男職工生育保險最全知識
很多人不知道其實男職工也可以享受生育保險，那么你對男職工生育保險了解多少呢?下面是學習啦小編為大家整理的男職工生育保險最全知識，希望對大家有用。
生育保險要交多少錢
政府要求用人單位必須按照規(guī)定為員工購買生育保險，沒有性別之分。同時廣州政府規(guī)定，男職工未就業(yè)配偶符合一定條件，則可以享受男職工生育保險待遇。
2015年10月1日之后，個人不能自己買生育險了。都需要單位在幫你交!
2016-2017年廣州生育保險繳費標準
繳費比例：0.85%;
繳費基數(shù)：單位上月全部在職職工工資總額;
繳費基數(shù)上限：上年度廣州職工平均工資的3倍，即20292元;
繳費基數(shù)下限：上年度廣州職工平均工資的60%，即4058元。
【備注】：
1、本次標準執(zhí)行時間為2016年7月1日至2017年6月30日。
2、生育保險費用由用人單位全部承擔，個人不需要繳納。
3、生育保險費用按月繳納。
4、用人單位無上月職工工資總額的，以本單位本月職工工資總額為繳費基數(shù)。
5、繳費標準主要依據(jù)《廣州市職工生育保險實施辦法》執(zhí)行。
6、男職工也必須繳納生育保險。
生育保險領取條件
1、參保人參加本市生育保險累計繳費滿1年的，且在享受生育保險待遇期間，用人單位按時足額為其繳納生育保險費的,用人單位應當在參保人生育或者施行計劃生育手術的次月起1年內，向社會保險經辦機構申請支付生育津貼。
2、參保人參加本市生育保險累計繳費未滿1年的，用人單位應當在其累計繳費滿12個月之后的1年內，向社會保險經辦機構申請支付生育津貼。
3、參保人按照規(guī)定享受產假或者計劃生育手術休假期間，用人單位因被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷等客觀原因，停止為其繳納生育保險費、并未支付產假工資的，參保人可在產假或者計劃生育手術休假結束后1年內，向社會保險經辦機構申請支付生育津貼。
產假相關規(guī)定
目前，我國規(guī)定女職工生育享受98天產假。
廣東女職工順產可享受98天+80天獎勵假共178天的產假，剖腹產可享受98天+80天獎勵假+30天剖腹產假共208天產假。
女性職工的生育保險分兩部分：生育醫(yī)療費和生育津貼。
生育醫(yī)療費：包括女職工因懷孕、生育發(fā)生的檢查費、接生費、手術費、住院床位費和藥品等費用。
生育津貼：簡單來說，就是在女員工休產假的過程中，按照單位上一年的平均工資，給產婦發(fā)錢。
生育津貼=所在用人單位上年度職工月平均工資×12÷356×產假天數(shù)
生育津貼加上生育醫(yī)療費，就是你總的報銷額哦!
臨時再保險主要用于以下幾個方面
(一)需要超賠保障的業(yè)務
對于個別應放入分保合同的業(yè)務，分出公司為了本公司和再保險接受人的共同利益，有時可另行安排臨時超賠保障，以減少其承擔的責任。對此，所支付的分保費，將按再保險合同當事人的比例予以分攤。所以，人們把這種超賠保險稱之為“共同”賬務。
(二)不屬于合同承保范圍的業(yè)務
經營分保業(yè)務的保險公司，一般要組織安排不同種類的分保合同，而各分保合同都會規(guī)定嚴格的承保范圍，因此，凡不屬于承保范圍的業(yè)務均不能放入分保合同。有此業(yè)務不得不另行安排，采用臨時分保方式。
(三)合同規(guī)定的除外業(yè)務
不少分保合同，往往規(guī)定除外業(yè)務，比如貨物運輸合同，有的列明現(xiàn)鈔險除外，保險公司若有此類業(yè)務，就須別行安排臨時再保險。
(四)不愿放入合同的業(yè)務
競爭、效益逼迫保險人將一些成績不穩(wěn)或質量較差的業(yè)務，本可放入合同的業(yè)務另行安排臨時分保，將所承擔的責任轉讓出去。
(五)合同余額業(yè)務
分保合同承保能力都有一定的限制，即規(guī)定一個限額。當有較大保額業(yè)務，超過合同規(guī)定的限額時可運用臨時再保險，以嗇其承保能力。
(六)剛開辦的新險種或新業(yè)務
保險公司剛開辦的新險種或新業(yè)務，往往由于業(yè)務量不多，保險費較少，尚不具備較穩(wěn)定的合同再保險的條件，所以，再要用臨時再保險方式安排分保。
相信通過上面的學習，您一定對這個知識點有所了解，希望您能多學習這方面的知識，這樣的話才可以在投資市場上如魚得水。
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