勞動合同終止的情形
勞動合同是勞動關系存續(xù)的證明，也是日后解決勞動糾紛的憑證。那能不能提前終止勞動合同呢？勞動合同終止的情形有哪些？以下是學習啦小編為你整理的勞動合同終止的情形，希望能幫到你。
勞動合同終止的情形
根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同終止的法定情形包括一下幾種：
1、勞動合同期滿
勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工 作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常都自然終止。
2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇
由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養(yǎng)老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同即行終止。
3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤
4、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷破產，指當債務人的全部資產不足以清償到期債務時， 債權人通過一定程序將債務人的全部資產供其平均受償，從而使債務人免除不能清償的其他債務，并由人民法院宣告破產解散。吊銷營業(yè)執(zhí)照是登記主管機關依照法律法規(guī)的規(guī)定，對企業(yè)法人違反規(guī)定實施的一行
5、用人單位決定提前解散
根據《公司法》規(guī)定，因公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)、股東會或者股東大會決議等原因，用人單位提前解散的，其法人資格便不復存在，必須終止一切經營和與經營有關活動，原有的債權債務包括與勞動者的勞動合同關系，也隨主體資格的消亡而消滅。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止
保護處于困難情況下的勞動者不致因失業(yè)而喪失生活來源，法律對終止勞動合同的某些情形作了限制性規(guī)定。根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，如果勞動者未嚴重違反用人單位規(guī)章制度，也無嚴重失職、營私舞弊， 對用人單位造成重大損害，也沒有被依法追究刑事責任，有下列情形之一的，勞動合同期限順延至下列情形消失時終止:
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，如《工會法》規(guī)定，基層工會專職主席、副主席、 或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間。
簽勞動合同應注意什么
1、入職時，一定要簽訂書面勞動合同，并將自己留存的那份珍藏好，一旦日后發(fā)生糾紛，這是最重要的證據。不要輕易將勞動合同交由單位保管，如果單位在簽訂勞動合同后未將本應由你留存的那份給你，那你就得提高警惕了，防止單位算計你。
2、如果單位拒絕與你簽訂書面的勞動合同，其他諸如保密協(xié)議等蓋有單位公章的書面材料同樣要珍藏好，這也是你日后維權的重要證據。對于一個不敢與勞動者簽訂書 面勞動合同的單位，你更要嚴加警惕，時刻準備收集你與單位存在事實勞動關系的證據，比如員工卡、簽到簿、工資條等，拿不到的材料可以拍照，與單位領導的談 話可以錄音，這些對你日后的維權會大有幫助，甚至會助你得到雙倍工資。要知道一旦與單位產生矛盾，想再回頭收集證據，已經為時已晚。
3、切記盡量不要將自己已經簽過名的空白勞動合同交由單位任意處置，尤其是單位在你入職后很長時間未與你簽訂書面勞動合同，突然有一天給你兩份空白勞動合同， 讓你簽字，還千叮嚀萬囑咐你其他部分不要填寫，此時，單位正在設法給你“挖坑”。比如，你未填寫合同簽訂日期，單位拿走合同后，將合同簽訂日期提前至你入 職時，這樣的話，你基本已經喪失了要求單位支付雙倍工資的權利。
4、如果單位拒絕給你繳納社會保險或者以各種理由拖延繳納，你也要提高警惕，發(fā)現(xiàn)苗頭不對的話，趕緊找勞動監(jiān)察大隊舉報。
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