怎么計算職工生育津貼_職工生育津貼如何計算領取
怎么計算職工生育津貼_職工生育津貼如何計算領取
自從國家全面開放二胎政策以后，有關于二胎的話題就一直在被討論。人們除了關系國家改革的因為老齡化問題嚴重而帶來的養(yǎng)老問題之外，當然生育二胎最重要的還是生育保險的報銷問題了。下面學習啦小編來告訴大家計算職工生育津貼的方法。
生育津貼的計算方法
女職工
1、生育津貼
生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×產(chǎn)假天數(shù)
(注：假期天數(shù)，各地區(qū)細則規(guī)定不同，以各地區(qū)為準。)
2、生育醫(yī)療費
(1)確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結算)。
(2)異地分娩的醫(yī)療費用，低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的，按定額標準報銷。
3、一次性分娩營養(yǎng)補助費
正常產(chǎn)、滿 7 個月以上流產(chǎn);上年度市職工月平均工資× 25% 。
難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資× 50% 。
4、一次性補貼
在一、二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加 300 元補貼。
男職工
領取《獨生子女優(yōu)待證》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發(fā)。
男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷30 (天)× 10 (天)。
其他相關事宜
生育就醫(yī)手續(xù)確認
女職工在懷孕周后，凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險各項待遇時，從年月日起，由用人單位到醫(yī)療保險管理服務中心進行就醫(yī)手續(xù)確認及申報定點醫(yī)院。
異地分娩規(guī)定
參保職工因特殊情況需異地生育的，應由用人單位填報《生育保險異地生育申請審批表》到生育保險經(jīng)辦機構辦理審批手續(xù)，生育醫(yī)療費由職工個人墊支，出院后憑《享受生育保險待遇登記卡》、出院小結、費用明細、發(fā)票原件等到生育保險經(jīng)辦機構審核報銷，符合生育醫(yī)療支付項目的費用，定額標準以內的據(jù)實報銷，超過定額標準的按定額結算。異地生育職工生育小孩兩個月后將相關資料交由單位，由單位到生育保險經(jīng)辦機構辦理相關待遇。
二胎生育保險規(guī)定
符合國家計劃生育政策的,也就是給發(fā)了準生證的,生育保險正常參保且滿足最低繳費期限, 同樣享受產(chǎn)假期和生育保險待遇的，報銷的流程應該和第一胎是一樣的。
生育津貼法律常識普及
生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足，可一次性補足。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，生育津貼：為女職工產(chǎn)假期間的工資;如若公司將兩者同時發(fā)放給員工，則需與員工協(xié)商退款或從報銷的生育津貼中扣除，但沒有相關法律支持公司有權追回。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
如何領取生育津貼
用人單位或職工要在分娩或終止妊娠后6個月內到社保機構進行辦理
所需材料：
1.參保職工的社會保障卡復印件。
2.準生證，出生證和獨子證復印件。
3.生育住院發(fā)票復印件，出院小結(蓋就診醫(yī)院章)
4.單位證明(含職工姓名，年齡，身份證號，產(chǎn)假起止日期)
5.報銷資料涉及復印件的部分，需提供原件核對。
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