銀行招聘有年齡限制嗎
銀行是大多數(shù)人理想的工作場所，那進(jìn)入銀行的條件有哪些?它有沒有年齡限制?請看小編下面的資料整理。
銀行招聘有年齡限制嗎
銀行招聘年齡限制：
報(bào)考條件
1.年滿18歲;
2.具有完全民事行為能力;
3.具有高中以上文化程度。
延伸：
報(bào)名流程
考試費(fèi)用：80元/科
銀行招聘考試分?jǐn)?shù)線
2012年6月銀行從業(yè)資格考試合格分?jǐn)?shù)線是60分以上(含60分)。考試試分?jǐn)?shù)在60分以上(含60分)的銀行業(yè)從業(yè)人員于2012年6月11日9:00至7月1日17：00期間登錄證書申請系統(tǒng)在線進(jìn)行證書申請,通過資格審核的申請人即可獲得中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格認(rèn)證證書,該批次電子證書頒發(fā)日期為2012年8月1日。
銀行招聘有編制嗎
銀行招聘現(xiàn)在基本均無編制一說，銀行招聘主要還是招合同工，合同工即銀行正式員工。
還有小部分銀行或者某銀行的部分崗位，是招勞務(wù)派遣工;勞務(wù)派遣制員工是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系，然后由勞務(wù)公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬于銀行合同制員工范圍，但是屬于從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)范圍。
所以，即使是勞務(wù)派遣制，也建議去爭取，因?yàn)楝F(xiàn)在國家明確規(guī)定勞務(wù)派遣員工與單位合同制職工同工同酬，且可以通過業(yè)績考核、考試等渠道成為銀行的員工。
銀行招聘：銀行各崗位職業(yè)發(fā)展前景
銀行校園招聘即將開始，很多同學(xué)對銀行工作崗位及崗位發(fā)展前景仍有疑問，中公金融人幫助考生及時了解銀行工作各崗位職業(yè)發(fā)展前景，幫助考生及時做好職業(yè)規(guī)劃。
銀行的崗位類別大體上看分營銷類和營運(yùn)類。營銷類的崗位主要包括大堂經(jīng)理、對公客戶經(jīng)理、個金客戶經(jīng)理、零貸客戶經(jīng)理、私人銀行客戶經(jīng)理、對公產(chǎn)品經(jīng)理、私人銀行產(chǎn)品經(jīng)理、支行行長(一般分管營銷的都為支行行長)等，營運(yùn)條線的崗位包括對私柜員、對公柜員、營運(yùn)主管、支行副行長等。
銀行各崗位總體的發(fā)展前景都不錯，而具體發(fā)展方向根據(jù)職位有所不同，但銀行的職業(yè)發(fā)展相對比較靈活，空間比較廣闊。升遷的難易，取決于你能達(dá)到的天花板和你希望的天花板的差距。
在銀行體系內(nèi)想升遷，有三句話：
你行;有人說你行;說你行的人，得行。
起點(diǎn)決定天花板，對校招應(yīng)屆生來說，本部好于網(wǎng)點(diǎn)，對公好于對私，營銷好于后臺。
二級支行柜員除非天賦異稟，否則是沒有什么未來可言的，出柜做營銷人員是大部分的出路，其中極少出身不好而愿意拼搏的人，可以從營銷崗達(dá)到二級支行行長的崗位。肉眼可見的天花板是一級支行條線主管，否則調(diào)任省分行做遠(yuǎn)程授權(quán)或者業(yè)務(wù)經(jīng)理就是極好的天花板了。而遠(yuǎn)程授權(quán)或者業(yè)務(wù)經(jīng)理，是省分行出身的員工避之不及的兩個崗位。
大部分二級支行行長來自于一級支行本部的公司部或者個金部，其中極少兢兢業(yè)業(yè)精于人情的人可以熬到一級支行副行長。
大部分一級支行副行長來自于分行條線。一級支行副行長就是副處級，就算是中級管理人員了。
一級支行副行長往上，則要看年齡。年輕的一級支行副行長，前途是不可限量的，做到分行部門老總或者跳到股份制一級支行行長都是比較好的出路。
那么問題來了：如何年紀(jì)輕輕就當(dāng)上一級支行副行長?
再來一遍：你行;有人說你行;說你行的人，得行。
想達(dá)到這個標(biāo)準(zhǔn)有很多條路，但是 有能力，有意愿，有背景，無疑是最為公開和多數(shù)的一條路。例外總歸是有的，重大風(fēng)險(xiǎn)爆發(fā)，肯定會引起人事變動，產(chǎn)生職位空缺。但是你不能為了自身的升遷，天天祈禱部門出現(xiàn)違規(guī)案件。
起點(diǎn)影響未來升遷的難易，背景影響畢業(yè)生入職的起點(diǎn)。所以，在相同的能力和努力下，背景好的人，升遷更容易。
從應(yīng)屆生能力上講，入職基層網(wǎng)點(diǎn)柜員的新員工與省分行中后臺新員工，能力其實(shí)差別不大，但是起點(diǎn)不同，兩年的基層柜員經(jīng)驗(yàn)，會極大的消耗人的經(jīng)歷與學(xué)習(xí)欲望，同時極大的收窄人的視野。
所以，基層新員工和省行新員工的能力差距，會隨著入職時間增長，而不可逆的加大。此外，想要達(dá)到120%的成就，在省行只需要80%的努力，在基層需要120%的努力。
給所有想進(jìn)銀行的人一個建議：在國有銀行，努力提高起點(diǎn)，入職后迅速摸清自己能達(dá)到的天花板，然后問自己，能否接受。