(qǐng)求未獲批準(zhǔn)以前，我依然會(huì)把自己當(dāng)成是公司的一員，依然會(huì)認(rèn)真完成公司交給我的任務(wù)。

一直以來(lái)我非常珍惜這份工作，也非常想盡自己的最大的努力繼續(xù)做好這份工作，但是很多事情并不是跟自己預(yù)料的那樣，我現(xiàn)在必須向公司領(lǐng)導(dǎo)提出辭職。在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許!

事業(yè)單位年終辭職申請(qǐng)書(shū)范文二

尊敬的經(jīng)理：

您好!我是研發(fā)部程序員李__，今天很遺憾向您提出辭職申請(qǐng)，對(duì)于我的辭職實(shí)屬無(wú)奈之舉。下面是我的辭職報(bào)告內(nèi)容：

我是從電子科大畢業(yè)就過(guò)來(lái)公司，三年的編程進(jìn)歷，雖然使我在各方面都提高了不少，然而離我實(shí)際的目標(biāo)還是有很大的差距，這個(gè)跟公司和我自已都有關(guān)系，我覺(jué)得在公司里短期內(nèi)不能讓我自己滿(mǎn)意。從目前的情況來(lái)看，在公司再待下去也不會(huì)有太大的改觀。

第一點(diǎn)、自我感覺(jué)職業(yè)生涯發(fā)展碰到了瓶頸;三年前是個(gè)程序員，現(xiàn)在也仍是程序員，雖然希望自己向技術(shù)管理方面發(fā)展，但是也沒(méi)有這樣的機(jī)會(huì)。從目前情況來(lái)看在公司繼續(xù)發(fā)展也看不到下步該如何走，可能仍是一個(gè)程序員。

第二點(diǎn)、技術(shù)上沒(méi)有太大的提高;三年來(lái)做了不少產(chǎn)品，但感覺(jué)技術(shù)提高仍沒(méi)有如自己所愿。三年前獨(dú)立做出了__軟件，現(xiàn)在仍是吃老本，只是稍熟練點(diǎn)而己。三年來(lái)我也在一直不斷地學(xué)習(xí)，為公司的需要和自身的發(fā)展作著準(zhǔn)備。從公司目前的產(chǎn)品發(fā)展方向來(lái)看，下一步能在技術(shù)上有大的突破的機(jī)會(huì)也多。

第三點(diǎn)、薪資待遇未能如我愿;三年薪資雖然上漲了一些，到現(xiàn)在也可以說(shuō)跟市場(chǎng)持平。但持平不是我想要的，到了這個(gè)階段應(yīng)該有一個(gè)大的提高了，我更希望有一個(gè)質(zhì)變了。在公司再發(fā)展下去也不一定能見(jiàn)漲多少。從公司現(xiàn)在的發(fā)展來(lái)看，現(xiàn)在需要的可能是經(jīng)驗(yàn)和薪資要求都適中的程序員。

總之，辭職是有多方面的原因，最主要還是我自已的原因，現(xiàn)在我申請(qǐng)辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)，我將盡最大努力做好交接工作。

事業(yè)單位年終辭職申請(qǐng)書(shū)范文三

__X總經(jīng)理先生：

您好!本人__X，于____年__月__日入職貴公司，在您的關(guān)心、支持和同事們的幫助下，收獲很大，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，開(kāi)闊了視野，積累了經(jīng)驗(yàn)，令我終生受益。但由于私人原因，本人認(rèn)真考慮后，還是決定辭去現(xiàn)職位，離開(kāi)貴公司，具體原因如下：

一、經(jīng)驗(yàn)不足，水平有限。

二、精力不足，健康欠佳。

三、家有急事，無(wú)法脫身。

本人決定還是應(yīng)放棄現(xiàn)有工作，處理好有關(guān)家事，才能安心工作。因?yàn)楸救说碾x職而給公司造成的不便，本人深表歉意和遺憾。同時(shí)感謝貴公司和__經(jīng)理給予我的寶貴學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，我會(huì)好好銘記。祝事事順利、生意興隆! 如果可以，本人申請(qǐng)最后工作至__-__年__月__日，并希望能在離職時(shí)領(lǐng)取到本人應(yīng)得的工資、補(bǔ)貼和提成。請(qǐng)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)!不勝感謝!

