單位超時加班能隨時辭職嗎
單位超時加班能隨時辭職嗎
在一些工作崗位上，單位安排員工超時加班的情況并不少見。對于勞動者來說，如果單位超時加班能隨時辭職嗎?以下是學習啦小編為你整理的單位超時加班能隨時辭職嗎，希望能幫到你。
單位超時加班能隨時辭職嗎
《勞動法》規(guī)定每天加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，如果單位安排加班超過了這個限制，則違反了《勞動法》。
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可隨時解除勞動合同。也就是說，單位如果存在強迫加班，則可以引用“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動”的規(guī)定隨時解除雙方的勞動合同，并由單位支付經(jīng)濟補償金。
如果用人單位安排加班，仍然依法支付加班費，那勞動者只有通過勞動監(jiān)察舉報的方式迫使用人單位不安排過多的加班。如果不給加班費，則可以用這一條來解除勞動合同，不需提前30天通知，結(jié)走所有工資(包括未支付的加班費)，還可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。
當然如果上面都夠不上，勞動法仍然賦予了勞動者寬松的解除權(quán)?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”所以勞動者提前30天書面通知后，也能辭職，并結(jié)清工資。
何時勞動者可隨時辭職
1、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知單位的。
2、勞動者提前30日以書面形式通知單位的。
3、單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
4、單位未及時足額支付勞動報酬的。
5、單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。
6、單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
7、單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。
8、單位在勞動合同中免除自己的法定責任，排除勞動者權(quán)利的。
9、單位違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的。
10、單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。
11、單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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