2024年中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日有哪幾天

2024年中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日有哪幾天（幾月幾號(hào)）

中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日，是中華民族悠久歷史文化的重要組成部分，形式多樣、內(nèi)容豐富。傳統(tǒng)節(jié)日的形成，是一個(gè)民族或國(guó)家的歷史文化長(zhǎng)期積淀凝聚的過(guò)程。下面小編為大家?guī)?lái)2024年中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日有哪幾天，希望對(duì)您有所幫助!

2024年中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日有哪幾天

臘八節(jié)：2024年1月18日(星期四)(農(nóng)歷臘月初八)

小年夜：2024年2月2日(星期五)(農(nóng)歷臘月二十三)

小年：2024年2月3日(星期六)(農(nóng)歷臘月二十四)

除夕：2024年2月9日(星期五)(農(nóng)歷臘月三十)

春節(jié)：2024年2月10日(星期六)(農(nóng)歷正月初一)

元宵節(jié)：2024年2月24日(星期六)(農(nóng)歷正月十五)

春龍節(jié)：2024年3月11日(星期一)(農(nóng)歷二月初二)

清明節(jié)：2024年4月4日(星期四)(農(nóng)歷二月二十六)

端午節(jié)：2024年6月10日(星期一)(農(nóng)歷五月初五)

七夕節(jié)：2024年8月10日(星期六)(農(nóng)歷七月初七)

中元節(jié)：2024年8月18日(星期日)(農(nóng)歷七月十五)

中秋節(jié)：2024年9月17日(星期二)(農(nóng)歷八月十五)

重陽(yáng)節(jié)：2024年10月11日(星期五)(農(nóng)歷九月初九)

寒衣節(jié)：2024年11月1日(星期五)(農(nóng)歷十月初一)

下元節(jié)：2024年11月15日(星期五)(農(nóng)歷十月十五)

2024年全年放假時(shí)間表

一、元旦：1月1日放假，與周末連休。

二、春節(jié)：2月10日至17日放假調(diào)休，共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。鼓勵(lì)各單位結(jié)合帶薪年休假等制度落實(shí)，安排職工在除夕(2月9日)休息。

三、清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。4月7日(星期日)上班。

四、勞動(dòng)節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。

五、端午節(jié)：6月10日放假，與周末連休。

六、中秋節(jié)：9月15日至17日放假調(diào)休，共3天。9月14日(星期六)上班。

七、國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

2024年三倍工資都哪幾天

法定節(jié)假日介紹

法定節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。

法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購(gòu)物和休閑提供了時(shí)間上的便利，為拉動(dòng)內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出了積極貢獻(xiàn)。

節(jié)假日加班工資具體怎么計(jì)算

1.計(jì)算公式：

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班費(fèi)按下列方式計(jì)算：

(1)工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)×(月薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×150%;

(2)休息日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)×(月薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×200%;

(3)法定節(jié)假日：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)×(月薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×300%。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日依法支付工資，即折算日工資和小時(shí)工資時(shí)，不排除國(guó)家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。因此，日工資和小時(shí)工資折算為：

日工資：月工資收入×月工資天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入×(月薪天數(shù)×8小時(shí))

月薪天數(shù)=(365-104天)×12月=21.75天

2.公式說(shuō)明：

其中21.75天為平均每月計(jì)薪天數(shù)。加班工資計(jì)算基數(shù)是按照勞動(dòng)合同的約定來(lái)確定。

3.加班工資基數(shù)算法：

(1)簽訂勞動(dòng)合同：法律規(guī)定是日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

(2)沒簽訂勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定。

(3)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定：若勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。

實(shí)例：假如你的加班工資計(jì)算基數(shù)是4500元，那除夕的加班費(fèi)為4500÷21.75×200%=414元。