交通安全績效考核制度范本

交通安全績效考核制度范本

　　交通安全績效考核制度是現(xiàn)代交通進步的一個標(biāo)志，我們都應(yīng)當(dāng)很好的學(xué)習(xí)它們，下面就是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的交通安全績效考核制度相關(guān)資料，供大家參考。

　　交通安全績效考核制度一：

　　一、安全教育

　　1、工程部要利用“周一”安全活動、安全例會、專題會議、安全主題活動等多種載體，對駕駛員和管理干部進行安全思想教育。

　　2、各基層隊要利用“周一”安全活動、出車前安全講話、安全主題活動、長途行車教育等多種形式，對駕駛員進行安全思想教育。

　　3、安全教育的內(nèi)容為：交通安全法律法規(guī)，上級的安全規(guī)章制度、《安全生產(chǎn)禁令》及領(lǐng)導(dǎo)安全講話，局級單位和處級單位安全文件，各種安全主題活動內(nèi)容，本崗位安全職責(zé)，駕駛車輛的潛在風(fēng)險與防范措施，車輛維護、保養(yǎng)、日常管理知識，消防安全知識等。

　　4、工程部所有員工都必須接受安全教育。

　　二、入廠安全教育

　　1、新進工程部員工上崗前必須經(jīng)過工程部的“入廠安全教育”。

　　2、入廠安全教育除了日常安全教育的內(nèi)容以外，增加單位概況、交通安全形勢及交通安全工作分析、崗位安全操作規(guī)程、勞動保護知識、用電安全知識、火災(zāi)預(yù)防與撲救知識等內(nèi)容。

　　三、安全培訓(xùn)與取證

　　1、工程部定期對員工進行安全培訓(xùn)，提高職工安全技術(shù)素質(zhì)和防范事故能力，一般為每季度一次。

　　2、安全培訓(xùn)形式以集中授課、經(jīng)驗交流、案例討論以及道路交通安全形勢分析等為主。

　　3、安全培訓(xùn)內(nèi)容：(1)本崗位的安全技術(shù)操作規(guī)程、操作方法、及崗位安全注意事項。(2)了解本崗位的危險區(qū)域、危險點、危險因素及應(yīng)采取的防護措施。(3)了解本崗位安全設(shè)施，正確使用勞保用品，學(xué)會處理危險情況所采取的應(yīng)急措施。

　　4、安全管理人員與特種作業(yè)人員必須參加有關(guān)部門組織的培訓(xùn)，經(jīng)考核合格取得相應(yīng)資格證書后方可上崗作業(yè)，并按規(guī)定進行復(fù)審。

　　交通安全績效考核制度二：

　　一、考核對象：

　　各營運分公司一線駕駛員

　　二、考核項目：

　　1、事故管理

　　2、違章管理

　　三、獎勵辦法:

　　1、獎勵實行月度考核獎勵，每月獎勵的額度為350元。考核合格后次月兌現(xiàn)。

　　2、陽光分公司駕駛員獎勵額度為150元。

　　四、有下列情形之一，扣除當(dāng)月安全獎50%：

　　1、發(fā)生責(zé)任事故，車物損失在2千元以上(含2千元)至5千元以下(不含5千元)。

　　2、發(fā)生傷人責(zé)任事故，經(jīng)濟損失在2千元以上(含2千元)至1萬元以下(不含1萬元)。

　　五、有下列情形之一，扣除當(dāng)月全額安全獎：

　　1、當(dāng)月有曠工的。

　　2、當(dāng)月病事假累計3天以上的(含3天)。病假經(jīng)書面申請同意后，可由年假抵充。

　　3、發(fā)生責(zé)任事故，車物損失在5千元以上(含5千元)至3萬元以下(不含3萬元)。

　　4、發(fā)生傷人責(zé)任事故，經(jīng)濟損失在1萬元以上(含1萬元)至3萬元以下(不含3萬元)。

　　5、發(fā)生六大類違章的。

　　6、一年內(nèi)在兩個違章管理周期內(nèi)均扣4分的。

　　7、參加公司員工學(xué)校培訓(xùn)的。

　　8、違反準(zhǔn)班準(zhǔn)點規(guī)定，早到10分鐘及以上的。

　　六、其他停發(fā)規(guī)定:

　　1、發(fā)生責(zé)任事故，損失在3萬元以上(含3萬元)，5萬元以下(不含5萬元)事故的，取消兩個月安全獎。

　　2、發(fā)生責(zé)任事故，損失在5萬元以上(含5萬元)，10萬元以下(不含10萬元)事故的，取消三個月安全獎。

　　3、發(fā)生責(zé)任事故，損失在10萬元以上(含10萬元)，20萬元以下(不含20萬元)事故的，取消六個月安全獎。

　　4、發(fā)生責(zé)任事故，損失在20萬元以上(含20萬元)，30萬元以下(不含30萬元)事故以及發(fā)生責(zé)任死亡事故的，取消十二個月安全獎。

　　七、其他有關(guān)規(guī)定：

　　1、發(fā)生責(zé)任事故，車物損失5千元以上(含5千元)、傷人事故損失1萬元以上(含1萬元)，由分公司自行組織強化培訓(xùn)。

　　2、發(fā)生同責(zé)以上事故(含同責(zé))，經(jīng)濟損失在3萬元以上(含3萬元)，適時參加公司組織的強化培訓(xùn)(時間另行通知)。

　　3、駕駛員在公司內(nèi)部調(diào)動的，應(yīng)由原單位出具證明，證明其已兌現(xiàn)的獎勵情況或停發(fā)情況，以便延續(xù)考核。

　　4、備班的單月累計滿5天按200元計獎。

　　5、對新進的駕駛員，須在線路上單獨開車滿一個月，且安全無事故，方能列入考核。

　　6、實習(xí)駕駛員在實習(xí)期內(nèi)不作考核，實習(xí)期滿單獨開車一個月，且安全無事故，方能列入考核。

　　7、屬法定假、公假不影響考核。

　　8、分公司安(服)科次月5日前，做好本單位駕駛員上月的事故情況匯總，交分公司計財科。

　　9、分公司安(服)科次月5日前，將參加分公司及公司強化培訓(xùn)的事故駕駛員名單交公司安全保衛(wèi)部。