人資主管的個人簡歷模板

　　求職者在編寫個人簡歷之前需要注意招聘信息中的潛在要求，因為個人簡歷需要針對招聘信息來寫。在求職過程中個人簡歷寫的如何，直接關(guān)系到求職能不能成功通過，要編寫優(yōu)秀的個人簡歷需要對求職信息了解、對求職目標(biāo)了解，還需要對自己有所了解。

　　姓名：李小姐

　　目前所在： 廣州 年　　齡： 21

　　戶口所在： 茂名 國　　籍： 中國

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

　　誠信徽章： 未申請 身　　高： 160 cm

　　人才測評： 未測評 體　　重： 56 kg

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型： 普通求職

　　應(yīng)聘職位： 人事專員/助理， 招聘人員， 培訓(xùn)人員

　　工作年限： 2 職　　稱： 無職稱

　　求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

　　月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州,天河區(qū),白云區(qū)

　　工作經(jīng)歷

　　廣東**商業(yè)投資有限公司　　 起止年月：2012-04 ～ 2012-11

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：批發(fā)/零售

　　擔(dān)任職位： 人資主管

　　工作描述： 1、負(fù)責(zé)人力資源工作的規(guī)劃,建立,招聘,培訓(xùn),薪酬福利及勞動紀(jì)律等人事程序及規(guī)章制度;

　　2、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理配備員工到最合適的崗位上,做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

　　3、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

　　4、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度、通告的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理

　　5、負(fù)責(zé)各項企業(yè)文化活動的策劃和組織實施,確保團(tuán)隊凝聚力的提升

　　負(fù)責(zé)對工資報表及績效數(shù)據(jù)進(jìn)行審核,及控制全年人力成本預(yù)算.

　　離職原因： 找到更好的工作

　　廣東**商業(yè)投資有限公司　　 起止年月：2010-05 ～ 2012-03

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：批發(fā)/零售

　　擔(dān)任職位： 人資助理

　　工作描述： 1、處理人事日常管理工作，負(fù)責(zé)請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續(xù)的辦理;工資的計算及準(zhǔn)時準(zhǔn)確的發(fā)放;辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)。

　　2、負(fù)責(zé)門店新入職員工的企業(yè)文化、促銷員的培訓(xùn)，及負(fù)責(zé)上面下發(fā)的培訓(xùn)的開展及跟蹤。

　　3、依據(jù)人力資源要求計劃，發(fā)布招聘信息，組織、安排應(yīng)聘人員面試，為空缺部門盡快招到適合人員，能盡快開展部門工作。

　　4、任職期間，保持與員工的溝通，協(xié)助處理勞動爭議

　　5、原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立員工檔案及勞動合同的有效管理，使員工的檔案能夠及時更新及維護(hù)。

　　6、組織、實施員工文化娛樂活動，組織過全體員工外出活動、每個季度員工生日活動、過年晚會及管理層聚餐活動。

　　7、對員工宿舍、水電、辦公用品、部分固定資產(chǎn)訂購的管理。

　　8、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)

　　離職原因： 調(diào)動升職

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 廣東工業(yè)大學(xué)

　　最高學(xué)歷： 大?！　～@得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2011-07

　　專 業(yè) 一： 工商企業(yè)管理 專 業(yè) 二：

　　起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

　　2009-01 2011-07 廣東工業(yè)大學(xué) 工商企業(yè)管理 廣東工業(yè)大學(xué)畢業(yè)證書 118455201106200473

　　語言能力

　　外語： 英語　一般 粵語水平： 精通

　　其它外語能力：

　　國語水平： 精通

　　工作能力及其他專長

　　工作認(rèn)真負(fù)責(zé).善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔(dān)責(zé)任.有較強(qiáng)的精力投入工作。樂業(yè)敬業(yè)，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊合作精神。

　　曾在公司獲第二事業(yè)部企業(yè)文化試講比賽"季軍"，多次組織企業(yè)外部培訓(xùn)與組織公司全員戶外拓展活動及公司年夜飯等活動.

　　個人自我評價

　　兩年多的人事行政經(jīng)歷，學(xué)習(xí)以企業(yè)管理理念把公司員工的凝聚力,創(chuàng)造力,自律能力挖掘和培養(yǎng), 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理,能制定出良好的適應(yīng)本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓(xùn)機(jī)制為企業(yè)不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。工作認(rèn)真負(fù)責(zé).善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔(dān)責(zé)任.有較強(qiáng)的精力投入工作。富有工作激情.樂業(yè)敬業(yè)。強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊合作精神。工作以完成目的和達(dá)到目標(biāo)為己任,敢于承擔(dān)責(zé)任,富有工作激情,相信有激情就有一切。