2024上海公務員錄用之后考核標準

2024上海公務員錄用之后考核標準（公布）

下半年就要發(fā)布2024上海公務員考試公告啦，今天公務員考試網(wǎng)為考生介紹一下2024上海公務員考核標準是什么，以下是小編為大家準備了2024上海公務員錄用之后考核標準(公布)，歡迎參閱。

2024上海公務員錄用之后考核標準

第五條公務員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。定期考核以平時考核、專項考核為基礎。

平時考核是對公務員日常工作和一貫表現(xiàn)所進行的經(jīng)常性考核，一般按照個人小結、審核評鑒、結果反饋等程序進行。

專項考核是對公務員完成重要專項工作，承擔急難險重任務和關鍵時刻的政治表現(xiàn)、擔當精神、作用發(fā)揮、實際成效等情況所進行的針對性考核，可以按照了解核實、綜合研判、結果反饋等程序進行，或者結合推進專項工作靈活安排。

定期考核采取年度考核的方式，是對公務員一個自然年度內(nèi)總體表現(xiàn)所進行的綜合性考核，在每年年末或者翌年年初進行。

第六條年度考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職4個等次。

第七條確定為優(yōu)秀等次應當具備下列條件：

(一)思想政治素質高;

(二)精通業(yè)務，工作能力強;

(三)責任心強，勤勉盡責，工作作風好;

(四)圓滿完成年度工作任務，工作實績突出;

(五)清正廉潔。

第八條確定為稱職等次應當具備下列條件：

(一)思想政治素質較高;

(二)熟悉業(yè)務，工作能力較強;

(三)責任心強，工作積極，工作作風較好;

(四)能夠完成本職工作;

(五)廉潔自律。

第九條公務員有下列情形之一的，應當確定為基本稱職等次：

(一)思想政治素質一般;

(二)履行職責的工作能力較弱;

(三)責任心一般，工作消極，或者工作作風方面存在明顯不足;

(四)能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質量和效率不高，或者在工作中有較大失誤;

(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

第十條公務員有下列情形之一的，應當確定為不稱職等次：

(一)思想政治素質較差;

(二)業(yè)務素質和工作能力不能適應工作要求;

(三)責任心缺失，工作不擔當、不作為，或者工作作風差;

(四)不能完成工作任務，或者在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響;

(五)存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。

第十一條公務員有受相應處分等特殊情形的，按照有關規(guī)定參加年度考核，不確定等次。

第十二條公務員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機關應參加年度考核的公務員總人數(shù)的20%以內(nèi);經(jīng)同級公務員主管部門審核同意，可以掌握在25%以內(nèi)。優(yōu)秀等次名額應當向獲得表彰獎勵以及基層一線、艱苦崗位公務員傾斜。

事業(yè)編和公務員的區(qū)別

一是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作;事業(yè)單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。

二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國家財政狀況進行調資;事業(yè)單位人員的工資收入則根據(jù)財政撥款的不同性質有很大差別，分為全額撥款單位，部分金額撥款單位，市場化方式運作單位等，根據(jù)各地、各單位的不同經(jīng)濟狀況，有很大不同。

三是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行;事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規(guī)定執(zhí)行，相對于公務員來說，有著更大的靈活性，根據(jù)各地、各單位的不同經(jīng)濟狀況，有很大不同。

四是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行;而事業(yè)單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規(guī)定執(zhí)行。但事業(yè)單位對人員的管理權限要大一些。

公務員考試申論答題技巧有哪些

一、歸納概括題

歸納概括題是申論考試中的基礎題型，題目難度系數(shù)在提升，歸納概括的對象多元化、抽象化。因此，需注意以下小技巧：

1、多答不同核心關鍵詞。針對題目限制作答字數(shù)緊張的考查趨勢，作答時答案要精簡，在盡量多體現(xiàn)關鍵詞的基礎之上再保證語句通順即可。

2、綜合概括。即答案呈現(xiàn)盡量是“核心關鍵詞+具體解釋內(nèi)容”形式。核心關鍵詞盡量概括，若不會概括可將具體解釋內(nèi)容中的高頻詞、關鍵主語等詞匯前置即可。

