職工退休醫(yī)保不到25年怎么辦

職工退休醫(yī)保不到25年怎么辦

　　職工退休之后如果醫(yī)保的繳費(fèi)還不足25年，那么此時(shí)還不能夠享受退休后的醫(yī)保待遇，下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的職工退休之后的醫(yī)保不到25年的情況下解決措施，望大家喜歡!

　　職工退休醫(yī)保不足25年時(shí)解決措施

　　不足部分要一次性補(bǔ)齊，以后即可享受退休職工待遇，每年只繳納大額救助費(fèi)用即可。

　　如醫(yī)保關(guān)系和社保關(guān)系都在一家單位，并單位已經(jīng)為辦理社保退休，即可讓單位為辦理醫(yī)保的退休，由單位醫(yī)保專管員每月20日前到醫(yī)保局單位所屬窗口辦理在職轉(zhuǎn)退休，辦理退休時(shí)，法定有效連續(xù)工齡(參加工作到2001年10月)視同為繳費(fèi)年限，加上之后的實(shí)際繳費(fèi)年限必須滿足：女滿25年、男滿30年，同時(shí)，實(shí)際繳費(fèi)年限不低于15年。

　　但是，由于我國(guó)實(shí)行醫(yī)保比較晚，具體執(zhí)行時(shí)間各地區(qū)也不一樣，所以到齡退休時(shí)很少有人可以達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。解決這個(gè)問(wèn)題的辦法有二：一是退休后每年繼續(xù)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，直至期滿，期間可以正常享受醫(yī)保待遇;二是一次性補(bǔ)繳，就是說(shuō)距離規(guī)定的年限，缺幾年補(bǔ)幾年，一次性補(bǔ)上之后，就不需要再繼續(xù)繳納，享受醫(yī)保待遇就可以了。

　　在養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限滿15年，醫(yī)保繳費(fèi)年限女交夠25年、男交夠30年后，退休了才能享受終身養(yǎng)老和醫(yī)療待遇。

　　而退休后，前期交的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)是累積計(jì)算的。

　　社保年限是累計(jì)計(jì)算的，達(dá)到法定退休年齡辦理退休后，醫(yī)療保險(xiǎn)參保年限必須繳滿25年后才可以在退休后繼續(xù)享受醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)，不需繼續(xù)繳費(fèi)參保，養(yǎng)老保險(xiǎn)就要繳滿15年達(dá)到法定退休年齡后才可以辦理退休。退休人員累計(jì)醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)不足25年的，可以申請(qǐng)一次性補(bǔ)足差額繳費(fèi)年限。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)在累計(jì)繳滿15年后，繳納的年限越久，退休后的待遇越高。醫(yī)療保險(xiǎn)的話，是在累計(jì)繳滿25年、30年后可終身享受醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)待遇的。

　　一次性補(bǔ)繳醫(yī)保的方法

　　“在每月的1日—25日期間，到原購(gòu)買(mǎi)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)。”據(jù)社保部門(mén)介紹，辦理手續(xù)時(shí)需帶上本人身份證及其復(fù)印件、戶口本及其本人頁(yè)復(fù)印件，到社保局填寫(xiě)《一次性補(bǔ)足醫(yī)療保險(xiǎn)差額年限繳費(fèi)核定表》，最后到地稅分局繳費(fèi)即可繼續(xù)享受醫(yī)保待遇。

　　下崗人員應(yīng)按規(guī)定及時(shí)、足額、連續(xù)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，在辦理退休手續(xù)時(shí)，才審定是否達(dá)到“最低繳費(fèi)年限”。沒(méi)有退休時(shí)，即使繳費(fèi)年限達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳費(fèi)至退休。

　　也可以在檔案所在的區(qū)人才中心以自由職業(yè)者的身份續(xù)交職工醫(yī)療保險(xiǎn)，或者在醫(yī)保中心撤銷(xiāo)職工醫(yī)保，然后到居委會(huì)辦理居民醫(yī)保的相關(guān)手續(xù)。

　　下崗職工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的方法

　　下崗職工進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心托管時(shí)，由再就業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)為其繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，下崗職工享受相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

　　沒(méi)有實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的地區(qū)，由再就業(yè)服務(wù)中心按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)下崗職工的基本醫(yī)療費(fèi)用。

　　為了適應(yīng)國(guó)有企業(yè)深化改革的要求，有利于國(guó)有企業(yè)下崗職工的分流安置和促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，保障下崗職工的基本醫(yī)療。