人事經(jīng)理簡歷模板

　　簡歷作為我們求職的“敲門磚”，其重要性不言而喻。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的人事經(jīng)理簡歷模板，以供大家參考。

　　人事經(jīng)理簡歷模板一：

　　姓　　名： 何先生 性　　別： 男

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 湖南-衡陽 年　　齡： 29

　　現(xiàn)所在地： 廣東-深圳 身　　高： 175cm

　　希望地區(qū)： 廣東-深圳

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 人事經(jīng)理、 人事主管、 高級專員

　　待遇要求： 可面議

　　最快到崗： 隨時到崗

　　教育經(jīng)歷

　　2009-09 ～ 2011-09 華南師范大學(xué)(在讀) 人力資源管理 本科

　　2001-09 ～ 2004-06 湖南衡陽師范學(xué)院 教育學(xué) 大專

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2010-09 ～ 2010-09 深圳企業(yè)家聯(lián)合會 《如何管理80，90后員工》

　　工作經(jīng)驗至今7年1月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作

　　***公司名稱 (2008-07 ～ 2011-08)

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 快速消費品

　　擔(dān)任職位： 人事經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、人力資源規(guī)劃：

　　根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略組織擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、制度規(guī)劃、人員規(guī)劃、費用規(guī)劃等，并監(jiān)督、跟進實施。

　　2、招聘與配置：

　　(1)組織工作崗位分析和設(shè)計，整理編制崗位說明書;

　　(2)規(guī)范招聘流程，拓展招聘渠道，參與關(guān)鍵崗位的面試篩選。

　　3、培訓(xùn)與開發(fā)：

　　(1)制訂并實施年度培訓(xùn)計劃，建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍;

　　(2)監(jiān)督培訓(xùn)效果評估，合理控制培訓(xùn)費用，確保員工的培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度達(dá)到公司要求;

　　4、績效管理：

　　(1)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)導(dǎo)向，協(xié)助部門制定各崗位KPI，落實考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結(jié)果;

　　(2)管理考評文件，進行考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;

　　5、薪酬福利：

　　(1)制定激勵性的獎金福利制度，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放;

　　(2)組織提薪評審及晉升評審，確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本;

　　6、組織文化與結(jié)構(gòu)：

　　(1)根據(jù)公司發(fā)展和行業(yè)特點，進行制度流程建設(shè)。

　　(2)組織業(yè)余活動，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　7、勞動關(guān)系：

　　(1)依據(jù)公司的用人規(guī)定，負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂和管理工作;

　　(2)受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;

　　8、部門管理：

　　(1)負(fù)責(zé)部門內(nèi)的工作任務(wù)分工，指導(dǎo)員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行;

　　(2)負(fù)責(zé)部門人員培訓(xùn)、考核;