事業(yè)單位年終辭職申請(qǐng)書(shū)范文四

尊敬的x主任：

您好!

工作近四年來(lái)，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學(xué)知識(shí)還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過(guò)慎重考慮之后，特此提出申請(qǐng)：我自愿申請(qǐng)辭去在__x的一切職務(wù)，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。

在__近四年的時(shí)間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能，對(duì)科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助;思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財(cái)富。

在這里，特別感謝yyy(__x的上級(jí)單位)a主任、b主任、c主任在過(guò)去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝__xz主任在__近二年來(lái)的關(guān)照、指導(dǎo)以及對(duì)我的信任和在人生道路上對(duì)我的指引。感謝所有給予過(guò)我?guī)椭耐聜儭?/p>

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開(kāi)之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。

祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝yyy、__x事業(yè)蓬勃發(fā)展。

事業(yè)單位年終辭職申請(qǐng)書(shū)范文五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

本人現(xiàn)因以下原因向公司提出辭職。

主要原因：個(gè)人原因，本人參加自考，需要大量的時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，與公司班務(wù)沖突很大，特向公司提出辭職，即可生效。

本人希望借此機(jī)會(huì)想各位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)、表達(dá)本人及大多數(shù)人的想法。

一、員工對(duì)班務(wù)的問(wèn)題。

對(duì)班務(wù)的問(wèn)題主要體現(xiàn)在工作時(shí)常加班，工作時(shí)長(zhǎng)方面的問(wèn)題。經(jīng)本人了解，大多數(shù)的員工對(duì)公司的上班時(shí)長(zhǎng)表示不滿(mǎn)或?qū)ζ浔硎緹o(wú)奈，加班時(shí)間長(zhǎng)，更沒(méi)有得到相應(yīng)的加班工資;加班時(shí)長(zhǎng)的確定取決于加班單子的多少、當(dāng)時(shí)系統(tǒng)受理業(yè)務(wù)的速度和所受理業(yè)務(wù)的難易程度，通常都較為長(zhǎng)時(shí);加班周期性的不確定性，嚴(yán)重影響到了個(gè)人作息時(shí)間的安排，很不合理;公司對(duì)營(yíng)業(yè)員聲稱(chēng)是半天班和隔兩天一次的營(yíng)銷(xiāo)班務(wù)，所以才會(huì)沒(méi)有休息(因行業(yè)性質(zhì)而定)，但實(shí)際的總工作時(shí)長(zhǎng)基本在55個(gè)小時(shí)左右/周，或者更多。晨會(huì)為必開(kāi)會(huì)議，合情合理，但是夕會(huì)的設(shè)立使得原本勞累的營(yíng)業(yè)員及工作人員無(wú)形中增加了工作時(shí)長(zhǎng)，而對(duì)于夕會(huì)所要達(dá)到的效果，對(duì)所要理解的內(nèi)容，員工對(duì)其的吸收狀況效果卻不明顯。工作時(shí)長(zhǎng)方面的問(wèn)題對(duì)員工有很深的影響。

