別踏入簡(jiǎn)歷制作的雷區(qū)

時(shí)間：2021-01-10 15:00:31 大富0由分享

　簡(jiǎn)歷是職業(yè)設(shè)計(jì)的驅(qū)動(dòng)力，它向未來的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和資信。成功的簡(jiǎn)歷就是一件營(yíng)銷武器，它向未來的雇主證明你能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保你能夠得到會(huì)使你面試成功的機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷有著這樣舉足輕重的作用，因此相當(dāng)多的人會(huì)在簡(jiǎn)歷上大下工夫，殊不知，有些求職者眼中的"錦上添花"其實(shí)是"畫蛇添足"……

　　雷區(qū)1：簡(jiǎn)歷可為你找到工作

　　例證：張勝是一個(gè)精力充沛、野心勃勃的人，他對(duì)職業(yè)領(lǐng)域(建筑維護(hù))里的一項(xiàng)工作很感興趣，但同時(shí)意識(shí)到該位置需要一個(gè)比他的學(xué)歷更高、經(jīng)驗(yàn)更豐富的人，因此他決定在自己簡(jiǎn)歷上做些"小動(dòng)作"，以顯得"完全"符合該項(xiàng)工作的要求。初讀上去這份簡(jiǎn)歷還不錯(cuò)，他甚至還得到了一次電話面試的機(jī)會(huì)。事情開始逐漸露餡以后，獲得工作的希望也成為泡影。更糟的是，同行中的其他人聽說了這件事情后，他的名聲一下子受到打擊。他曾經(jīng)成功地炮制了一份簡(jiǎn)歷以打開面試之門，但隨后被發(fā)現(xiàn)的真相又將這扇門無情地關(guān)上了。

　　由此可見，如果想通過夸大其詞來陳述自己的資格，以使簡(jiǎn)歷更有分量的話，將會(huì)在今后的面試過程中處于極其尷尬的境地。

　　討論：如果簡(jiǎn)歷能為你找到工作的話，按照這個(gè)邏輯，櫻桃核就可以給你帶來櫻桃。事實(shí)上，把一顆櫻桃核種在肥沃的土壤中，你可能會(huì)得到一棵樹，然后或許才能夠收獲櫻桃，但也可能一無所獲。同樣，簡(jiǎn)歷可以幫你獲得面試機(jī)會(huì)，然后才談得上能否得到一份工作。要成功地找到工作，你需要有尋找工作線索的策略：一份引人注目的簡(jiǎn)歷和一封激動(dòng)人心的求職信。另外還需要有推銷的技能、良好的個(gè)人素質(zhì)、面試時(shí)出色的表現(xiàn)和合適的推薦人，等等。所有這些因素綜合起來才能決定誰贏得工作，而其中面試占了極大的比重。

　　面試給那些考查你的人提供了他們所需的99%的信息，就在面試時(shí)他們決定是否錄用你。因此你或許會(huì)想："那還要花心思準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷干嗎？"

　　然而簡(jiǎn)歷是一封"介紹信"、是一塊敲門磚，它令你成功地通過未來雇主的首輪篩選。因此，從對(duì)方的角度來考慮一下你將要寫的簡(jiǎn)歷是會(huì)有裨益的。

　　不同的招聘者會(huì)從不同的角度來看簡(jiǎn)歷。有些人會(huì)拿你的簡(jiǎn)歷和其他他們收到的簡(jiǎn)歷作比較；有些人則把它看作是關(guān)鍵的決定因素，來從中判斷你的資格是否符合工作的要求。他們對(duì)那些"差不多"符合標(biāo)準(zhǔn)的人沒有興趣。你會(huì)碰到一些人，他們毫不猶豫地從個(gè)人偏見出發(fā)來判斷一份簡(jiǎn)歷，那些標(biāo)準(zhǔn)只有他們自己才懂。較大的公司通常都設(shè)有人力資源部，將要送給招聘經(jīng)理進(jìn)一步審查的簡(jiǎn)歷先進(jìn)行一番過濾和篩選。

　　綜合上面的情況，你要做的就是準(zhǔn)備一份突出你的經(jīng)驗(yàn)和潛能的簡(jiǎn)歷，不要包括那些可能會(huì)令招聘者迷惑不解的無關(guān)細(xì)節(jié)。

　　簡(jiǎn)歷可以令你獲得或失去面試機(jī)會(huì)。要提高你入選的幾率，考慮一下這些指導(dǎo)準(zhǔn)則：

　　你的簡(jiǎn)歷是否簡(jiǎn)潔(兩頁紙或更少)并重點(diǎn)突出？雇主并不需要你的生活經(jīng)歷，只需要你提供一個(gè)概述。

　　你的簡(jiǎn)歷是否表明你有可以多方面運(yùn)用的才能，能在任何行業(yè)中使用。

　　簡(jiǎn)歷看上去是否只有寥寥幾行，又或是密密麻麻擁擠不堪？你當(dāng)然不想拿出一份看上去令人不舒服的簡(jiǎn)歷。

　　有沒有把你想告訴雇主的信息在簡(jiǎn)歷中清楚地表達(dá)出來？

　　有沒有避免那些可能令讀者糊涂的專業(yè)術(shù)語？要牢記，多數(shù)情況下會(huì)有兩人看你的簡(jiǎn)歷，一位人力資源職業(yè)人士和一位決定是否錄取你的人。

