職場上什么樣的人不能成功

　　在職場上取得成功是大家都想要的事，但有些人只知道成功的光鮮，卻不知道成功是需要付出的，是需要不斷努力與完善改變自己的，最典型的就是下面這四個人，是最難晉升的，不改變永遠不能成功。

　　一級級告狀找公平的人

　　所謂一有級等著找公平，就是在職場上遇到點自己認為不公平，注意，是他自己認為不公平，為了找這個公平，把工作丟下不管也得去追求這個公平，不是與領導吵吵，就是到處埋怨嘮叨，在職場上這樣的人并不少見，但等待他們的是更大的不公平，這種人通常會因為這些事情而選擇不斷的離職，根本談不上積累，所以，這種人在職場上的結果只能是失敗，別忘記了一個非常簡單的道理，不管在哪里，公平只是針對個別個群體的，對于弱者你就別想公平這兩件事，比如你和你的老板去談公平，你和他根本就不在一個地平線上，你談多了，老板一句話，你給我滾蛋，這個有公平可言嗎?

　　見不得別人有成績超過自己的人

　　這種人就是我們平常說的吃不到葡萄說葡萄酸的人，這種人不能看到哪位同事，或者部門取得非常突出的業(yè)績，或者身邊的同事超過了自己，他們就會表達他們的不滿，這種人永遠覺得別人欠他的，對他做什么都是應該的，而自己卻不愿意付出，這種人同樣得不到晉升，因為他們不會分析自己哪里出了問題，而是把所有 問題都怪罪到別人的身上，如果不改變，將永遠無法取得職場上的晉升。

　　別人付出他搶著摘桃子的人

　　這種人是屬于非常有心計的人，在需要出力流汗的時候，他躲在辦公室里冬天吹著暖氣，夏天吹著空調，享受著工作的樂趣，但他們享受的同時，眼可沒有閑著，專門看著誰做的項目快出成績了，誰的工作將要出成果了，他們就極力的找領導參與進來，這樣就可以順理成章的摘桃子了，你也不能說這種人沒有能力，只是這種能力和聰明都用在了這種鉆營上面了，所以，自己除了有點小聰明之外，還真沒有混得特別好的，畢竟職場上的成功是需要真刀真槍實干出來的，而不是投機鉆營而來的。

　　29分和59分的人

　　所謂29分就是8:29分掐點來上班，5:59掐著點下班的人，這種人的心態(tài)更是一個大問題，你讓他多在單位待上一分鐘對他們來講都是一種折磨，其實他們 的計劃性也很強，總能在上班時間的前一分鐘來到公司，在下班前的十分鐘把工作做完，但問題就出在光靠八個小時，你想在職場上獲得晉升是相當困難的，很多的積累必須依靠八小時之外，比如學習提升，
改進工作方法，處理人際關系等，都需要你花時間，而這些恰恰可以決定著你的晉級升遷，所以，這種人通常在職場上也不會混的好到哪兒去。