　　***公司名稱 (2006-07 ～ 2008-06)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 多元化業(yè)務(wù)集團

　　擔(dān)任職位： 人事行政主管 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管

　　工作描述： 一、人事管理

　　1、執(zhí)行公司各項人事政策，協(xié)助上級進行人力資源的日常管理工作。

　　2、參與公司組織架構(gòu)的制定。

　　3、負(fù)責(zé)招聘的計劃、組織和實施。

　　4、負(fù)責(zé)員工的職位異動管理，并對異常的員工關(guān)系問題進行協(xié)調(diào)和處理。

　　5、負(fù)責(zé)組織推進員工的績效考核管理，對績效考核情況進行分析。

　　6、負(fù)責(zé)推進后備人才的甄選及評估，檢查員工的工作狀態(tài)，進行員工訪談。

　　7、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計劃的制定、并組織和執(zhí)行。

　　8、負(fù)責(zé)員工薪資核算以及離職結(jié)算。

　　9、負(fù)責(zé)管理員工社保、檔案等。

　　10、負(fù)責(zé)員工勞動爭議的處理。

　　二、行政管理

　　1、負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理。

　　2、經(jīng)營執(zhí)照證件的申辦年審，及政府部門公共關(guān)系。

　　3、行政費用預(yù)算及固定資產(chǎn)、易耗品購買及管理。

　　4、制度起草及修訂。

　　5、印章、車輛、公司證照管理。

　　***公司名稱 (2004-06 ～ 2006-06)

　　公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： 績效考核專員 崗位類別： 績效考核專員/助理

　　工作描述： 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃與配置，進行工作崗位分析，完善崗位任職資格，編制崗位說明書，為績效考核工作奠定基礎(chǔ)。

　　2、制訂公司績效考核制度與實施流程，協(xié)助、指導(dǎo)各部門有效開展績效管理各環(huán)節(jié)工作。

　　3、依據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營計劃的調(diào)整，不斷修正并完善考核制度及考核指標(biāo)，以適應(yīng)公司不同發(fā)展階段的要求。

　　4、定期檢查、監(jiān)督公司各部門考核工作進展情況，跟蹤并記錄檢查結(jié)果，及時糾正并向上級匯報考核過程中的異常情況，指導(dǎo)、培訓(xùn)各部門開展績效考核工作，確?？己丝陀^、公平、公正。

　　5、定期與公司相關(guān)部門作好溝通和協(xié)調(diào)工作，依照公司流程與作業(yè)程序，對相關(guān)指標(biāo)達(dá)成(考核數(shù)據(jù)來源)情況進行求證。

　　6、負(fù)責(zé)定期組織召開考核工作例會，分析考核工作中存在的問題，并及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。

　　7、結(jié)合績效考核結(jié)果，協(xié)助薪酬專員將考核工資導(dǎo)入薪資體系，并將相關(guān)考核記錄整理歸檔。

　　8、協(xié)助部門經(jīng)理起草相關(guān)人力資源管理制度。

　　9、協(xié)助薪資專員進行市場薪資調(diào)查，參與公司薪酬體系的改革與完善。

　　項目經(jīng)驗

　　第16屆廣州亞運會餐飲服務(wù)項目 (2009-07 ～ 2010-10)

　　擔(dān)任職位： 招聘經(jīng)理

　　項目描述： 項目描述：金谷園公司成功中標(biāo)為第16屆廣州亞運會餐飲服務(wù)項目主供應(yīng)商，成為首家中標(biāo)亞運餐飲服務(wù)的國內(nèi)餐飲公司，打破了一直以來由國外餐飲公司壟斷的格局。餐飲服務(wù)范圍含亞運城運動員村，媒體村、媒體中心、技術(shù)官員村及員工餐廳等。日供餐15萬人次，服務(wù)團隊近3500人。

　　責(zé)任描述： 編制人員招聘計劃、開拓招聘渠道，為了應(yīng)對該項目籌備期限短、人員需求量大的特點，帶領(lǐng)團隊先后與勞務(wù)派遣公司、廣州農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院、廣州新東方技術(shù)學(xué)校簽約合作，解決了短期內(nèi)人員招聘的難題。

　　技能專長

　　專業(yè)職稱： 中級職稱

　　計算機水平： 中級

　　計算機詳細(xì)技能： 能熟練操作word、excel、ppt等現(xiàn)代辦公軟件。

　　技能專長： 1、具有七年(制造業(yè)、多元化業(yè)務(wù)集團、快速消費品行業(yè))人力資源管理實操工作經(jīng)驗。

　　2、熟悉人力資源六大模塊，尤其擅長招聘、績效考核、員工關(guān)系處理等模塊。

　　3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，曾成功處理了數(shù)十余起積壓的勞動爭議棘手案件。

　　4、文筆較好，能熟練起草各種行政規(guī)章制度，思路清晰，考慮問題細(xì)致。

　　5、責(zé)任心強，有良好的職業(yè)道德與素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 一般