　　寫完簡(jiǎn)歷后，要記住它上面寫了些什么。這一點(diǎn)似乎不用提起，但的確有許多人忘了這重要的一步。一旦有人問起你的經(jīng)歷時(shí)，你要能毫不遲疑地用和簡(jiǎn)歷上相同的信息來回答，而不要有明顯的出入。

　　除了上述內(nèi)容，還須牢記準(zhǔn)備好這兩個(gè)問題：

　　能否給出證據(jù)來證明你簡(jiǎn)歷上所陳述的技能和工作經(jīng)驗(yàn)？

　　你能把自己宣稱做過的事情證明給我們看嗎？

　　用誠(chéng)實(shí)的、精心準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷來為你開啟成功之門吧。當(dāng)你最終獲得面試機(jī)會(huì)后，則盡量推銷自己，讓面試者充分相信你既有公司所需要的才干，又有他們所尋求的品行與工作態(tài)度。

　　真相：簡(jiǎn)歷只是為你敲開面試之門，面試通過才能得到工作。

　　雷區(qū)2：平易樸實(shí)的簡(jiǎn)歷得不到好工作

　　為了突出簡(jiǎn)歷的作用，不少求職者絞盡腦汁地炮制自己的簡(jiǎn)歷，使之別出心裁，甚至加上一些花樣。難道平易樸實(shí)的簡(jiǎn)歷真的就再也沒有市場(chǎng)了嗎？

　　討論：雇主們?cè)诳焖贋g覽簡(jiǎn)歷的過程中關(guān)心的只是所列的事實(shí)，而不會(huì)對(duì)你那些有趣的修辭、夸張的文字圖樣或?yàn)⑸舷闼募垙埜信d趣。因此只要簡(jiǎn)單、清晰地設(shè)計(jì)好你的簡(jiǎn)歷，突出強(qiáng)調(diào)你所能為他們做的事情就行，寫簡(jiǎn)歷的目的就是為了準(zhǔn)確而令人信服地描述你的技能。

　　如果感覺簡(jiǎn)歷很沒有說服力，你也許會(huì)想要加上一些聽起來動(dòng)人的詞語，但實(shí)際上這些也沒能表達(dá)出什么重要的信息。盡管想要羅列出過去的成就，但突然之間腦海里一片茫然，想不起來了。也許是因?yàn)槟愀蛇@一工作太久而很難回憶起來，這時(shí)你就需要做一些調(diào)查來幫助自己組織好簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。

　　準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)所需的資料和材料包括：過去所用的簡(jiǎn)歷，你工作的一些記錄(報(bào)告、設(shè)計(jì)、簡(jiǎn)訊等)，一些舊書、報(bào)紙或雜志上有關(guān)你的成就的剪報(bào)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，等等。這些東西有助于激活你的記憶。

　　要遵守下列這幾個(gè)簡(jiǎn)單的指導(dǎo)原則：

　　將相同的成就列在一起，讓它們符合你正在尋找的工作。首先列出最重要的成就。

　　如果你對(duì)幾種工作都有興趣，就為每一種都單獨(dú)準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷。按不同雇主的要求加以改造，并使用行業(yè)中的"時(shí)髦術(shù)語"來引起注意。

　　將所有技能總結(jié)起來，按時(shí)間順序展示你的成就。

　　如果你的工作經(jīng)歷不多，就把兼職或暑期打工、實(shí)習(xí)工作和義務(wù)工等寫進(jìn)簡(jiǎn)歷。不要讓你的簡(jiǎn)歷看上去內(nèi)容很少，也不要因?yàn)閯傔M(jìn)入求職市場(chǎng)不久而捏造一些內(nèi)容。

　　一份"酷"職業(yè)的獲得依靠下列這些條件：

　　寫一份使你獲得初次面試的簡(jiǎn)歷。

　　讓決策者相信你就是那個(gè)干這份工作的不二人選。

　　和其他同事處在一起顯得很協(xié)調(diào)。

　　知道自己在求職市場(chǎng)上的價(jià)值。

　　了解有效進(jìn)行薪水談判的基本原則。

　　不要在簡(jiǎn)歷里為了填補(bǔ)空白而寫上一些空洞的內(nèi)容和崇高的長(zhǎng)期目標(biāo)。若想要引起雇主的注意，就要在簡(jiǎn)歷上留出充足的空白，以簡(jiǎn)潔的格式來獲得視覺上的吸引力。