二、提出對策題

提出對策題的對策來源為直接對策和間接對策，直接對策于材料中歸納概括得來，間接對策是針對材料中問題、原因、經(jīng)驗、教訓推導得來。因此，需注意以下小技巧：

1、對策題最大的特點是看結果—問題解決與否。提出的對策應該具有針對性、可行性、可操作性。切忌對策假大空;

2、關注問數(shù)。提出對策題目有時會要求概括問題或原因等，再針對性提出對策，因此，需要認真審題關注問數(shù)，避免出現(xiàn)遺漏要點作答。

三、綜合分析題

綜合分析題目作答看似沒有“抓手”，其實不然，掌握作答小技巧依然能抓住綜合分析題目“命脈”。因此，需注意以下小技巧：

1、確定題目作答任務，根據(jù)具體題目作答任務要求進行作答，由此明確作答邏輯順序及作答思路。

2、回歸材料尋找與作答對象相關的要點，把與之相關詞、句等表述，全部整理到答案之中。按照總分總的邏輯順序書寫答案要點。

四、貫徹執(zhí)行題

貫徹執(zhí)行題目與其他題型最大區(qū)別就在于格式。貫徹執(zhí)行題考查趨勢為重內(nèi)容輕格式。因此，需注意以下小技巧：

1、格式。雖然重內(nèi)容輕格式，但有些具體題目仍需要書寫格式，所以，格式一定正確，除了題干中出現(xiàn)“不拘泥于格式、不要求格式、書寫主要內(nèi)容即可”等不需要格式，其他一律書寫格式。

2、邏輯。貫徹執(zhí)行邏輯書寫一般情況下，第一需要按照該文種邏輯，第二按照材料邏輯。

3、內(nèi)容。圍繞作答對象及作答任務，回歸材料梳理出與作答對象相關內(nèi)容，按照一定邏輯書寫即可。

五、申發(fā)論述題

申發(fā)論述題關鍵一點是對文章立意的把握要正確、準確。申發(fā)論述題文章立意來源于材料，具體論證分析還需要考生具有個人素材積累。因此，需注意以下小技巧：

1、把握核心立意。第一，認真審題。審題干中的關鍵詞和邏輯關系，關鍵詞一定有而邏輯關系不一定有。第二，回歸材料印證關鍵詞，并通過材料的梳理尋找分論點角度。

2、分論點角度選取要有區(qū)分度。分論點常選取意義角度或對策角度。分論點尋找時，選取角度即可為并列關系也可為遞進關系。盡量避免對策角度和意義角度分論點交叉使用。

3、文章結構建議選擇五段式?？刹捎梦宥稳质?，即三個分論點的文章。當文章主旨更傾向于書寫兩個分論點時，也可采用五段二分式，即兩個分論點，多加一段過渡段最終形成五段式。

公務員考試難度大不大

考公務員有一定的難度。公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。中央公務員考試和地方考試性質一樣，都屬于招錄考試，考生填報相應的職位進行考試，一旦被錄取便成為該職位的工作人員。具體公務員政策可參看國家公務員網(wǎng)的相關政策。地方公務員考試有資格考試和招錄考試兩種，資格考試即成績合格者發(fā)給公務員資格證書，考生可憑此資格證在市、區(qū)、縣等國家機關求職。

考公務員需要什么書

基礎階段。此階段主要是從知識上進行準備，此階段復習通?？础缎姓殬I(yè)能力測試》和《申論》比較基礎的教材就可以了。

強化提高階段。此階段主要是將第一階段學習的各知識點進行實際運用并融會貫通?？忌诖穗A段可多進行模擬練習，主要是拿真題來訓練，教材資料也是以真題為主。