　　英語水平：

　　英語： 一般

　　其 他： 無

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 人力資源管理資深經(jīng)理人

　　其他要求： 期望有一個展示自我、鍛煉自我的平臺。

　　自身情況

　　自我評價： 1、工作認(rèn)真、責(zé)任心強;

　　2、具備較強溝通協(xié)調(diào)能力;

　　3、有很好團隊合作意識。

　　人事經(jīng)理簡歷模板二：

　　姓　　名： 林XX 性　　別： 女

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： XX

　　戶　　籍： XX 年　　齡： 29

　　現(xiàn)所在地： XX 身　　高： 164cm

　　希望地區(qū)： XX

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-其他相關(guān)職位

　　尋求職位： 經(jīng)理、 主管、 主任

　　教育經(jīng)歷

　　20XX-XX ～ 20XX-XX XX大學(xué) 法學(xué) 本科

　　20XX-XX ～ 20XX-XX XX海洋大學(xué) 行政管理 大專

　　20XX-XX ～ 20XX-XX XX涉外翻譯學(xué)校 外語 中專

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　20XX-XX ～ 20XX-XX XX管理顧問有限公司 ISO9001/ISO14001/OHSMS18001環(huán)安質(zhì)三標(biāo)一體化

　　20XX-XX ～ 20XX-XX XX職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 助理人力資源管理師

　　XX公司 (20XX-XX ～ 至今)

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 生物工程、制藥

　　擔(dān)任職位： 行政經(jīng)理 崗位類別： 人力資源總監(jiān)

　　工作描述： 1 負(fù)責(zé)建立公司與藥品生產(chǎn)相適應(yīng)的管理機構(gòu)和組織機構(gòu)圖;

　　2 負(fù)責(zé)參與公司各部門及每個員工職責(zé)的制定與考核工作;

　　3 負(fù)責(zé)全公司的培訓(xùn)管理工作;

　　4 負(fù)責(zé)參與公司各部門及每個員工職責(zé)的制定與考核工作;

　　5 負(fù)責(zé)本部門周、月、年度的工作計劃及工作總結(jié);

　　6 負(fù)責(zé)行政部相關(guān)制度制訂工作，并做好規(guī)范管理;

　　7 負(fù)責(zé)食堂管理，合理搭配用餐質(zhì)量，合理控制餐費標(biāo)準(zhǔn);

　　8 公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證的年審以及每月員工社保、住房公積金的辦理;

　　9 辦公設(shè)備的管理(電腦、打印機、傳真機等)的日常維護、采購、報廢情況的監(jiān)督檢查;

　　10 公司各項會議、活動的統(tǒng)籌安排;

　　11 督促各部門落實公司決策、決議、辦公備忘;

　　12 負(fù)責(zé)公司所有員工的招聘、錄用、考核、轉(zhuǎn)正、晉升和解聘工作;

　　13 制定年度培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)方案，組織、安排和監(jiān)督各相關(guān)部門的培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)檔案管理工作;

　　14 每月組織各部門進行月度績效考核;

　　15 協(xié)調(diào)公司與員工的勞動關(guān)系，處理勞資糾紛;

　　16 對內(nèi)協(xié)調(diào)各部門之間、對外協(xié)調(diào)相關(guān)對口政府部門、工會、行業(yè)協(xié)會、媒體等部門的工作;

　　17遵守保密制度，不發(fā)生失密、泄密現(xiàn)象;

　　18 完成總經(jīng)理臨時安排的各項工作。

　　19 GMP文件中關(guān)于人員管理程序文件的起草;

　　20 負(fù)責(zé)薪酬、企業(yè)員工工資核算，年終獎金方案及相對應(yīng)的工作;

　　離職原因： 企業(yè)搬遷

　　XX公司 (2005-05 ～ 2011-08)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具

　　擔(dān)任職位： 行政人事：主管 直屬上司：總經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、根據(jù)公司人力資源中長期規(guī)劃、及部門需求制定招聘計劃，并確保招聘方案的實施;

