簡歷制作有哪些招數(shù)
一份好的簡歷往往能給求職者帶來好的機(jī)遇。那關(guān)于簡歷制作的招數(shù)有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的簡歷制作的一些招數(shù)，希望對(duì)你有幫助。
掌握簡歷制作技巧12招
1.使用“從事工作=結(jié)果”格式
內(nèi)容就是一切，所以一定要突出你的能力、成就以及過去的經(jīng)驗(yàn)，使你的簡歷更出眾。僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的個(gè)人簡歷是不會(huì)吸引人的，簡歷中記得仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強(qiáng)調(diào)以前的事件時(shí)，一定要寫上所做事情結(jié)果來表明你的能力。
2.讓個(gè)人簡歷醒目
個(gè)人簡歷的外表一定要醒目，審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出及首行縮進(jìn)或箭頭等。
3.盡量簡短，最好使用一張紙
一般情況下招聘人員可能會(huì)掃視你的個(gè)人簡歷，然后花30秒來決定是否找見你，所以一張紙的效果是最好的。如果有很長的工作經(jīng)歷一張紙寫不下，試著寫離目前最近的經(jīng)歷或者組織處一張最有說服力的簡歷，個(gè)人簡歷模板 wdjl.net，刪除那些無用的東西。
4.為你的簡歷定位
招聘單位都想知道你能為他們做什么，含糊籠統(tǒng)毫無針對(duì)性的個(gè)人簡歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。因此，每個(gè)人都要為自己的簡歷定位。個(gè)人簡歷突出了重點(diǎn)，才能使自己的個(gè)人簡歷在眾多簡歷中脫穎而出。
5.寫上簡短小結(jié)
寫上簡短小結(jié)其實(shí)是個(gè)人簡歷最重要的一個(gè)部分，小結(jié)可以寫上自己最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)，這是引起招聘官注意的好辦法。
6.強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)
招聘官想要的是證明你實(shí)力的證據(jù)，個(gè)人簡歷中可以強(qiáng)調(diào)自己以前的成功經(jīng)驗(yàn)或者成就。比如包括一些最基本的你為前公司節(jié)約了多少錢、多少時(shí)間，說明自己有什么創(chuàng)新等。
7.力求精確
個(gè)人簡歷中要闡述自己的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)時(shí)要盡可能地準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信自己所寫的與自己的實(shí)際能力及工作水平相同，有工作經(jīng)驗(yàn)的還要寫上自己以前工作的公司和時(shí)間。
8.使用有影響力的詞匯
使用這種詞匯，如：證明的、分析的、有創(chuàng)造力的和有組織的，這樣可以提高個(gè)人簡歷的說服力。
9.用詞要斟酌
許多人事HR都說到這樣的問題，例如他們最討厭個(gè)人簡歷中有錯(cuò)別字。很多人都會(huì)說：當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)就會(huì)停止閱讀，所以，字一定要認(rèn)真寫，寫完之后記得全面檢查一遍。否則，招聘官都會(huì)認(rèn)為錯(cuò)別字之類的小錯(cuò)誤是你的素質(zhì)不夠高。
10.簡短說明
一份個(gè)人簡歷的開頭部分，應(yīng)該有4~5句話寫上個(gè)人能力的概況或特殊技巧等不易加入到工作描述中去的簡短說明。招聘官一般奪回用10秒左右的時(shí)間來考慮是否從頭到尾閱讀，如果個(gè)人簡歷的前三分之一能夠吸引人，得到面試的機(jī)會(huì)將會(huì)大增。
11.不要寫上個(gè)人信息
在個(gè)人簡歷上寫上個(gè)人信息如婚姻狀況，血型、身高等已經(jīng)不再是必須的，很多公司都樂意接受沒有個(gè)人信息的簡歷，所以大可不必把個(gè)人信息寫到個(gè)人簡歷上去。
12.最后測試
簡歷制作的最后一項(xiàng)，測試自己的個(gè)人簡歷。把自己當(dāng)成是招聘官，看看自己簡歷是否有以下這些問題：1、這份簡歷是否能夠一看就看出自己的個(gè)人能力?2、簡歷是否寫符合招聘崗位的要求?3、這份簡歷有沒有錯(cuò)別字，語句不通順?4、有哪些是多余的需要?jiǎng)h除，哪些是還需要補(bǔ)充的?
注意事項(xiàng)
簡歷制作技巧在于能讓面試官一眼就能看中你的個(gè)人簡歷，所以除了遵守簡歷制作的一些規(guī)則，還需要把自己的亮點(diǎn)亮出來，這樣才能在堆積如山的簡歷脫穎而出。
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