企管部經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷參考范文

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等。

　　姓　　名： 葉先生 性　　別： 男

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 陜西-其他 年　　齡： 36

　　現(xiàn)所在地： 浙江-臺(tái)州 身　　高： 172cm

　　希望地區(qū)： 江蘇、 浙江、 上海

　　希望崗位： 行政/人事類-行政總監(jiān)

　　行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

　　經(jīng)營(yíng)/管理類-企業(yè)發(fā)展規(guī)劃經(jīng)理/主管/助理

　　尋求職位： 行政副總、 人力資源總監(jiān)、 行政/人資經(jīng)理

　　教育經(jīng)歷

　　2005-05 ～ 2009-01 北京國(guó)際商務(wù)學(xué)院 工商企業(yè)管理 本科

　　1995-09 ～ 1998-07 西北工業(yè)大學(xué) 行政管理 大專

　　1992-09 ～ 1995-07 陜西略陽(yáng)一中 文理科 高中

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2012-07 ～ 2012-07 寧波市江北區(qū)安監(jiān)局 企業(yè)安全生產(chǎn)管理 證書

　　2011-12 ～ 2011-12 寧波市人力資源和社會(huì)保障局 勞動(dòng)合同法 無

　　2010-08 ～ 2010-08 寧波健峰培訓(xùn)學(xué)院 績(jī)效考核實(shí)務(wù) 結(jié)業(yè)

　　2009-11 ～ 2009-11 北京世華教育集團(tuán)上海公司 總裁執(zhí)行風(fēng)暴 證書

　　2009-07 ～ 2009-07 北京經(jīng)緯方正咨詢有限公司 ISO9001:2008/ISO14001內(nèi)審員 證書

　　2006-05 ～ 2006-06 宜家上海培訓(xùn)總部 IWAY及社會(huì)責(zé)任 無

　　2004-09 ～ 2004-09 東莞市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 現(xiàn)代人力資源管理與實(shí)戰(zhàn) 無

　　**公司 (2010-03 ～ 2012-09)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： 企管部經(jīng)理 崗位類別： COO/運(yùn)營(yíng)官

　　工作描述： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo)，制訂并執(zhí)行HR戰(zhàn)略及年度預(yù)算與工作計(jì)劃;

　　2.HR及行政制度的制定、執(zhí)行與維護(hù)，與分公司行政及HR工作的協(xié)調(diào)對(duì)接;

　　3.協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司組織革的建設(shè)與企業(yè)優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、需求等研究分析;

　　4.HR團(tuán)隊(duì)的管理與建設(shè)，HR各模塊工作的督導(dǎo)及人才梯隊(duì)的培育、優(yōu)化、考核、員工職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo);

　　5.公司內(nèi)部跨部門的溝通與協(xié)調(diào);

　　6.企業(yè)文化建設(shè)工作的推動(dòng);(各種企劃活動(dòng)的策劃并成功舉辦：知識(shí)競(jìng)賽、技能比武、體育競(jìng)賽、文娛活動(dòng)、黨團(tuán)建設(shè)等)。

　　7.KPI考核體系的建立及完善執(zhí)行;

　　8.公司安全生產(chǎn)及6S推行管理與督導(dǎo);

　　9.員工矛盾的及時(shí)處理及化解;

　　10.協(xié)助總經(jīng)理組織公司戰(zhàn)略的討論與制定;

　　11.公司重大或突發(fā)事件的應(yīng)急處理;

　　12.與政府相關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào)。

　　離職原因： 其它

　　**公司 (2005-05 ～ 2010-02)

　　公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： 總裁辦主任 崗位類別： 企業(yè)發(fā)展規(guī)劃經(jīng)理/主管/助理

　　工作描述： 1.總管公司人力資源各項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)行政、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理;

　　2.負(fù)責(zé)總部及各分公司的行政、人力資源統(tǒng)一協(xié)調(diào)工作;

　　3.負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外部溝通協(xié)調(diào)工作(包括與政府部門的溝通);

　　4.為公司決策者起草、提供各類項(xiàng)目計(jì)劃及實(shí)施方案;

　　5.負(fù)責(zé)公司工程招標(biāo)、項(xiàng)目申報(bào)管理工作;

　　6.負(fù)責(zé)公司各類專利、商標(biāo)管理工作;

　　7.主導(dǎo)公司質(zhì)量、環(huán)境體系運(yùn)行管理工作;

　　8.推動(dòng)企業(yè)績(jī)效考核體系有效動(dòng)行;

　　9.推行公司優(yōu)秀的企業(yè)文化體系健康發(fā)展;

　　10.其它管理相關(guān)工作;

　　離職原因： 家事

　　**公司 (1999-03 ～ 2005-04)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： 人力資源部經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源、行政事務(wù)的全面管理(如:人事、行政、總務(wù)等)

　　2.工傷,社保辦理及勞資糾紛處理;員工績(jī)效考核實(shí)施;

　　3.與政府相關(guān)部門協(xié)調(diào),溝通,參加相應(yīng)的會(huì)議及培訓(xùn);

　　4.本部門工作計(jì)劃制定,目標(biāo)達(dá)成,人員的培訓(xùn)與考核;

　　5.公司規(guī)章制度的制定及消防,安全事務(wù)監(jiān)督檢查;