　　2、建立并完善有效的招聘渠道，建立人才儲備信息數(shù)據(jù);

　　3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和員工發(fā)展的需要，制定年度培訓(xùn)計劃;

　　4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系進行積極有效溝通，收集相關(guān)信息提供給管理層

　　5、負(fù)責(zé)與各級人員的溝通協(xié)調(diào)工作，同時向各級員工解釋公司的政策及有關(guān)規(guī)定;

　　6、負(fù)責(zé)配合各部門的工作，為各部門提供及時的服務(wù);

　　7、不斷跟進及完善員工福利，對出現(xiàn)的及未出現(xiàn)的問題進行合理解決及改善;

　　8、依據(jù)公司實際運作及經(jīng)營發(fā)展，建立有效績效考核及具有競爭力的薪酬體系。

　　9、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　10、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;

　　11、2008年企業(yè)成功導(dǎo)入ISO9001、ISO14001、OHSMS18001三標(biāo)一體化管理體系并與2010年成功取得相關(guān)認(rèn)證資質(zhì)。

　　12、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

　　13、組織安排全體人員年度及職業(yè)健康體檢，員工崗前三級培訓(xùn)及在職培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù);

　　14、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　15、編制員工手冊，提倡和推廣人性化管理，設(shè)置員工意見箱，虛心接受員工提出的各類意見，合理答復(fù)解決員工各類請求，杜絕在公司內(nèi)拉幫結(jié)派阻止非法活動入內(nèi);

　　16、保障后勤正常進行運作，不定期的深入調(diào)查了解飯?zhí)貌少徲昧霞俺杀究刂?

　　17、每年11月份組織統(tǒng)籌全廠冬運會，每年端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)，統(tǒng)籌安排聚餐組織開展文藝活動;

　　18、熟悉國家《勞動法/勞動合同法》及地方的法律法規(guī)，圓滿解答合理處理解決內(nèi)外部勞資糾紛;

　　19、推行宿舍評比制度，每周定期對宿舍進行衛(wèi)生及安全檢查，每月對優(yōu)等宿舍進行獎勵，存在問題的進行整改，加強員工清潔衛(wèi)生，節(jié)約能源意識;

　　20、熟悉政府辦事流程并建立良好的外交關(guān)系，合理答復(fù)處理政府與公司相關(guān)事務(wù)，辦理工傷(培訓(xùn)、申報、鑒定、終結(jié))，社保年審等相關(guān)證件的年審及辦理等;

　　離職原因： 個人職業(yè)規(guī)劃

　　XX公司 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)

　　擔(dān)任職位： 行政人事：人事轉(zhuǎn)主管 直屬上司：廠長/總經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、全面負(fù)責(zé)人力資源及行政工作。

　　2、全面負(fù)責(zé)配合各部門的工作，為各部門提供及時的服務(wù)。

　　3、不定期了解同行業(yè)及周邊企業(yè)員工福利信息以配合公司發(fā)展。

　　4、協(xié)助處理員工投訴。

　　離職原因： 尋求發(fā)展

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機水平： 中級

　　計算機詳細(xì)技能： 熟悉OFFICE辦公軟件

　　技能專長： 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、ISO9001、ISO14001、OHSMS18001三標(biāo)一體化，等方面的培訓(xùn);熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 一般

　　英語水平：

　　英語： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 期望任職于重視管理，富有挑戰(zhàn)發(fā)展空間的企業(yè)。

　　其他要求： 有良好的福利待遇及提供社保

　　自身情況

　　自我評價：

　　1、本人作風(fēng)正派，處事干練果斷，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;高度的敬業(yè)精神，能接受高強度的工作;

　　2、具備良好職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新理念和團隊協(xié)作精神。

　　3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解及實踐對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)規(guī)范各及個職能模塊的工作.