高溫津貼、防暑降溫費一樣嗎

高溫津貼、防暑降溫費一樣嗎_什么是高溫津貼

高溫津貼、防暑降溫費一樣嗎?盛夏來臨，隨著全國各地陸續(xù)進入夏季高溫天氣，不少地區(qū)發(fā)布了高溫預警。下面是小編為大家搜集整理的關于高溫津貼、防暑降溫費一樣嗎，供大家參考，快來一起看看吧!

高溫津貼、防暑降溫費一樣嗎

對于高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)，勞動者都有哪些權益?很多人會想到高溫津貼和防暑降溫費，二者是不同的。

針對人群不同：高溫津貼針對室內外高溫作業(yè)一線職工，防暑降溫費針對高溫期工作的所有職工;

支付方式不同：高溫津貼僅可現金支付，防暑降溫費可現金支付或發(fā)放物品;

歸屬類型不同：高溫津貼屬于職工工資組成部分，防暑降

溫費屬于福利，不計入工資總額。

不同省份發(fā)放的高溫津貼一樣嗎?

我國幅員遼闊，南北氣候差異大，不同省份發(fā)放高溫津貼的標準和時間都不一樣。

據不完全統(tǒng)計，目前全國已經有28個省份明確了本地區(qū)的高溫津貼發(fā)放標準。其中，廣東、上海、江蘇等地的高溫津貼標準為每月300元;吉林、遼寧等地的高溫津貼標準為每月200元。

28個公開高溫津貼標準的省份中，津貼多按月為單位發(fā)放。 如北京規(guī)定，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元，在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業(yè)每人每月不低于120元。

“坐辦公室”有沒有高溫費?

除了露天工作外，企業(yè)對坐辦公室或室內作業(yè)的職工，也可能需要支付高溫費，當然其前提是不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)。

有人說，企業(yè)如果安裝了空調，就不需支付高溫津貼了。在一般情況下可能是這樣，但如確有證據表明工作場所盡管安裝了空調，但是仍未將溫度降低到33℃以下(不含33℃)，企業(yè)仍需支付高溫津貼。

根據生活常識和經驗法則可知，如果工作場所未安裝空調，結合上海的氣候特點，很難在每年6月至9月將溫度降低到33℃以下，所以當雙方發(fā)生爭議，應由企業(yè)對于已經采取措施將溫度降低到33℃以下進行舉證，否則企業(yè)將承擔不利后果。

反之，如果工作場所已安裝空調，一般來說可以將溫度控制在33℃以下。當雙方發(fā)生爭議后，在一般情況下，只要企業(yè)能夠舉證證明工作場所已安裝空調，如提供車間內部場景及室外照片，顯示車間內有空調出風口，室外有空調外機等，就應由勞動者就其工作場所溫度高于33℃進行舉證，否則勞動者將承擔不利后果。

有的企業(yè)工作場所面積較大，只有少量空調設備，實際難以保證勞動者所在工作區(qū)域溫度降低到33℃以下，同時也未有支付高溫費，有的勞動者就到上級有關部門甚至到勞動保障監(jiān)察部門進行投訴舉報。經有關部門查實確屬工作場所溫度高于33℃的，勞動者也可要求企業(yè)支付高溫費。

另外，對于一些具有高溫性質的崗位，還有原勞動部曾經規(guī)定的高溫作業(yè)工種等特殊性質的崗位，按生活經驗判斷，即使安裝了空調，工作崗位的溫度也難以降低到33℃以下。如果雙方發(fā)生爭議，應由企業(yè)對于已經采取措施將溫度降低到33℃以下(不含33℃)進行舉證，否則企業(yè)也將承擔不利后果。

高溫津貼發(fā)放標準是多少

在津貼標準方面，各省份區(qū)別也較大。近期一些省份對高溫津貼作出了上調。本月，江蘇將高溫津貼標準從每月200元漲至300元，每年支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。

在天津，防暑降溫費、高溫津貼與上年度全市職工平均工資水平掛鉤。

根據天津市人力社保局公布的通知，該市職工的防暑降溫費標準為168元每月，較上一年上調了10元，高溫津貼標準為31元每天，比上一年上調了2元。

河北則在去年調整了高溫津貼標準。依照規(guī)定，從事室外露天作業(yè)的勞動者每人每小時由1.5元調整為2元;沒有防暑降溫設備或有防暑降溫設備但達不到降低工作場所溫度效果的室內勞動者每人每小時由1元調整為1.5元。

降溫食品可代替高溫津貼?

一些企業(yè)存在拿西瓜、綠豆湯、藿香正氣水等實物替代高溫津貼的現象。這樣不行!

按照規(guī)定，用人單位應當為高溫作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得替代高溫津貼。