　　6.人事調(diào)動(dòng)及各部門工作的協(xié)調(diào);

　　7.處理公司內(nèi)部突發(fā),緊急事項(xiàng);

　　8.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)。

　　注：1999年至2003年期間曾輪崗擔(dān)任采購(gòu)主管、車間主任、外協(xié)主管等崗位。

　　離職原因： 結(jié)婚

　　項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

　　中國(guó)馳名商標(biāo)申報(bào)項(xiàng)目 (2008-07 ～ 2009-05)

　　擔(dān)任職位： 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

　　項(xiàng)目描述： 2008年6月公司著手準(zhǔn)備申報(bào)衛(wèi)浴產(chǎn)品馳名商標(biāo)項(xiàng)目，并于同年7月正式開始啟動(dòng)該項(xiàng)目。由公司財(cái)務(wù)、研發(fā)、技術(shù)、行政等部門相關(guān)人員成立項(xiàng)目小組，本人作為項(xiàng)目小組負(fù)責(zé)人，從國(guó)家相關(guān)政策信息的獲取、各項(xiàng)基礎(chǔ)資料的收集整理、公司內(nèi)部的全面整改、產(chǎn)品認(rèn)證資料及相關(guān)政府批文的呈報(bào)到整個(gè)項(xiàng)目資料匯編提交、審核、修正直到審核通過，全程參與了本項(xiàng)目的各項(xiàng)申報(bào)工作，最終公司獲得了由國(guó)家工商行政總局批準(zhǔn)的“中國(guó)馳名商標(biāo)”榮譽(yù)稱號(hào)。

　　責(zé)任描述： 1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的啟動(dòng)相關(guān)工作;

　　2.組織召來相關(guān)會(huì)議，向項(xiàng)目組各成員布置工作任務(wù);

　　3.及時(shí)檢查跟進(jìn)各成員的工作進(jìn)度，適時(shí)提供相應(yīng)的協(xié)助;

　　4.審核相關(guān)資料是否符合國(guó)家審報(bào)要求;

　　5.向政府部門提相關(guān)申報(bào)資料，并按要求安排修正，完善;

　　6.陪同政府部門工作人員到公司再場(chǎng)審查，對(duì)不符合要求的問題點(diǎn)進(jìn)行確認(rèn)記錄;

　　7.組織項(xiàng)目小組成員開會(huì)檢討相關(guān)問題點(diǎn)，并及時(shí)有效的落實(shí)完成;

　　8.及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)項(xiàng)目申報(bào)的進(jìn)度情況;

　　技能專長(zhǎng)

　　專業(yè)職稱：

　　計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 能熟練操作OFFICE系列辦公軟件及ERP系統(tǒng)。

　　技能專長(zhǎng)： 1.具有13年行政及人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的文字功底,可獨(dú)立編寫公司的各項(xiàng)規(guī)章制度以及各類社會(huì)公文的撰寫;

　　2.熟悉企業(yè)運(yùn)作及管理程序;曾于2000年5月順利完善了公司的各項(xiàng)管理制度;

　　3.熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)政策、法律法規(guī)及企業(yè)行政管理模式;

　　4.懂ISO9001:2000國(guó)際質(zhì)量體系運(yùn)作;

　　5.能熟練操作辦公軟件及ERP系統(tǒng);

　　6.熟悉歐美客戶驗(yàn)廠要求及工作程序;

　　7.熟悉企業(yè)工程招標(biāo)、項(xiàng)目申報(bào)及管理經(jīng)驗(yàn)。

　　語(yǔ)言能力

　　普通話： 流利 粵語(yǔ)： 流利

　　英語(yǔ)水平：

　　英語(yǔ)： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 渴望通過合適的工作平臺(tái)及自身不懈的努力充分發(fā)揮個(gè)人的潛力，不斷超越自我，為企業(yè)、為社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值。

　　其他要求： 提供住宿及社會(huì)保險(xiǎn)。

　　自身情況

　　自我評(píng)價(jià)： 本人有13年人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上大中型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源各模塊及行政管理有系統(tǒng)的操作和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。

　　熟悉國(guó)家和地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策。有良好的語(yǔ)言表達(dá)和公文寫作能力，可獨(dú)立編寫公司的各項(xiàng)規(guī)章制度以及各類社會(huì)公文;

　　具有企業(yè)工程招標(biāo)、項(xiàng)目申報(bào)管理經(jīng)驗(yàn);

　　具備良好的團(tuán)隊(duì)精神及領(lǐng)導(dǎo)能力，能承受工作壓力，知識(shí)面廣，思維活躍;

　　懂策劃，善計(jì)劃，處事干凈利落，有良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)精神;

　　熟悉ISO9000質(zhì)量體系及ISO14001環(huán)境體系;

　　熟悉客戶歐美客戶驗(yàn)廠要求，對(duì)人權(quán)、社會(huì)責(zé)任等標(biāo)準(zhǔn)要求有深入了解;

　　具備良好的成本控制意識(shí)，以身作則推動(dòng)管理工作;

　　作為部門負(fù)責(zé)人，秉承追求“察言觀色入微、不戰(zhàn)而勝入理”式的管理境界，本著“有情地管理，無情地工作”原則，最大程度地激發(fā)員工潛力，建立上下級(jí)、部門間良好的默契共識(shí)，力求第一次就把事情做對(duì)、辦好!