求職簡(jiǎn)歷中常見(jiàn)的九大謊言

　　《美國(guó)新聞與世界報(bào)道》二零一三年十月三日刊發(fā)文章，介紹求職簡(jiǎn)歷中常見(jiàn)的九大謊言。中美社會(huì)不同，價(jià)值觀也許有很大差異，但是在對(duì)待撒謊這個(gè)問(wèn)題上，應(yīng)該不會(huì)有什么區(qū)別。在越來(lái)越重視誠(chéng)信的現(xiàn)代社會(huì)，說(shuō)謊更是一個(gè)很壞的事情。
　　1. 工作經(jīng)歷往多了說(shuō)。經(jīng)常有人對(duì)我們說(shuō)在一個(gè)地方工作不到一年看上去是很糟糕的一件事。很多人認(rèn)為，與其承認(rèn)事實(shí)，不如把工作經(jīng)歷說(shuō)得長(zhǎng)點(diǎn)。
　　2. 夸大工作成績(jī)和能力。拉高工作成績(jī)和能力與直接撒謊是不同的。如果你沒(méi)這樣做過(guò)，也不知道如何利用過(guò)往的工作成績(jī)或者能力，就不要將其一件一件地列出來(lái)。
　　3. 抬高頭銜和責(zé)任。這樣做很容易讓你想起過(guò)去的工作單位。不過(guò)很多人力資源經(jīng)理不一定要看每一個(gè)求職者過(guò)去的經(jīng)歷。如果你的新職位跟過(guò)去相似，總是想著過(guò)去會(huì)讓你不知所措，很難為新角色做好準(zhǔn)備。
　　4. 夸大學(xué)歷和學(xué)位。求職時(shí)夸大學(xué)歷和學(xué)位的結(jié)果是最終遭到解雇。不僅如此，還有可能引起對(duì)你過(guò)去雇主的法律行動(dòng)。冒這樣的風(fēng)險(xiǎn)不值得。
　　5. 對(duì)“自就業(yè)”不去解釋?zhuān)ぷ鹘?jīng)歷年限有矛盾。如果出現(xiàn)工作經(jīng)歷時(shí)間說(shuō)不清楚的時(shí)候，就實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。如果你中間去撫養(yǎng)孩子，或者回學(xué)校進(jìn)修，沒(méi)有哪個(gè)雇主會(huì)責(zé)備你。
　　6. 遮掩過(guò)去的不良記錄。你也許遭到過(guò)解雇，不愿意回顧過(guò)去，因而在求職簡(jiǎn)歷中隱去了這段及管理。從技術(shù)角度講，這不算撒謊。再次提醒你，遇到這種情況，還是要實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。
　　7. 偽造證書(shū)。這與在學(xué)理上撒謊一樣，會(huì)引起嚴(yán)重后果，甚至?xí)绊懩阏麄€(gè)職業(yè)生涯。
　　8. 在離職理由上撒謊。遭解雇或者離職是很常見(jiàn)的事情，但是這不是撒謊的理由。最好用一種積極的方式解釋?zhuān)獾霉椭鳟a(chǎn)生誤解。
　　9. 提供虛假信息。強(qiáng)迫朋友和家人為為你的職業(yè)生涯撒謊會(huì)讓他們陷入困境。要珍惜友誼，就要讓他們說(shuō)真話(huà)。