二、員工對(duì)工作壓力的問(wèn)題。

雙面的壓力問(wèn)題(壓力來(lái)源)，大多來(lái)自于客戶(hù)。例，當(dāng)系統(tǒng)工單不能正常完成時(shí)，營(yíng)業(yè)員需留單辦理以減少因客戶(hù)積壓、等候時(shí)間過(guò)長(zhǎng)所造成的客戶(hù)投訴，但留單辦理運(yùn)用的只有是下班后的時(shí)間，則被視為加班。當(dāng)月底留單時(shí)費(fèi)用極有可能產(chǎn)生問(wèn)題，一旦費(fèi)用問(wèn)題發(fā)生會(huì)引起客戶(hù)投訴，而費(fèi)用問(wèn)題的本身公司則認(rèn)為營(yíng)業(yè)員自行承擔(dān)。當(dāng)此類(lèi)問(wèn)題產(chǎn)生時(shí)，公司對(duì)員工的績(jī)效考核，對(duì)營(yíng)業(yè)員來(lái)說(shuō)是加以另外一方面的內(nèi)部壓力，此考核對(duì)今后的星級(jí)評(píng)定有所影響，直接與薪資掛鉤。辦理業(yè)務(wù)時(shí)長(zhǎng)過(guò)長(zhǎng)造成用戶(hù)等候時(shí)長(zhǎng)過(guò)長(zhǎng)會(huì)引起客戶(hù)投訴，更在絕大多數(shù)的等候時(shí)長(zhǎng)過(guò)長(zhǎng)的問(wèn)題產(chǎn)生時(shí)，其本質(zhì)在于系統(tǒng)問(wèn)題。因此原因所產(chǎn)生的投訴，會(huì)使?fàn)I業(yè)員心里不平衡。營(yíng)業(yè)員咦方面承受來(lái)自客戶(hù)的壓力，另一方面承受著來(lái)自公司考核的內(nèi)部壓力。

三、員工對(duì)公司下發(fā)任務(wù)的問(wèn)題。

對(duì)公司的產(chǎn)品進(jìn)行推銷(xiāo)和推廣是每位在職員工的職責(zé)。任務(wù)的下發(fā)，我們感到更多的是性質(zhì)上的問(wèn)題——強(qiáng)迫。當(dāng)推銷(xiāo)(營(yíng)銷(xiāo))的多，我們的獎(jiǎng)勵(lì)制度是：一天的休息(完成任務(wù)的前三名)和那按績(jī)效算出的分值乘以零點(diǎn)幾元的獎(jiǎng)金。而對(duì)于績(jī)效考核中考慮到了業(yè)務(wù)量的問(wèn)題，誰(shuí)又會(huì)舒心的選擇休息。當(dāng)任務(wù)未完成時(shí)，除了對(duì)員工進(jìn)行嚴(yán)重的績(jī)效考核，還會(huì)罰營(yíng)銷(xiāo)班務(wù)，在沒(méi)有雙休(休息日)、本身上班時(shí)長(zhǎng)就很長(zhǎng)的情況下，繼續(xù)延長(zhǎng)工作時(shí)長(zhǎng)，雖在形式上進(jìn)行了處罰，但效果卻不明顯或沒(méi)有顯現(xiàn)，更有之員工會(huì)產(chǎn)生逆反心里及負(fù)面作用。對(duì)于下發(fā)任務(wù)的強(qiáng)迫性，所有員工表示無(wú)奈。以133、153的任務(wù)為例：辦一個(gè)號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)30元，而未完成一個(gè)任務(wù)從上到下的罰款共加是150元整，如此推算誰(shuí)都希望辦出號(hào)碼、推銷(xiāo)成功以此來(lái)增加個(gè)人收入。但是，當(dāng)使用客戶(hù)有限，辦理客戶(hù)數(shù)量一定時(shí)，當(dāng)營(yíng)業(yè)員出售的價(jià)格高于市場(chǎng)價(jià)格時(shí)，下發(fā)的任務(wù)極有可能或根本無(wú)法完成。在營(yíng)業(yè)員看來(lái)或者可以說(shuō)全體職工看來(lái)，此任務(wù)完成時(shí)盡可能減少自身?yè)p失的方式是選擇自己購(gòu)買(mǎi)，這便可以在有限的條件下將損失降至最低，從而滿(mǎn)足公司的要求——所謂的任務(wù)。如此類(lèi)問(wèn)題所見(jiàn)，員工對(duì)任務(wù)、獎(jiǎng)罰制度感到質(zhì)疑。